والله الهادي إلى سواء السبيل
Saudi Arabia / as-Sarqiyah / ad-Dammam / World / Saudi Arabia / as-Sarqiyah / ad-Dammam, 4 کلم من المركز (الدمام) Waareld / البحرين خدمة, سيارة, Honda (en), maintenance -dont use, to be cleaned (en) إضافة صوره المدن القريبة: الإحداثيات: 26°24'22"N 50°8'12"E Add comment for this object تعليقك:
نبذه عن سياسة الخصوصية يستخدم موقع دليل الاعمال التجارية ملفات تعريف الارتباط (cookies) حتى نتمكن من تقديم افضل تجربة مستخدم ممكنة. يتم تخزين معلومات ملفات تعريف الارتباط (cookies) في المتصفح الخاص بك وتقوم بوظائف مثل التعرف عليك عندما تعود إلى موقع دليل الاعمال التجارية الإلكتروني ومساعدة فريق العمل على فهم أقسام موقع دليل الاعمال التجارية التي تجدها أكثر سهولة الوصول ومفيدة. تحديد الملفات الضرورية يجب تمكين ملفات تعريف الارتباط الضرورية (cookies) في موقع دليل الاعمال التجارية بدقة في جميع الأوقات حتى نستطيع حفظ تفضيلات الإعدادات لملفات تعريف الارتباط (cookies). إذا قمت بتعطيل ملف تعريف الارتباط (cookies) هذا ، فلن نتمكن من حفظ تفضيلاتك. وبالتالي لن تسطيع لاحصول على افضل تجربة للمستخدم وايضا هذا يعني أنه في كل مرة تزور فيها هذا الموقع ، ستحتاج إلى تمكين أو تعطيل ملفات تعريف الارتباط (cookies) مرة أخر. عاجل.. الداخلية: تنفيذ حكم القتل بعدد ممّن اعتنقوا الفكر الضال والمعتقدات المنحرفة. Enable or Disable Cookies سياسة الخصوصية
لقد حرصت الشريعة الإسلامية الغراء على اجتماع كلمة الأمة، ونبذ أسباب الفرقة، وما يؤول إلى اختلال الأمن، ونشوء النِّزاعات، وإزهاق الأنفس، وإضاعة الحقوق وتعريض مصالح الوطن للخطر.
وإدانة كل من/ عبدالله بن سعيد بن عائض القحطاني و/ طارق بن مساعد بن زيد المطيري و/ خالد بن زويد ابن قحطان العنزي و/ مروان بن إبراهيم بن عبداللطيف الظفر و/ رياض بن أحمد بن علي حربي و/ بسام بن ناصر ابن إبراهيم الحميد و/ فايز بن عياد بن داموك الرشيدي و/ أحمد بن مساعد بن زيد المطيري - جميعهم سعوديو الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: إطلاق النار على مواطنين في قرية (الدالوة) بمحافظة الأحساء في الشهر الحرام، نتج عنه قتل عدد من المواطنين منهم أطفال، وإصابة آخرين، وقتل رجلي أمن وإصابة آخرين، وتأمين السلاح والذخيرة لهم. مطلوب كهربائي سيارات في شركة عبدالله هاشم المحدودة – الدمام | وظائف السعودية. وإدانة كل من/ صالح بن إبراهيم بن علي العريني و/ خالد بن إبراهيم بن علي العريني - سعوديا الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: اشتراكهما في قتل والدتهما على وجه الحيلة والخداع، والشروع في قتل والدهما وأخيهما، وانتهاجهما لمنهج التكفير. وإدانة/ فرحان بن عماش بن فدعان الشمري - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: الانضمام لتنظيم "داعش" الإرهابي، وقتل مواطن، وشروعه في قتل أحد المقيمين. وإدانة كل من/ عبدالله بن أحمد بن عبدالرحمن الأسمري و/ فؤاد بن يحيى بن محمد حكمي و/ عبدالعزيز ابن أحمد بن عبدالرحمن الأسمري - جميعهم سعوديو الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: الترصد لأحد الوافدين وإطلاق النار عليه بهدف قتله مما أدى إلى إصابته بإصابات بليغة خدمة لتنظيم "داعش" الإرهابي، والتخطيط لقتل عدد من الأشخاص.
