البطالة الهيكلية حيث أن عندما يأتي المهاجرين إلى البلد المضيف فيجعل وجود بطالة لدى سكانها الأصليين لأن المهاجرين يوافقوا على الأعمال الغير مرغوب فيها من السكان الأصليين و بأجور قليلة وتكون هذه الأعمال لا تحتاج إلى مهارات مما ينعكس بالسلبية على السكان الأصليين ذو مهارات قليله الذين يوافقون على هذه الأعمال 2. الضغط على الخدمات العامة حيث أن الهجرة تؤدي إلى زيادة نسبة السكان لدي البلد المضيف إليه في ادي ذلك الي زيادة الطلب على الخدمات العامة والمرافق الاجتماعية مثل المستشفيات والمواصلات العامة والمدارس وغيرها من الخدمات الاجتماعية فتقوم البلد بزيادة الضرائب على السكان الأصليين حتى يتم التمكن من توفير تلك الخدمات 3. ارتفاع نسبة تكاليف السكن تؤدي الهجرة وزيادة عدد السكان إلى زيادة الضغط على المساكن مما يؤدي إلى زيادة الإيجارات وأسعار المنازل ويؤدي ذلك خفض مستوى المعيشة وزيادة الغلاء والأسعار 4.
التزايد السكاني. التزايد المستمر في استعمال الآلات وأرتفاع الانتاجية مما يستدعي خفض مدة العمل و تسريح العمال. بعد الأزمة الاقتصادية الكبرى التي ضربت النظام الرأسمالي في مطلع الثلاثينات (أزمة 1929) و ارتفاع عدد العاطلين عن العمل بشكل مهول (12 مليون عاطل في الولايات المتحدة – 6 ملايين في ألمانيا) أرجع بعض علماء الإقتصاد أسباب البطالة إلى أخطاء بعض الرأسماليين الذين لا ينفقون بشكل كافي على الاستثمار. نتائج البطالة للبطالة نتائج متناقضة على النظام الإقتصادي الرأسمالي و على المجتمع البورجوازي و المضطهدين الذين يعشون في ظله. فهي من جهة تمكن الرأسمالي من شراء قوة العمل، بماهي سلعة، بأقل ثمن ممكن و الوصول متى شاء إلى يد عاملة رخيصة. ما هي اسباب الهجرة ونتائجها والعوامل الترتبة عليها بالنسبة للدول - غذي ذهنك. كما تمكن البورجوازية كطبقة سائدة من الاحتفاض بالطبقة العاملة خاظعة لاستغلالها و سلطتها من خلال إغراق المشتغلين في رعب من مغبة فقدان مورد عيشهم إن هم طالبوا بأجور أعلى لأنه يوجد من هو مستعد للعمل بأجر أقل. و من جهة أخرى تشكل البطالة، إن هي تجاوزت حدود معينة (حسب كل مرحلة تاريخية)، تهديدا لاستقرار النظام بكليته (الثورة أو الفاشية). كما تعد البطالة تدميرا ممنهجا لقوى الانتاج (إلى جانب الحروب) مما يضيع على الانسانية موارد جد هامة.
وهناك مستوى من البطالة الاحتكاكية التي تحدث ، وقد يكون من الصعب للغاية حضور المقابلات عندما تكون في منتصف الطريق في جميع أنحاء البلاد ، لذلك غالبًا ما يكون العيش بالقرب من المنطقة أمرًا ضروريًا ، حتى لو كان ذلك يعني أن تصبح عاطلاً عن العمل لبعض الوقت. آثار البطالة الاحتكاكية يرى العديد من الاقتصاديين أن المستويات المعقولة من البطالة الاحتكاكية هي حدث إيجابي للاقتصاد ، يزود الشركات داخل الاقتصاد بمجموعة أكبر من رأس المال البشري ، بسبب البطالة الاحتكاكية ، قد تتمكن الشركات من الوصول إلى المزيد من الموظفين المؤهلين. يمكن أن يكون لهذه الظاهرة أيضًا آثار جانبية سلبية إذا استغرق الباحثون عن عمل وقتًا طويلاً للعثور على وظيفة جديدة ، في هذه الحالة ، سيكون هناك إحباط متزايد بين الباحثين عن عمل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في الإنتاجية ، علاوة على ذلك قد تؤدي البطالة الاحتكاكية الأطول إلى انخفاض الإنتاج في الاقتصاد.
