فلما دخلنا الغرفة المحددة للزيارة، فوجئنا بأنه أعدت لنا فيها مقاعد وطاولة، وشئ من المكسرات، والكراوسان، والعصائر، والماء! شعر الضابط الذي أدخلنا أن المقاعد أقل من عدد الموجودين، فأخرج الطاولات وأتى بمزيد من المقاعد. الساعة الآن الواحدة ظهراً، ونحن الأربعة عشر ننتظر، وبعد دقائق كانت فيها أيدينا على قلوبنا؛ دخل علينا الشيخ يوسف –حفظه الله- وكان رابط الجأش، منشرح الصدر، مرتفع المعنويات، ينظر إلينا وهو لم يكد يصدق هذا العدد من أقاربه دفعةً واحدة! وبعد السلام والمعانقة وشئ من العبرات الخفية المتبادلة؛ انهمرت الأسئلة من كل جانب، وكأنما جميع الحاضرين يريدون الاستئثار بالحديث مع الشيخ أطول زمن ممكن! نقلنا للشيخ الدوي الهائل خارج المعتقل، وشدة تفاعل الناس مع قضيته، وكثرة سؤالهم، واهتمامهم، ودعائهم، والمخاطبات والزيارات التي صارت، بل وقرأنا عليه بعض رسائل الجوال التي وصلتنا! فحمد الله كثيراً، وأخبرنا أنه لا يعلم عما حدث شيئاً، فلا تأتيه إلا بعض الصحف الرسمية أحياناً، ولم يكن ينشغل بها. سبب اعتقال الشيخ يوسف الاحمد - هوامير البورصة السعودية. قال لنا الشيخ: هذه الغرفة التي أنتم فيها، هي نفس الغرفة التي كانت فيها التحقيقات معي! كان معنا حقيبة فيها قهوة صنعتها والدة الشيخ حفظها الله، وشئ من رطب مزرعة والده بالدمام، رفعنا الفناجين لنسكب للشيخ قهوة، فاعتذر بأنه صائم، بل علمنا أنه صائم منذ أسبوع، فلما رأى القهوة قهوة والدته، وعزمنا عليه؛ أفطر وتناولنا القهوة سوياً.
مؤكدين أن الاختلاط في المسجد الحرام جائز في صحيح الدين، لأن الرجل يكون مع أمه أو شقيقته أو زوجته، وأن الرجل والمرأة ذهبا معاً رافعين أيدي التضرع إلى الله ليغفر لهما. وقال الشيخ يوسف الأحمد عقب الضجة المثارة: كل ما طالبت به هو إعادة توسعة المطاف ليستوعب أضعاف العدد الحالي (من المصلين). وحول عبارة "هدم" المسجد الحرام وإعادة بنائه مرة أخرى والتي جاءت في مداخلته، أوضح أن عبارة هدم "التقطت عنوة" ولم أقصد بها المعنى الذي تم تداوله بشكل موسع، "فهل يعقل أن يطالب أحد بهدم المسجد الحرام؟! الشيخ يوسف الأحمد ! لماذا لا تسكت ؟ - شبكة الدفاع عن السنة. "، وشبه "المحرفين" لكلامه في هذا الموضوع بمن يقول "لا تصلوا" لأن الله تعالى يقول "ويل للمصلين" ما يفسد المعنى. وفي ما يتعلق بالنساء قال الأحمد: لا أعتقد أن أحداً يوافق على احتكاك زوجته أو قريبته بالرجال في المطاف، فحفاظاً على حقوق المرأة وإكراماً لها لتأخذ راحتها في العبادة وأداء الصلاة طالبت بتوسعة المطاف وإنشاء مواقع مخصصة لهن. وأضاف: إن حديثي مبني على دراسة علمية أجريتها بعد نيلي شهادة الدكتوراه، حيث قامت على أهمية توسعة المطاف ومعالجة الاختلاط بين الرجال والنساء بسبب الازدحام، وهو مبني على "قواعد شرعية" لتكوين مشروع مستقبلي متكامل في توسعة المسجد الحرام والاستفادة من الوسائل التقنية والهندسية الحديثة.
