ومن أبرز القضايا المتبقية طلب طهران رفع اسم الحرس الثوري الإيراني من قائمة واشنطن لـ"المنظمات الإرهابية الأجنبية" والتي أدرج فيها في 2019 بعد قرار ترمب الانسحاب من الاتفاق، وتعارض الولايات المتحدة هذا المطلب. بوابتك العربية محرك بحث اخبارى و تخلي بوابتك العربية مسئوليتها الكاملة عن محتوي الخبر الميزانية السعودية - واشنطن تدعو لإطلاق رجل أعمال إيراني أميركي محتجز بطهران او الصور وانما تقع المسئولية علي الناشر الاصلي للخبر و المصدر اخبار السعودية -العربية كما يتحمل الناشر الاصلى حقوق النشر و وحقوق الملكية الفكرية للخبر. تم نقل هذا الخبر اوتوماتيكيا وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة او تكذيبة يرجي الرجوع الي المصدر الاصلي للخبر اولا ثم مراسلتنا لحذف الخبر الكلمات الدلائليه اخبار السعودية اخر اخبار السعودية السعودية اليوم عاجل من السعودية السعودية المملكة السعودية
على شاشة حاسوب، أشار أنوشه عاشوري إلى موقع ملجأ مؤقت في ساحة سجن إيفين سيئ السمعة في طهران. وقال عاشوري لقناة "سي إن إن" الأمريكية: "اعتدت الجلوس هنا خلال الشتاء وحتى عندما كان يتساقط الثلج". في هذا المكان، عمل عاشوري بجد، ليهيئ ما يشبه الحياة الطبيعية خلال تجربة ليست طبيعية. وقضى رجل الأعمال البريطاني من أصل إيراني (68 عاما) حوالي خمسة أعوام في إيفين بتهمة التجسس. وأدين عاشوري بالتجسس لصالح الموساد الإسرائيلي، وحكم عليه بالسجن 12 عاما، لكنه أصر على أنه أدين بدون وجه حق. التجسس على الاخرين للمرحلة الابتدائية. فظائع إيران في زنازينها.. سجناء "بانتظار الموت" وبعد شهر على إطلاق سراحه وموظفة الإغاثة البريطانية الإيرانية نازانين زغاري راتكليف، يتحدث عاشوري عن مأساة ترك سجناء مزدوجي الجنسية في السجون الإيرانية. ولدى عودته إلى المملكة المتحدة، قال عاشوري إنه تلقى دعوة للقاء رئيس الوزراء بوريس جونسون، لكنه ينتقد الحكومة البريطانية بسبب "المهمة غير المكتملة"، إذ يقول إنه سيفكر في لقاء رئيس الوزراء عند إطلاق سراح السجناء الآخرين فقط. وقال موجها حديثه لجونسون: "دفعت 400 مليون جنيه (522 مليون دولار) مقابل شخصين. ماذا عن البقية؟". والمبلغ الذي يتحدث عنه عاشوري هو دين عمره 40 عاما على المملكة المتحدة لإيران.
تذكرُ كتب التّاريخ أنّ الخليفة هارون الرشيد ذكر للإمام مالك بن أنس أنه يريد هدم ما بناه الحجاج من الكعبة، وأن يردّه إلى بنيان ابن الزبير، فقال له: "ناشدتك الله يا أمير المؤمنين أن لا تجعل هذا البيت ملعبةً للملوك، لا يشاء أحدٌ منهم إلا نقض البيت وبناه، فتذهب هيبته من صدور النّاس". نظرَ الإمام مالك إلى فعلٍ يمكن تفهّمه وتسويغه وله مستندٌ شرعيّ يمكن أن يقبله، ولكنّه مع ذلك لم يتفهّم موقف الخليفة الذي يحبّه ناظرًا إلى مآل الأمر وعاقبته، فاعترض على الخليفة خشية فتح باب شرّ يتعلّق بمقدّس من أعظم مقدّسات المسلمين وهو الكعبة. التجسس على الاخرين الصف الثالث. وإنّ العلماء اليوم أولى برفض التطبيع الساطعة حرمته، وعدم تفهّمه ممّن يفعله ولو كان حاكمًا يحبّونه؛ لأنّ تسويغهم أو تفهّمهم سيفتح باب العبث تحت ستار الشّريعة بحقّ قضيّة من أقدس قضايا الأمّة تتعلّق بمسرى رسول الله صلى الله عليه وسلّم. الصّمت والكتمان تشويه للحقّ فكيف بتفهّم التطبيع وتسويغه؟ بيّن الله تعالى في قوله: "يَا أَهْلَ الْكِتَابِ لِمَ تَلْبِسُونَ الْحَقَّ بِالْبَاطِلِ وَتَكْتُمُونَ الْحَقَّ وَأَنتُمْ تَعْلَمُونَ"، صفات صنفينِ من العلماء الذين أوتوا العلم؛ كلاهما يمارس التّضليلِ من حيثُ السّلوك والتّأثير وإن اختلفت الدّوافع عند كلّ منهما.
