الخميس، ١٧ مارس ٢٠٢٢ - ٨:٣٦ م دبي في 17 مارس/ وام / أعلنت هيئة الطرق والمواصلات أن شركة "كيوليس ام اتش أي" المسؤولة عن تشغيل وصيانة مترو دبي وتشغيل ترام دبي.. وظفت 212 من الكوادر الإماراتية لتبلغ نسبة التوطين لديها 12% متجاوزتا نسبة الـ 10% المستهدفة وذلك خلال 6 أشهر فقط. السعودية تدرس توطين الوظائف القيادية في الشركات. ويشغل المواطنون في الشركة 25 وظيفة قيادية في مناصب إدارية رئيسية وهي موزعة على الأقسام التالية.. الموارد البشرية وعلاقات الشركاء والتسويق والاتصال وتتوزع المهام الإدارية المناطة بهم بين أقسام مركز التحكم التشغيلي وحماية الإيرادات وخدمات الركاب والتعلم والتطوير وأقسام الهندسة والصيانة ويشكل هذا العدد نحو 23% من نسبة الوظائف القيادية لدى "كيوليس ام اتش أي". وقال عبد المحسن إبراهيم كلبت المدير التنفيذي لمؤسسة القطارات في هيئة الطرق والمواصلات " تؤمن الهيئة بأهمية الاستثمار في رأس المال البشري وبالتحديد الكوادر الوطنية التي تمثل الحجر الأساس لدولة الامارات ومن هذا المنطلق نحرص على دفع عجلة التوطين وتوظيف الكفاءات الشابة من خريجي الدولة وإلحاقهم بسوق العمل داخليا على مستوى الهيئة وبالتعاون مع شركائنا الاستراتيجيين" موضحا أنه من خلال شراكتنا مع "كيوليس ام اتش أي" نضمن انعكاس استراتيجيات التوطين في الهيئة على خطط توطين الوظائف في مترو دبي معربا عن ثقته بتزايد الكوادر المواطنة بالشركة على مدى السنوات الخمس المقبلة.
(2) أن تتركز برامج التوطين بصورة أكبر على المنشآت العملاقة والكبيرة خلال الأعوام الخمسة المقبلة، ويتم رفع معدل التوطين الواجب عليها تدريجيا حتى يصل إلى 70 في المائة بنهاية الفترة (الآن يقدر بنحو 28 في المائة)، ثم التركيز على المنشآت المتوسطة خلال الفترة نفسها، وبخطوات متدرجة حتى يصل معدل التوطين الواجب عليها إلى 35 في المائة بنهاية الفترة (الآن يقدر بنحو 24 في المائة). معلوم أن الالتزام بتنفيذ برامج التوطين من قبل منشآت القطاع الخاص، قد يحمل معه تكاليف إضافية على ميزانيات تلك المنشآت في بدايات التنفيذ، وسرعان ما تتقلص تلك التكاليف في أعوام تالية مع ارتفاع مهارات وخبرات العمالة الوطنية، ويقتضي استقرارا وظيفيا لأرباب العمل والعمالة الوطنية على حد سواء، وهو الأمر الذي ستصب عوائده غير المنظورة في الأجل القصير، في مصلحة الاقتصاد الوطني في الأجلين المتوسط والطويل بكل تأكيد. من هذا المنطلق يرى أن تتركز برامج التوطين بصورة أكبر على المنشآت العملاقة والكبيرة التي يتوافر لديها القدرة الإدارية والمالية بصورة أكبر بكثير من بقية المنشآت المتوسطة والصغيرة والأصغر حجما، وبناء عليه تم اقتراح الخطوتين المشار إليهما أعلاه (تركز التوطين حسب حجم المنشآت، توطين الوظائف القيادية والتنفيذية)، ووفقا لأحدث البيانات عن أعداد المنشآت في القطاع الخاص، وتوزيع العمالة - وطنية، وافدة - حسب حجم العمالة في منشآت القطاع الخاص، فقد وصل إجمالي عددها إلى نحو 648.