دروس ومحاضرات علمية بحث
وأوضح البيان أن تلك الحملة الإعلامية لا صلة لها بالنقد العلمي النزيه ولا بالغيرة البريئة على المقدس من قريب ولا من بعيد، بل هي مجرد حلقة في مسلسل ترصدٍ بات واضحاً لكل مراقب يستهدفون به تنفير الناس عن علماء ودعاة أهل السنة المتمسكين بطريقة أهل السنة في العقيدة والفتيا ومنهج الدعوة، تمهيداً لمشروعهم في تغريب الشريعة والفضيلة، وغرز المفاهيم المادية الغربية المنحلة في خاصرة الحرمين". كما نوه إلى أن "من فجور الخصومة في هذه المؤامرة الصحفية أنهم حاولوا التشويش على أصل القضية وتحاشي التطرق إليها، ألا وهي مشكلة تلاحم واصطكاك وتداعك الرجال بالنساء في أيام المواسم، وكثرة تأذي المسلمات وشكواهن من الإحراجات التي يتعرضن لها في زحام الأوقات المكتظة، فهذه الصورة هي جوهر القضية، وهي أساس المقترح الذي تقدم به الشيخ الأحمد وفقه الله، ولكن الإعلام الليبرالي بأساليبه غير النزيهة حاول صرف الأنظار عن ذلك، وأوهم الناس أن المشكلة هي الاختلاط العابر الذي ليس فيه زحام ولا تلاصق، وأن المقترح يريد هدم الكعبة". ورد البيان على من يرى أنه زعم "أن أحداً من علماء المسلمين لم يتعرض لما يحصل في الطواف من حالات لاتليق بالفضيلة " ، مؤكدا أن ذلك من " جهلهم بفقه أئمة المسلمين، بل فقهاء المذاهب الأربعة لأهل السنة مطبقون على التنبيه على ذلك".
ومن أعاجيب القرآن ، وباهر حُججه تلك الجملة العجيبة ، التي حكاهاالله عن كثير من أنبيائه أنهم قالوها لأقوامهم ، كبرهان قاطع على صدقهم وإخلاصهم وتجردهم ، ودليل على براءتهم مما يوجّه إليهم من تهم ، إنها قول الله تعالى " و ما أسألكم عليه من أجر إن أجري إلا على رب العالمين " قالها نوح لقومه، وقالها هود لعاد ، وقالها صالح لثمود ، وقالها لوط لقومه ، وقالها شعيب لأصحاب الأيكة ، وقالها محمد لأمته ، فكل أنبياء الله عليهم صلاته وسلامه وكل مصلح يقول لقومه: سلو أنفسكم بصدق مامصلحتي ؟! وأين مكاسبي المعنوية أو المادية التي أجنيها من وراء دعوتكم ، وأمركم ، ونهيكم؟!! ألا ترون أني لا أخرج بغير المخاطر والخسائر الدنيوية ؟! ألا يكفي هذا لبيان صدقي معكم ، وإخلاصي وحبي لكم ، وخوفي عليكم؟! فمكاسبي التي أركض خلفها ، وأجرتي التي أطمع فيها ، إنماهي هناك ؛ عند ربي ، فأنا لا أنافح عن أفكاري الخاصة ، ولا عن آرائي الشخصية ، إنما أبلّغ كلمته سبحانه، وأحاول التمكين لدينه ، ولهذا لا أنتظر من غيره جزاءً ولا ثناءً ، ولا أكترث لعاذل أو كاره ، ولا يؤلمني إيذاء ولا سخرية!! فقد جاءت هذه الآية القرآنية المبهرة لتكون علامة فارقة بين الصادقين والمنتفعين ، وهي أيضا محكٌ حقيقي ؛ واضح للناس ، قاس حاسم (يفرز) المنتسبين للدعوة!!
لا تذكر سبب تركك للأعمال السابقة، ولا تسيء إلى أي من زملائك أو مديريك السابقين لأن هذا سوف يعطي انطباعًا سيئًا عنك، ويؤدي إلى الاستبعاد الفوري لسيرتك الذاتية. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا اليوم، وقد قدمنا لكم من خلاله الإجابة على سؤال كيف اسوي سيره ذاتيه للوظيفه ، وتعرفنا على الخطوات التي تساعدك على كتابة سيرة ذاتية احترافية، كما قدمنا العديد من النصائح لكتابة السيرة الذاتية، بالإضافة إلى عدد من النماذج لكتابة السيرة الذاتية. المراجع ^, How to write a CV, 21/10/2020
3- احرص على ان تكون مختصرة قدر الإمكان مع الإدلاء بكافة معلوماتك الشخصية الصحيحة مثل الإسم، والعنوان، ومعلومات الإتصال الخاصة بك مرفوقة بصورة واضحة للمتقدم للوظيفة. ماهي عناصر السيرة الذاتية الرئيسية؟ للسيرة الذاتية عناصر رئيسية تتمثل في: * المعلومات الشخصية: ونقصد بها الإسم الكامل للمتقدم للوظيفة وتاريخ الميلاد ومكان الازدياد والحالة الاجتماعية والجنسية والعنوان الكامل ومعلومات الإتصال من البريد الالكتروني ورقم الهاتف الهاتف. ملاحظة: يجب ان يكون البريد الإلكتروني بإسم الشخص المتقدم للوظيفة على سبيل المثال: * خبراتك وقدراتك في سوق الشغل او مستواك الدراسي * الهدف الرئيسي الذي يرمي اليه الشخص المتقدم للوظيفة من الإنضمام للشركة * كتابة المهارات التي تتوفر لدى الشخص المتقدم للوظيفة على سبيل المثال: القدرة على العمل تحت الضغط وتحمل أعباء العمل الإضافية. العديد من الشركات تستقبل طلبات التوظيف إلكترونيا هل هنالك موقع لإنشاء سيرة ذاتية وارسالها لهم؟ الجواب هو نعم، في عصرنا هذا اصبح العديد من الشركات يرتكزون على التوظيف بشكل إلكتروني، لهذا سنقدم لكم موقع رائع لإنشاء سيرة ذاتية محترفة ومنظمة على شكل PDF وفي دقيقتين فقط.
