أما بالنسبة لأمثلة على نقاط القوة تتمثل فى: الحفاظ على الموارد البشرية ، بث روح عمل الفريق والعمل على دريبهم بشكل دائم ، توافر وسائل وأدوات حديثة ومتطورة لإنجاز الوظيفة وكذلك وضع الشخص المناسب فى المكان المناسب فى بيئة العمل امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي.. وفى نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على نقاط القوة التى يجب تعزيزها ونقاط الضعف التى يجب تفاديها فى الأداء الوظيفى ، كما تعرفنا أيضا على بعض امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي.
تكلمنا في المقالة السابقة عن عناصر القوة والضعف في تحليل البيئة الداخلية. وكان الحديث تحديدا عن نقاط القوة والضعف على مستوى فكرة المشروع نفسه. سوف نتكلم هنا -بمشيئة الله تعالي- عن: الخطوات العملية لمعرفة نقاط القوة والضعف على مستوى الإدارات بالمؤسسة. تعريف عام أي جانب يدعم ويساعد المؤسسة للوصول إلى أهدافها نعتبره نقط قوة داخل الإدارة. وبالعكس فإن أي جانب يعوق أو يوقف تقدم المؤسسة تجاه هدفها يعتبر نقطة ضعف داخل الإدارة. مثال تطبيقي: قررت شركة أن يكون هدفها الرئيسي General Goal هو إرضاء العميل وزيادة ولائه. نقاط القوة والضعف في الشخصية | مدونة مؤشر. الأهداف الفرعية: حسن استقبال وضيافة العميل ، المصداقية مع العميل ، تقديم منتج ذو جودة عالية، السعر العادل، سرعة الاستجابة للعميل، تقديم تسهيلات في السداد ، عمل سياسة الإسترجاع…… الخ. نظر رئيس مجلس الإدارة إلى الأهداف الفرعية ولاحظ الآتي: يتميز رجال المبيعات بمهارة اتصال عالية وحسن تعامل مع العملاء ، … نقطة قوة نائشة عن قدرات متميزة في إدارة الموارد البشرية في التعيين والتدريب ( و/أ و) في إدارة التسويق والمبيعات في التنظيم والمراقبة. عدم جودة المواد الخام الذي تسبب في إنتاج كثيرمن المنتجات المعيبة وزادت نسبة المرتجعات ، … نقطة ضعف في إدارة الجودة والمشتريات أو في الإدارة المالية في عدم توافر السيولة لشراء مواد خام عالية الجودة.
امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي تعتبر المقابلة الشخصية واحدة من الأساليب المستحدثة والتى يعتمد عليها أصحاب الأعمال أو الأشخاص اللذين يعملون فى مجالات عمل مختلفة بهدف الحصول على بيانات عن الأشخاص المتقدمين لشغل العمل لديهم. وفى مقال اليوم سنتعرف على أهم امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي، فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل. اقرأ المزيد عن نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات في المدرسة امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي تعتبر نقاط القوة هى الأساس الذى تقوم عليه الأعمال ، أما نقاط الضعف فهى ألأمور التى تؤثر بالسلب على سير العمل فى الشركة ، ومن الجدير بالذكر أن نقاط القوة والضعف هى التى تعبر عن المتغيرات التى تحدث فى بيئة العمل والتى تؤثر بالغيجاب أو السلب على خطة سير العمل سواء من خلال التأثير على المخرجات أو قدرة المنتج على المنافسة.
قوة الدفاع عن النفس: يتميز صاحب الشخصية القوية بالقدرة على الدفاع عن نفسه بثبات شديد ، فهو لا يستسلم أبداً للتأثيرات والأفكار السلبية ، ودائماً ما يملك البراهين والأدلة التي تثبت صحة أفكاره وأعماله. تعدد المواهب: يمتاز صاحب الشخصية القوية بمواهبه المتعددة وقدرته على الاستفادة منها بذكاء في صقل شخصيته ، وتعزيز الجوانب الإيجابية فيها. نقاط الضعف في الشخصية: العصبية الزائدة: يتميز صاحب الشخصية الضعيفة بعصبيته الزائدة ، وعدم قدرته على ضبط انفعالاته عندما يتعرض للضغوطات أو المضايقات ، وأيضاً عدم تحكمه بنفسه وقت غضبه. يتميز صاحب الشخصية الضعيفة بفشله في الدفاع عن نفسه أمام الآخرين حتى لو كان على حق وصواب. الخجل والانطوائية: دائما صاحب الشخصية الضعيفة ما يميل إلى الانطواء والوحدة ، فهو لا يحب الاختلاط بالآخرين ، وعدم رغبته في تبادل الأفكار معهم. الفشل: صاحب الشخصية الضعيفة دائماً يفشل في التوصل لحلول للمشكلات التي تواجه في حياته ، وهذا يؤدي إلى تراكم مشاكله يوماً بعد يوم. الخوف: هو شعور ملازم لصاحب الشخصية الضعيفة ، فهو يخاف من ممارسة التجارب الجديدة ، ويفتقر لروح المغامرة ، وهذا ما يجعله يتهرب من خوض عمل جديد أو تجربة جديدة.
القدرة على مواجهة المشاكل المهنية بطريقة تضمن التخلُّص منها والحد منها وتجاوزها، بشكل يضمن أن لا يقع بها الموظف مجدداً. 5- الرضا المهني والقدرة على التكيُّف: تتمثل هذه النقطة بقناعة الموظف بجميع الظروف التي تتعلق بالعمل الذي ينتمي له، سواء التكيّف مع البيئة المهنية أو التكيف مع المهام المهنية التي يقوم بها، أو الرضا عن جميع الخدمات والمعدات المهنية الخاصة بالمؤسسة المهنية. ما هي نقاط الضعف في العمل المهني؟ هناك العديد من السمات والصفات التي يتسم بها بعض الموظفين والتي تقوم بعرقلة السير في الطريق الذي يؤدي إلى النجاح في العمل المهني، وتتمثل نقاط الضعف في العمل المهني من خلال ما يلي: 1- الضعف التعليمي: الذي يتمثل بالمستوى المتدني للموظف من حيث التعليم والحصول على الثقافة المختلفة، بحيث يظهر هذا الضعف أثناء القيام بالمقابلات المهنية والمناقشات والحوار والإقناع في المشاريع المهنية المتعددة، ويكون الموظف المهني الذي ينقصه العلم والثقافة موظف متردد وغير قادر على مجارات المهام المهنية الصعبة والتي تحتاج للكثير من المعلومات والمعارف. 2- ضعف في القدرة على التفاعل مع العلاقات المهنية المختلفة: التي تتمثل بعدم قدرة الموظف على التواصل بشكل سليم مع جميع العلاقات المهنية التي يتعامل معها داخل العمل، بحيث تتمثل بنقص في المهارات المهنية المختلفة التي يقوم من خلالها الموظف بالمشاركة والتعاون مع زملاء العمل؛ من أجل تحقيق الأهداف المهنية المشتركة.
عمل مشترك: العمل المشترك او العمل الجماعي في بيئة العمل مهم جدا وذلك لأنه يعلم الموظف التحديات والأدوار التي تواجه الآخرين ويجعله يفهم ويدرك جيدا مجموعة متنوعة من التحديات وكيفية التعامل معها ، ويعد العمل المشترك ضمن فريق العمل مهم في تطوير مرونة الموظف. العصف الذهني: يعد العصف الذهني من أفضل الطرق في تطوير الموظفون والعمل ، وذلك لأنها تشجع الموظفين على المشاركة وتساعد الموظفين على تطوير حلول إبداعية ، فالعصف الذهني يطور الذكاء عند الموظفين و ايضا يطور أفكار الموظفين الإبداعية بشكل كبير. الاستثمار في شخصية الموظف: الموظف لا يحتاج فقط تطوير مهاراته المهنية ليكون إيجابيا في العمل بل يحتاج أيضا إلى التطوير على الصعيد الشخصي ، ويشمل هذا التوازن العاطفي والنمو الفكري للموظف من خلال الندوات التي تعزز علاقات الموظف الصحية أو حتى الصحة البدنية مثل تشجيعهم على ممارسة التمارين الرياضية. تدريب قيادة الموظفين: هنا يجب أن يتعلم الموظف التي تم إعداده وتدريبه لأدوار قيادية تعلم وتطوير مهارات الاستماع وحل النزاعات والمشاكل في مرحلة مبكرة من عمله من خلال المشاركة لحل الأزمات و المشكلات داخل مكان العمل ، وأيضا يتعلم الموظف كيف يتعامل مع المواقف الحرجة والصعبة وكيف يحافظ على احترافية وحماس الموظفين الأخرين في مكان العمل مثل الإلتزام بالمواعيد والإنضباط الذاتي ويكون قادر على اتخاذ القرارات الصحيحه في الوقت المناسب.
على سبيل المثال، إذا عهد إليك تصميم موقع إلكتروني، فلا يكفي إنشاء الموقع، بل حسن تنسيق الصور مع النصوص، والاعتناء بالكتابة الصحيحة لغويًا. 3. الإبداعية يوضح ديف نيوفجت من موقع إن الجودة وحدها لا تكفي في العمل! الإبداع عنصر رئيسي لا سيما في عصرنا هذا، حيث يسهل تعلم الكثير من المهن بالدراسة الذاتية، ولذلك من المهم زيادة الإبداعية للتفوق على الآخرين في ظل التنافسية المحمومة. على سبيل المثال عند تصميم الموقع، يجب مراعاة تنسيق الألوان مع بعضها، وأن تكون الصور والألوان ونوعية الخطوط مناسبة لموضوع الموقع. 4. تحسين العمل يقول فايث باركر من شركة مالبورو بعد الانتهاء من العمل غالبًا توجد بعض الأخطاء الطفيفة أو بعض النقاط التي تحتاج إلى التحسين، ولذلك تجويد العمل باستمرار مهم في تقييم الأداء. على سبيل المثال، بعد تصميم الموقع، قد تجد بعض الأخطاء الإملائية الطفيفة أو بعض الصورة المعروضة عرضًا غير سليم. 5. تعليقات العملاء يقول كيفن هنركسون من مايكروسوفت إن الموظف الذي يحصل على تعليق جيد من العملاء بإمكانه التحسن في مقابل الموظف ذي التعليق السيء. تعتمد المبيعات كثيرًا على سمعة الموظف وحسن سلوكه ومهاراته في التعامل، وهذا لا شك يدخل ضمن تقييم الأداء.
احتفل مركز الملك عبد العزيز الثقافي العالمي "إثراء" اليوم، باليوم الوطني الكويتي الــ 58، إذ تزين المبنى بالعلمَيْن الكويتي والسعودي، وصور ملوك المملكة العربية السعودية وأمراء دولة الكويت. وكان مركز الملك عبد العزيز الثقافي العالمي (إثراء) أعلن سلسلة من الفعاليات المتنوعة التي تبرز الوحدة والتراث الثقافي المشترك بين المملكة العربية السعودية ودولة الكويت الشقيقة في الفترة من 20–25 جمادى الآخرة 1440هـ (الموافق 25 فبراير – 2 مارس 2019م) احتفالاً باليوم الوطني الكويتي. وتهدف الفعالية إلى الاحتفال باليوم الوطني الكويتي، واكتشاف تراث الأشقاء، والتعرف على وجوه الثقافة والفن الكويتي.
عين العالم – رشاد اسكندراني دشن البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن حزمة مشاريع تنموية في العاصمة المؤقتة عدن – خلال هذا الأسبوع – والتي بلغت 13 مشروعاً حيوياً لدعم 6 قطاعات حيوية وهي: الصحة والتعليم والنقل والرياضة والمياه والصرف الصحي، واستكمالاً للمشاريع التنموية في محافظة عدن ومختلف المحافظات اليمنية، بحضور محافظ محافظة عدن أحمد حامد لملس، ومدير مكتب البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن في عدن المهندس أحمد عواجي مدخلي، ومدراء وممثلي الدوائر والمؤسسات الحكومية في المحافظة. وبدأ البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن تدشين المشاريع بافتتاح مشروع تطوير وتوسعة حقل مياه المناصرة والذي يشمل إعادة تأهيل 10 آبار في الحقل، كما دشن العمل في مشروع حفر وتجهيز 5 آبار جديدة بالحقل نفسه، لسد احتياج مليون ونصف المليون من أهالي عدن وما جاورها. وينتج المشروع طاقة كهربائية تبلغ 891 كيلو واط باستخدام الطاقة الشمسية والتي تم تركيبها على مساحة 9810 متر مربع، لتشغيل مضخات المياه في الآبار. اثراء اليوم الوطني 91. ويعمل البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن على مشروع تجهيز عدد من المراكز الطبية والتي شملت قسم غسيل الكلى للمستشفى الجمهوري بمديرية خورمكسر في عدن خدمةً لنحو 1440 مريض سنوياً من خلال تحسين كفاءة التشغيل، ورفع الطاقة الاستيعابية، وخلق فرص عمل للكادر الطبي في المستشفى.
