أعلنت جامعة الجوف مُمثلة في عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر إقامة دورات تدريبية مجانية ( عن بُعد) لجميع أفراد المجتمع، وذلك وفقاً لطريقة التسجيل الموضحة أدناه. الدورات: 1- طرق التعامل مع ملفات (PDF). 2- تطوير الهوايات. 3- اللغة الإنجليزية في مهنة الرعاية الصحية. 4- أهمية التواصل. 5- أهمية اللياقة البدنية في الصحة العامة. 6- أفضل الممارسات لتعلم لغة أجنبية. 7- تحسين اللغة الإنجليزية. 8- أساسيات برنامج الوورد للمبتدئين. 9- الدراسة الذاتية باللغة الإنجليزية. 10- أساسيات برنامج البوربوينت للمبتدئين. 11- مزايا وعيوب التعلم عبر الإنترنت. الفئة المستهدفة: - جميع أفراد المجتمع. موعد التسجيل: - التسجيل مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1441/11/07هـ الموافق 2020/06/28م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التسجيل: - من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
جامعة الجوف، تعلن عن اقامة دورات تدريبية مجانية (عن بعد) في مجال التنمية البشرية والسيرة الذاتية أعلنت جامعة الجوف مُمثلة في عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر تقديم دورات تدريبية مجانية (عن بُعد) في مجال التنمية البشرية والسيرة الذاتية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه: الدورات: 1- التنمية البشرية: - غداً الأربعاء 1442/11/06هـ (8:00 مساءً إلى 10:00 مساءً). - زيادة معرفة ومهارة العاملين مما يؤدي إلى الارتفاع بكفاءة أدائهم وزيادة إنتاجهم. - زيادة الوعى بالتطور التكنولوجي. - تعزيز ثقة الإنسان بنفسه. - القدرة على خوض التجارب الجديدة بدون خوف أو قلق. 2- مهارات كتابة السيرة الذاتية: - غداً الأربعاء 1442/11/06هـ (5:00 مساءً إلى 6:00 مساءً). - الإلمام بمفهوم السيرة الذاتية وبأهميتها. - الإلمام بمكونات السيرة الذاتية بجانب قدرة المتدرب على كتابة السيرة الذاتية. - الإلمام بخطوات السيرة الذاتية. - الإلمام بطبيعة السيرة الذاتية والتفرقة بين السيرة الذاتية التوظيفية والسيرة الذاتية العلمية. الأسئلة المتكررة حول البرامج التدريبية التي تقدمها جامعة الجوف: ( اضغط هنــا). التقديم: من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنــا).
يمكنكم الرجوع للصفحة الرئسية نبذة عامة جامعة الجوف جامعة سعودية تقع بين مدينتي سكاكا و دومة الجندل بمنطقة الجوف بالمملكة العربية السعودية وهي تحت إشراف وزارة التعليم و هي جامعة سعودية معتمدة من وزارة التعليم. سياسة الاستخدام المقبول ابقى على تواصل معنا 0146544444 جميع الحقوق محفوظة © لجامعة الجوف 2021
أعلنت جامعة الجوف مُمثلة في عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر تقديم دورات تدريبية مجانية ( عن بُعد) في مجال التنمية البشرية والسيرة الذاتية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الدورات: 1- التنمية البشرية: - غداً الأربعاء 1442/11/06هـ (8:00 مساءً إلى 10:00 مساءً). - زيادة معرفة ومهارة العاملين مما يؤدي إلى الارتفاع بكفاءة أدائهم وزيادة إنتاجهم. - زيادة الوعى بالتطور التكنولوجي. - تعزيز ثقة الإنسان بنفسه. - القدرة على خوض التجارب الجديدة بدون خوف أو قلق. 2- مهارات كتابة السيرة الذاتية: - غداً الأربعاء 1442/11/06هـ (5:00 مساءً إلى 6:00 مساءً). - الإلمام بمفهوم السيرة الذاتية وبأهميتها. - الإلمام بمكونات السيرة الذاتية بجانب قدرة المتدرب على كتابة السيرة الذاتية. - الإلمام بخطوات السيرة الذاتية. - الإلمام بطبيعة السيرة الذاتية والتفرقة بين السيرة الذاتية التوظيفية والسيرة الذاتية العلمية. الأسئلة المتكررة حول البرامج التدريبية التي تقدمها جامعة الجوف: اضغط هنا موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1442/11/05هـ الموافق 2021/06/15م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب.