مشكله البطالة: طبيعتها وأسبابها وأساليب حلها – الموقع الرسمي للدكتور صبري محمد خليل خيري بحث عن الابواب والشبابيك بحث عن المكتبات الجامعية يوجد البطالة الإحتكاكية وهي التي تنتج وتستمر لفترة مؤقتة وتنتهي بمجرد انتهاء السبب، وهي تحدث نتيجة لتنقل العاملين بين أكثر من وظيفة وفي أكثر من مكان. لدينا أيضًا نوع هام هو البطالة الهيكلية، وهي تكون نتيجة للأحداث التي تطرأ على إقتصاد الدول والذي ينعكس بدوره على قطاعات الأعمال والقوى العاملة. يوجد أيضًا البطالة السافرة وهي تكون شديدة وقوية ونتائجها وخيمة وتضم بين طياتها البطالة الهيكلية والبطالة الدورية والبطالة الإحتكاكية. ومن ضمن أنواعها الهامة هي البطالة الموسمية والتي تعني العمل في مواسم معينة من السنة، ثم تعم حالة الكساد بعد انتهاء تلك الفترة، وعلى سبيل المثال بعض الأعمال المتعلقة بالزراعة وبعض مجالات السياحة وغيرها من المهن التي تزدهر في أوقات معينة من العام فقط. يوجد نوع مستجد من أنواعها ألا وهو البطالة المقنعة، حيث ظهر ذلك المصطلح في الآونة الأخيرة، وهي تعني زيادة عدد الموظفين في منظمة معينة عن حاجتها وعن عدد الوظائف التي تحتجاه، وينتشر هذا النوع في الدول النامية وبالتحديد في القطاع الحكومي، حيث يتم تسميتهم بالعمالة الزائدة.
ويمكن أخذ مشكلة عدم قدرة بعض المجتمعات على تطوير أفكار مشاريع جديدة بعين الاعتبار، بالإضافة إلى مخرجات العملية التعليمية، التي تنتج أحياناً أجيالاً مؤهلة للاستجابة لليأس، أو الاستسلام لانسداد الأفق. ما هي أنواع البطالة ؟[3] • البطالة الدورية: وهي التي ترافق الدورة الاقتصادية، ومداها الزمني يمتد عادة من 3 إلى 10 سنوات. • البطالة الاحتكاكية: وهي البطالة التي تحدث بسبب التنقلات المستمرة للعاملين، بين المناطق والمهن المختلفة، وهي بطالة مؤقتة تنتهي بمجرد استقرارهم. • البطالة الهيكلية: وهي نوع من التعطل، يصيب جانباً من قوة العمل، بسبب تغيرات هيكلية، تحدث في الاقتصاد القومي، وتؤثر على قطاع الأعمال. • البطالة السافرة: وهي حالة تعطل أكثر قوة وتأثيراً، ويمكن أن تكون دورية أو احتكاكية أو هيكلية. • البطالة الموسمية: وهي البطالة التي تحدث بسبب اعتماد بعض أنواع الأعمال على مواسم محددة للتشغيل، فينتعش قطاع العمال في فترة زمنية معينة، ثم ينتكس بانتهاء الموسم، ومن الأمثلة على هذا النوع من البطالة، الأعمال الزراعية، والأعمال المتعلقة بها، مثل عمل معاصر الزيتون.
في التعريف الشاسع للبطالة الذي أوصت به منظمة العمل الدولية، والذي ينص على أن " العاطل عن العمــل هو ذلك الفرد الذي يكون فوق سن معينة بلا عمل و هو قادر على العمل و راغب فيه و يبحث عنه عند مستوى أجر سائد لكنه لا يجده ". أنواع البطالة: يمكن تقسيم البطالة من وجهتي النظر الاجتماعية والاقتصادية إلى: البطالة الجماعية: والتي كانت تظهر من حين لآخر في الدول الصناعية خلال القرن الأخير وكان أحدث بطالة جماعية تلك التي وقعت في ثلاثينات هذا القرن وشملت العالم كله. وفي الواقع أن الانخفاض في الطلب الإجمالي على الإنتاج هو السبب المباشر للبطالة الجماعية وثمة حالة خاصة للبطالة الجماعية يمكن حدوثها في الدول التي تتوقف رفاهيتها إلى حد كبير على التجارة الأجنبية وفقدان أسواق التصدير قد يكون من الشدة بحيث يتأثر الاقتصاد كله. البطالة الاحتكاكية أو الانتقالية: وهذا النوع من البطالة يحدث عادة نتيجة للتحسينات التكنولوجية في وسائل الإنتاج أو التغيرات في الطلب على الطراز الحديث وهذا يدعو أحياناً إلى تغيير وظيفة العامل أو إعادة تدريبه. ولكن طالما كان الطلب الإجمالي لم يتأثر فإنه من المحتمل ظهور فرص عمل جديدة في الزمن القصير.
