وفقاً لنظام العمل السعودي.. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين صدر حديثًا كتاب (إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي) للأستاذ أحمد بن عبد الرحمن الزكري, عضو هيئة التدريب بمعهد الإدارة العامة, وذلك في طبعة ثانية تناول الكتاب المخالفات التي تقع من الموظفين الخاضعين لنظام العمل السعودي وكيفية التحقيق فيها وما يتخللها من إجراءات وضوابط وضمانات تتطلبها الأنظمة واللوائح السارية، مع الاستشهاد بالحالات العملية والأمثلة التي توضح طبيعة إجراءات التحقيق، وآلية طرح المحقق للأسئلة، وكيفية استدعاء الشهود وأخذ إفادتهم، وكتابة التقرير النهائي في المخالفات. وتأتي أهمية هذا الكتاب من كونه المؤلَف الوحيد الذي يناقش بالتفصيل الضوابط التي يقوم عليها التحقيق الإداري السليم، لما في ذلك من أهمية كبرى تتمثل في أن عدم مراعاة هذه الضوابط من شأنها أن تجعل القرار التأديبي المبني على التحقيق قاصراً قابلا للطعن فيه لمخالفته الأصول النظامية في التحقيق.
وبما أن المهمة بهذه المسؤولية فيجب على محقق الشركة سواء كان مدير الإدارة القانونية أو مستشارا قانونيا أو من وكل إليه مهمة التحقيق أن يتحلى بالحياد فليس زميله خصما له، فلا يجرحه بكلمات غير لائقة، أو يمارس عليه أساليب الضغط النفسي أو يستوهمه بأسئلة ليستدرج منه إجابات صدرت من عدم فهمه للسؤال الموجه له، ويجب عليه أن يلتزم بالأخلاق المهنية وأن يسعى في إجراءاته إلى الوصول إلى الحقيقة، ولا يبني توصياته على قرائن ظنية لا تصل إلى درجة الدليل القطعي، إنما يأخذ بأدلة الإثبات المعتبرة شرعا ونظاما، لأن الأصل في الإنسان البراءة حتى يثبت خلاف ذلك. عبدالله قاسم العنزي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي إجراءات التحقيق في المخالفات العمالية الجنائية وفقاً للنظام السعودي؟ شارك المقالة
الإنترنت والشباب.. دراسة في آليات التفاعل الاجتماعي يسلط كتاب»الإنترنت والشباب.. دراسة في آليات التفاعل الاجتماعي» تأليف علياء سامي عبد الفتاح، الذي جاء في خمس وسبعين ومئة صفحة من القطع المتوسط، والصادر عن دار العالم العربي للطبع والنشر بالقاهرة: الضوء على دور الانترنت في تشكيل العلاقات الاجتماعية وذلك من خلال معرفة استخدامات الشباب الجامعي للانترنت، والاشباعات والاجتماعية المتحققة منه في ضوء المتغيرات الديموغرافية والوسيطة. كما تضمن الكتاب سبعة فصول، تناولت بالدراسة والتحليل المقارنة بين مالكي الكمبيوتر المنزلي ووصلة الانترنت وغير المالكين لهذه التقنية ممن يستخدمون وسائل الاتصال التقليدية المتمثلة في الصحف والراديو والتليفزيون. التحقيق في المخالفات العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي - استشارات قانونية مجانية. المرأة المسلمة ودورها فى النهضة الحضارية يستعرض كتاب «المرأة المسلمة ودورها فى النهضة الحضارية» تأليف الدكتورة خديجة النبراوى، والصادر عن مركز الاسرة التابع لرابطة الجامعات الاسلامية: العديد من الشبهات التى أثيرت حول قضية المرأة الاسلام والرد عليها.. وقد تضمن الكتاب أربعة أبواب تحدث الباب الاول عن دور الاسلام فى تفجير الطاقات الكامنة فى المرأة ودفعها للارتقاء الروحى، أما الباب الثاني فقدم خلاله المؤلف عدة موضوعات عن حريات وحقوق حضارية تتباهى بها المرأة على مدار عصورها.. أما الباب الثالث جاء بعنوان قضايا مختلفة في ميزان الحقائق الايمانية.
