بحث عن سلوكيات وقيم العمل سلوكيات العمل هي عبارة عن معايير وقيم أخلاقية معينة تساعد هذه القيم على جعل الأفراد يميزوا ويفرقوا بين الأمور الصحيحة والأمور الخاطئة بداخل بيئة العمل، والكثير من الأشخاص والمفكرين اهتموا بتعريف سلوكيات العمل تعريفات أخرى بشكل أكبر وأشمل له، ومن هذه التعريفات: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجَماعات والأفراد. لنتمكن من تطبيق سلوكيات العمل فيجب أن نعتمد على استخدام بعض العناصر والتي تكمن في عدة أمور// 1- الثقافة التنظيمية والتي تكون عبارة عن كل من الإطار السلوكي والإطار الأخلاقي التي تستعمله أي منشأة في تعاملها مع جميع الأشخاص الأخرى التي توجد ببيئة العمل، ومن الملاحظ أن هذه الثقافة تشمل أيضًا مجموعة كبيرة من الرموز والقيم والأعراف المختلفة التي تنتشر في منشأة ما، وتتأثر الثقافة التنظيمية بمجموعة عديدة من القضايا الرئيسية والتي تتمثل في بيئة العمل التي تعمل بها المنشأة وكذلك المديرو التي تؤثر جميع أفكارهم على جميع أقسام المنشأة والموظفين المختلفين، وتشمل أيضًا على الخبرة التي تخص المديرين. 2- أخلاق الموظف والتي هي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة.
3- الأنظمة التي تخص المنشأة وهي عبارة عن المباديء والقيم الأخلاقية الهامة التي تعمل على بناء الأخلاقيات الإدارية وتساهم في توجيه جميع سلوكيات العمل في إتجاه معين، بالإضافة لأن جميع أنظمة المنشأة يمتلك قدرة على ضعف أو تقوية سلوكيات العمل. 4- الجمهور الخارجي: حيث يعتبر من عناصر سلوكيات العمل ويتكون هذا العنصر من كل من العملاء وكذلك النظام الحكومي ومدى تأثير السوق، ومن الملاحظ أن جميع هذه العناصر تساهم بطريقة كبيرة في بناء جميع الأخلاقيات التي تخص الإدراة وتساهم في توجييها بطريقة محددة وخاصة مع زيادة التنافس في الأسواق والتقدم التكنولوجي في جميع الأنحاء المختلفة. بحث عن سلوكيات وقيم العمل لدي مدخل البيانات. أما بالنسبة لقيم العمل فهي عبارة عن مجموعة عديدة من الضوابط المهنية والأخلاقية المختلفة وتشمل أيضًا على المباديء التي تساهم في تعيين سلوك الموظفيين وتسهل أيضًا من عملية تكوين الطريق الصحيح الذي يساهم في تشجيع كل موظف على أن يطبق الأداء الوظيفي له. حيث تغيرت مكانة العمل تغيير جذري مع مرور السنوات واختلفت مكانته بين الشعوب البشرية بعضها وبعض، وأصبحت لكل حضارة تاريخية نظرة خاصة بها عن العمل والمهن المختلفة، فعلى سبيل المثال نلاحظ أن الحضارات البشرية القديمة لم تقم بدون أسباب معينة ولكن قامت في الحقيقة نتيجة العمل المستمر والدائم بين أفراد المجتمع بعضهم وبعض والذين ساهموا بشكل كبير في بناء هذه الحضارات التاريخية وقيامها
2- أخلاق الموظف وهي عبارة عن منظومة سلوكية وأخلاقية تعمل على تشكيل وتكوين جميع عناصر الشخصية القيادية وكذلك الإدارية بالعمل، وتعد الأخلاق هي الجوهر الأساسي في حياة كل إنسان، وكما أن إلتزام جميع الموظفين والمديرين أيضًا بالقواعد والسلوكيات التي يتم تحديدها من قبل المنشأة من الصفات الأساسية لقيام المنشأة بطريقة صحيحة، ويساهم ذلك بالتأكيد في تطوير جميع المنشأت وتقدمها وتقدم الأفراد العامله بها، كما يحافظ على الوضع المالي لها بطريقة مستقرة. 3- الأنظمة التي تخص المنشأة وهي عبارة عن المباديء والقيم الأخلاقية الهامة التي تعمل على بناء الأخلاقيات الإدارية وتساهم في توجيه جميع سلوكيات العمل في إتجاه معين، بالإضافة لأن جميع أنظمة المنشأة يمتلك قدرة على ضعف أو تقوية سلوكيات العمل. 4- الجمهور الخارجي وهو يعتبر من عناصر سلوكيات العمل ويتكون هذا العنصر من كل من العملاء وكذلك النظام الحكومي ومدى تأثير السوق، ومن الملاحظ أن جميع هذه العناصر تساهم بطريقة كبيرة في بناء جميع الأخلاقيات التي تخص الإدراة وتساهم في توجييها بطريقة محددة وخاصة مع زيادة التنافس في الأسواق والتقدم التكنولوجي في جميع الأنحاء المختلفة.
