#3# وقال لـ "الاقتصادية" الدكتور أحمد الزيلعي عضو المجلس الذي تقدم بتوصية سابقة لإتاحة التجارة بشكل رسمي لموظفي الدولة، "إن السلم الوظيفي الحالي مضت عليه عقود من الزمن دون أن يعدل أو يطور ليتماشى مع الارتفاع الكبير في غلاء المعيشة، وتضاعف الأسعار، وانخفاض القوة الشرائية للأسعار". ويضيف الزيلعي "لا غرابة إذا سمعنا من وقت لآخر عن توصيات تطالب بتحسين أوضاع المعيشة للموظفين، من خلال تحسين السلم الوظيفي الذي يعملون بموجبه". تسلسل وظيفي جديد للموظفين حسب التخصصات والمهام بمختلف الجهات الحكومية | صحيفة المواطن الإلكترونية. وطالب المجلس الوزارة بتطوير معايير الجدارة وبناء ثقافة العمل، لرفع كفاءة الأداء في قطاع الخدمة المدنية، وتنفيذ دراسات دورية لقياس أداء وإنتاجية الموظف العام ومقارنتها بمثيلاتها في دول مختارة، ووفقا لبيان المجلس الذي صدر أمس، دعا المجلس إلى الاستفادة من النتائج لتطوير مستوى الأداء والإنتاجية في القطاع الحكومي، كما دعا في قراره وزارة الخدمة المدنية إلى تطوير وتطبيق مؤشرات قياس أداء تشغيلية لنشاطات الوزارة كافة، وتضمين تقاريرها المقبلة، بندا عن مستجدات محاور وبرامج التحول الاستراتيجي والنشاطات التي غطتها وما أنجز منها. يشار إلى أن الجلسة شهدت موافقة المجلس على التوصية الإضافية التي تقدم بها الدكتور عبد العزيز الحرقان عضو المجلس، التي تطالب وزارة الخدمة المدنية بالعمل مع الجهات ذات العلاقة لرفع قيمة بدل النقل للموظفات السعوديات.
الاستمرار بالحساب الحالي ما تعريف السلم الوظيفي؟ السلم الوظيفي (Career Ladder): هو التسلسل المنظم للوظائف داخل الشركة والذي من خلاله يستطيع الموظف أن يترقى إلى مستوى أعلى من المسؤولية الوظيفية في منصبه الحالي، ونظراً لأن الموظف والمدير يعملان سوياً للترقي إلى منصب أعلى، فليس هناك حاجة إلى دخول معترك تنافسي بينهما في حالة وجود تسلسل ترقيات واضح. السلم الوظيفي هو في الأساس عملية تحركها الإدارة بتوافر ثلاثة شروط أساسية: يجب أن يكون لدى الإدارة حاجة حقيقية للمستوى الوظيفي الأعلى؛ يجب أن يكون الموظف مهتماً جداً بمستوى العمل الأعلى وأن يكون أيضاً قادراً لأداء مهام هذه الوظيفة بنجاح؛ يجب أن تكون الوظيفة الأعلى موجودة في خطة القوى العاملة السنوية أو الهيكل التنظيمي للشركة. يستفيد الموظفون من وجود سلم وظيفي واضح على اعتبار أنه يمكنهم من تطوير مهارات وكفاءات جديدة وفقاً لمتطلبات الوظيفة التي يطمحون إليها، ويتحفزون إلى تقديم أداء بقدر عالي من المسؤولية والإتقان دون الشعور بالتنافس غير الشريف، ودون الحاجة أيضاً إلى النظر أفقياً لقطاع عمل آخر. شرح معنى "السلم الوظيفي" (Career Ladder) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. يوفر السلم الوظيفي مجموعة من الميزات للشركة، إذ يساهم في جذب الموظفين أصحاب الجودة العالية والطموح العالي والقدرات المميزة، فهم يفضلون عادة العمل في شركة لديها نظام ترقيات واضح؛ كما يوفر رؤية واضحة للموظفين عن المستقبل ما يجعلهم يعملون بطموح وروح معنوية عالية.