واكدت ذلك ايضا المادة (80 من نظام العمل) والتي نصت على انه لا يجوز فسخ عقد العامل دون مكافأة او تعويض او اشعار – استنادا للحالات التسع المنصوص عليها بتلك المادة- بشرط ان يتيح صاحب العمل للعامل، ان يبدي اسباب معارضته للفسخ، واذا تم الفسخ دون ذلك، فيعد في هذه الحالة فسخا بدون سبب مشروع ويستوجب التعويض. وهذا ما أيده الكثير من الأحكام الصادرة من الهيئات العمالية (بعضها وارد في المبادئ والقرارات العمالية المدونة لعام 1432ـ -1431هـ) حيث جاء في المدونة بالقرار النهائي رقم 31/2/432 وتاريخ 16 محرم 1432هـ ان فصل العامل بسبب غيابه دون إجراء تحقيق معه ليقدم مبرراته عن سبب الغياب يجعل قرار الفصل غير مشروع، وغيرها الكثير من القرارات المنشورة في مدونة المبادئ والقرارات العمالية، وذلك لان نظام العمل سُن لتنظيم وضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وللمحافظة على مصالح الطرفين دون افراط أو تفريط. ونظرا لان العامل هو الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، فقد احاطه المنظم بعدة ضمانات – وحسناً فعل ذلك- ومنها وجوبية و الزامية إجراء التحقيقات في المخالفات العمالية المنسوبة للعامل، قبل اتخاذ او توقيع أي جزاء عليه، حتى يكون العامل على بينة من امره، وحتى يتمكن ويستطيع الدفاع عن نفسه واثبات عدم ارتكابه أيا من المخالفات المنسوبة اليه – اذا كانت بدون وجه حق- قبل اتخاذ أي قرار في حقه، وحتى لا يتسرع صاحب العمل بتوقيع جزاء دون وجه حق، اذا كانت المخالفات المنسوبة للعامل غير صحيحة، او اثباتها في حقه اذا كانت صحيحة، وتوقيع الجزاء المناسب لتلك المخالفة.
محاسبة المخالفين على على أخطائهم بحق المؤسسة، فيه حفاظ على سلامة النظام الاداري السائد في المؤسسة. إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي ولائحته. ضمان سير العمل بنمط صحيح بعيداً عن المخالفات القانونية. المحافظة على النظام والقواعد المتبعة. ضمان سير التحقيق على أكمل وجه بأسلوب قانوني متبع من الادارة العامة. التحقيق الادراي يمنح الموظف الحق الكامل في الدفاع عن ذاته واثبات حقه أمام زملائه في العمل، وتيرير موقفه بتقديم ما يثبت ذلك وما يدل على برائته من الموقف، والى هنا ننتهي من توضيح كافة التفاصيل التى تخص اجراءات التحقيق الاداري مع الموظفين السعوديين، والتي من خلالها تم التعرف على النظام القانوني للتحقيق في المملكة العربية السعودية، فتبين من خلاله انها دولة تسعى للحفاظ على حقوق الطرفين دون تعدي أي منهما على الآخر.
تعد هذه هى الخطوات الرئيسية التي ينبغي أن يسير عليها أصحاب العمل عند توقيع الجزاءات على العاملين وإلا فإنهم يعرضون أنفسهم للغرامات المالية بسبب رفع العاملين قضايا تعويض ضدهم عقب إجراء الفصل دون تحقيق مسبق.
