لم يكن أحد الحضور الذين أضحكهم محمد بن شظاف الشهري على مسرح جامعة الملك سعود يتصور ان يتحول الى قنبلة بشرية تهدد أمنهم. إن المسألة لا تبدو مقبولة حتى فنياً فالشهري كان من النوع الذي لا يجيد إلا أن يلعب الأدوار الكوميدية ولم يكن مقنعاً في المشاهد التراجيدية الجادة فكيف إذا تحول الأمر إلى حقيقة وتحول زارع الفرح إلى زارع الموت. إنه ارتداد عنيف ومؤلم من الحياة المطمئنة الضاحكة العابقة برائحة البخور إلى الحياة القاتمة المرتجفة المشحونة برائحة البارود. من اخبار صحفية عن تألقه وإبداعه الى اخبار عن تفجيراته. جريدة الرياض | من ممثل كوميدي إلى إرهابي!!. محمد حالة فريدة لرؤية قضية الإرهاب بشكل أكثر وضوحاً واتساعاً وإيجاعاً في ذات الوقت. محمد كان ممثلاً مشهوراً ومعروف لدى قطاعات واسعة من طلاب الجامعة خصوصا من المهتمين والمتابعين للمسرح الجامعي. هذا غمره بالثناء وجعله هدفاً للصداقات التي ترى في التقاء طرافته وشهرته مسألة مغرية وجاذبة، وهو يبدو مستقراً اجتماعياً ووظيفياً، ومع هذا تمكن أن يتغلغل الى عقله فكر يطمس كل ملكاته الإبداعية ويشوه آدميته ويتفّه كل مكتسباته ويدخله الى عالم نوراني يحوله الى اسطوانة غاز مضغوطة يمثل انفجارها العنيف والمؤلم بطاقة دخول الى العالم الآخر وضمان السعادة فيه.
جابر الأسمري – تصوير محمد الشناف -بارق الإخبارية تجلت أجمل معالم الفرح ، وتسامت أروع معاني السعادة ، ابتهاجاً بمناسبة زواج الشاب عوض حمود الشهري على ابنة عمه سليمان شظاف الشهري الجمعة الموافق ١٤٤٠/١٠/٢٥هـ في ليلةٍ ازدانت ملامحها ببسمات الحضور ، و لحظاتٍ تناثرت فيها مشاعر الفرح و السرور.. صحيفة "بارق الأخباريه " يزفون أجمل التهاني والتبريكات بهذه المناسبة الغالية ، و نسأل الله العلي القدير أن يبارك للعريسين ، و يبارك عليهما و يجمع بينهما في خير، و أن يجعل حياتهما عامرة بالود و الوئام والسعادة.
يستخدم بعض التويتريين، كلمة: «استشراف» -والتي تعني في بعض معانيها ادعاء الشرف والفضيلة- ضد بعض الذين يتبنون موقفا مغايرا لما هم عليه من سلوك وسمات تتضح جليا من خلال تغريداتهم، ومع التحفظ على الاشتقاق اللغوي، إلا أن ظاهرة الاستشراف كانت متفشية بشكل كبير فيما مضى، حيث استخدمها بعض أفراد المجتمع من غير المتدينين لإثبات الحب والولاء للدين من باب: أحب الصالحين ولست منهم، أو حتى لتغطية المعيب اجتماعيا من تصرفاتهم وأفعالهم. والمستشرف متطرف بدرجة ما، وهو بالتالي إرهابي محتمل -أيًا كان شكل هذا الإرهاب- ومراقبة هذه السلوكيات، والتي تبدو هامشية للوهلة الأولى، ثم مكافحتها من قبل بعض الناشطين في تويتر يؤدي إلى انـحسارها وتقويضها، بل وقلبها من الداخل ووضعها في إطار النقد والتقييم، وهو الأمر الذي لم يكن ممكنا في السابق بشكل فاعل، بسبب سيطرة الرأي الواحد وغلبته، أما اليوم فالوضع مختلف تماما، حيث أضحت كل الآراء والأفكار معرضة للطرح على منضدة النقد والتحليل بلا تحفظ. والتطرف ظاهرة سياسية واجتماعية قبل أن تكون ظاهرة دينية، ولا يرتبط مطلقا بالإسلام، وهو بعيد كل البعد عنه، فالإسلام حذر من التطرف ونهى عنه، ولو كان بلباس الدين، فهو تنطع في فهم النصوص والعمل بها، وهو ميل سافر إلى التضييق والتشديد والإسراف في القول بالتحريم، وتوسيع دائرة المحرمات بلا دليل، فالعلماء الراسخون وعلى مر العصور لا يطلقون الحرام إلا على ما عُلِم تحريمه جزما، أما المتطرفون فهم يسارعون إلى التحريم دون تحفظ، بدافع التورع والاحتياط، وهذا ما جر الويلات على المجتمعات المسلمة.
