وأوضح رئيس... بلدية الخبر تغلق مطعماً مخالفاً للجوانب الصحية بمحافظة الخبر 17 نوفمبر 2013 8, 085 أغلقت بلدية الخبر اليوم أحد المطاعم بمحافظة الخبر, وذلك بعد تلقيها بلاغاً من أحد المواطنين حول وجود حشرة في وجبة الطعام المقدمة من المطعم, وقد قامت فرقة من صحة البيئة ببلدية الخبر... Continue Reading...
اشراقة رؤية – واس: أطلقت بلدية محافظة الخبر ممثلة بإدارة الخدمات مبادرة "خدمة المسار السريع"، بهدف خدمة المراجعين وتقديم الخدمات البلدية لهم دون الحاجة لدخول مبنى البلدية أو حجز موعد مسبق، وذلك استمراراً للإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية المتخذة من قبل البلدية للوقاية من العدوى. وأكد رئيس بلدية محافظة الخبر المهندس سلطان بن حامد الزايدي، حرص البلدية من خلال هذه المبادرة على تسهيل إنجاز معاملات المستفيدين وتحسين جودة العمل وتطويره وتقديم أفضل الخدمات البلدية لهم من السيارة حفاظًا على صحتهم وسلامتهم.
الخبر / الحوار حازت بلدية محافظة الخبر على شهادة الآيزو في إدارة الأزمات ISO22301:2012 من المنظمة النمساوية QUALITY AUSTRIA، كما حازت البلدية أيضا على شهاد IQNet العلمية لتميز إدارة البلدية في لاستمرارية الأعمال BCMS تقديم كافة الخدمات للمستفيدين وتحت أي ظرف. والذي يمثل إقرار بأن بلدية محافظة الخبر بكافة منسوبيها تطبق المعايير الدولية في إدارة الأزمات، جاء ذلك خلال تسليم سفير المملكة العربية السعودية لدى النمسا صاحب السمو الملكي الأمير عبد الله بن خالد بن سلطان بن عبد العزيز، الشهادة من المنظمة النمساوية فيما يأتي حصول تلك الشهادة امتداداً لاعتمادات دولية سابقة، ونجاحات حققتها أمانة المنطقة الشرقية على المستوى المحلي والدولي في الجودة الإدارية والخدمية. وبهذه المناسبة ثمن معالي أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد بن محمد الجبير حرص صاحب السمو الملكي الأمير عبدالله بن خالد بن سلطان سفير المملكة لدى النمسا على استلام الشهادة، منوها بتحقيق بلدية محافظة الخبر هذا الانجاز الفريد مما ساهم في حصولها على هذه الشهادة المعتمدة دوليا، مؤكدا حرص أمانة المنطقة الشرقية، وجميع بلدياتها على تطبيق أحدث النظم الإدارية وتقديم أفضل الخدمات، إضافة الى سعي الأمانة ضمن حزمة من المبادرات والبرامج التي أطلقتها مؤخراً لأن تكون المنطقة الشرقية ومحافظاتها رائدة في الجودة الإدارية والخدمية والارتقاء بالخدمات العامة خاصة أثناء الأزمات.
وفي مداخلة لأحد المواطنين مستفسرا عن مخططات العزيزية، ومطالبا بوجود مناطق ترفيهية للشباب في العزيزية وتعزيز الفرص الاستثمارية في هذا الجانب وايجاد متنفس للمنطقة والزوار كأنشاء مارينا وموقع للألعاب البحرية ومرسى لليخوت، أوضح المهندس الملا بأن مشاريع العزيزية حاليا جميعها عبارة عن بنى تحتية من مشاريع ردم وفتح شوارع وسفلتة وتصريف مياه أمطار وإنارة، وبالنسبة لتخصيص مواقع للرياضات البحرية والمارينا أفاد بأنه تم طرح مشروعين منذ مايزيد عن 10 سنوات في الواجهة البحرية إلا انه لم تنفذ تلك المشاريع مما اضطر البلدية الى سحبها. كما تم تخصيص موقع للرياضات البحرية في الكورنيش الشمالي إلا انه لم يتم استكمال المشروع منذ مايزيد عن 8 سنوات حيث ستضطر البلدية الى إزالته، وتطرق المهندس عصام الملا الى مشاريع الساحات البلدية التي أقيمت في الخبر ودورها في احتواء الشباب، وعزم البلدية على إنشاء ممشى يقع بجوار بحيرة عين السيح في العزيزية. وفي نهاية اللقاء قدم مدير مركز الحزام الذهبي نايف الهدي والدكتور صالح الدوسري هدية تذكارية لكل من رئيس بلدية محافظة الخبر المهندس عصام الملا، ومساعد رئيس البلدية المهندس خالد المغلوث.
لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
• تويتر امتلأ بالتهاني المتبادلة بين سكان هذا العالم الافتراضي، تهاني لا يعكر جمالها إلا البعض من هواة (اشتم وامضِ)..! • الجميل شكلاً ومضموناً عبداللطيف بن عبدالله آل الشيخ يمثل أحد المؤثرين في تويتر قدم في هذه التغريدة اعتزازه واعتداده بمعالي المستشار تركي آل الشيخ ببوح من القلب للقلب: لا قلت تركي أزهر الشوق شوقين شوق لفخر جيله وشوق لولد عَمْ ولا قلت أبو ناصر غدا الصعب سهلين صعبٍ يضيع بـ سَمّْ و يسهّله تَمْ لا من تزهّل بدّل العِسْرْ للّين الجود من جوده لسانه تلعثَمْ عيدك مبارك يا حفيد الميامين وشوفتك سالم تجلي الهم والغَمْ • أخيراً: اقتنعت برحيلك، لكنني لا أعلم لماذا أنتظرك إلى الآن..!