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية: لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
في أغلب الحالات، تُعتبر رؤية الذباب الطائر حالة عادية لا ضرر لها ولا تؤثّر على الرؤية. ومن الاعتيادي أن يشعر المريض بدايةً بالضيق بسبب الأعراض التي، من جهة، تظهر وتختفي بحسب الضوء في خلفية المشهد المنظور إليه، وتزداد شدتها، من جهة أخرى، عادةً مع الإرهاق وتفاقم حالة التوتر والقلق عند الشخص المصاب. العلاج في الوقت الحاضر، لا يوجد أي علاج فعّال من أجل إزالة عوائم العين بشكل نهائي. في الحالات المتطرّفة التي تبدأ فيها تلك الأجسام المعتمة المتحركة بالتأثير جدّياً على الرؤية أو عندما تبدأ الحالة بتشكيل أزمة سيكولوجية لدى المريض لا طاقة له على احتمالها، فيمكن أن يتم توصية تطبيق علاج جراحي يُعرف بـ قَطع الزجاجي، والذي من خلاله يتم استخراج الهلام الزجاجي المُحتوي على التكثّفات واستبداله بمحلول ملحيّ فيسيولوجي شفاف. إن قَطع الزجاجي هو جراحة ذات تخصّص كبير تُنفّذ داخل المقلة، وعالية الفعالية، تُجرى بتخدير موضعي ولا تتطلّب غُرزاً جراحيةً، لكن، وبسبب المخاطر التي تنطوي عليها، وإن كانت قليلة، فإنها تُوصف فقط في تلك الحالات التي تكون فيها الأعراض معيقة لحياة المريض. المهنيين الذين يتعاملون مع هذا التخصص الأسئلة المتداولة هل يعالج الذباب الطائر أم يختفي من تلقائه؟ إن الأجسام العائمة لا تعالج بحدّ ذاتها، بيد أن معظم الناس يتأقلمون بمرور الوقت، بلا صعوبة، مع رؤية هذه الظِلال الصغيرة المتحركة.
مع الجيل, السائل الزجاجي وملايين ألياف الكلوجين يبدؤون بالتقلص والتحول الى أجزاء من الألياف. هذه الأجزاء تتراكم في السائل الزجاجي, وتؤدي لتغيير في كمية الضوء التي تصيب الشبكيه – الطبقه الحساسه للضوء في الجزء الخلفي للعين. هذا التغيير يؤدي الى ظهور عوارض الشوائب في العينين. هذه التغييرات يمكن أن تحدث في كل جيل, لكن بشكل عام تظهر في الأعمار 50-75 وبالأخص عند الأشخاص الذين يعانون من قصر نظر أو الذين أجروا عمليه لإزالة إعتام عدسة العين.
حالة عوائم العين شائعة، وإن معظم الناس يألفونها ويتجاهلون بذلك ظهورها. وعادة يتم إدراكها بتركيز أكبر عندما نبثبّت النظر على سطح مضاءٍ بتجانسٍ، وذي إنارة مركّزة في الخلفية (كما الحال عند النظر إلى شاشة الكمبيوتر، أو القراءة في كتاب، أو حتى عند النظر إلى السماء في يومٍ صحوٍ). الأسباب وعوامل الخطر إن السبب الأكثر شيوعاً المؤدي إلى رؤية الذباب الطائر (الأجسام العائمة) هو انفصال الجسم الزجاجي، هذا وإن ظهورها عادةً ما يكون مفاجئاً. وإذا كان المريض عدا ذلك يرى أيضاً ومضات ضوئية (الإبصار الومضي)، فإن ذلك قد يكون علامة تدعو للاشتباه باحتمال حصول تمزّق في الشبكية. ورؤية هذه الأجسام العائمة أيضاً هي حالة متكرّرة لدى الأشخاص الذين خضعوا لعملية الساد أو لدى أولئك ممن أُجري لهم استئصال المحفظة الخلفية للعدسة (بَضع المحفظة). وبنحوٍ أقل شيوعاً، قد يكون ظهورعوائم العين عرضاً لمرض عينيّ خطير، سواء كان المرض ذي منشأ التهابي (التهاب العنبية الخلفي)، أو نزفيّ (حالات النزيف في الزجاجي مختلفة المنشأ) أو وَرميّ (الأورام الخبيثة داخل مقلة العين). الوقاية لا يوجد أي سبيل للوقاية من الإصابة بهذا المرض، إذ إن عوامل الخطر الرئيسية للإصابة به هي تقدّم السنّ والحَسر، وهما عاملان لا يمكن تفادي حدوثهما أو تأثيرهما.