الفهرس 1 العمل 2 سلوكيات العمل 3 قيم العمل 4 مكانة وتطور العمل 5 مكانة العمل في الإسلام 6 المراجع العمل يُعدّ العمل بشكلٍ عام من الأمور المُهمّة في حياة الإنسان؛ حيث ظَهرت أهميته مع وجود حياة بشريّة على سطح الكرة الأرضيّة، وعُزّزت فكرته عندما حَرص الإنسان على التأقلم مع الطبيعة المُحيطة به، والاستفادة منها لخدمته؛ ممّا ساهم لاحقاً في تطور العمل مع زيادة عدد الناس وانتِشارهم في مُختلف أنحاء الأرض، كما نتج عن ذلك تطوّرٌ في الفكر البشريّ الذي أدّى إلى تطوّر وسائل العمل من أجلِ المحافظة على توفير عيشٍ كريم للإنسان في مُجتمعه. [1] سلوكيات العمل سلوكيّات العمل أو كما تُعرّف باسم ( أخلاقيّات العمل)؛ هِي عبارة عن مجموعةٍ من المعايير والقيم الأخلاقيّة التي تُساعد الأفراد على التمييز بين الأمور الصّحيحة، والخاطِئة في سلوكِهم داخل بيئة العمل ، واهتَمّ المُفكّرون الإداريّون بمَفهوم السلوكيّات في العمل، وظهرت لها عدّة تعريفاتٍ ومنها: هي مجموعة من القيم والقواعد الأخلاقيّة التي تتحكّم في سُلوكيّات الجَماعات والأفراد. يَعتمد تَطبيقُ سلوكيّات العمل على استخدام مَجموعةٍ من العناصر، وهي: [2] الثقافة التنظيميّة: هي عبارة عن الإطار السلوكيّ، والأخلاقيّ الذي تَستخدمه المُنشأة في التعامل مع كافة الأطراف في بيئة العمل، وتشمل الثقافة بشكلٍ عام مجموعةً من الرموز، والمُعتقدات، والقيم، والأعراف التي تسود في منشأة مُعيّنة، وتتأثر هذه الثقافة بقضايا رئيسيّة، وهي: بيئة العمل التي تعمل المنشأة فيها.
مدن إثيوبيا المسلمة تلك المدن التي يمثل سكانها نسبة تزيد عن 33% من سكان الدولة فوفقًا للأرقام الرسمية للتعداد الوطني الذي أُجريَّ في عام 2007م كان هناك ما يقرب من 25 مليون مسلم في إثيوبيا يمثلون 33. 9 في المائة من مجموع السكان ، وعلى الصعيد الجغرافي فالمسلمين يمثلون الأغلبية في الأجزاء الجنوبية ، والشرقية من البلاد ، وكذلك في القسم الجنوبي الغربي من إثيوبيا بينما لا يزال المسلمون يمثلون الأقلية في شمال إثيوبيا. لم يتم حصر مدن محددة في إثيوبيا تجمع المسلمين بينما كما ذكرنا قد تم تحديد مجموعة من مناطق تمركز المسلمين في إثيوبيا تلك المناطق تقوم باحتضان ملايين المسلمين في البلاد.
