عروض مكيفات سبليت من موقع اكسترا لأكثر 5 مكيفات مبيعا 2020 اقوي عروض مكيفات سبليت كلاس برو عبر موقع اكسترا 2020 🔥- تشكيلة مميزة حديثة وعروض حصرية علي مكيفات سبليت كلاس برو. >> تعرف علي افضل العروض وتسوق الان. تعتبر شركة اكسترا من أفضل الشركات الموجودة في المملكة العربية السعودية والبحرين وعمان، حيث أنها تحرص بشكل مستمر على تقديم أفضل العروض والخدمات من خلال توفير الأجهزة المختلفة للعملاء، سواء كانت الأجهزة الكهربائية أو الـهواتف المحمولة والتكييف الهوائي، وأجهزة الكمبيوتر والكثير من المنتجات الأخرى التي يحتاجها الـعملاء في المملكة العربية السعودية. كلاس برو، مكيف جداري، 18000 وحدة، توزيع هواء 4 اتجاهات، بارد لهذا المكيف العديد من المميزات أهمها: أنه يتحكم في تبريد الهواء. يتيح لك إمكانية تحديد سرعة المروحة. بالإضافة إلى أنه يوفر الطاقة. طاقته 220 فولت. أبعاده عرض 44, 5، ارتفاع 73سم. سعة التبريد 18, 000 وحدة. يمكنك التحكم به عن بعد. به كومبروس دوار. له ضمان خمس سنوات. عروض أجهزة المكيفات فى اكسترا eXtra - مكيفات سبليت مع التركيب الاكثر مبيعا - فيفو الإخباري. سعر المكيف 2499 ريال سعودي كلاس برو، مكيف جداري، 22000 وحدة، توزيع هواء 4 اتجاهات، بارد أبعاده عرض 50سم، ارتفاع 91سم. متوفر باللون الأبيض.
المكيفات | مكيفات شباك و سبليت - اكسترا السعودية
طرق الدفع المتاحة في استخدام عروض أجهزة المكيفات فى اكسترا توفير خدمة شراء بعد المنتجات المختارة من الموقع اونلاين والاستلام من أقرب معرض. الدفع عن طريق البطاقات الائتمانية: فيزا كارت أو مستر كارد أو أي بطاقات صادرة من بنك سعودي. الدفع بالتقسيط عن طريق البنوك المشاركة وهى: بنك ساب, بنك الرياض, بنك الأمارات، البنك الأهلي، البنك السعودي الهولندي. جميع المعاملات التي تتم والشراء يكون بالريال السعودي مع مراعاة تعليمات طرق السداد من اكسترا السعودية لماذا عروض أجهزة المكيفات في اكسترا هي الأفضل للتسوق أنلاين توافر جميع الماركات والعلامات التجارية. توفير الضمان وخدمة ما بعد البيع والتركيب. خدمة عملاء تهتم بكل المتسوقين. توفير تقسيط التكيفيات والأجهزة الأخرى عن طريق تسهيل للتمويل. فى نهاية المقال نحب ان نذكر المتسوقين عبر موقع اكسترا اونلاين متابعة المتجر من وقت لاخر حتى يكونوا على دراية بكل تجديد واى تغيير فى الاسعار، ويمكن متابعة موقعنا فيفو الاخباري حتى تكون على علم بكل جديد نوفره لمتابعينا الأوفياء.
باب تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. باب التدريب والتأهيل. القسم الذي يحتوي على واجبات العمال واصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. منع الحوادث والإصابات في مكان العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية. نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد. تنص المادة 83 من قانون العمل السعودي الجديد على مبادئ وشروط المنافسة العمالية. بعد انتهاء عقد العامل ،وانتقاله إلى منظمة أخرى في نفس المجال ،قد يحدث ضرر للمنظمة الأولى لأن العامل يعرف كل أسرارها وثغراتها. الماده ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد. لذلك تضمنت المادة 83 ثلاث فقرات: العناصر التي يجب تذكرها حتى لا يتم نسيانها عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ،وهذه العناصر هي كالتالي: البند الأول في نص المادة 83 قانون العمل تنص المادة 83 ،البند الأول ،على ما يلي: إذا كان العمل المخصص للعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل الخاصين ،فيجوز لصاحب العمل حماية مصالحه. والشرط الذي يجب ذكره من حيث الزمان والمكان ونوع العمل ألا يتجاوز فترة زمنية. بعد عامين من انتهاء العلاقة.
يشتمل الباب السابع على العمل لبعض الوقت. ويختص الفصل الثامن بالوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية. يختص الباب التاسع بتشغيل النساء. يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث. الفصل الحادي عشر يوضح عقد العمل البحري. الفصل الثاني عشر عن العمل في المناجم والمحاجر. يشتمل الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش. يشمل الفصل الرابع عشر لجنة تسوية المنازعات. الماده ٨٣ من نظام العمل والعمال السعودي. يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات. الفصل الأخير هو الأحكام النهائية. أهم التعديلات على نظام العمل السعودي الجديد للعام المقبل. يضمن نظام العمل السعودي الجديد حقوق كل من أصحاب العمل وأصحاب المنشآت. تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للارتقاء بسوق العمل والتأكد من أن الوافدين وأصحاب العمل وأصحاب المنشآت يضمنون المصلحة العامة. احترام حقوق الطرفين وأهمها نظام العمل السعودي لعام 2021 م ويشمل: سيتعين على صاحب العمل دفع غرامة لا تزيد عن 500000 دولار. هذه الغرامة صالحة لمدة شهر واحد من تاريخها فقط. يمنع منعاً باتاً زيادة أجور العمال ،أو المشاركة فيها ،حتى لو كانت صغيرة ،دون سند قانوني ،أو استعباد العمال.
في حال عدم تضمن شرط عدم المنافسة لكل من الشروط أعلا يسقط نظاماُ ولا يعتد به لدى المحاكم. وفي النهاية على صاحب العمل والعامل ان يكونا حسن النية وأن لا يقوما بأي شيء مخالف للشرع والنظام وأن يعرفا بأن نظام العمل جاء للعدل وليس للمساواة وأن نصوص المادة القانونية لا تؤخذ على إطلاقها أو ظاهرها بل يتعين اللجوء لأهل الاختصاص حتى يكونوا على يقين ومأمن من المشاكل المستقبلية. بقلم: عبدالعزيز بن فزع الشمري