وإدانة/ خليل بن حسين بن يحيى الزهراني - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل رجلي أمن، وانضمامه إلى خلية إرهابية. وإدانة/ محسن بن إبراهيم بن علي آل مسبح - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: اشتراكه في استهداف رجال الأمن وقتل أحدهم، والاشتراك مع آخرين في السطو المسلح والسرقة تحت تهديد السلاح، وتمويل الإرهاب والعمليات الإرهابية. وإدانة/ معدي بن عيد بن مضحي العتيبي - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل رجل أمن بطعنه بسكين عدة طعنات تنفيذًا لأوامر تنظيم "داعش" الإرهابي. صحيفة البلاد – الصفحة 10991 – Albilad newspaper. وإدانة/ صالح بن محمد بن عبدالرحمن السحيباني - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل أحد رجال الأمن وانضمامه إلى تنظيم القاعدة الإرهابي. وإدانة كل من/ حاكم مطري يحيى البطيني و/ حيدر علي حيدر الشوذاني و/ إبراهيم أحمد علي بحري - يمنيو الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: قتل رجلي أمن، وتشكيل مجموعة إرهابية تابعة لجماعة الحوثي الإرهابية، وزراعة لغم متفجر في أحد الطرق، وتهريب الأسلحة والذخائر وقنبلة يدوية. وإدانة/ حسن بن محمد بن عبدالله الفرج - سعودي الجنسية - بارتكاب عدة جرائم، منها: خطف رجل أمن وتعذيبه وقتله، وتشكيل خلايا إرهابية تتلقى أوامرها من تنظيمات إرهابية خارج المملكة، واستباحة الدماء المعصومة والأموال والأعراض، واشتراكه في قطع الطريق والخطف والتعذيب والاغتصاب عدة مرات.
ووفقاً لصحيفة "Ouest-France" فان… سيدنى أول المحتفلين بـ2019 جدة ــ وكالات احتفت العديد من بلدان العالم بدخول العام 2019 وكانت مدينة سيدني الأسترالية أول مدن العالم استقبالاً للعام، حيث نظمت عروض مبهرة من… النساء الأكثر فقدانا للوظائف لندن ــ وكالات افادت دراسة أجرتها الجمعية الملكية لتشجيع الفنون والصناعة في بريطانيا، بان النساء هن الأكثر فقداناً للوظائف بسبب استخدام الذكاء الاصطناعي، فيما يحقق… تصفّح المقالات
والترقية. والنقل. والتكليف. والإعارة. والاستعارة. ويكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد. “الخدمة المدنية” : بدء العمل بلائحة الموارد البشرية الجديدة.. الخميس » صحيفة مراسي. ويجوز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. ويتـم التعييــن وفقــاً لمتطلبــات شــغل الوظيفــة المحــددة فــي وصــف الوظيفــة المعتمــد لــدى وزارة الخدمــة المدنيــة ووصــف الوظيفــة الفعلــي المعتمــد لــدى الجهــة الحكوميــة. ولا يعتــد بمــا يقدمــه المرشــح مــن مؤهــلات علميــة أو خبــرات عمليــة أو برامــج تدريبيــة أو إعداديــة تفــوق تلــك المتطلبــات. وأكدت اللائحة على منــح المتقدمــون فــي منافســات التوظيــف فرصــاً متســاوية للتنافــس، وعلــى الجهـة الحكوميـة توفيـر جميـع الوسـائل والأدوات لـذوي الإعاقـة بمـا يتناسـب مـع طبيعــة احتياجاتهــم. وتطرقت لائحة الموارد البشرية للوظائــف المســتثناة، وقواعــد وشــروط شــغلها، مشيرة إلى أنها تكون وفــق إطــار عمــل تنظيمــي ُتعــده وزارة الخدمــة المدنيــة وتُصــدره اللجنــة المشــكلة بقــرار مجلــس الــوزراء رقــم (75) وتاريـخ 29/1/1440 هــ المعنيـة بالبـت فـي شـأن اللوائـح التنفيذية لنظـام الخدمة المدنيــة والقواعــد والأحــكام ذات الصلــة.