وذكر في ذات السياق أن برنامج "نطاقات" يعمل على تقييم أداء المنشآت وتصنيفها إلى نطاقات حسب نسب التوطين التي يتم تحقيقها، بالإضافة لمقارنة المنشآت بمثيلاتها في الحجم والنشاط ويكافئ النطاق الأفضل بمجموعة من التسهيلات ويوقف الخدمات على المنشآت الواقعة في النطاق غير الآمن، كما يعمل على إعادة توزيع العمالة الوافدة بتسهيل انتقالها من المنشآت غير الملتزمة إلى المنشآت الملتزمة بنسب التوطين، مما يسهم في إضافة المزيد من التوازن إلى سوق العمل. وأكد العبدالكريم، أن برنامج "نطاقات" المطور رفع الحد الأدنى للأجور إلى 4000 ريال شهريا، بالإضافة إلى تقليص عدد الأنشطة الاقتصادية وتحفيز المنشآت لزيادة معدلات التوطين وتبسيط البرنامج وخفض مستوى التعقيد. ولفت العبدالكريم أن احتساب السعودة بعد 26 أسبوعا، يهدف لحماية الموظف السعودي من إمكانية التلاعب وسوء استخدام النظام من بعض المنشآت، فالبعض يحاول توظيف الشباب السعودي للحصول على نسب التوطين وبعدها يتم الاستغناء عنهم، مشير إلى أن التأجيل في احتساب النسبة يضع في الاعتبار حماية النظام من التلاعب، بحيث يتم احتساب التوطين على فترات محددة تبعا ووجودها في نطاق محدد.
وام/سالمة الشامسي/عبدالناصر منعم
ومن جهة ثانية لماذا يكون المقترح لتعديل المادة 26 بفقرتها الثانية ويوجد مادة أخرى وهي برقم «42» والتي تنص أنه (على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين، وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها، بهدف إحلالهم تدريجيًا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين. وعليه أن يعد سجلاً يقيد فيه أسماء العمال السعوديين الذين أحلهم محل غير السعوديين بحسب الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة). أي أن المادة تنص على إحلال المواطنين بوظائف قيادية أي يمكن التعديل على هذه المادة بإضافة نسبة إلزامية للوظائف القيادية على اعتبار أنها المادة التي تعنى بإحلال المواطنين بالوظائف القيادية بعد تأهيلهم وتدريبهم، وبذلك تكون الفائدة أكبر على المدى البعيد تحديداً ويمكن طلب خطة مبنية على خارطة طريق بعدد سنوات معين وبمناصب محددة لتوطينها فالصلاحية أعطيت لوزير الموارد البشرية بالتدرج بالتطبيق حسب المادة 26 إنما يمكن مناقشة وضع الجدول الزمني لذلك مما ييسر قياس نجاح تنفيذ النظام ويزيل المعوقات التي تواجه تطبيقه من خلال المراجعة الدورية للتنفيذ.
في إطار هذه الجهود لتوفير فرص عمل للمواطنين أصدر وزير الموارد البشرية قرار عن بدء توطين العمل في المهن الخاصة بقطاع تقنية المعلومات والاتصالات في جميع شركات القطاع الخاص حيث تستوعب هذه الشركات عدد عمالة يتعدى الـ50 عامل، هذا بالإضافة إلى القرارات التي أبرمتها الوزارة لتوطين مهن الهندسة والصيدلة وغيرهم الكثير من المهن الأخرى. جاء قرار توطين وظائف القطاع الخاص من خلال اتفاق وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية مع وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات بالإضافة إلى اللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات الممثلة لمجلس الغرف السعودية وصندوق الموارد البشرية، على إحلال العمالة الوافدة بعمالة أخرى وطنية. توطين المهن الهندسية 1443 أصدرت وزارة الموارد البشرية قرار بتوطين المهن الهندسية في المنشآت والمؤسسات بنسبة 20% اعتبارًا من تاريخ 1/6/1442هـ، وهو قرار خاص بالمنشآت التي تستوعب عمالة بعدد 5 موظفين أو أكثر، وأكدت الوزارة على ألا يقل الأجر الشخري للمهندسين السعوديين المسجلين في التأمينات عن 7 آلاف ريال شهريًا. مما لا شك فيه أن البدء في تنفيذ هذا القرار سيؤدي إلى توفير فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين، ولكن يحتاج هذا القرار لتفاعل عدد كبير من القطاعات الخاصة لنجاح خطة التوطين.
