واليكم جانب من ردود الافعال حول فيديو العنود العيسى وهي عارية امام كاميرا سناب شات! كتب سلمان: مو فاهم فين الفضيحه وهيا كل سناباتها مفصخه! بينما كتب سقراط: العنود مثيره ولكن ما تقدر تعطي إغراء أكثر اتوقع عشان الاشتراك، كجسد اعتبرها أفضل ممثله اباحية لو تعاملت مع الموضوع بجديه وتحولت لإنتاج افلام بتكسب متابعين علي مستوي العالم مثل كريستال ومايا قد يهمك ايضاً: العنود العيسى على سناب شات
فيديو العنود العيسى هاجم حبيبها السابق العنود العيسى تهاجم حبيبها السابق بعد أن ابتزها: " يبتزني بصور فُل نودز أي مرض نفسي عندك تبتزني عشان كرشتك وسحبت عليك لأنك مقزز؟؟!!! غياب مثير لنجمة السوشيال ميديا العنود العيسى - خليج 24. " العنود العيسى تهاجم حبيبها السابق بعد أن ابتزها: " يبتزني بصور فُل نودز أي مرض نفسي عندك تبتزني عشان كرشتك وسحبت عليك لأنك مقزز؟؟!!! " — Gorgeous (@Gorgeous_ew1) July 23, 2020 وتفاعل العديد من المغردين مع الهاشتاق بين متعاطف معها وبين معارض لتصرفاتها، متداولين صورًا لها يتم ابتزازها بها من جانب حبيبها وأيضًا صور حبيبها السابق المقصود بهجومها، حيث تم نشر صور مخلة بالاداب ولا يجب نشرها. قصة العنود العيسى في حين بدأت قصة المبتعثة للدراسة في الولايات المتحدة العنود، على مواقع التواصل في ديسمبر العام الماضي، حينما نشرت مقطعا عبر يوتيوب عبارة عن مقاطع مجمّعة تحكي فيها قصتها وكيف أصبحت فتاة يصفها الآخرون بـالفاسدة، فيما قالت أن سبب السلوكيات التي أقوم بها مدعية انهو بسبب تعرضها للاغتصاب على يد ابن شقيقتها. الإعلانات|matched-content
أثارت مشهورة السناب السُّعُودية العنود العيسي المقيمة في أمريكا جدلاً واسعاً على مواقع التواصل الاجتماعي بعد بثها مشاهد صادمة وهي عارية وتستعرض مفاتنها وَسْط مطالبات بضرورة محاسبتها كونها تدمر سمعة المرأة السُّعُودية على المستوى العربي. ورجح بعض المغردون إصابة العنود العيسي بمرض نفسي يدفعها لمثل هذه التصرفات الغير مدروسة والتي لا تدل على كمال صحتها العقلية، فقد نشرت العنود العيسى صورًا عارية لها بتاتو المملكة العربية السُّعُودية على صدرها، مما أثار غضب المغردين بسبب تكرار هذه المواقف منها. مقطع العنود العيسى أحدثت مشهورة سناب شات السعودية العنود العيسى ضجة عارمة خلال الساعات الماضية وذلك بعد أن نشرت مقطع فيديو خادشا على سناب شات وهي ترتدي ملابسها قبل أن تقوم بحذف المقطع، كما طالبت متابعيها بحذفه مبررة ذلك بأنه نشر عن طريق الخطأ، حيث قالت: "يا ربي نزل مقطع بالغلط كنت ألبس وبحطها خاص أمانة عليكم تحذفونها". وتعرضت العيسى لهجوم واسع بين الجمهور، وتصدر اسمها عبر هاشتاق #العنود العيسى على تويتر السعودية، اليوم الثلاثاء، مشيرين إلى أنها تبحث عن "التريند" بالفضائح ونشر مقاطع مخلة بحقها. وفي سياق ذلك اعتادت العنود العيسى على نشر مقاطع فيديو جريئة على سناب شات حيث إن لديها الآلاف من المتابعين عبر التطبيق، وكان آخرها عندما نشرت مقطع فيديو كشفت فيه عن مؤخرتها ثم قامت بحذفه فأحدث ضجة عارمة بين السعوديين وأثار غضب الكثيرين.