أصدر حسين زين، رئيس الهيئة الوطنية للإعلام، القرار رقم (419) لسنة 2021 بلائحة الموارد البشرية وشئون العاملين؛ والتي نصت في مادتها الأولى:"يعمل بأحكام اللائحة المرفقة في شأن الموارد البشرية بالهيئة الوطنية للإعلام وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 فيما لم يرد بشأنه نص خاص في هذا اللائحة والقرارات الصادرة عن الهيئة". بينما نصت المادة الثانية من القرار على:" تلغى لائحة نظام شئون العاملين الصادرة بقرار رئيس مجلس أمناء اتحاد الإذاعة والتليفزيون رقم 590 لسنة 1996؛ كما يلغى كل حكم يخالف أحكام اللائحة المرفقة".. على أن يعمل باللائحة الجديدة اعتبارا من اليوم التالي لصدور هذا القرار. لائحة الموارد البشرية الجديدة. لائحــــة الموارد البشرية للهيئة الوطنية للاعلام2021 by Ahmed Elsebai on Scribd
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1] أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي: الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. صحيفة تواصل الالكترونية. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي: توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
وصنفت اللائحة الجديدة الإجازات للموظفين والموظفات على النحو الآتي الإجازة العادية. وإجازة الامتحان الدراسي. والإجازة الدراسية. والإجازة الاضطرارية. والأجازة المرضية. وإجازة مرافقة مريض. والإجازة الاستثنائية. وإجازة الوفاة. وإجازة الوضع. وإجازة الأمومة. وإجازة الأبوة. وإجازة المشاركة الوطنية. وإجازة تعويض وأوضحت اللائحة أن الموظف الموظف والموظفة يستحق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. واستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها 70 يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى 28 يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وإجازة مرافقة المريض تشمل الأقارب حتى الدرجة الثالثة بدون صك إعالة.. وأصبح سن الطفل الذي يرافقه والداه معاً 12 سنة بدل 7 سنوات. وإجازة رعاية المولود تم إلغاء شرط ألا تقل عن فصل دراسي وتركت المدة كحد أدنى مفتوحة حسب رغبة الموظفة ويجوز للإدارة تأجيل الموافقة عليها 90 يوماً. والإجازة الاستثنائية سنتين لكل 5 سنوات سواء كانت متصلة أو متفرقة. والموظف الذي لا يستطيع أن يصل لعمله بسبب كارثة يعتبر غيابه بعذر مشروع يستحق عنه الراتب. وإجازة المولود الجديد ومدتها 3 أيـام براتـب كامـل خلال أسـبوع مـن تاريـخ الولادة.
الباب الثاني: باب بيئة العمل وأوقاته. الباب الثالث: باب التطوير التنظيمي. الباب الرابع: باب شغل الوظائف. الباب الخامس: باب إدارة الأداء. الباب السادس: باب الإجازات. الباب السابع: باب التطوير والتدريب. الباب الثامن: باب الواجبات الوظيفية. الباب التاسع: باب إنهاء الخدمة. الباب العاشر: تفويض الصلاحيات. الباب الحادي عشر: باب استحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد. الأهداف المرجوّة من اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنيّة تهدف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريه فِي الخدمة المدنيّة إلى تحقيق جملة من الأهداف، وهي على النحوّ الآتي: تشخيص الواقع وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها المشمولين بهذا النظام. تحقيق الانسجام مع المتغيرات الإدارية الحديثة. تعزيز رؤية المملكة 2030. تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤونها ذات العلاقة بالموارد البشرية باستقلالية تامّة. تعزيز المقدرة في بناء بيئة تنظيمية فعّالة. رفع كفاءة الموارد البشريّة في القطاع العام. إتاحة الفرصة للجهات الحكومية بالمرونة في التوظيف، ومساعدتها على توظيف المواطنين وكسب الخبرة والتجربة وتقديم الاستشارات في مجالات تخصصهم.
ترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية.