إن استبيان الرضا الوظيفي أو استبيان رضا الموظّفين هو من بين الطرق المتبعة في تقييم ظروف العمل لفرد ما. في هذا الاستبيان، يتم قياس الظروف التي يعمل تحتها الموظف، ومحيط عمله، وخصائص الوظيفة التي يشغلها، ومدى سلاسة تعامله مع الأعمال المطلوبة منه، وكذلك قياس التجارب العاطفية للموظف في مكان العمل. عن نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل كثيرًا ما يستعين مسؤولو قسم الموارد البشرية باستبيان رضا الموظفين لفهم مدى رضاهم عن عملهم. تشير بعض الأبحاث التي أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية، إلى أن المعاملة الحسنة والمحترمة للموظّفين في أماكن العمل تُعدّ مؤشراً جيدًا. حيث يسعى العديد من الموظّفين في الولايات المتحدة الأمريكية للحصول على مثل هذه الوظائف. وبالتالي فإن قرب رب العمل ومعرفته لمشاعر موظفيه، تسمح له من اتخاذ القرارات الصحيحة التي تنال رضاهم. فيما تتمثل أهمية نموذج استبيان رضا الموظفين؟ تتجلى أهمية نموذج استبيان الرضا الوظيفي في كونه أداة مساهمة في تطوير الشركة أو المؤسسة. بالإضافة إلى الآثار طويلة المدى التي يعطيها استبيان رضا الموظفين الناجح لمشروعك. في الواقع نجد لهذا النموذج فوائد عديدة نذكر منها ما يلي: يسمح إنشاء استبيان الرضا الوظيفي بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة.
ما هو استبيان رضا الموظفين؟ استبيان رضا الموظّفين أو استبيان الرضا الوظيفي هو منهجية تستخدم لتقييم ظروف العمل لشخص ما. في استبيان الرضا الوظيفي، نقيس ظروف عمل الموظف، وخصائص وظيفته، وبيئة عمله، ومدى انخراطه في العمل، وتجاربه العاطفية في مكان العمل. عادة، يقوم مديرو الموارد البشرية بإجراء استبيان رصين لفهم مستوى رضا الموظفين. استنادًا إلى إحدى الأبحاث لجمعية إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، فإن المعاملة المحترمة لجميع الموظّفين في أماكن العمل يعدّ مؤشراً يسعى الموظّفون في الولايات المتحدة الوصول إليه. كلما زادت معرفتك بمشاعر موظّفيك، تتمكّن بشكل أفضل من اتخاذ إجراءات تضمن رضاهم. لماذا يعتبر استبيان رضا الموظفين مهمًا؟ إلى جانب الآثار طويلة المدى التي يمكن أن يجلبها استبيان رضا الموظفين الناجح لعملك، هناك فوائد أخرى في إجراء استبيان الرضا الوظيفي. 1. يؤدي إنشاء استبيان الرضا الوظيفي وسؤالك للموظفين عن أفكارهم وآرائهم إلى تحسين تجربتهم، فإنك أظهرت اهتمامك بوجهات نظرهم. 2. استبيان الموظفين وإجراء تقييمات أداء دورية مختلفة، يوضّح نقاط القوة والضعف في العمل وسياسات الشركة وتقنياتها وإجراءاتها.
شبكات التواصل الإجتماعي
5- نظام المكافآت المتبع في المركز وتنوعه 6- تشجيع تقديم مقترحات ومبادرات لتحسين طرق العمل 7 - نظام البدلات والتعويضات الممنوحة للموظفين 8- نظام رعاية الموظفين ( المقصود الرعاية الصحية و المناسبات الشخصية) المحور السادس: العلاقة والتعامل مع الزملاء ؟ 1- علاقتي بزملاء العمل. 2- مساعدة وتقدير وزملائي لي عند زيادة حجم العمل. 3- مشاركتي مع زملائي في الأنشطة التي تنظمها الإدارة. 4- الإحترام عند تبادل الأفكار والإختلاف في الرأي 5- اظهار المشاعر الإيجابية تجاهي 6- التواصل بين الزملاء خارج وقت العمل الرسمي 7- مستوى الوعي باختلاف الثقافات عند التعامل بين الزملاء 8- الشفافية في التعامل ما درجة رضاك عن العمل بشكل عام: اقتراحات وملاحظات تسهم في عملية تطوير المركز: هل تود إضافة أية اقتراحات أو ملاحظات أو أسئلة لتطوير الاستبيان؟ أذكرها
شهد العالم هذا المساء العديد من الأحداث المهمة، وهو ما أبرزته وكالات الأنباء، ويقدم "اليوم السابع"، تقريرا بأهم أحداث العالم التى تم رصدها خلال الساعات القليلة الماضية. فى مثل هذا اليوم.. إعدام موسولينى أحد طغاة القرن العشرين. إيمانويل ماكرون أول رئيس فرنسى يحظى بولاية ثانية منذ 20 عاما فاز إيمانويل ماكرون، اليوم الأحد، بالانتخابات الرئاسية الفرنسية وهزم منافسته مارين لوبان، ليصبح بذلك أول رئيس فرنسي يحظى بولاية ثانية منذ 20 عاما. وفتحت مراكز الاقتراع عند الساعة الثامنة صباحا في فرنسا، الأحد، للدورة الثانية من الانتخابات الرئاسية لاستقبال حوالى 48. 7 مليون ناخب المؤهلين للاختيار بين الرئيس الحالي إيمانويل ماكرون وزعيمة اليمين المتطرف مارين لوبان. ماكرون ولوبان وقبل انطلاق جولة الحسم في الانتخابات الفرنسية 2022 ، جرت مناظرة ساخنة الأربعاء الماضي، أكد ماكرون رغبته في الحوار مع روسيا لوقف الحرب الدائرة في أوكرانيا ، مشدداً في الوقت نفسه علي ضرورة مواصلة فرض العقوبات علي موسكو ، متهماً منافسته مارين لوبان بالتحصل علي دعم مادي من النظام الروسي، الأمر الذي ردت عليه زعيمة اليمين بالتأكيد علي دعمها لفكرة أن تكون أوكرانيا "حرة ومستقلة" عن الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي، وليس روسيا فقط.
06/07/43 08:22:00 م اقرأ أكثر... جريدة الرياض | أمير عسير يلتقي أهالي محافظة بلقرن 06/07/43 06:04:00 م اقرأ أكثر... ليفربول يحسم ديربي ميرسيسايد ويواصل ضغطه على مانشستر سيتي بالبريميرليج - بوابة الشروق. مراسلنا: قوة كبيرة من كتائب 'حزب الله' العراقية تدخل محافظة الأنبار (فيديو) مراسلنا: قوة كبيرة من كتائب 'حزب الله' العراقية تدخل محافظة الأنبار (فيديو) 05/07/43 06:09:00 م اقرأ أكثر... جريدة الرياض | وصول الدفعة السابعة من منحة المشتقات النفطية السعودية إلى محافظة عدن 04/07/43 07:18:00 م اقرأ أكثر...
وأضافت أنه سيتم منح الذين ستصدر الإنذارات بحقهم فرصة أخرى لرفع قضاياهم إلى اللجنة. قائد سجن غلبوع، فريدي بن شطريت، يصل للإدلاء بشهادته أمام لجنة التفتيش الحكومية عن حادثة هروب الأسرى من سجن غلبوع، في موديعين، 25 نوفمبر 2021. (Flash90) بشكل عام، قالت اللجنة إن الضباط الأربعة قد يواجهون توبيخا لعدم ضمان إيلاء الاهتمام الكافي لخطر الهروب من السجن، وعدم اتخاذ الإجراءات المناسبة لمنع مثل هذه الحوادث. قال وزير الأمن العام، عومر بارليف، المسؤول عن مصلحة السجون، انه سيتبع أي توصيات تصدرها اللجنة في نهاية المطاف، بينما اتهم الحكومة السابقة بإهمال خدمة السجون لسنوات. الهروب كان بلا شك إخفاقا خطيرا في عمل مصلحة السجون"، قال بارليف في بيان وأثنى على اللجنة لعملها الدؤوب. وزير الأمن العام عومر بارليف يحضر مراسم في المقر الوطني لشرطة إسرائيل في القدس، 5 سبتمبر، 2021 (Olivier Fitoussi / Flash90) يُنظر إلى الهروب الجريء في سبتمبر الماضي، والذي انتهى باعتقال جميع السجناء الهاربين في غضون أسبوعين تقريبا، على أنه إخفاق كبير وإحراج لخدمة السجون. حسب ما ورد، حفر السجناء نفقا لأشهر قبل الهروب من السجن، باستخدام الصحون والمسكات وحطام البناء وجزء من شماعات معدنية.
تم اعتراض زورقين منها قبل مغادرتهما المياه اللبنانية. ودعا بيان كلا من المفوضية والمنظمة الدولية للهجرة إلى الإنزال الآمن للأشخاص العالقين فى عرض البحر وإلى احترام مبدأ عدم الإعادة القسرية. وسيحصل الأفراد الذين يتم إنقاذهم فى البحر أو إعادتهم إلى لبنان على دعم طبى ونفسى ومساعدات طارئة. كما تناشد المنظمتان تضامن المجتمع الدولى المستمر لتيسير ظروف المجتمع المضيف وكذلك اللاجئين والمهاجرين الذين يتم استضافتهم فى لبنان. وأكد البيان أن المنظمتين تواصلان العمل مع مجتمعات اللاجئين والمهاجرين والمجتمعات المضيفة لتوعية الأفراد حيال مخاطر الرحلات غير النظامية.