المكان الصحيح لتوظيف الجامعيين هو التوسع بالأعمال وتطوير سوق العمل لتوليد الوظائف، فالمهندس والطبيب وبقية المختصين سيعمل كل منهم في المكان المناسب له وبحسب الإمكانات للموظف، ونؤكد ضرورة برامج التطوير المستمر للخريج حتى بعد بدئه للعمل. حديثنا دائما عن تطوير الاقتصاد وتوليد وظائف جديدة، وليس عمليات إحلال قد تتسبب في إغلاق منشآت، فلو تعاطفنا مع النصف مليون جامعي وجامعية الباحثين عن عمل (88% منهم سيدات)، وافترضنا جدلا أننا سنستبدلهم بالوافدين، يجب أن نعلم أننا بحاجة إلى ترحيل كل وافد بالمملكة راتبه أكثر من 5000 ريال (أيضا عددهم نصف مليون وافد بوظيفة قيادية وغير قيادية) واستبدالهم بالمواطنين الباحثين عن عمل. هذا يسبب مشكلتين (لو افترضنا أنه تم)، فالإحلال سيكون بجامعيات وجامعيين بدون خبرات بمكان أصحاب خبرات وأيضا بغض النظر عن التخصصات، والمشكلة الأخرى التي توضح أن التوسع وتوليد الوظائف مهم، هي أنه بعد هذا الإحلال بالكامل لن يكون لدينا أي وافد راتبه أكثر من 5000 ريال بعد اليوم، فكل خريج جديد علينا أن نوظفه مكان وافد راتبه بين 3000 ريال و5000 ريال، والذين يصل عددهم إلى 430 ألفا. هذا فقط توضيح بسيط لما سنكون عليه غدا ما لم نتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف، بينما يردد البعض مقولة «التوطين من أعلى الهرم» دون النظر لأهمية الخبرات والتخصصات والتوسع بالأعمال وتوليد الوظائف.
2. هرمون البروجستيرون ينتج المبيض هرمون الأنوثة البروجسترون بعد الإباضة، وأثناء الحمل يتم إنتاجه من المشيمة أيضًا. حيث يتمثل دور البروجستيرون في ما يأتي: تحضير بطانة الرحم لزرع البويضة المخصبة إذا تم الحمل. دعم الحمل وتهيئة البيئة المحيطة في الرحم للحفاظ على الجنين. منع إنتاج هرمون الأستروجين بعد حدوث الحمل لمنع الإباضة مرة أخرى. ملاحظة: يمكن تحديد مستويات هرمون البروجستيرون عن طريق فحص الدم أيضًا. 3. هرمون التستوستيرون يتم إفراز كميات صغيرة من هرمون التستوستيرون من الغدد الكظرية والمبيض، حيث يلعب هذا الهرمون دورًا في العديد من وظائف الجسم لدى الأنثى على الرغم من أنه ليس هرمون الأنوثه، بما في ذلك: تحديد الرغبة الجنسية. هرمون الأنوثة: ما هو؟ - ويب طب. تنظيم الدورة الشهرية. تحسين قوة العظام والعضلات. ملاحظة: يمكن تحديد مستوى هرمون التستوستيرون من خلال فحص الدم. دور هرمون الأنوثة الأستروجين في الجسم يلعب هرمون الأستروجين دورًا مهمًا في الجسم، في: التحكم بالسمات الجسدية، حيث يعد هرمون الأستروجين هو المسؤول عن تشكيل جسد الأنثى وإظهار الخصائص الجنسية الثانوية. قوة العظام، حيث يحفز هرمون الأستروجين بناء العظام. إنتاج الهرمونات ، يزيد هرمون الأستروجين من إنتاج هرمون الكورتيزول، ويؤثر أيضًا في زيادة الغلوبيولين الذي يرتبط بالهرمونات الجنسية.