عند فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية لابد من توافر بعض الضوابط والشروط في التعويض عن فسخ عقد العمل ، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بوضع هذه الشروط للشركات، ولابد من توافر هذه الشروط لكي تنهي الشركة أو المؤسسة أو المنشأة عقد العمل مع أي موظف من موظفين الشركة. وطبقاً للمادة (٩٨) من القانون السعودي التي نصت على أنه لا يجوز للشركة تخفيض أجر العامل أبداً إلا بعد تقليل عدد ساعات العمل، وهذا ما وضحته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. إذا كنت موظف أو صاحب عمل وتريد معرفة المزيد من المعلومات فلا تتردد بسؤال أهل الخبرة والكفاءة في القانون السعودي، ويمكنك التواصل مع مكتب محامي في الرياض ولن تجد أفضل منهم في العمل بالمجال القانوني السعودي. ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟ يوجد عدة أسباب تساعد على فسخ عقد العمل تلقائياً ودون وقوع أي مشاكل بين العامل وصاحب العمل، ومن ضمن هذه الأسباب: انتهاء فترة العمل المتفق عليها بين العامل أو الموظف وصاحب العمل، وعدم تجديد هذه الفترة مرة أخرى. أن يتم الاتفاق فيما ببن العامل وصاحب العمل على فسخ عقد العمل ، ولابد أن يقر العامل كتابياً بموافقته على ترك العمل.
ينتهي عقد العمل بالقوة القاهرة. إذا تم إغلاق المؤسسة أو المنشأة نهائياً يتم انهاء عقود العمل. إغلاق الجزء الخاص الذي يعمل به العامل أو الموظف. في حالة أن عقد العمل تم بين الطرفين للقيام بعمل ما وتم إنجاز هذا العمل والانتهاء منه. ينتهي العقد غير محدد المدة إذا قرر أحد الطرفين فسخ عقد العمل، ولكن لابد أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر كتابياً قبلها بشهرين إذا كان العمل بأجر شهري، وإذا كان العمل بأجر أسبوعي أو بأجر يومي فيكون الإبلاغ قبل فسخ العقد بشهر كامل. وإذا قام أحد الطرفين إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة دون إشعار الطرف الآخر فعليه أن يدفع للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة راتب شهرين إذا كان العمل بأجر شهري، أو يكون المبلغ بقيمة شهر واحد إذا كان الأجر يومي أو أسبوعي. يمكنك الاستعانة بفريق عمل مكتب محاماة بالرياض إذا كنت موظف أو صاحب عمل، وسوف يقوم أكفأ المحامين في المملكة العربية السعودية بالاهتمام بقضيتك لكي تحصل على جميع حقوقك بعد فسخ عقد العمل. كما يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية بالرياض لكي تحصل على الاستشارات القانونية، فهم لديهم خبرة كبيرة في مجال العمل بالمحاماة في المملكة العربية السعودية.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في ضوء المادة 80 من قانون العمل؟ تحتسب على حسب مدة الخدمة التي قضاها العامل في العمل للشركة هي عبارة عن نصف شهر على كل سنة من ال 5 سنوات الأولى التي قضاها العامل في الشركة ثم يحسب أجر شهر كامل على كل سنة من السنوات اللاحقة. والأجر الأخير للعامل هو الأجر الذي تحسب المكافأة على أساسه. ما المدة المحددة للإشعار التحذيري قبل إنهاء العقد؟ إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد فيجب تقديم إشعار رسمي مكتوب للطرف الأخر قبل الإنهاء بفترة لا تقل عن 60 يوم. هذا في حالة أن العامل يتلقى أجره شهريا. في حالة أخرى غير هذه تكون المدة 30 يوم. قراءة هامة في نص المادة 80 من قانون العمل صاحب العمل ليس له حق في تكليف العامل بالعمل خارج المدينة التي تم التعاقد عليها في العقد للعمل بها. في حالة توفي العامل لا ينتهي العقد فله مستحقات مالية يجب أن تدفع لورثة المتوفي. في حالة قيام العامل بتقديم استقالته مكافأة نهاية الخدمة تحسب وفقا لعدد سنوات عمله في المؤسسة وفي حال عدم تعديه لمدة سنتين من العمل لدى هذه المؤسسة فلا يكون له أي مكافأت. لو كان في المؤسسة لمدة تتراوح من 3 إلى 5 سنوات فيكون من حقه أن يحصل على ثلث المكافأت.
