نحن أفضل مكتب للاستقدام في الرياض نقوم بتوفير العمالة المنزلية رفيعة المستوى وتشمل: خادمة منزلية، سائق شخصي ، ممرضة منزلية و طباخ منزلي. هدفنا هو تحقيق أعلى مستويات رضا العملاء. افضل مكتب استقدام بالرياض مجرب 2017 السفير الماسي للاستقدام متخصصون في جلب العمالة الفلبينية وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية
وبدوره قال رئيس لجنة مكاتب الاستقدام السابق بغرفة تجارة الرياض، محمد بن عبدالله آل طالب، أصبح المجتمع أكثر وعيا بخطورة التعامل مع مخالفي أنظمة العمل والاجتماعية الناجمة عن استخدامهم، وهذا شجع على التعامل مع شركات الاستقدام التي تقدم خدمات تأجير العمالة المنزلية وإن كانت أسعارها ما زالت مرتفعة وتتطلب المزيد من المراجعة، كما أن سوق العمل شهد الكثير من التحسن والتنظيم وأصبحت العلاقة بين رب العمل والعامل أفضل بكثير نتيجة لذلك، ولا يمكن تأكيد تراجع نسب هروب العمال أو تغيبها عن العمل دون وجود دراسة وإحصائية تتضمن أيضا عمالة شركات الاستقدام. بدوره حذر المستشار الدكتور عبدالرحمن محمود بيبة، من التعامل العمالة المنزلية غير النظامية التي تعمل بدون عقد عمل وبدون هويات، مبينا أن استخدامهم ينطوي على العديد من المخاطر الأمنية والاجتماعية، والتي منها عدم التأكد من حالتهم الصحية ومدى سلامتهم من الأمراض التي قد تكون معدية إضافة صعوبة ضبطهم أو ملاحقتهم في حال قيامهم بالسرقة من المنزل، كما أن مشغلهم يقع تحت طائلة عقوبات مخالفي أنظمة التعامل مع الوافدين التي تشمل الغرامة المالية المرتفعة والسجن والتشهير.
ألا يزيد دخل الأسرة عن 1100 ريال سعودي. يجب أن يكون الشخص الذي يريد الضمان مقيمًا بشكل دائم في المملكة العربية السعودية. ألا يزيد دخل الفرد عن 550 ريال سعودي. لا ينبغي أن يكون هناك أي سجلات عمل لهذا الشخص. ألا يكون لدى المستفيد أصول عالية القيمة. إذا كنت ترغب في الحصول على تأمين وطني ، فأنت لا تعيش في أحد ملاجئ الدولة. يجب ألا يقل عمر المستفيد عن 18 عامًا. لا يوجد معيل لإعالة الأسرة. يجب ألا يكون هناك دخل شهري يمنعك من الحصول على. إرسال جميع المستندات والتفاصيل المطلوبة إلى الوزارة. تقديم جميع المستندات التي تثبت الملكية. تقديم شهادة صحية. شهادة الحالة الاجتماعية. تسليم جميع الشهادات الدراسية. شهادة التأهيل. يجب أن يكون للمرأة التي تريد الضمان وجود دائم في المملكة. تقديم أوراق عن أوضاع المرأة. التقارير الطبية التي تدعم الحالة. المستفيدون بالضمان الاجتماعي المطور المطلقات. الأرامل. ذوي الاحتياجات الخاصة والمعاقين. "الضمان" تعتمد جهات طبية لمعالجة إصابات العمل على نفقتها - جريدة الغد. الأطفال الأيتام. من بلغ سن الشيخوخة ذكرا كان أو أنثى. لا توجد إمكانية للعمل بشكل دائم أو مؤقت. العائلات التي لا يتم دعمها. امرأة ليس لها معيل. احتساب الراتب الخاص بالضمان الاجتماعي المطور حسب الدخل الشهري لأفراد الأسرة.
