لاتسيئ فيه الظن و تفسري تصرفاتة و تصرفات اهلة بسوء نية.
ويجب على الزوجة ألا تسمح لتلك النزوات بالاستمرار من خلال المعاندة والمكابرة والإصرار على مواصلة الجفاء والمعاملة القاسية للزوج، بل عليها أن تتعامل معه بمودة وتفهم، فتفرح لفرحه، وتشاركه همومه وأحزانه، وتثني على النجاح الذي يحققه، وإلا تسخر أبدا من رجولته أو تحقر أفعاله وأعماله فان ذلك أقوى واخطر سبب لتدمير الحياة الزوجية، وهو الدافع الأول ليبحث الرجل عن امرأة أخرى يشعر معها بالأمان والاستقرار والمحب
اللي زي كذا فراقها غنيمه المرأه الناضجه تنام مع.
2-أما اذا كان المريض غير مستقرا" من ناحية أنه يحتاج جرعات طارئة خلال النهار أو أنه ليس مدركا" للواقع أو الزمان أو المكان أو أنه يعاني من مرض مزمن مترافق مع المرض النفسي كالسكري أو الضغط الدموي الغير مستقر مما يستدعي جرعات نهارية فليس عليه صيام حتى يشفى أن كان يرجى شفاؤه. تحذير.. هذه العلامات تشير إلى أنك "مريض نفسي". 3-الحالات المستقرة هي عرضة للانتكاس في شهر رمضان كأي شهر آخر بسبب التوتر أو الجوع الشديد أو القلق أو عدم الانتظام على العلاج الدوائي و هذا غير مرتبط ارتباط مباشر مع الصيام فاذا مر المريض بأيام ازداد فيها مرضه أو كان غير مستقرا" فيفطر حتى يتماثل للشفاء. 4-للأسف يميل معظم الذين يعانون من الأمراض النفسية الى الافطار لعدم قدرتهم أن يوقفوا التدخين خلال نهار رمضان و هنا نأكد على شرعية لزقات النيكوتين خلال نهار رمضان لعدم دخولها عبر الجوف و لا تعتبر من المفطرات المعروفة. ولا نستطيع أن نتجاهل العامل الايجابي النفسي الجسدي للصيام و تحفيز الشعور الوجداني الروحاني الايجابي الذي يحسن من حالة المريض و يطيل من استقراره و يصبره على مرضه المزمن و يخفف من تبعاته. كل عام وأنتم بخير بلال سالم 14-05-2018 2018-05-14 دلالات:
هل يحق للجهات الحكومية أو الخاصة فصل المريض النفسي من عمله؟ هناك شروط لتسريح المريض النفسي من عمله تختلف من دولة إلى أخرى ومن مؤسسة إلى أخرى، وعلى وجه العموم لا يحق للمؤسسة تسريح المريض النفسي ما لم يكن مرضه خطيراً يؤثر عليه وعلى الغير، أو يعيق أداءه الوظيفي والاجتماعي بشكل كبير يصل إلى العجز، كما تلعب نوعية الوظيفة دوراً في اتخاذ قرار تسريح المريض النفسي، مثل الوظائف الخطرة والحساسة. كما أن بعض الأمراض والاضطرابات النفسية قد تدفع المريض للانتحار أو القتل تحت تأثير المرض، أو أن يتعاطوا المخدرات في أماكن العمل وذلك غير مسموح به، ما قد ينتهي بالتسريح والفصل. وتميل بعض المؤسسات الحكومية إلى إجبار المريض النفسي العامل لديها على اتباع العلاج في مصحات خاصة تحت إشراف رسمي، سواء بالإقامة الكاملة في المصحة لفترة أو من خلال زيارة العيادات الخارجية، والحصول على تقرير تفيد بتطور حالة المريض. وفي نهاية هذا المقال سنذكر النصائح الضرورية للحفاظ على الصحة العقلية من ضغوطات العمل وتجنب الأمراض النفسية التي تترتب جراء ذلك: [5] الابتعاد عن الكحول والمخدرات: إنها الخطوة المشؤومة التي تبدأ فيها سلسلة من الأمراض النفسية كالاكتئاب والتوحد والانتحار وفي حال لم يتحمل الشخص ضغوط العمل فعليه أخذ قسط من الراحة لا التوجه نحو المخدرات.
ويشير السحيباني إلى أن للقادة والمدراء صفات يجب أن تتوفر فيهم كي ينجحوا في مراكزهم، منها اتساع البال، والشغف بالعمل الذي يقوم به، وكذلك الطلبات التي يطلبها هذا المدير حتى يرتقي بالمؤسسة ينبغي أن تكون توقعات عالية ولكنها «منطقية» وقابلة للتطبيق على أرض الواقع، والإنصات للفريق وغيرها من الصفات. اختبارات شخصية حول وجود اختبارات يخضع لها المتقدم على وظيفة إدارية أوضح استشاري الموارد البشرية طلال القرني أن «هناك اختبارات تستخدم مع الوظائف القيادية العليا مثل مدراء عموم أقسام أو مدراء ماليين في الشركات التي تكون في مستويات عالية، وهذه الاختبارات تسمى اختبارات تحليل الشخصية، ومن الأسئلة التي تطرح وجود مواقف افتراضية مطلوب من المتقدم على وظيفة "سواء رجل أو امرأة" التعامل معها، وعلى ضوء الإجابات يتم الاختيار». وتابع: «الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة تتجنب هذه الاختبارات لكلفتها المالية العالية»، كما يرى أنها هذه الاختبارات من المفترض أن تكون في جميع المؤسسات والشركات الصغيرة والمتوسطة لحساسية هذه الوظائف وأهميتها. ويشير إلى أنه «من أهم الأمور التي يجب أن تؤخذ في عين الاعتبار قبل تعيين المدير هو وجود المرجعية والسؤال عنه في الشركة السابقة التي كان يعمل بها، وهنا ينبغي أن تكون المعلومات حقيقية دون تزييف أو مجاملة».