Home قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي
18-07-2013 فيما يلي وصف لحالات يجري فيها على ما يبدو خصم غير قانوني من الراتب: الخصم لم يصادق عليه بشكل واضح في القانون، بأمر وزاري أو باتفاقية عمل جماعية. بين الخصومات المسموح بها وفقاً لقانون حماية الأجر: ضريبة الدخل، التأمين الوطني، تأمين صحي، دفعات لصندوق التقاعد، لصندوق التوفير، رسوم عضوية لنقابة عمّال. لم أوافق خطّياً على الخصم. مثلاً: يستطيع العمال الموافقة خطياً على إعطاء تبرع شهري ثابت لجسم ما، على خصم ثابت عن وجبات يتلقونها في مكان العمل، على خصومات عن تأمينات اختيارية مختلفة مثل تأمين حياة وما شابه. الخصم نابع من مخالفة تأديبيّة، في ظل عدم وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح فرض خصومات على مخالفات تأديبية. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. بإمكان المشغّل خصم غرامة من العامل عن مخالفة تأديبيّة فقط في ظل وجود اتفاقية عمل جماعية تتيح له ذلك. بشكل عام، بخصوص العاملين في القطاع الخاص(الذين ليسوا موظفي دولة)- لا يمكن فرض غرامات على مخالفات تأديبية في عقود العمل الجماعية. يقع على المشغّل الذي يدّعي انه قام بخصم عن مخالفة تأديبية إثبات وجود اتفاقية عمل جماعيّة تتيح له فرض غرامات كهذه، وأنه التزم بالشروط المفصّلة في الاتفاقية لفرض تلك الغرامة.
(مثلاً: الغرامة فرضت بناء على قرار لجنة طاعة وبعد إجراء جلسة استماع للعامل). الخصم ليس " دينا مثبتا ومُقرّاً". حسب القرارات القضائية، المقصود دين لا جدال عليه- سواء بوجود الدين او بمبلغه. مثال على دين مثبت ومُقرّ ومتفق عليه هو، مثلا، قرض او سلفيّة تلقاها العامل من المُشغّل وصادق عليها بتوقيعه. في القرارات القضائية كمٌ كبير من الأمثلة على ديون ليست مثبتة ومُقرّة- وهي وفقا لذلك ممنوعة. نستعرض هنا بعض الامثلة الاخيرة: أ) أضرار حوادث الطرق: تم خصم 1700 شيكل من سائق عمل حادث طرق في إطار عمله. وقد حددت محكمة العمل أن الخصم غير قانوني نظرا لأنه لم تُعط للسائق فرصة مناسبة لعرض ادعاءاته و/أو رأيه و/أو أدلته بخصوص الضرر الذي تسبّب به، سواءً لجهة نوعية الضرر الحاصل او لجهة تقدير هذا الضرر، قبل تحديد الضرر وفقا لرأي المُخمّن، كما لم تمنح له فرصة الاستعانة بمخمّن من طرفه لتقدير الضرر. ( قرار رقم 08/1475 موفق زعبي ضد "كافيم "مواصلات عامة م. ض). في قضية أخرى قضت المحكمة بوضوح وكقاعدة عامة، انه لا يجوز تغريم عمال بالأضرار التي تم التسبب بها خلال عملهم – إلا إذا كان الحديث يدور عن تصرف حاقد ومقصود، حتى لو تم التسبب بهذه الأضرار بسبب إهمال العمال، شرط ان يكون الإهمال معقولا وليس إهمالا خطيرا بصورة خاصة.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
صورة أرشيفية للموظفين.. خصم 5 أيام من الراتب الشهري في هذه الحالة أمنية فرحات الإثنين، 02 أغسطس 2021 - 11:14 ص يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة.
أ). ه) أخطاء/ نواقص في الصندوق: لا يمكن خصم مبالغ ما من راتب العامل مقابل أخطاء ارتكبها في إطار العمل، حتى لو تم أخذ توقيع العامل مسبقا على الموافقة لمثل هذه الخصومات. مثلا، تقرر أن خصم 660 شيكل من راتب عامل في محطة وقود بسبب تعبئة زيت خاطئة، ليس قانونيا، رغم أن المشغّل أظهر موافقة العامل على مثل هذا الخصم في اتفاقية العمل. (قرار حكم 01/1210 غرينشفن ايساك ضد "يش مِن" خدمات تشغيل). تعويض متفق عليه على مغادرة مبكّرة أو إرجاع مصروفات التأهيل: خصم شائع جدا، يفرض على عامل يستقيل قبل الفترة المحدّدة سلفاً في اتفاقيّة العمل. هذا الخصم غير قانوني، إلا إذا كان واحداً من الحالات التالية: أ) إذا كان مفروضاً على العامل دون أن يعطى له أي تأهيل كان مع بداية مزاولته العمل. ب) أعطي العامل تأهيلاً في بداية العمل، لكن لا توجد علاقة بين مبلغ التعويض وتكلفة التأهيل. على المشغّل إثبات تكلفة التأهيل بواسطة وصولات أو فواتير. ج) العامل الذي يقال أو يستقيل في ظروف تؤهله للحصول على تعويضات الفصل من العمل أو بسبب خرق اتفاقية العمل – لا يتكلّف التعويض المتفق عليه أو بإرجاع مصروفات التأهيل. مثلاً: عامل استقال من عمله بسبب عدم التزام المشغّل بشروط العمل التي وعده بها، عامل استقال لأسباب صحيّة، وغيرها.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
كما يتوفر محرك أصغر من نوع V6 سعة 3. 3 لتر بقوة 294 حصان ينطلق بالسيارة من صفر إلى 100 في 7. 5 ثانية. الأسعار: تبدأ أسعار هيونداي جينيسيس من 154 ألف ريال سعودي وتصل إلى 250 ألف ريال سعودي حسب الفئة المطلوبة معرض صور [ عدل] مراجع [ عدل]
كما يوجد بالسيارة مسند يد امامى من الجلد، ازرار التحكم في الزجاج الخلفي و الامامي للسائق، زر للتحكم في المرايا الجانبية كهربائيا، ازرار للتحكم بالإضاءة الداخلية والخارجية، مثبت مقاعد الأطفال في المقاعد الخلفية، مسند يد خلفي من الجلد، مقابض الأبواب الداخلية مطلية بالكروم، درج جرار، نظام صوتي عالي الجودة مزود بعدد 4 مكبرات صوت، اضافة من الكروم ومن الجلد الفاخر والتخشيب على دواخل السيارة، درج لمس صغير، نظام صوتي فاخر مزود ب 17 مكبرات صوت، شاشتين للمقاعد الخلفية مقاس 10. 3 بوصة، ويوجد أعلى السيارة هوائي السيارة، فتحة السقف. فإذا كنت تفكر في شراء جنسس G90 موديل 2019 فإنك تستطيع عرض سيارتك الحالية للبيع من على الموقع. محرك جنسس G90 موديل 2019 بالرغم من أن شركة جنسس دشنت السيارة جنسس G90 موديل 2019 رسميا، لكنها لم تكشف عن تفاصيل محركات السيارة، ولكنها اعلنت أن السيارة ستأتي بثلاث خيارات من المحركات، كالآتي: المحرك الأول بسعة 3. 3 لتر، وعدد 6 سلندر ثنائي التيربو. أما المحرك الثاني، فهو بسعة 3. هيونداي جينيسيس - ويكيبيديا. 8 لتر، وعدد 6 سلندر. بينما المحرك الثالث فهو بسعة 5. 0 لتر، وعدد 8 سلندر. ننصحك بتصفح المزيد عن مختلف أنواع السيارت في السعودية بأسعار منافسة وممتازة في موقع سيارة ولا تتردد فهو حراج السيارات تم تطويره ليخدمك
0 ثانية – التسارع من 80 الى 120 كم في 6.
6 91, 304 ريال جدة جديدة قبل 2 دقيقة هونداي سوناتا Smart 2022 ستاندر سعودي 91, 950 ريال المدينة المنورة جديدة قبل 42 دقيقة هونداي سوناتا Smart 2022 ستاندر سعودي 91, 950 ريال المدينة المنورة جديدة قبل 43 دقيقة هونداي ازيرا Smart 2023 ستاندر سعودي 119, 500 ريال المدينة المنورة جديدة قبل 47 دقيقة هونداي ازيرا Smart Plus 2023 نص فل سعودي 127, 900 ريال المدينة المنورة جديدة قبل 48 دقيقة هونداي ازيرا Smart 2018 نص فل سعودي 78, 000 ريال الرياض مستعملة قبل 56 دقيقة هونداي سوناتا 2018 نص فل سعودي 68, 000 ريال الرياض مستعملة قبل 56 دقيقة ترتيب حسب: السيارات الأحدث
E N G L A N D 14-07-2014 12:01 PM رد: تجربة هيونداى جنيسيس 2015 حسن كتبي جدة مازالت عقليات وعينات الكوامري موجودة مع احترامي لأصحاب الكامري المشكلة يقولك غالي!!
وستتوفر هيونداي جينيسيس طراز 2015 بـ 6 فئات، هيونداي جينيسيس ستاندر، نص فل الفئة الأولى ( بلاتينيوم) ، نص فل الفئة الثانية ( بلاتينيوم بلس) ، و هيونداي جينيسيس فل كامل 2015. هيونداي جينيسيس ستاندر 2015: محرك V6 (عدد 6 سلندر) سعة 3. 8 لتر بقوة 348 حصان و 397 نيوتن/متر من عزم الدوران يستطيع التسارع من صفر إلى 100 كم/س في 6. 8 ثانية. مدونة سيارة جنسس G90 موديل 2019. وتتمتع هيونداي جينيسيس 2015 ستاندر بفرش جلدي ومقاعد أمامية قابلة للتحريك بـ12 وضعية ونظام ملاحة متطور مع شاشة قياس 8 إنش وسبع سماعات وراديو AM/FM مع مشغل سي دي ومقابس يو اس بي وتقنية بلوتوث وشاشة LCD إضافية قياس 4. 3 وماسحات زجاج مع حساسات للمطر وإطارات قياس 18 إنش هيونداي جينيسيس فل كامل 2015: محرك V8 (عدد 8 سلندر) سعة 5 لترات بقوة 430 حصان و 519 نيوتن/متر من عزم الدوران، مع تسارع من صفر إلى 100 كم في الساعة خلال 5. 4 ثانية وصولاً إلى سرعة قصوى تبلغ 240 كم/س. وتضيف هيونداي جينيسيس فل كامل ذات محرك V8 إلى المواصفات السابقة نظاماً صوتياً عالي الجودة من نوع Lexicon مع 17 سماعة وفرش جلدي فاخر ومقاعد أمامية قابلة للتحريك بـ16 وضعية وذاكرة وأضواء HID ومصابيح LED للضباب وكاميرا الرجوع إلى الخلف وحساسات أمامية وخلفية و نظام مكابح الطوارئ ونظام كشف النقطة العمياء ونظام المساعدة على البقاء في المسالر وشاشة LCD قياس 7 إنش وستائر خلفية كهربائية، بالإضافة إلى نظام تثبيت السرعة الذكي وجنوط قياس 19 إنش وقد تم تعديل ناقل تروس أوتوماتيكي بثماني سرعات.