أوضح عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية بندر الجابري، الفرق بين التستر التجاري، والتستر على العمالة. وقال الجابري خلال مداخلة ببرنامج "ياهلا" على قناة "روتانا خليجية"، إن التستر التجاري، هو قيام المواطن بتسليم عامل أجنبي السجل التجاري الخاص به لكي يعمل تحت مظلته مقابل مبلغ مالي خلال فترة زمنية محددة، بينما التستر على العمالة هو جلب عمالة من الخارج للعمل في السوق بصورة غير نظامية مقابل مبلغ مالي يتقاضاه شهرياً. خبير قانوني يوضح مخاطر التستر على العمالة المنزلية المخالفة. ولفت إلى أنه يوجد اختلاف بين التستر التجاري والتستر على العمالة، مبيناً أن عملية تصحيح الأوضاع ليست صعبة، سواءً للعمالة التي تعمل في محطات الوقود الموجودة على الطرق، أو المناطق الصناعية، أو صالونات الحلاقة، وغيرها. بندر الجابري -عضو مجلس إدارة غرفة الشرقية- يشرح الفرق بين "التستر التجاري" و "التستر على العمالة" #برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية — برنامج ياهلا (@YaHalaShow) November 6, 2021
18-12-2014, 08:35 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Dec 2010 المشاركات: 205 كفالة العامل دون تشغيله من الفتوى رقم (16316) س 2: خياط مسلم طلب من أحد الإخوة أن يقوم بكفالته، على أن يعطيه مبلغا كل شهر دون عناء من الكفيل، سوى أخذ المبلغ المقطوع مقابل الكفالة، وإن الخياط يتحمل كل مسؤولية محل الخياط والعمل، فهل يجوز أخذ الأجر على ذلك؟ ج 2: لا يجوز لأحد أن يكفل شخصا أجنبيا في مقابل أن يدفع له مبلغا من المال؛ لأن هذا يخالف نظام ولي الأمر، ولأنه أكل للمال بالباطل، وقد قال الله تعالى: سورة البقرة الآية 188 {وَلَا تَأْكُلُوا أَمْوَالَكُمْ بَيْنَكُمْ بِالْبَاطِلِ}. وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم.
خبير أمني: مخاطر أمنية واجتماعية أوضح الخبير الأمني اللواء متقاعد عبدالله بن حسن جداوي أن تشغيل أو تسكين أو إيواء المخالفين، يشكل خطراً وخللاً على الأمن والاقتصاد والحالة الصحية والاجتماعية في المجتمع. وطالب بتعاون المواطن والمقيم في الإبلاغ عن مخالفي أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود ما يسهم في المحافظة على أمن واستقرار الوطن، وهو يقع على عاتق كل مواطن ومقيم في دعم جهود الأجهزة الأمنية للقضاء على ظواهر مخالفي أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود وذلك بعدم تشغيلهم أو إيوائهم أو تقديم أي مساعدة وأن هناك عقوبات مترتبة على مخالفة أنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود. فصل: حكم التستر على العمالة الأجنبية السائبة أو الهاربة من كفلائهم وحكم البيع والشراء منهم:|نداء الإيمان. وقال جداوي إن الخطر الذي يشكّله المخالف لنظام الإقامة والعمل قد يصل إلى تهديد حياة من يشغلهم أو يقوم بإيوائهم أو سرقته، فوجودهم داخل المنزل يمثل مصدر خطر دائم على مخدوميهم، فإعطاء العامل الهارب عملاً ومأوى يمثل تشجيعاً للظاهرة، وعبثاً بأمن المجتمع كله. ودعا جداوي أصحاب الأعمال الإبلاغ عن هروب العمالة لديهم وعدم منحهم فرصة للعمل لدى الآخرين بشكل مخالف لتجنب التبعات القانونية المترتبة على مثل هذه المخالفات.
فرضت السلطات المعنية السعودية عقوبات رادعة بحق مخالفي قوانين العمل، وتحديدا بحق أولئك الذين يقوممون بالتستر أو إيواء أو تشغيل المخالفين لنظام الإقامة في المملكة. وبحسب صحيفة " عكاظ" فقد أكدت المديرية العامة للجوازات أن كل من يقوم بنقل أو تشغيل المخالفين لنظامي الإقامة والعمل (بمن فيهم العمالة المتغيبة عن العمل وخاصة العمالة المنزلية)، أو التستر عليهم أو إيوائهم أو تقديم أي وسيلة من وسائل المساعدة لهم، يعرض نفسه لعقوبة السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر والغرامة التي تصل إلى 100 ألف ريال والترحيل إن كان المخالف وافداً، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفين. وحذرت المديرية العامة للجوازات أصحاب المنشآت من القيام بتشغيل العمالة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل (بمن فيهم العمالة المتغيبة عن العمل وخاصة العمالة المنزلية) أنه في حال ارتكاب تلك المخالفات ستطبق بحقهم العقوبة التي تصل إلى غرامة مالية قدرها 100 ألف ريال، وحرمان المنشأة من الاستقدام لمدة خمس سنوات، والتشهير بالمنشأة، وسجن المدير المسؤول لمدة سنة مع الترحيل إن كان المدير وافداً، وتتعدد الغرامات بتعدد المخالفين. ودعت المديرية العامة للجوازات المواطنين والمقيمين إلى ضرورة الإبلاغ عن العمالة المخالفة لنظامي الإقامة والعمل (بمن فيهم العمالة المتغيبة عن العمل وخاصة العمالة المنزلية) حتى لا يعرضوا أنفسهم للعقوبة، مشيرة إلى أنه بإمكان صاحب العمل تسجيل تغيب العمالة المنزلية (تسجيل هروب) آلياً من خلال خدمات الجوازات المقدمة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الداخلية «أبشر».
وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآلة وصحبه وسلم.