كما جهّز البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن مختبر الدم في المستشفى الجمهوري شاملاً بذلك تركيب 15 جهاز طبي يساعد على إجراء التحاليل الطبية والتبرع بالدم، ويرفع الطاقة التشغيلية للمختبر لاستيعاب عدد أكبر من المرضى والمراجعين المستفيدين من المختبر، وخدمة نحو 10965 من أهالي عدن. أما في قطاع التعليم فوضع البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن حجر الأساس لإنشاء 4 مدارس جديدة اشتملت في بنائها وعمارتها على فصول دراسية ومكاتب إدارية وملاعب رياضية ومختبرات علمية، ويتوقع أن يصل إجمالي المستفيدين منها 5345 مستفيد من الجنسين. وأطلق البرنامج السعودي لتنمية وإعمار اليمن مشروع إعادة تأهيل وإنارة عدد من الطرق الحيوية في عدن لإيجاد حل لمشكلة الانهيارات الجزئية في الطرق وتردي طبقات الرصف الحالية. وتضمنت أعمال إعادة التأهيل تعبيد الطريق ما بين كالتكس والحسوة بطول 4. 5 كلم، وإنارته بـ 300 عمود يعمل بالطاقة الشمسية، وطريق التسعين بطول 3. "إثراء" ينظم فعاليات مميزة ومتنوعة بمناسبة اليوم الوطني 89 - مجلة هي. 6 كلم، وإنارته بـ 200 عمود يعمل بالطاقة الشمسية، إلى جانب إعادة تأهيل طريق الحرية بطول 2 كم، وطريق شاهيناز بطول 1. 8 كلم، كما يبلغ طول امتداد أعمدة الإنارة 8 كم. كما أطلق البرنامج مشروع إعادة تأهيل محطة الصرف الصحي في خورمكسر – كنقلة تعد الأولى من نوعها – لخدمة 863.
ومن أبرز هذه الفعاليات احتضان مركز "إثراء" ضمن فعالياته العديد من العروض الشعبية التفاعلية الفريدة، تُعرّف الحاضرين بأبرز الفنون الشعبية الغنائية، وتذكرهم بالطرب السعودي الأصيل من خلال استضافة المركز الفنانَ السعودي فيصل العمري في "ألحان في الذاكرة"، والتي يلقي الضوء من خلالها على أهم الملحنين الذين لعبوا دورًا بارزًا في تشكيل جماليات الفن السعودي على مر الزمان، إضافة إلى "العرضة النجدية" و"فن الصوت" التي اشتُهرت بهما المملكة منذ القدم، كما ستعزف الأوركسترا مقطوعات موسيقية لأغانٍ سعودية خالدة لأبرز الفنانين السعوديين مثل طارق عبدالحكيم وطلال مداح والدكتور عبدالرب إدريس. فيما استحوذ الأطفال على نصيب كبير من البرامج والفعاليات الوطنية، كالتجارب الترفيهية والعروض العلمية التي يقدّمها لهم معرض الطاقة، والتي من أبرزها برنامج "فن القط العسيري" الذي يتيح لهم تصميم لوحة مزينة بنقوش القط العسيري، واستخدام ألوانها المستوحاة من الطبيعة الجبلية في عسير، وممارسة الرسم من خلال استخدام نباتات طبيعية متعددة الأنماط في برنامج "فرشاة المشموم". كما يقدم المركز العديد من العروض والأنشطة الفنية والثقافية المتنوعة من خلال استضافة الدكتور إبراهيم المطرف، الحاصل على شهادة الدكتوراه في الشؤون الدولية من الولايات المتحدة الأمريكية، في حديث ملهم عن مسيرة حياة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله- المليئة بالتنمية والعطاء، وكذلك الفنان معاذ العوفي الذي يقدم جولة فنية يستعرض من خلالها الأعمال الفنية المستوحاة من منطقة المدينة المنورة، وسيحظى زوار مسرح "إثراء"، بفرصة الاستمتاع وحضور عرض الأوركسترا الموسيقي لفيلم "جود"، مصحوبًا بعرض لقطات من الفيلم تستعرض التنوع الطبيعي والتراثي للمملكة العربية السعودية.