التقنيات المستخدمة في المؤسسة العامة لتحلية المياه بالمملكة تستخدم المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة ثلاث تقنيات في المحطات التابعة لها وهى: التبخير الوميضي متعدد المراحل (Multi-Stage Flash (MSF في المحطات ثنائية الغرض. التناضح العكسي (Reverse Osmosis (RO في المحطات أحادية الغرض. التحلية متعددة التأثير (Multi-Effect Distillation (MED في المحطات أحادية الغرض. أهداف المؤسسة العامة لتحلية المياه تقوم الشركة بإنتاج الكهرباء. نقل المياه إلى القرى والمدن. مشروعات حالية تحت التنفيذ. مشروعات مستقبلية من أجل تلبية حاجات المملكة. المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة توظيف. تواصل المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة جهودها في سبيل توفير المياه المحلاة من البحر وهى مياه مالحة، حيث تنتشر المحطات التابعة لها على الساحلين الشرقي والغربي، ويوجد محطات على ساحل الخليج العربي ، ولكن المحطات الأكثر تتواجد على ساحل البحر الأحمر، وتحرص الشركة على إقامة العديد من المحطات على الساحلين من اجل انتاج كميات كبيرة من المياه خلال الفترة القادمة، وذلك من أجل زيادة حجم المياه المنتج من تلك المحطات لتوزيعها على القرى والمدن بالمملكة. الطاقة الكهربائية تعمل المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة بالتوازي مع انتاج المياه الصالحة للشرب من المياه المالحة على توليد الطاقة الكهربائية، وذلك من خلال محطات ثنائية الغرض، حيث أنها تقوم بتوليد الكهرباء بجانب انتاج المياه، حيث تعمل المحطات بطريقة التبخير الوميضي وهى متعددة المراحل، حيث يتم استخدام جزء من تلك الكهرباء من أجل تشغيل مرافق المحطة، وما يتبقى من الكهرباء يتم تصديره إلى الشركة السعودية للكهرباء.
أعلنت المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة عبر موقعها الإلكتروني بدء التقديم ( للطلاب والطالبات) في برنامج ( التدريب التعاوني) بعدة مدن بالمملكة، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوصف التدريبي: - من باب مساهمة المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة في رفع كفاءة طلاب وطالبات الجامعات والكليات والمعاهد فقد اتاحت لهم اكتساب الخبرة والمعرفة في تخصصات مختلفة من خلال التسجيل في برنامج التدريب التعاوني كون المؤسسة من الجهات الرائدة في مجال صناعة التحلية. أماكن التدريب: - المركز الرئيسي الرياض. - منظومة إنتاج جدة. - منظومة إنتاج الخفجي. - منظومة إنتاج الشعيبة. - وحدة إنتاج ضبا. - وحدة إنتاج الوجه. - وحدة إنتاج فرسان. - وحدة إنتاج أملج. - وحدة إنتاج الليث. - الإدارة التنفيذية لمعهد الأبحاث وتقنيات التحلية. - منظومة إنتاج ينبع. - منظومة إنتاج الجبيل. - منظومة إنتاج الخبر. - وحدة إنتاج القنفذة. - منظومة إنتاج رأس الخير. - منظومة إنتاج الشقيق. - وحدة إنتاج حقل. - وحدة إنتاج رابغ. مؤسسة تحلية المياه تعلن بدء التقديم ببرنامج (التدريب التعاوني) بعدة مدن بالمملكة - سعودي نيوز. الشروط: 1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- المعدل التراكمي (4 من 5) - (3 من 4) - (85% من 100%). 3- المؤهلات المطلوبة (دبلوم فني، البكالوريوس، الدبلوم العالي).