تشرع وزارة الخدمة المدنية حاليًا، في تنفيذ أحد المشروعات الهامة للارتقاء بأداء الموظفين من خلال إيجاد تسلسل وظيفي حسب التخصصات والمهام في مختلف الجهات الحكومية. ويقوم التسلسل الوظيفي عبر مسارات للمجموعات الوظيفية ذات الصلة في كل مؤسسة حكومية، بحيث تتم ترقية كل موظف على نفس المسمى بدلًا من الترقيات على وظائف أخرى خلاف المسمى المهني مع رسم خرائط للمسارات في الوظائف ذات الأهمية الخاصة. ويحدد المشروع المسار المطلوب سلكه من الموظف وبما يتماشى مع احتياجات المؤسسة، فيما سيتم ربط نتائج اختيار المسار الوظيفي بتدريبات محددة، من خلال عملية التدريب والتطوير، كما تضمن هذه الخطوة تنفيذ الإجراءات المتفق عليها ومتابعتها لضمان نجاحها. ويسهم المشروع في إعطاء الفرصة للموظفين الحكوميين في تحديد مساراتهم الوظيفية، ومتابعة الجهة للتقدم الذي يحرزه الموظف في هذا المجال مع التركيز على الأدوار الوظيفية المستقبلية، وتعزيز الالتزام والانتماء تجاه المؤسسة الحكومية. وفقاً لـ"المدينة". واشترط المشروع للنجاح ضرورة وجود وصف وظيفي واضح للموظف للأدوار التي يقوم بها كونه يلعب دورًا مهمًا في مساعدة الموظفين على فهم مسؤولياتهم، بجانب مساعدة المديرين على تقييم أداء الموظفين، كما تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ عملية الإدارة بفاعلية على أن يكون الوصف الوظيفي محدد المهام بدقة خاصة مسؤوليات المنصب الوظيفي.
يتماهى ذلك، مع توصية بتنظيم ساعات العمل الحكومي، انفردت "الاقتصادية" بنشر بنودها، وتقضي إضافة ساعة إلى الساعات السبع اليومية، وتوصية أخرى تطالب بإتاحة الفرصة لموظفي الخدمة المدنية بالتجارة. ويعتبر الدكتور محمد آل ناجي، نظام الخدمة المدنية بما يحتويه من لوائح من ضمنها السلالم الوظيفية "أهم ركيزة يتم الاعتماد عليها لتسهيل عمل الموظف الحكومي". ويضيف "إن تعقيد الأنظمة واللوائح من أهم المعوقات التي تواجه متخذ القرار، وعدم مرونة الأنظمة واللوائح بالشكل الذي يساعد على مواجهة متطلبات العمل الإداري والإسراع في اتخاذ القرارات المناسبة لحل المشكلات، خاصة الطارئة فيها، يشكل عقبة رئيسية تحد من فاعلية موظفي القطاع الحكومي في مواجهة المواقف الصعبة التي تعترضهم واتخاذ القرارات المناسبة". ومن هنا رأت اللجنة أهمية تبني توصية تدعو الوزارة إلى دراسة بدائل أخرى لسلم الرواتب المرتبط بالتوظيف، والحديث للدكتور آل ناجي، "ليصبح أكثر مرونة، خصوصا أن الوزارة تجري حالياً مراجعة لنظام الخدمة المدنية، إضافة إلى ما نتج عن تطبيق الحكومة الإلكترونية من تبسيط للمهام وتبسيط للإجراءات، وما يؤمل أن يخرج به مركز قياس أداء الأجهزة الحكومية من معايير يمكن من خلالها تحديد مدى إنتاجية الموظف الحكومي، وربطها بالحوافز في ظل نظام مرن، يستوعب جميع هذه المتغيرات".
