وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر: زكريا مطلك الدو: كتب. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
صحيفة تواصل الالكترونية
لقد تم تعيين الصفحة المفضلة بنجاح
تاريخ النشر: 21/04/2022 الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر النوع: ورقي غلاف كرتوني مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي: الفصل... لائحة الموارد البشرية 1442. الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي: 1. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. صحيفة تواصل الالكترونية. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.
ناصر القصبي وش يرجع، اشتهرت المملكة العربية السعودية بتقديم العديد من الشخصيات الفنية التي حصدت على شهرة كبيرة وواسعة في الوطن العربي بشكل كبير، ومن هؤلاء الشخصيات التي لمع نجمه في الوطن العربي بتقديم العديد من الاعمال الفنية التي حصدت على ملايين المشاهدات في جميع انحاء الوطن العربي، يعد الفنان ناصر القصبي من الشخصيات التي تميزت في الاعلام العربي بشكل كبير لما قدمه من اعمال فنية كبيرة ادت الى شهرته الكبيرة، مما جعل الكثيرين يتساءلون عن اصله.
القصبي وش يرجع يا كاسابي ، ماذا سيعود؟ إلى أي قبيلة ينتمون؟ يبحث الكثير من الناس عن أصولهم القبلية وعائلاتهم ، ومنذ العصور القديمة كانت المملكة العربية السعودية تعتبر الأكثر إذلالًا من حيث تقسيمها بين القبائل.
قبيلة ناصر القصبي قبيلة ناصر القصبي ترجع الى عائلة القاسم، وهي ترجع الى آل علي من آل عاصم القحاطين، وقبيلة القحاطين ترجع في نسبها الى قبيلة عتيبة، وتعد عائلة القصبي من العائلات الكبيرة التي تتواجد في المملكة العربية السعودية، وتتميز هذه العائلة بسمعة الحسنة والاثر الطيب والكرم والجود الكبير، وتتميز بحسن المعاملة والضيافة كما قال الناس الذين تعاملوا مع العائلة، وتتواد ايضا عائلة القصبي في العديد من الدول خارج السعودية، وهي اليمن، الاردن، العراق، ومصر. إقرأ أيضا: من هي هدى العمري ويكيبيديا اعمال ناصر القصبي الفنية الفنان ناصر القصبي قدم العديد من الاعمال الفنية الكبيرة التي حصدت شهرة كبيرة في الوطن العربي، وتتميز اعماله بحس الفكاهة وهو ممثل كوميدي ايضا ومتميز في اعمال الكوميديا، ومن اعماله التي تميز فيها كالاتي: مسلسل طاش ما طاش. عيون ترقب الزمن. احلام سلوم. لا للزوجات. السراج. القصبي وش يرجع الفايت كثر الحسوفات. كرت اصغر. وادي الجرف. عودة عصويد. رفاقة درب. عيون بريئة. الفنان ناصر القصبي من الفنانيين السعوديين الذين قدموا اعمال كبيرة علمت على شهرتهم الواسعة في مجال الفن والشاشات التلفزيونية، لذلك اصبحت التساءلات عن ماهية اصل عائلته عائلة القصبي، وما هي جذورهم إقرأ أيضا: جنسية علا فرحات