5- التركيز على ما يمكن القيام به - من المهم أن تعكس السيرة الذاتية قدرات الموظف المحتمل، بدلاً من التركيز على المؤهلات التي قد تحتاجها الوظيفة فقط، كما يجب أن يركز المرشح للوظيفة في السيرة الذاتية على ما قام بإنجازه في الشركات الأخرى التي عمل بها سابقًا. 6- تجنب استخدام المصطلحات الكبيرة - المصطلحات الكبيرة تكون جيدة في حالة استخدامها بطريقة صحيحة وفي الوقت المناسب، لذلك من المهم أن يتجنب المرشح للوظيفة استخدام مثل هذه المصطلحات التي قد لا يفهمها مدير التوظيف، فالهدف من السيرة الذاتية في النهاية هو توصيل الرسالة بسرعة وفعالية. 7- تحديث السيرة الذاتية بانتظام - من المهم تحديث السيرة الذاتية بشكل منتظم، وتخصيص سيرة ذاتية لكل وظيفة من خلال إعادة ترتيب الخبرات حسب مسؤوليات الوظيفة الجديدة، واستخدام صورة حديثة. 8- التدقيق الإملائي - تحتوي العديد من السير الذاتية على أخطاء إملائية، وتترك تلك الأخطاء انطباعًا لدى مدير التوظيف بأن الشخص ليس مهتمًا بالوظيفة بما يكفي لمراجعة سيرته الذاتية، وتصحيح الأخطاء بها. 9- التعليم - ليس المقصود بهذا القسم من السيرة الذاتية التعليم الجامعي فقط، لكن المقصود ذكر أي دورات أو برامج تعلمها الشخص، أو مؤسسات عمل معها.
تقسيم السيرة الذاتية يجب أن يتم بشكل محترف، ومنظم، ويشمل المعلومات التالية: أولا: المعلومات الشخصية، وهي تشمل: الاسم. تاريخ الميلاد. رقم الهاتف. عنوان البريد الإلكتروني. رابط الحساب الخاص بك على مواقع التوظيف الرسمية مثل لينكد إن. الجنسية. الحالة المدنية (متزوج – أعزب). المؤهلات العلمية، وهي تشمل: المؤهلات الدراسية، ومن خلالها تذكر سنة الحصول على المؤهل العلمي – والجامعة التي حصلت منها عليه، وتاريخ التخرج ، وتاريخ الالتحاق (في بعض الوظائف التي تتطلب تاريخ الالتحاق). الدورات التدريبية. في حال تخرجك بالفعل من الجامعة فلا داعي لذكر مؤهلاتك ما قبل الجامعية إلا في الوظائف التي تطلب منك ذلك، وإن لم تكن قد تخرجت بعد ، فيمكنك تضمينها في سيرتك الذاتية. الخبرات العملية.. وتشمل الأعمال التي قمت بها من قبل، في حال عملت في أي من الشركات أو المؤسسات سابقًا، ويجب الحرص على كتابة الخبرات الوظيفية من الأحدث إلى الأقدم، على أن تتضمن البيانات التالية: تاريخ الالتحاق بالوظيفة. نوع ودرجة الوظيفة التي كنت تشغلها. تاريخ ترك الوظيفة. الجوائز أو التكريمات التي حصلت عليها خلال فترة عملك. الإنجازات التي حققتها خلال فترة العمل بالمؤسسة.