وشهد أول أيام المؤتمر عقد جلسة وزارية بعنوان "التميز التشغيلي نحو اقتصاد مستدام في المنشآت العامة والخاصة" شارك فيها وزير البيئة والمياه والزراعة المهندس عبد الرحمن بن عبدالمحسن الفضلي، ووزير الشؤون البلدية والقروية والإسكان الأستاذ ماجد بن عبدالله الحقيل، ورئيس مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية الدكتور منير بن محمود الدسوقي أوضحوا خلالها منهجية العمل لديهم للوصول إلى تميز تشغيلي مستدام، وسبل العمل على تأصيل ذلك لدى الجهات التابعة لهم، وفق ما يحقق الأهداف و تقتضيه مصالح الأعمال.
لكن نظرًا لوجود أكثر من تلك العناصر الثمانية في المياه المالحة للمحيطات، نظمنا هذا التجمع لمناقشة واكتشاف الفرص والتحديات هنا في المملكة العربية السعودية وانطلقت أعمال المؤتمر بمجموعة من الجلسات في يومه الأول، ناقش فيها المشاركون التقنيات المتقدمة لتركيز المحلول الملحي بالأغشية، وتحديات وإنجازات عملية استرداد المحلول الملحي بنسب فائقة، وأغشية التناضح العكسي ذات الأداء العالي ونظام الأغشية لتحلية مياه البحر عالية التركيز.
📞 وظائف سعودة بدون دوام أو حظور نساء ورجال جميع مناطق المملكة العربية السعودية للتواصل والاستفسار عبر رسائل الخاص ✅عفاء مقابل المالي ✅كرت عمل ١٠٠ ريال ✅اعفاء رسوم المرافقين 🔰تعديل الرسوم 🔰تجديد اقامة وجوازات 🔰الغاء بلاغ هروب 🔰بلاغ هروب 🔰تصفير مخالفات المرور 🔰قرض بنكي بقيمة ٦٠الف 🔰تصفير غرامات مكتب العمل 🔰رفع ايقاف الخدمات↘️ ⬅️للتواصل وتس اب الربط اعلا الصحفة 'التحلية' تزيد كميات الإمداد اليومي للمياه المحلاة بمكة والمدينة والباحة 'التحلية' تزيد كميات الإمداد اليومي للمياه المحلاة بـ مكة و المدينة و الباحة.
يعد قانون العمل من القوانين الملحة التى تمثل أهمية كبيرة لقطاع عريض من المواطنين، ومن التشريعات الاقتصادية، إذ ينظم شئون القطاع الخاص والعاملين فيه. وفى هذا الإطار ينظم مشروع قانون العمل الجديد، إجازات العاملين فى القطاع الخاص، كالتالى: 1 ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل فى حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى: - خمسة عشر يومًا فى السنة الأولى. - واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. - ثلاثون يوما لمن أمضى عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر. - خمسة وأربعون يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوى الإعاقة. السعودية تتجه لمنح عمال القطاع الخاص يومين اجازة في الأسبوع - النيلين. ـ إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل فى خدمة صاحب العمل. 2 ـ تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو فى المناطق النائية. 3 ـ يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل. 4 ـ لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة فى التاريخ، وللمدة التى حددها صاحب العمل وتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها.
رفعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مشروع تعديل نظام العمل على منصة "استطلاع" ابتداءً من 6 يناير الجاري ولمدة شهر؛ لاستطلاع مرئيات العموم حول المواد المراد تعديلها في نظام العمل. ونص عدد من التعديلات على ضرورة توثيق العقود إلكترونيا، بين العامل وصاحب العمل، وجواز تمديد مدة التجربة إلى 180 يوما، كما تعد بداية عقد العامل غير السعودي من تاريخ المباشرة، إذا لم يكن محددا. كما تضمنت عدم تحمل صاحب العمل لرسوم الخروج والعودة، ونصت على تحمله أي رسوم لتجديد رخصة العمل، كما تضمنت انتهاء عقد العامل تلقائيا مع إعلان الإفلاس النهائي للشركة. واقترح التعديل زيادة مدة إجازة الوضع للمرأة لتصبح 14 أسبوعا بدلا من 10 أسابيع بأجر كامل، وإضافة مادة تنص على الغرامة من 200 ألف إلى 500 ألف ريال لمن يمارس نشاط الاستقدام، دون ترخيص. اعرف نظام الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص فى قانون العمل الجديد - اليوم السابع. ويهدف المشروع إلى دعم التوجه لتطوير الأنظمة واللوائح القائمة بما يسهم في دعم وإصلاح سوق العمل وتوفير البيئة التشريعية الملائمة لتنمية القطاع الخاص وخلق بيئة عمل لائقة للعاملين. للاطلاع على مشروع التعديل
حلات الوفاة والعجز الكلي في قانون العمل هناك حالتان يحق للموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الكلي أن يحصل على 180 يوم كحد أعلي من رصيد الإجازات. الإجازات في حالة سجن الموظف أما في الحالة سجن العامل المقيد والذي لم يتم فصله فأنه يأخذ تعويض عن تلك الإجازات. الإجازة في حالة العلاج خارج السعودية ويوضح القانون أن الموظف الذي يأخذ علاجه بالخارج فأن من حقه الحصول على راتبة كاملاً خلال سنة من علاجه وفى حالة عدم إتمام علاجه فله الحق في الحصول على 18 شهر أخر. الإجازات المرضية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة حدد المشرع السعودي في قانون العمل بعض المواد التي تخص المرأة العاملة الحامل وذلك من خلال ما نصت عليه المادة 151 في قانون العمل والتي حددت حق المرأة في الإجازة المرضية في بندين هما أولها إجازة الحمل وثانيها إجازة الولادة. وتنص المادة 151 من قانون العمل بالمملكة على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة لمدة شهر متواصل قبل الولادة وذلك وفقاُ للتاريخ الذي قد يكون محتمل أن تضع في أي وقت خلاله. اجازة الوضع نظام العمل. يحق للحامل الحصول على 6 الأسابيع التي تلي عملية الولادة ويمكن تحديدها وفقاً للمنشأة الطبية ولابد من تقديم الشهادات الطبية الموثقة من الجهات الحكومية.
الرئيسية مواضيع متنوعة إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 في أكتوبر 29, 2021 إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 تم تحديدها من قبل مجموعة من المواد القانونية، حيث تم وضع العديد من البنود والمعايير الخاصة بالإجازة التي يمكن أن تحصل عليها المرأة في حالة الولادة، ذلك من أجل ضمان الحقوق والواجبات للعاملة وصاحب العمل. لذا يتقدم موقع صناع المال بشرح كافة المعلومات الخاصة بإجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 وذلك من خلال السطور القادمة. إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 – صناع المال. إجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2022 قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة بوضع عدة تعديلات داخل قانون العمل الجديد لعام، وذلك من أجل حصول المرأة العاملة على كافة حقوقها وواجباتها، وفقًا لشروط خاصة، وتتمثل ذلك فيما يلي: 1- مدة إجازة الوضع للمرأة في القانون السعودي نصت المادة رقم 151 من قانون العمل السعودي، أنه يحق للمرأة أن تحصل على إجازة وضع مدفوعة الأجر بشكل كامل، وتتمثل في حوالي 10 أسابيع، ويمكنها أن توزعهم حسب رغبتها الخاصة. لكن يجب أن يتم تحديد تاريخ هذه الإجازة وفقًا للشهادات والتقارير الطبية التي ترسلها المرأة إلى صاحب العمل، حيث يجب عليها أن تبدأ في بحد أقصى 4 أسابيع فقط قبل التاريخ المحدد للوضع.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
نظم مشروع ق انون العمل الجديد 2022 ، في فصله الثالث شروط تشغيل النساء تشغيل النساء ، وهو الفصل الذي بصدد استكمال مناقشته بمجلس الشيوخ في جلساته العامة المقررة 16 يناير الجاري. وترصد "المال" في تقريرها التالي أهم ما نص عليه مشروع قانون العمل الجديد 2022 والتي جاءت كالتالي: مادة (50) للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها. ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتبارًا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع. قانون العمل الجديد 2022.. حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع مادة (51) يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.