عباس الحايك مصادرة التطرف الكاتب المسرحي عباس الحايك، يرى أهمية دور المسرح "لو جربنا وأعطيناه فرصة الانخراط في الاستراتيجية الوطنية في مكافحة التشدد والإرهاب".
بالنسبة للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في مؤسسات معينة، يتم مراعاتهم في تلك الاستثناءات، حيث يصل تخفيض ساعات العمل إلى ساعة، فتتغير مواعيد الحضور والانصراف في قانون العمل المصري بالنسبة لهم. كما نشير إلى أنه من حق العاملة أن تأخذ إجازة للوضع لفترة تصل إلى ٤ شهور، سواء كانت ممن يعملون بشكل دائم أو مؤقت في المؤسسة. على أن هناك تعليمات بالمؤسسة خاصة بمسألة تخفيض ساعات العمل المنوط بها في حالة إجازات العارضة والاعتيادي، وهذا ما يتم تدوينه في دفتر الحضور والانصراف. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل قانون الحضور والانصراف في حالة الانقطاع عن العمل كما وجدنا مراعاة القانون لحالات معينة بصدد الحضور والانصراف وساعات العمل المنوط بها، على الجانب الآخر يضع القانون بعض الجزاءات على من يخالفه، تأتي في الإطار التالي: الموظف الذي تغيب عن العمل فترة ١٥ يوم متواصلين دون أعذار، وبغير طلب إجازة محددة لأمر ما، يتم اتخاذ إجراء قانوني ضده، قد يكون وقف راتبه خلال فترة التغيب. على أن يتم إعادة الموظف للعمل بعد تلك الإجازة بعد إحالته للشئون القانونية والتحقيق معه. أما في حالة تغيب العامل عن عمله لفترة تتجاوز ١٥ يوم وقد تصل إلى شهر كامل سواء كان بشكل مستمر أو متقطع، سيكون عقابه بالفصل النهائي عن عمله لعدم مراعاته لقوانين العمل، حيث لا يوجد نص في القانون تقوم المؤسسات وفقًا له بتقديم إنذار للموظفين الغائبين، سواء كان هذا التغيب دون إبداء عذر أو طلب إجازة معينة.