مقاومة التحيز ضد العمال أو الوظائف أو المواقع يجب على المنظمين مقاومة التحيز القائم عن طريق زيادة جاذبية بعض العمال أو الوظائف أو المواقع. تعزيز مرونة العمل قد يشجع المنظمون أصحاب العمل على توفير المزيد من المرونة للموظفين المحتملين لجعل الوظائف المتاحة أكثر إلحاحًا للباحثين عن عمل. [1] كيف تؤثر البطالة الاحتكاكية على الاقتصاد البطالة الاحتكاكية ليست ضارة بالاقتصاد ، إنها ليست مثل البطالة الدورية التي تنتج عن الركود ، وهذا عندما تقوم الشركات بتسريح الموظفين ، سواء أحبوا وظائفهم أم لا ، زيادة البطالة الاحتكاكية تعني أن المزيد من العمال يتجهون نحو وظائف أفضل. في الواقع ، تفيد البطالة الاحتكاكية الاقتصاد ، يتيح للشركات المزيد من الفرص للعثور على عمال مؤهلين ، إذا بقي الجميع في وظائفهم إلى أن يعثروا على وظائف جديدة ، فسيكون من الصعب على الشركات استقدام عمال جيدين ، وسترتفع تكاليف العمالة ، مما يؤدي إلى تضخم يدفع التكلفة ، وسوف تزداد رواتب العمال ، مما يقلل من عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة. [2] أمثلة على البطالة الاحتكاكية الطلاب عندما يغادر الطلاب نظام التعليم ، يُتركون في حاجة إلى العثور على وظيفة ، في هذه الفترة الانتقالية ، هم ما يعرف باسم "العاطلين عن العمل الاحتكاكين وعلى الرغم من أنهم لم ينتقلوا من وظيفة إلى أخرى ، إلا أنهم ينتقلون بشكل فعال بين نقاط البيانات الإحصائية.
أثيوبيا بلد آخر علمه أحمر ،أخضر ، أصفر ، في أفريقيا. ظلت جمهورية إثيوبيا الديمقراطية تستخدمه منذ عام 1996. العلم هو لوحة مستطيلة بعرض نصف الطول. يتم تغطيتها بأشرطة أفقية متساوية. الجزء السفلي أحمر ، في الوسط - أصفر ، وفي الأعلى - أخضر. في الوسط يوجد شعار النبالة للبلد ، وهو عبارة عن دائرة زرقاء عليها شعار أصفر على هيئة نجمة وخمسة أشعة. إنه يرمز إلى سلام شعوب إثيوبيا ، التي توحدت في اتحاد غير قابل للكسر. اللون الأحمر يذكر بالوطنيين الساقطين ، الأصفر - حول المساواة ، الأخضر - حول التنمية. توغو هناك قطعة قماش أخرى ، ألوانها -أحمر ، أصفر ، أخضر. أي علم يستخدم مزيجًا من هذه الألوان مع الأبيض؟ على سبيل المثال ، رمز جمهورية توغو. تم اعتماده في أبريل 1960 عندما حصلت البلاد على السيادة. علم احمر وابيض واخضر. تمت الموافقة على ظهورها في دستور عام 1992 على النحو التالي: على لوحة خمسة خطوط صفراء وخضراء. في الزاوية اليسرى العليا هناك نجمة بيضاء على خلفية حمراء. خالق العلم هو طالب بول Ahy. وهذا اللون من القماش تشمل: أصفر إظهار الوحدة الوطنية والموارد الطبيعية الغنية والأخضر - على أهمية الزراعة والأحمر، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، ويرتبط مع شلال الدم في الحرب، والأبيض - مع الحكمة والكرامة والسلام.
ترمز النجمة على سلامة وحياة، وعدد من الحانات يدل على المناطق الإدارية الخمس التي تشكل دولة. الكونغو في معظم الحالات ، تستخدم البلدانثلاثي الألوان أو أفقي تقليدي مع خطوط تغطي العلم عموديًا. توجد الألوان الخضراء والأصفر والأحمر على رمز جمهورية الكونغو بطريقة خاصة. على لافتة مستطيلة تقليدية ذات طول مرتبط بعرض يتراوح من ثلاثة إلى اثنين ، تتحرك الشرائط بشكل قطري. تمت الموافقة على هذا الرمز في أغسطس 1958 ، عندما حصلت البلاد على الحكم الذاتي من فرنسا. كل فرقة لها معنى خاص. الأحمر بمثابة إشادة لجميع سقط في الكفاح من أجل سيادة جمهورية الكونغو. الأصفر هو رمز لثروة الأراضي الأفريقية. علم اَي دولة احمر اصفر اخضر - المساعده بالعربي , arabhelp. والخضراء يظهر الموارد الطبيعية للبلاد. الألوان ، كما سبق ذكره ، مرتّبة قطريًا. الجزء الأيسر العلوي هو اللون الأخضر ، والجزء السفلي هو أحمر ، والقطاع الأصفر في الوسط. في البداية ، طُبِع على اللوحة أيضاً شعار النبالة مع مجرفة متقاطعة ومطرقة على أغصان النخيل ، مع نجمة خماسية على القمة وشريط يحمل شعار الجمهورية من الأسفل. مع مرور الوقت ، تم التخلي عن هذه الرمزية ، والنسخة الحديثة ، التي ظلت دون تغيير منذ ديسمبر 1991 ، دخلت الحياة اليومية.
الاجابة صحيحة------ شكرا