تطلق وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، اليوم (الاثنين)، المرحلة الثانية من مشروع تحديث بيانات مستفيدي الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية، المخصصة لتحديث بيانات مستفيدي الرعاية للأشخاص ذوي الإعاقة (التقارير الطبية)، وتستمر ثلاثة أشهر حتى الـ 27 من شهر جمادى الآخرة المقبل. وأكد وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للضمان الاجتماعي الدكتور نايف بن محمد الصبحي، أن المرحلة الثانية ستخصص لرفع التقارير الطبية للمستفيدين على الموقع الإلكتروني للوزارة، في خطوة تهدف من خلالها وزارة العمل إلى التأكد من الوضع الصحي لذوي الإعاقة والخدمات التي تقدم لهم وفق نوع الإعاقة لتحديد الدعم المناسب المقدم لهم من الوزارة. أحداث اليوم الإخباري | الضمان: ننتظر التقرير الطبي لعامل الوطن المتوفى | أحداث محلية. وأوضح الدكتور الصبحي، أن حالات الإعاقة الواضحة لا تتطلب حضور صاحبها إلى وحدات الإعانة، إذ يمكنه رفع التقرير الطبي عبر البوابة الإلكترونية الخاصة بتحديث البيانات، في حين تحتاج بعض الحالات حضور صاحبها إلى وحدات الإعانة لمعرفة الوضع الصحي الحالي لهم، كاشفا أن الوزارة تستهدف تحديث بيانات 451546 شخصا من ذوي الإعاقة في هذه المرحلة. ولفت إلى أن تحديث بيانات مستفيدي الضمان العاجزين عن العمل بشكل دائم ومؤقت ستبدأ قريباً، وفق آليات واضحة قريبة من المعمول بها في وكالة الرعاية الاجتماعية والأسرة، مبيناً أن العجز المؤقت بالنسبة لنظام الضمان الاجتماعي خاضع لمدة سنة أو سنتين على حسب التقرير الطبي المرفوع الذي يشخص الحالة بالتفصيل.
ونوّه الشطناوي أنه في حال تبيّن للمؤسسة أنَّ الإصابةَ كانت غيرُ محققة لشروط إصابات العمل وفقاً لقانون الضمان الاجتماعي والأنظمة الصادرة بموجبه، فإن المؤسسة ستقوم بتحميلِ كافة تكلفة نفقات العلاج لمنشأةِ المؤمن عليه (المُصاب)، وفي حال تم العلاج لدى جهة طبية غير مدرجة في لائحة الجهات الطبية المعتمدة (المستشفيات) فإنّه يتم تسديد المستحقات المالية للمنشأة من خلال إدارة فرع الضمان المعني مباشرةً وفقاً لآلية صرف نفقات إصابات العمل المعمول بها سابقاً. ويذكر أن المؤسسة كانت قد عقدت ورشة عمل تعريفية على هامش إطلاق الخدمة لضباط ارتباط الجهات الطبية لشرح خطوات استقبال المؤمن عليه (المُصاب) وتقديم العناية الطبية اللازمة والمناسبة له إلى حين خروجه من المستشفى. كما أنها كانت قد أصدرت قراراً مؤخراً بصرف الدفعات المالية المستحقة للمؤمن عليهم عن بدل إصابات العمل من خلال فروع بنك الإسكان والذي ساهم بالتسهيل على المؤمن عليهم دون تكبّد عناء مراجعة فروع الضمان واستلام شيكات بهذه المستحقات.
أحداث اليوم - قال مدير المركز الإعلامي والناطق الرسمي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي بأن الضمان سيتعامل مع قضية عامل الوطن غير الأردني الذي وُجِد متوفياً أثناء قيامه بعمله في مدينة الكرك مؤخراً، وذلك وفقاً لأحكام القانون. وأضاف بأن الحقوق التأمينية أو التقاعدية لمثل هذه الحالة تختلف فيما إذا كانت الوفاة طبيعية أو بسبب العمل، وذلك يعتمد على التقرير الطبي، كما يعتمد على التحقّق الذي تقوم به المؤسسة في حال كان التبليغ عن الوفاة على أنّها ناتجة عن العمل. وأشار الصبيحي بأن القانون نصّ على تخصيص راتب تقاعد الوفاة الطبيعية بنسبة (50%) من راتب الاشتراك للمؤمن عليه في حال كانت الوفاة طبيعية شريطة أن يتوفر للمؤمّن عليه المتوفّى (24) اشتراكاً بالضمان منها (6) اشتراكات متصلة وأن تحدث واقعة الوفاة خلال فترة شموله بالضمان، ويضاف لهذا الراتب الزيادات الأخرى. أما في حال ثبت أن الوفاة ناشئة عن العمل، ويكون ذلك بسبب حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تأديته لعمل أو بسبب العمل أو أثناء ذهابه لعمله أو إيابه منه، ففي هذه الحالة يتم تخصيص راتب تقاعد الوفاة الإصابية للمؤمن عليه بنسبة (75%) من أجره الخاضع لاقتطاع الضمان، حتى لو كانت الحادثة وقعت له في اليوم الأول لالتحاقه بالعمل.