تسمى عملية انتقال حبوب اللقاح من السداة إلى الكربلة ، جميع الكائنات الحية تنمو وتتزايد بواسطة عملية التكاثر، حيث أنّ التكاثر عند الكائنات الحية ينقسم إلى تكاثر جنسي وتكاثر لاجنسي، وإنّ عملية التكاثر تتم بين العضو الذكري والعضو الأنثوي، والجدير بالذكر أنّ النباتات هي واحدة من الكائنات الحية التي يتواجد فيها عضو ذكري وعضو أنثوي وتتم بينهما عملية التلقيح، حيث أنّ العضو الذكري في النبات هو السداة، بينما العضو الأنثوي في النبات فهو المدقة. تسمى عملية انتقال حبوب اللقاح من السداة إلى الكربلة تتكون السداة المتواجدة في الأجزاء الداخلية للزهرة من المتك، وخيط السداة، بينما المدقة التي تُمثل الجزء الأنثوي في الزهرة فإنّها تتكون من الميسم، وقلم المدقة، والمبيض، والجدير بالذكر أنّ عملية التلقيح في النبات تكون نتيجة تدخلات خارجية كالإنسان، أو الحشرات، أو الرياح، فهي التي تقوم بنقل الجزء الذكري إلى الجزء الأنثوي وتتم حينها عملية التلقيح، وبالتالي تسمى عملية انتقال حبوب اللقاح من السداة إلى الكربلة بالآتي: الإجابة: التلقيح.
ينمو جزء جديد من النبات من خلال أحد الأجزاء القديمة من النبات الأصلي. لقد قمنا بتضمين هذه المعلومات حول تكاثر النبات كجزء من الاستجابة لعملية نقل حبوب اللقاح من السداة إلى الكربلة.
ii2ii وختامًا نذكر أن ما تم عرضه في المقالة هو التعرف على تركيب الزهرة، والتي هي أساس عملية انتقال حبوب اللقاح من المتك إلى الميسم ، كما وتم التعرف على أنواع التلقيح، منها التلقيح الحيوي، وغير الحيوي، بالإضافة إلى التعرف على ما هي الملحقات. تركيب الزهرة الزهرة هي ذلك الجزء الملون من النبات، وهي العضو المسؤول عن عملية التكاثر في النباتات، حيث تتكون الزهرة من أجزاء مختلفة من الأعضاء التناسلية، ومن أبرز هذه الأجزاء ما يأتي: ii1ii السداة: وهو الجزء الذكري في الزهرة، كما وتتكون السداة من جزئين وهما المتك، والخيط، إذ يعد المتك هو مخزن حبوب اللقاح صفراء اللون، والخيط عبارة عن ساق طويلة تحمل المتك. المطرقة: والمطرقة وهي الجزء الأنثوي للزهرة، أما المطرقة تتكون من ثلاثة أجزاء وهي الميسم، والقلم، والمبيض؛ إذ أن المبيض هو السطح اللاصق الموجود اعلى المطرقة، ويحمل ويحبس حبوب اللقاح، في حين أن القلم عبارة عن هيكل يشبه الأنبوب يحمل الميسم، بينما المبيض يحتوي على البويضات. ماذا تسمى عملية انتقال حبوب اللقاح من المتك الى الميسم؟ - سؤال وجواب. البتلات: الجزء الملون من الزهرة حيث تجذب البتلات الملقحات. السبلات: هي الأجزاء الخضراء في الزهرة وتساعد على حماية البراعم والبتلات.
ii2ii أنواع التلقيح كما قلنا سابقًا تساعد عملية انتقال حبوب اللقاح من المتك إلى الميسم على إتمام عملية التلقيح، لتنمو النباتات وتتكاثر، ولكن هناك نوعان إثنان من التلقيح وهما كما يأتي: التلقيح الحيوي: يعتمد على الكائنات الحية أو الملقحات لتحريك حبوب اللقاح، أو فيما معناه أن حدوث التلقيح يعتمد على كائن حي. التلقيح غير الحي: هذا النوع يعتمد على النبات نفسه ولا يعتمد على الكائنات الحية الاخرى.