» [22] تُواصِل بيتي في الوقت ذاته: « المرأة لا تُعتبر أنثى إذا لم تلتزم بهذه المعايير المجتمعية والأعراف... جوهر المشكلة بالنسبة للمرأة اليوم ليس المشكل الجنسي بل مشكلة الهوية. » [23] الثقافة الشعبية [ عدل] انظر أيضا [ عدل] زوال الأنوثة زوال الأنوثة والإذكار المراجع [ عدل] ^ Lesnik-Oberstein, Karín (2010)، The Last Taboo: Women and Body Hair (ط. Paperback)، Manchester University Press، ISBN 0-7190-8323-0. ^ Davis, Kathy (2003)، Dubious Equalities and Embodied Differences: Cultural Studies on Cosmetic Surgery ، Rowman & Littlefield، ص. 93 ، ISBN 0-7425-1421-8. ^ McLoughlin, Linda (2000)، The Language of Magazines ، Routledge، ص. 96 ، ISBN 0-415-21424-6. ^ Bolich, G. G. (2007)، Conversing on Gender ، Gardners Books، ص. 315، ISBN 0615156703. ما هو هرمون الانوثه وما هي الوظائف التي يقوم بها - موقع محتويات. ^ Taylor, Verta (2008)، Feminist Frontiers (ط. 8th)، McGraw Hill Higher Education، ص. 157، ISBN 978-0-07-340430-1. ^ Mahowald, Mary Briody (1996)، Women and Children in Health Care: An Unequal Majority (ط. New)، Oxford University Press، ص. 210–213، ISBN 978-0-19-510870-5.
الحفاظ على معدل تكوين العظام. تحسين كتلة العضلات. زيادة تدفق الدم إلى الجسم والجلد. تحفيز إنتاج الكولاجين. تحسين وظائف الرئة. المساعدة في تصنيع البروتينات داخل الجسم. شاهد أيضًا: ما هو الاستروجين ووظائفه وفوائده ومخاطر ارتفاع وانخفاض مستوياته في الجسم ختامًا نكون قد أجبنا على سؤال ما هو هرمون الانوثه؟، كما نكون قد تعرفنا على أنواع هذا الهرمون الموجودة في جسم الإنسان وكذلك أهم الوظائف التي يقوم بها هذا الهرمون بشئٍ من التفصيل. المراجع ^, Estrogen, 18/5/2021 ^, Estrogen and associated diseases, 18/5/2021 ^ News, Estrogen Function, 18/5/2021
24-10-2011, 01:28 PM # 1 بيانات اضافيه [ +] رقم العضوية: 813 تاريخ التسجيل: Oct 2011 أخر زيارة: 26-05-2012 (11:50 PM) المشاركات: 1, 054 [ التقييم: 668 الدولهـ الجنس ~ مزاجي MMS ~ اوسمتي لوني المفضل: Cadetblue شكراً: 0 تم شكره 16 مرة في 14 مشاركة أين هي الأنوثة؟ الانوثة ليست في تطويل الاظافر... حتى اصبحت مخالب...... والمخالب للمتوحشين من الحيوانات...... ولا تقليد الرجال...... حتى اصبحنا لا نفرق بين امين وايمان.......... الانوثة ليست لوحة زيتية ممزوجة الالوان...... الانوثة ليست لبس الشفاف والضيق........... لاثارة بني الانسان...... هل انت راضية يا اختاه على انوثة هذا الزمان? هل الانوثة تسلط ف...... ي البيت وتجبر وطغيان?............ الانوثة نعومة في المظهر و الملبس والكلام........ الانوثة هي الام هي الاخت هي الزوجة هي السكينة........ وليست عواطفا في البيت و اعاصير وهيجان...... الانوثة هي التي اذا تكلمت تككلمت على استحياء........ و اذا ضحكت لم تسمع الجيران... الانوثة هي الرقة في كل شيء... هي القلب العطوف هي الحنان..... فاين الانوثة في هذا الزمان? الانوثة ليست في صبغ الشعر ولا في لبس الطالون العالي و دق اجراس الشيطان..... الانوثة هي التواضع في المشي.. ةوالاحتشام في كل مكان... الانوثة تحجب و تخمر و تطبيق لشريعة الرحمان......... الانوثة ليست تسكع في الشوارع و الاسواق وفي كل مكان..... الانوثة تدبير للمنزل والخروج للحاجة وليس الخروج للطغيان والعصيان.... الانوثة حب للبيت و توفير للسكينة والامان...... فاين الانوثة في هذا الزمان?.................