حوالي ربع السكان ، 25 ٪ ، يتبعون المسيحية الأرثوذكسية الإثيوبية ، وحوالي 2 ٪ من البروتستانت ، و 0. 4 ٪ من الكاثوليك. تشتهر المدينة بكونها مركزًا صناعيًا ، حيث يوجد بها العديد من مراكز السوق الكبيرة ، وتقع جامعة Haramaya خارج المدينة مباشرةً. 1. أديس أبابا أديس أبابا هي أكبر مدينة في إثيوبيا وواحدة من أكبر عشر مدن في جميع أنحاء إفريقيا ويبلغ عدد سكانها 4557857 نسمة. أديس أبابا ليست عاصمة إثيوبيا فحسب ، بل تتمتع أيضًا بوضع خاص كمدينة مستأجرة. تقع العاصمة عند سفح جبل Entoto وتساعد أيضًا في تكوين جزء من مستجمعات المياه لنهر Awash. أسس الإمبراطور مينليك الثاني المدينة في عام 1886 بعد أن اختارت الموقع زوجته تايتو بيتول. في عام 1889 عندما أصبح مينليك الثاني إمبراطورًا لإثيوبيا ، أعلن أن أديس أبابا عاصمة لإثيوبيا. كعاصمة ، أديس أبابا لديها تنوع عرقي كبير. جميع الدول المسلمة في قارة افريقيا - انا مسافر. 56 ٪ من السكان هم أمهرة ، 34 ٪ أورومو ، 16 ٪ غراج ، 5 ٪ تيغراي ، 3 ٪ Silt'e ، و 1 ٪ جامو. حوالي 75٪ من الناس في أديس أبابا يتبعون المسيحية الأرثوذكسية الإثيوبية ، و 16٪ يتبعون الإسلام ، و 7٪ مسيحيون بروتستانت ، و 0. 5٪ كاثوليكيون. يشار إلى العاصمة في كثير من الأحيان باسم "العاصمة السياسية لأفريقيا" لأنها موطن لكثير من المنظمات القارية والدولية ، مثل الاتحاد الأفريقي ، لجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأفريقيا (UNECA) والعديد من المجموعات الأخرى.
تقع إلى الشمال من بحيرة تانا مباشرة ، وتقع على نهر Lesser Angereb ، وتحيط به جبال Simien إلى الجنوب الغربي. تأسست المدينة في عهد الإمبراطور سليمان إثيوبيا ، بعد أن أسسها الإمبراطور فاسيليدس في عام 1635 لتكون عاصمة إثيوبيا. خدم جوندر كعاصمة حتى عام 1885 عندما نقل الإمبراطور تيودروس الثاني العاصمة إلى مدينة ماجادالا. تشكل أمهراس 90٪ من سكان جوندر. يشكل تيغرايان حوالي 6 ٪ ، وقيمانت يشكلون حوالي 2 ٪ من سكان المدينة. المجموعات العرقية المتبقية تشكل 2 ٪ من السكان. 84٪ من سكان جوندر يتابعون المسيحية الأرثوذكسية الإثيوبية ، وحوالي 12٪ يتبعون الإسلام ، وحوالي 1٪ من السكان يتبعون المسيحية البروتستانتية. يستضيف جوندر أنقاض الإمبراطوريات الإثيوبية القديمة في فاسيل غبي ، وهو معلم سياحي شهير في المدينة. 3. ميكيلي Mek'ele هي ثالث أكبر مدينة في إثيوبيا ويبلغ عدد سكانها 480217 شخص. وهي عاصمة منطقة تيغري ، وتصنف كمنطقة خاصة إداريا. تأسست Mek'ele في مرحلة ما من القرن الثالث عشر وبدأت تصبح مدينة رئيسية في سبعينيات القرن التاسع عشر. سكان ميكيلي أغلبية ساحقة من تيغراي ، الذين يشكلون حوالي 96 ٪ من السكان ، في حين أن حوالي 2 ٪ من الأمهرة و 2 ٪ المتبقية هي مجموعات عرقية أخرى.
تعد العاصمة أيضًا موطنًا للعديد من المواقع الثقافية مثل القصر الإمبراطوري والقصر الوطني وكاتدرائية Holy Trinity والمتاحف المختلفة. أكبر المدن في إثيوبيا مرتبة أكبر المدن في إثيوبيا سكان المترو 1 أديس أبابا (فينفن) 4567857 2 دير داوا 1274869 3 Mek'ele 480217 4 غوندار 358257 5 بحر دار 348429 6 أواسا 318618 7 ديسي 279423 8 جيما 207573 9 جيجيجا 185000 10 Shashamane 154587