مواصفات وسعر لاب توب لينوفو ايديا باد 3، انتل كورi3-10110U، شاشة 15. 6 بوصة، 1 تيرا HDD، رام 4 جيجا، كارت شاشة انتل HD جرافيكس، ويندوز 10 - رمادي في مصر 2021| بي تك The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. 319 / في الشهر لما تقسط بالميني كاش 8, 799 اطلب بسرعة! هينتهي العرض خلال أضف لمشترياتك نظرة عامة على المنتج عن المنتج البراند لينوفو الموديل ايديا باد 3 الشاشة شاشة مقاس 15. 6 بوصة دقة FHD (1920 x 1080) المعالج انتل كور i3-10110U ثنائي النواة سعة التخزين هارد HDD سعة 1 تيرا بايت رام 4 جيحا بايت نوع كارت الشاشة (الجرافيكس) انتل UHD جرافيكس 600 نظام التشغيل ويندوز 10 الميزات التي نحبها الماركة Lenovo اسم الموديل Ideapad 3 افضل ل الدراسة حجم الشاشة 15. 6 انش سعة الهارد 1 تيرا نوع الهارد محرك قرص صلب العلامة التجارية للمعالج انتل نوع المعالج i3-10110U عدد أنوية المعالج ثنائي النواة سرعة المعالج 2. 1 جيجاهرتز Up to 4. 1 GHz رام 4 جيجا منافذ يو اس بي 3 لغة الكيبورد انجليزي وعربي مخرج سماعة الرأس نعم تبادل بيانات واي فاي دقة الصورة 1920x1080 نوع الدقة FHD كارت الشاشه نوع بطاقة الجرافيك Intel HD Graphics سعة بطاقة الجرافيك Integrated لوحة رقمية شاشة باللمس لا كاميرا ويب قارن مع منتجات مشابهة
لينوفو ايديا باد فليكس 5 ، لا ب توب، كور اي 5، 8 جيجا، 512 جيجا اس اس دي، 14 بوصة، شاشه لمس، رمادي - اكسترا السعودية
مميزات وعيوب لابتوب ايديا باد فليكس قابل للطي، انتل كور اي5 الجيل 11 رام 8 جيجابايت، 256 جيجابايت اس اس دي، 14 بوصة من لينوفو - رمادي لا يوجد تقييمات لهذا المُنتج. مراجعات لابتوب ايديا باد فليكس قابل للطي، انتل كور اي5 الجيل 11 رام 8 جيجابايت، 256 جيجابايت اس اس دي، 14 بوصة من لينوفو - رمادي اضف هذا المنتج الى: انسخ الكود وضعه في موقعك معاينة من اكس سايت يناسب أسلوب حياتك قم بالتوصيل والتفاعل والعمل واللعب مع الكمبيوتر المحمول…
تعرف على المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي بالتفصيل ، في عام 1436 هـ، قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، بإقرار نظام قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة، وهدفها الأساسي هو تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال سواء كانوا سعوديين أو من الوافدين، بالإضافة إلى تنظيم العمل ورفع الكفاءات الموظفين، وكمية الإنتاج للنهوض الاقتصادي بالبلاد، وهي تهدف في المقام الأول إلى مصلحة العامل داخل العمل. موسوعة يعرض لك أهم ما جاء في المادة 81 من نظام العمل. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي أقرت المملكة العربية السعودية قانون العمل وذلك من أجل حفظ حقوق جميع أطراف العمل وهم العامل وصاحب العمل. ومن أهم ما ينص عليه قانون العمل أنه لا يحق لصاحب العمل التعسف في صرف راتب العامل أو جزء منه، كذلك لا يمكن المساس بكرامة العامل بأي شكل، كما لا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عن المُقرر له، ولا بد أن يكون جدول إجازات العامل مُعلنًا قبل مواعيدها بشهر. كما نظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش الذي يحصل عليه العامل طبقًا لكل حالة. المادة ٨١ من نظام العمل السعودي - ووردز. وتعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي هي من أهم المواد التي تختص بالعامل داخل مؤسسته، والحفاظ عليه وعلي حقوقه.
2 ـــ الزيادات التي قد تمنح وفقا لمستوى المعيشة أو لمواجهة أعباء العائلة. استشارات قانونية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. 3 ـــ العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة في الإنتاج أو تحسينه. 4 ـــ المنحة أو المكافأة، هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل وما يصرف له جزاء أمانته، كفايته وما شابه ذلك، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة أو جرت العادة بمنحها حتى أصبح العمال يعدونها جزءا من الأجر لا تبرعا. 5 ـــ الميزات العينية، هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك. إن العناصر المشار إليها أعلاه تدخل ضمن مشتملات الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة، ملاحظة أنه يجوز بالاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسبة المئوية عن ثمن المبيعات وما شابه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص، وبالتالي فإن قرار صاحب العمل بحساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي هو قرار مخالف للنظام ويمكن اللجوء للجهة المختصة بمكتب العمل لإبطاله.
الولاية في وجود القُصر • توفي والدي ولدينا إخوة قصر فمن الأحق بالولاية عليهم ؟ •• إذا لم يكن والدكم قد أوصى بالولاية على إخوتكم القصر فإن فضيلة القاضي هو من يقوم بتعيين الولي بعد توافر شروط الولاية والتحقق من صلاحية الولي من حيث القوة والأمانة وانتفاء الموانع وسماع شهادة شاهدين معدلين على ذلك، بحيث يكون الولي الذي يتم تعيينه هو الأصلح لرعاية القصر والقيام على شؤونهم.
شاحنة مؤجرة على وافد • ابتعت شاحنة وأجرتها على وافد مقابل أن يسلمني مبلغا شهريا، والآن ثلاثة أشهر لم يسلمني أي مبلغ ولا أستطيع التوصل إليه ؟ •• تأجيرك للشاحنة على أحد الوافدين في حد ذاته تصرف مخالف، غير أن ذلك لا يحول دون مطالبتك له بما هو مستحق عليه، عبر مقاضاته أمام الجهة المختصة.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. المادة ٨٨ من نظام العمل السعودي. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.