مطالبة التفتيش القضائي ومجلس القضاء الأعلى بحسم الأمور إستُحضرَت «المحسوبيات القضائية» التي يستخدمها «العهد» عبر القضاة المقربين منه على أبواب الإنتخابات النيابية في محاولةٍ متجددة لتضليل الرأي العام والضغط على الخصوم لكمّ الأفواه وترهيب قادة الرأي الحرّ من إعلاميين وسياسيين عشيّة الإستحقاق الإنتخابي.
كفى استقواء على الاعلام، الاعلاميات والاعلاميين». بدورها رأت الوزيرة السابقة مي شدياق، أن القاضية غادة عون تتسلى بمصير اللبنانيين واضعة خطوة عون في خانة «الجنون الرسمي قبل الإنتخابات». IMLebanon | السلطة القضائية تتحلّل… و”العهد” يسخّر القضاء في معاركه السياسيّة. في حين برز تضامن العديد من النواب والقوى السياسية من بينهم نواب كتلة اللقاء الديمقراطي، فعبّر النائب وائل بو فاعور عن «تضامنه مع مارسيل غانم بوجه التعسف»، وأشار النائب أكرم شهيب إلى أن «لبنان وطن الكلمة الجريئة والصحافة الحرة، لا يمكنه أن يكون بلداً شمولياً، ولن يكون»، كما شدد النائب بلال عبدالله على أن «الاستنسابية والإنتقائية في فتح الملفات القضائية وما ينتج عنها من استهدافات سياسية وإعلامية واقتصادية تفرض علينا الإسراع في تكريس استقلالية القضاء، وتحريره كليا من تدخلات السلطة»، داعياً إلى «انتخاب كافة أعضاء مجلس القضاء الأعلى من الجسم القضائي». في حين طالب النائب طوني فرنجية المدعية العامة في جبل لبنان القاضية غادة عون بالإعلان عن نتائج تحقيقاتها الماضية. وقال: «هل تجرؤ على اتهام بعض المحسوبين على بعض القوى السياسية؟ او ان اختصاصها فئات معينة وضرب الحريات واقامة الدعاوى العقيمة ومن بينها التي ادت الى موت مكتف وتحويل الدولة الى دولة بوليسية.
6 الإجابات شكرا للدعوة اولا يجب التحقق من صحة البلاغ في حالة تبين ان البلاغ كيدي ، يتم التحقيق مع مقدم البلاغ وتوجيه عقوبة انذار له وفي حال تكرار السلوك تكون العقوبة اشد في بداية يتوجب تقديم الموظف لشكواه بصوره رسمية أي بكتاب رسمي ويذكر فيها كل التفاصيل ومن ثم البدء بعملية التحري من جميع الأطراف التي لها علاقة بموضوع الشكوى وأخذ أيضا شهادة شهود من موظفين لإثبات صحة الشكوى وإذا اتضح عدم صحتها فعلى الشركة أتخاذ إجراء تأديبي يتناسب مع خطورة الشكوى وتأثيرها على الموظف والشركة. والإجراء يبدأ من توجيه انذار شفهي ثم كتابي إلى حد الوقف عن العمل وخصم من المرتب. شكراً لدعوتك فى حالة اعتماد لائحة مخالفات وجزاءات متوافقة مع نظام العمل السعودي فإنه يعد ما قام به الموظف من المخالفات المتعلقة بسلوك العامل ووفق المادة الرابعة عشر منها تقديم بلاغ أو شكوي كيدية فإنه يعاقب الموظف فى المرة الاولي بخصم ثلاثة أيام من راتبه الشهري، وفى المرة الثانية بخصم خمسة أيام من راتبه الشهري، وفى المرة الثالثة يتم فصله مع حقه في المكافأة تحقيق بالموضوع من جميع الاطراف شكرا لدعوتك تحفظ الشكوى وينذر المشكتي عمل لجنة تحقيق للبحث في الموضوع
شاهد أيضًا: الاستعلام عن عقد عمل موثق في السعودية 2021 رابط توثيق العقود التامينات يُمكنكم الدخول إلى الرابط الإلكترونيّ لتوثيق العقود عبر الحساب الرسمي للتأمينات الاجتماعيّة أون لاين، ويتم الدخول إلى الرابط "من هنا"، ومن ثمَّ تسجيل الدخول إلى حسابكم في التأمينات، واتباع التعليمات المذكورة أعلاه حول توثيق العقود إلكترونيًا. إلى هنا نصل بكم لنهاية هذا المقال الذي تعرّفنا من خلاله على رابط توثيق العقود التامينات الاجتماعيّة، حيث يتم توثيق العقود إلكترونيًا بكلّ سهولة ويُسر عبر ها الرابط، وذلك دون الحاجة لمراجعة مقر المؤسسة العامّة للتأمينات الاجتماعيّة. المراجع ^, التأمينات الاجتماعية تطلق مبادرة توثيق العقود الالكترونية, 25/4/2021 المصدر:
التأكد من صحة البيانات الموجودة في العقود وتقليل القضايا العمالية والخلافات بين صاحب العمل والموظفين. توفير بيئة عمل تساعد علي زيادة الانتاج واستقرار الموظف لما يصب في صالح الاقتصاد. تهدف إلي ضمان مطابقة عقود الموظفين في القطاع الخاص لنظام العمل وشروطه. توثيق العقود التأمينات الاجتماعية.. الرابط والخطوات خطوات توثيق العقود التأمينات الاجتماعية أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع المؤسسة العامة للتأمنيات الاجتماعية، خدمة توثيق العقود، بحيث يستطيع مشرفي المنشآت علي توثيق العقود لجميع الموظفين، كما يمكن للموظفين معرفة جميع البيانات والمعلومات الخاصة بعقده بشكل إلكتروني ومن ثم الموافقة أو رفض توثيقه، ويمكن توثيق عقد العمل بشكل إلكتروني من خلال إتباع الخطوات التالية: الدخول مباشرة إلي موقع التأمينات ومن ثم الذهاب إلي خدمة عمليات المنشأة ومنها يتم اختيار توثيق العقود من القائمة المنسدلة. البحث عن الموظف من خلال كتابة رقم من الأرقام التالية: "رقم الهوية، رقم الإقامة، رقم الحدود، رقم الجواز، رقم الاشتراك، الرقم الوظيفي بالمنشأة"، أو عن طريق البحث بالجنسية أو بحالة العقد. تحديد الموظف المرغوب توثيق عقده بعد البحث عنه ومن ثم يتم الضغط علي أيقونة رفع العقد.
قم بتسجيل الدخول إليها "من هنا". النقر على خدمة توثيق العقود. الاستعلام عن اسم الموظف أو هويته أو رقم إقامته. الاستعلام عن الموظف باسمه أو هويته أو رقم إقامته. اقرأ العقد عندما يأتي ؛ ثم اضغط على (مراجعة العقد). يتم تحديد العقد في حالة ظهور أكثر من عقد للموظف ،لذلك انقر فوق (عرض معلومات العقد). سيعرض هذا جميع تفاصيل العقد وجميع بياناته ومعلوماته بالتفصيل. قم بالتسجيل للحصول على التأمين. اربط رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك بمستند يسمى "العقد". سيسمح لك ذلك بالحصول على تأمين من خلال نظام الرعاية الصحية الحكومي ،المسمى gosi (يُنطق go-see). تمتلك المملكة العربية السعودية خدمة توثيق العقود التي يتم من خلالها تغطية أرباب العمل والموظفين والمشتركين من قبل مؤسسة الضمان الاجتماعي. يتم تسجيل الدخول مباشرة إلى الرابط الموجود في حسابك الخاص بالتأمين الاجتماعي عبر الإنترنت على ،حيث يتم تسجيل الدخول على الرابط يجب أن ينص المستند على أنه "يتم توقيعه من هنا" ،ومن ثم يجب توقيع العقد من قبل أي شخص يعمل في الشركة في أي وقت. تطلب وزارة التأمينات الاجتماعية من جميع أصحاب المنشأة توثيق العقد إلكترونيًا وموافقة العامل.
حتى تقوم بذلك ،لن تتمكن من تسجيل موظف سعودي كموظف في شركتك. إلكترونيًا من خلال حساب المنشأة على موقع التأمين ،وتجدر الإشارة إلى أن هذه الميزة كانت اختيارية سابقًا ،ولكنها أصبحت الآن إلزامية وفقًا لنظام التأمين الاجتماعي الجديد ،لذلك سنناقش اليوم كيفية توثيق العقود بهذه الطريقة حتى الانتهاء توثيق العقد بأكمله. توثيق العقود في التأمينات الاجتماعية. التأمين الاجتماعي هو نظام للمساعدة المالية لأولئك الذين لا يستطيعون تغطية تكاليفهم المتعلقة بالرعاية الطبية أو الحوادث أو أنواع أخرى من الإصابات. التوجه لحساب صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية ،ثم الضغط على إضافة مساهم سعودي ،ثم إدخال رقم الهوية الوطنية والاسم المطابق للاسم المكتوب في بطاقة الهوية ،ثم الضغط على بيانات الاتصال للتحقق من معلومات الاتصال بالموظف ،ثم انقر فوق إقرار الموافقة ،وأخيراً حدد العقد. النموذج الذي تم اضافته مؤخرا حيث يتم ادخال المسمى الوظيفي باللغتين العربية والانجليزية ومدينة العمل ورقم الحساب البنكي. يمكنك ترك هذه فارغة. توثيق العقد الكترونيا بين العامل وصاحب العمل. يتم إضافة المدة المحددة لعقد وزارة الموارد البشرية لمدة 90 يوماً ،ويسمح بتمديد تلك المدة 90 يوماً أخرى لحين موافقة الطرفين ،وشغل عدد ساعات العمل بشرط أن يتم ذلك.