لقد خلق الله عز وجل النساء بطبيعة عاطفية ونفسية مختلفة عن طبيعة الرجال ، ومنذ بداية هذا الكون والمرأة دوما تشارك الرجل في كل نواحي الحياة ، ومع التطورات قد أصبحت النساء تشارك أيضاً في أسواق العمل ، بالإضافة لمشاركتها في تأسيس الأسرة والإنفاق عليها ، كل هذا بجانب واجباتها في رعاية أطفالها وقيامها بكل المهام المنزلية ، ولهذا الأمر قد صدر قانون يمنح النساء إجازة رعاية المولود حتى تتمكن من أن تسترد عافيتها وتمنح ابنها حقه في حنانها ورعايتها ، وفي هذه المقالة سوف نتعرف أكثر حول ما هي إجازة رعاية المولود ، وكيفية التقديم لهذه الإجازة ، وما هي ضوابط الإجازة وغيرها. اجازة رعاية طفل ما هي إجازة رعاية المولود ؟ هناك نوعان من الإجازات التي تمنح للمرأة ، ألا وهما إجازة الأمومة أو الوضع ، وهذه الإجازة منذ تاريخ الولادة وتمتد لسبعين يوم ، ويمكن البدء في هذه الإجازة قبل ميعاد الولادة بحد أقسى 28 يوم ، وهذا الأمر يتم بموجب تقديم تقرير طبي يفيد باحتياجها للإجازة. أما بالنسبة لإجازة رعاية المولود فهذه الإجازة منفصلة عن إجازة الوضع ، وبالإمكان الحصول عليها بعد أن تنتهي مدة إجازة الوضع ، وتمتد لتسعين يوم ، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر في جميع الجهات.
قومي بإدراج اسم المستخدم وكلمة المرور. ثم انقري على أيقونة تسجيل الدخول التي توجد في الأسفل. لتجدين أسفل القائمة الرئيسية التي تظهر أمامك. انقري على أيقونة صلاحية الخدمة الذاتية. ومن ثم اضغطي على أيقونة:" قائمة الطلبات". ومن ثم عليكِ النقر على أيقونة " طلب إجازة". ومن ثم النقر على أيقونة إضافة. عليكِ الآن تحديد نوع الإجازة في الخانة الفارغة المُخصصة لها. لاسيما عليكِ تحديد مدة الإجازة. ومن ثم احتساب تلك المدة من خلال النقر على أيقونة " احتساب المدة". عيك الآن رفع التقرير الطبي الخاص بك بأي من الطريقتين؛ رفع صورة. أو رفع PDF. مدة إجازة رعاية مولود للعاملات بنظام العمل السعودي وما هي شروط التقديم عليها - مصر مكس. انقر على أيقونة التالي. عليك الآن القيام بتنصيب خطة للإجازات المرضية؛ فيما لا يتسنى هذا إلا بمراجعة الموظف المُختص. وفي حالة وجدت كافة البيانات الخاصة بك المتعلقة بالغيابات مُدخلة بالفعل، فكل ما عليك هو النقر على أيقونة التالي. وأخيرًا يتوجب عليك النقر على أيقونة تنفيذ. شروط إجازة رعاية الطفل تعرفي عزيزتي القارئة على شروط إجازة رعاية الطفل بعد وقبل الوضع،لاسيما فهي تلك الحقوق التي كفلتها المملكة العربية السعودية للموظفات العاملات، بما يضمن الاستقرار الأسري والصحي للأسر السعودية.
إجازة رعاية المولود تستحقها الموظفة لمدة 3 سنوات كحد أقصى طوال مدة خدمتها الوظيفية، وتكون تلك الإجازة بربع الراتب بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، على أن يكون الحد الأدنى لما يتم صرفه للموظفة 1500 ريال شهريًا وفقًا لعدد من الضوابط، وهي: يحق لجهة العمل أن تقوم بتأجيل تلك الإجازة لمدة أقصاها تسعين يومًا من التاريخ الذي طلبت الموظفة بداية الإجازة فيه إن اقتضت مصلحة العمل ذلك. يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق الحد الأقصى لها والذي لا يزيد عن ثلاث سنوات طوال مدة خدمتها الوظيفية. إجازة رعاية المولود يجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل. الإجازة الخاصة برعاية المولود يمكن أن تحصل عليها الموظفة الحاضنة التي تكفل طفل يتيم بذات المدة وذات الإجراءات والضوابط التي تنظم إجازة رعاية المولود للأم البيولوجية. شاهد أيضًا: اجازات المملكة العربية السعودية الإجازات الرسمية في القطاع العام السعودية نصت لائحة الموارد البشرية بنظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بالمادة السابعة والعشرين بعد المائة من الباب السادس المتعلق بالإجازات على الإجازات الرسمية المستحقة سنويًا للعاملين في القطاع العام في السعودية، وهي: العطلة الأسبوعية وهي يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
شاهد أيضًا: تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف نظم الباب السادس من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية كل ما يتعلق بالإجازات المستحقة للموظف، على أن تقوم الجهة التي يعمل بها الموظف بتحقيق التوازن بين كل من حسن انتظام سير العمل في المرفق أو المنشأة، وحقوق الموظف من خلال حصوله على الإجازات، وتحرص جهة العمل على استخدام الإجازات بما يتوافق مع هاتين المصلحتين، ووفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي: الإجازة العادية. إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازات الدراسية. الإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوفاة. إجازة الوضع. إجازة الأمومة. إجازة الأبوة. إجازة المشاركة الوطنية.