تقصير العامل في تأدية التزاماته الجوهرية كما ورد في عقد العمل أو عدم إطاعة الأوامر المشروعة أو عدم مراعاة التعليمات المعلن عنها في مكان ظاهر والخاصة في سلامة العمل والعمال بشكل متعمَّد وبالرَّغم من تلقيه إنذار مكتوب. إثبات اتباع العامل سلوك سيِّئ أو ممارسة عملٍ مخلٍّ بالشَّرف والأمانة. تعمُّد العامل ممارسة أيّ عمل أو التقصير بهدف تحقيق الخسائر المالية لصاحب العمل، وشريطة إبلاغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث وخلال 24 ساعة من وقوع العمل. إثبات لجوء العامل للتزوير بمختلف أشكاله للحصول على العمل. تعيين العامل بفترة الاختبار. تَغيب العامل لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون وجود أيّ سبب مشروع خلال السنة الواحدة أو الانقطاع لأكثر من عشرة أيام متتالية شريطة تبليّغ العامل من قبل صاحب العمل بإنذار خطي مكتوب بعد انقضاء نصف الفترة في الحالتين السابقتين. ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي لتحقيق المصالح والمكاسب الشخصية. إفشاء العامل أسرار العمل الصناعية أو التجارية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها. وبذلك تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية قد أنصفت العامل من خلال نص فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل الجديد دون وقوع الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستثناه والموضحة في المقال أعلاه.
في النصوص القديمة من القانون كانت التعويضات التي يقوم أصحاب العمل بدفعها للعمال غير مناسبة، وهو الأمر الذي تم تلافيه في هذا التعديل. السلبيات التي تحتوي عليها الماد 77 من قانون العمل السعودي عدم التحديد الدقيق لمفهوم الانتفاع من العامل فتح الباب لزيادة معدلات الفصل التعسفي للعمال من قبل أصحاب الأعمال دون وجود مسوغ حقيقي لحرمانعم من وظائفهم. يرى بعض الخبراء القانونيين في المملكة أن التعويض الذي نصت عليه تلك المادة بعد الفصل، هي تعويضات غير مناسبة. تنص المادة على أن العامل الذي أمضى خمسة أعوام في المؤسسة التي يعمل لديها، وقام صاحب العمل بفصله فيقوم بتقديم تعويض له يعادل أجره في خمسة أشهر، وهذا المبلغ هو مبلغ ضئيل للغاية وغير مناسب. هذه المادة قامت بالتقليل من دور اللجان العملية التي تعتبر صوت العمال لدى الإدارات، والتي تعمل على المحافظة على حقوقهم قدر الإمكان. وبالفعل فإن هناك بعض المقترحات التشريعية لتعديل تلك المادة، بما يتناسب مع الحماية والمحافظة على حقوق العمال الموجودين بالمملكة، والتقليل قدر الإمكان من السلبيات التي تحتوي عليها بنود قانون العمل السعودي يجب أن يتم دخول العامل إلى المملكة بطريقة شرعية، وعبر اتخاذ الإجراءات القانونية الموضوعة من قبل حكومة المملكة.