اقرأ أيضًا: استمارة التلميذ بجمهورية مصر العربية كيف يمكن التسجيل و طباعة صحيفة أحوال المعلم بالرقم القومي؟ يمكن طباعة صحيفة أحوال معلم من خلال الأكاديمية المهنية للمعلمين؛ عن طريق إدخال الرقم القومي، غير أن ذلك يحتاج لمجموعة من الخطوات، وسوف نفصلها فيما يلي: في البداية يتم الدخول على الموقع الالكتروني بعد ذلك يتم كتابة الكود الخاص بالمعلم. ثم يتم كتاب الرقم القومي للمعلم. بعد ذلك يتم كتابة كلمة السر. بعد ذلك يتم الضغط على أيقونة الدخول. بعد ذلك يتم طباعة صحيفة أحوال المعلم. تتيح صحيفة أحوال المعلم إمكانية القيام بطباعة استمارة المعلمين والموظفين، وفيما خطوات القيام بذلك: في البداية يتم الدخول على الرابط بعد ذلك يتم كتابة اسم المستخدم. 'أسواق العثيم' تعلن رصد عدد من الحالات المخالطة والمشتبه فيها لعدد من الموظفين. بعد ذلك يتم الضغط على تسجيل الدول. بعد ذلك يتم الضغط على إيقونة طباعة الاستمارة. يهتم المعلمين والمعلمات ببيان حالة موظف عن غيره من المستندات، والهدف من ذلك هو استكمال الإجراءات المتعلقة بالتدريب عن بعد، وخطوات طباعة استمارة بيان حالة الموظف تتمثل فيما يلي: في البداية يتم الدخول على رابط الموقع الالكتروني بعد ذلك يتم كتابة كود المعلم. بعد ذلك يتم كتابة الرقم القومي.
تساعد برامج تخطيط التنمية الوظيفية في التعرف على الأفراد المؤهلين لتولي المناصب القيادية والمهنية الرفيعة ومن ثم توجههم إلى برامج التدريب والتنمية التي تمكنهم من الوصول إلى هذه المناصب. طباعة صحيفة أحوال المعلم - جامعة المنح للتعليم الإلكتروني. إن الإدارة الجيدة والاهتمام المتنامي من قبل الإدارة بالتنمية الوظيفية وإتاحة الفرص للتقدم ستقود إلى قوة بشرية سعيدة ومنتجة وكلما أدرك الموظفون مدى الارتباط بين كفاءتهم وقدراتهم وبين الفرص المتاحة أمامهم للتقدم كلما زاد ولاءهم وإخلاصهم للمنظمة. إن إتاحة الفرص للموظفين ومساعدتهم على التنمية الوظيفية وفتح مجالات التطور التي ترفع من كفاءتهم وتحسين فرصهم الوظيفية سينعكس على سمعة المنظمة وسيزيد جاذبيتها في استقطاب الكفاءات من الخارج. رابعا: تخطيط المسار الوظيفي على مستوى المنظمة: تستطيع أي منظمة تود تخطيط المسار الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، ويمكن ذلك من خلال: أولاً: جلسات الارشاد والتوجيه: تعقد داخل المنظمة بين الموظفين ورؤسائهم، وأعضاء من إدارة الأفراد أو الاستعانة بمستشارين من الخارج. هدفها اكتشاف المواهب والطموحات عند الأفراد ويتم ذلك وفق خطوات: الخطوة الأولى: الإعداد: وتقويم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي.
تلزيمه مهام فيها تحدي: ويقصد بذلك منح الموظف وظيفة ذات معنى، وبها قدر من السلطة والمسئولية والحرية، وذات بداية ونهاية محددة، بهدف تشجيعه من جهة، وإختبار حماسته وقدراته ومنهجيته في العمل من جهة أخرى. تطبيق العثيم للموظفين والمتقاعدين وتعديل سلم. الترقية: حيث تلعب الترقية كوسيلة لتخطيط وتنمية المسار الوظيفي، دورًا مهمًا لكل من الفرد والمنظمة، فالفرد يحقق رغبته في النمو، وتحقق المنظمة رغبتها في تحقيق التوافق بين الفرد والوظيفة، وتحصل على أداء ورضا عال. خرائط المسار (أو السلم) الوظيفي: وهي خرائط تحدد التسلسل في حركة الوظيفة، وذلك من خلال التنقلات والترقيات، وقد تتم باستخدام خرائط التنظيم، وقد تبدأ من وظيفة معينة، وتنتهي عدة نهايات، ومن المتوقع أن يكون هناك العديد من الخرائط لكل وظيفة، وتصبح هناك العشرات، بل والمئات من الخرائط لعائلة وظيفية واحدة (مثل عائلة الوظائف المالية). التقاعد المبكر: في بعض الحالات يعتبر الموظفون الكبار، باعتبارهم يشغلون الوظائف العليا، عقبة في سبيل تقدم وترقي مرؤوسيهم، وبالتالي فتشجيع التقاعد (أو المعاش) المبكر يصبح حلًا لفتح الطريق أمام المرؤوسين.