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي: من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف أوضحت لائحة معايير وزارة العمل أن تحوير ومناورة الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة في إثبات حضور زميل العمل بالحضور والانصراف جزائها الفصل وانقطاعه من الخدمة بالعمل الوظيفي، مع معاقبة العاملين بالخصم عند تكرار مناورة أوقات العمل والمعارضة للمرة الرابعة، وذلك عند الحصول على مكافأة نهاية العمل الوظيفي، بالإضافة 'إلى أنها أوضحت أيضًا أن العاملين إذا ثبت عليهم التلاعب بالتأخير يتم عقوبتهم. فصل متحورين متلاعبين بالحضور والانصراف وعدم الالتزام بمواعيد العمل، ومن ضمن لائحة منظومة العمل والعقوبة المحددة أنه سيتم خصم الموظفين عند تلاعبهم لأول مرة بعد نص اللوائح والمعايير المطروحة من قبل المنظمة، وذلك عن طريق استقطاع قيمة مالية بمعدل يوم من راتبه، وكذلك لو كان يومين، أما عند إعادة المخالفة لثالث مرة لن يُحصل على العلاوات والحوافز والترقيات، وعند استمرار يتم التنفيذ بالفصل. شروط اللوائح التنفيذية بمنظومة العمل لإثبات زميل بالحضور والانصراف من ضمن تلك معايير العمل التزام الموظف بالبقاء في أماكن عملهم، والعودة مرة ثانية بعد استكمال مواعيد العمل المحددة بالساعة، وذلك دون الاستئذان من مديري العمل، هنا سيتعرض للاستقطاع بومية العمل كاملة ومع العلم إذا تكررت للمرة الرابعة، وبالإضافة إلى تلك اللوائح لائحة التعدي بالضرب الجسدي أو خروج ألفاظ غير مرغوب فيها على صاحب العمل ، أو مديري الهيئة أثناء العمل، هذا يتم أيضًا عقوباتهم بالفصل أو الخصم المادي من رواتبهم العملية.
٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل. قانون الحضور والانصراف للموظفين فى مصر ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع:- أولا:- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها.
هكذا تتغلب على تحديات التحول الرقمي الخمسة لتضع شركتك في المقدمة تنويه: نحن نبذل قصارى جهدنا لتقديم إدارة دقيقة، منطقية، وأخلاقية لإدارة الموارد البشرية، والعمل، والنصيحة في مكان العمل، وربطها على الموقع الإلكتروني والمحتوى على الموقع، رغم كونه موثوقا، إلا أنه غير مضمون للدقة والشرعية، ولا يمكن تفسيره على أنه مشورة قانونية. يحتوي الموقع على قوانين وتعليمات للجمهور على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، لذلك لا يمكن للموقع أن يكون محددًا في جميع أماكن العمل. فعندما تكون في شك، ابحث دائمًا عن مساعدة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو دولية، للتأكد من صحة تفسيرك وقراراتك القانونية. المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد والأفكار والمساعدة فقط.
كما يجب على الموظفين الذين يستخدمون الوقت المخصص لحالات الطوارئ الاتصال والتحدث إلى مشرفهم في أقرب وقت ممكن، ولكن في موعد لا يتجاوز ستين دقيقة من بدء نوبة العمل. وإذا كان المشرف غير متاح، فقد يترك الموظف رسالة للمشرف برقم هاتف يمكن الوصول إليه. وسوف يقوم المشرف بمعاودة الاتصال بالموظف. ويعتبر عدم الاتصال في أيام متتالية بمثابة استقالة طوعية من العمل من الشركة. وسيتم خصم عدد الدقائق و/أو الساعات التي يغيب فيها الموظف أو يتأخر عن العمل، من فترة الغداء، أو من فترات الراحة، أو من الإجازات المتراكمة. كصاحب شركة.. كيف تجعل العملاء يقعون في حب منتجاتك ؟! (إنفوجراف) والتأخير يحدث عندما لا يكون الموظف في مكان عمله في الوقت المحدد كما هو مقرر. فعندما يتأخر الموظف، فيجب عليه مقابلة رئيسه على الفور. وسيتم التعامل مع معه كما لو أن الموظف قد وصل للتو للعمل من لحظة مقابلته للمشرف. والوقت المتبقي سيحسب أيضا كتأخر. يقوم الموظفون كلما كان ذلك ممكنا بعمل إذن مسبق لاحتياجاته، مثل حضور موعد الطبيب والفصول الدراسية والإصلاحات المنزلية واجتماعات الآباء والمعلمين، والأحداث الدينية والخدمات، طالما أن هذا الوقت لا يؤثر على زملائه من الموظفين أو العملاء بشكل سلبي.