لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة Pingbacks are متاحة Refbacks are متاحة قوانين المنتدى
الاستمرار بالحساب الحالي ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟ إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. مكونات إدارة الموارد البشرية يمكن وصف المكونات الأربعة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية على النحو التالي: الاستحواذ (Acquisition): يتعلق بالتخطيط والتوظيف والاختيار والتنشئة الاجتماعية للموظفين. ويضمن أن يكون لدى الشركة العدد المناسب من الأشخاص في المكان المناسب وفي الوقت المناسب القادرين على إكمال العمل المطلوب. التطوير (Development): يهتم بنقل المعرفة والمهارة لأداء المهمة على النحو الصحيح، وذلك من خلال التدريس والتدريب وما إلى ذلك. يهدف التطوير إلى تعزيز الأداء المستقبلي للشركة من قبل الموظفين الأكفاء. التحفيز (Motivation): يعني النشاط الذي يدفع الموظفين ويلهمهم لأداء جيد في أرضية العمل الفعلية، ويشمل مواصفات الوظيفة وتقييم الأداء والمكافأة والعقاب وأداء العمل وإدارة التعويضات والانضباط وغيرها. شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. الصيانة (Maintenance): تهتم بعملية الاحتفاظ بالموظفين في الشركة، ما يساهم في الحفاظ على الموظفين الذين يمكنهم القيام بعمل أفضل للشركة، ويكون من خلال توفير الشركة مرافق إضافية، وظروف عمل آمنة، وبيئة عمل ودية، وعلاقات عمل مرضية.
تحديات إدارة الموارد البشرية على الرغم من كل المزايا التي تقدمها إدارة الموارد البشرية، إلا أنها تواجه تحديات وقيود أساسية من أبرزها: عدم اليقين في المستقبل: لا يزال مستقبل جميع الشركات غير مؤكد إلى حد كبير. وذلك لأن العديد من العوامل الاجتماعية والسياسية والتكنولوجية والمالية يمكن أن تؤثر في أدائها. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. هذه العوامل تؤثر في إدارة الموارد البشرية أيضاً لأنها تملي عليها آلية التوظيف. مشاكل فائض التوظيف: كلما زاد عدد الموظفين في الشركة، توفر إدارة الموارد البشرية حلولًا مثل إنهاء الموظفين الزائدين وغيرهم، مايؤثر بدوره سلباً في الموظفين الحاليين حيث يلوح في الأفق تهديد إنهاء عملهم في الشركة في أي وقت، وبالتالي يشكّل ضغوطاً نفسية سلبية يمكن أن تخفض كفاءة أداء الموظفين وفعاليتهم. المواقف المحافِظة من الإدارة العليا: تمتلك الإدارة العليا في بعض الأحيان مواقف متحفظة في الأداء، وتردداً في تغيير الأفكار والمعتقدات، ما يخلق عوائق للمديرين في استخدام ممارسات إدارة الموارد البشرية. الوقت الطويل المستغرق في التنفيذ: تتطلب إدارة الموارد البشرية من المديرين جمع جميع أنواع المعلومات من الموظفين فيما يتعلق بوظائفهم.
فإذا لم تحدد الشركة مواهب موظفيها وتشجعهم، فستقوم شركة أخرى بذلك وبالتالي جذب هذا الموظف وجني الفوائد على المدى الطويل.
الموارد البشرية هي وظيفة ذات طابع إداري وتشغيلي وجل تعاملها مع المهام الإدارية والروتينية كالتعامل مع الرواتب، والمزايا، والسياسات، وتقاويم العطلات، الخ. في حين، فإن إدارة المواهب هي وظيفة استراتيجية تتطلب أولاً من المدير تحديد إمكانات / موهبة محددة في الموظف والعمل معه / معها على المستوى الشخصي من خلال التغذية المرتدة والتدريب والتوجيه لتعزيز هذه المواهب وتقديمها. بكلمات سهلة، فإن الموارد البشرية أبسط نسبيا مثل تتبع الحضور ولكن إدارة المواهب أكثر تعقيدا وتفصيلا لأنها تركز على التطوير المهني. الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد وتوظيف المواهب بفعالية في المنظمة. في حين، يعمل موظفو إدارة المواهب مع الموظفين العاملين بالفعل ولإظهار أفضل ما لديهم. كما ذكرنا سابقًا، إن وظيفة الموارد البشرية وظيفة عمل مختلفة تمامًا ومستقلة وتعمل بشكل مستقل دون أي تدخل من إدارات أخرى. ولكن، ترتبط إدارة المواهب -وإن كانت فرعًا من الموارد البشرية-ارتباطًا وثيقًا بجميع الوظائف الأخرى في المؤسسة. ماهي وظائف اداره الموارد البشريه. وتتطلب إدارة المواهب من جميع المديرين والقادة والموظفين العمل معًا والتعرف على موهبة أو إمكانات كل موظف وتأمينه بشكل فعال من أجل تحسين كل المؤسسة.
وأشار زعيم الاتحاديين إلى أنه أبلغ البشير وسلفاكير أيضاً بأن ثنائية اتفاق نيفاشا يمكن أن تكون على صعيد المناصب "لكن حاضر ومستقبل السودان لا يمكن أن تقرره ثنائية الوطني والحركة". وتابع: "ما عاد الانفراد بالرأي من الشريكين مجدياً للبلد والحق أحق أن يتبع". وأكد: "هذا لا يفضي إلى خير"، وناشد السودانيين تغليب مصلحة الوطن والمواطن على المصالح الحزبية والشخصية، حسب قوله. ولا يحيق المكر السيء إلا بأهله - علوم. "الوطني" رفض مبادرة الميرغني أفورقي وحول مبادرته لجمع الصف الوطني أكد أن جميع الأحزاب وافقت عليها ما عدا المؤتمر الوطني، دون أن يذكر أسباباً لذلك، وأضاف أنه يبحث عن جهة تدعو للقاء يجمع قادة السودان "لكن المشكلة أنها لا توجد.. كنت أتمنى أن يدعو البشير لذلك"، مؤكداً أنه تحدث مع الرئيس الإريتري أسياس أفورقي حول الأمر. وطالب بمعالجة مشكلة تعدد المبادرات بعدم "التجبر والتكبر"، وعدم الركون للحواجز النفسية، واستدل بأنه إبان توتر العلاقات السودانية الأريترية، طلب من الرئيس السوداني إيفاد نائبه علي عثمان محمد طه لحضور عيد الاستقلال الأريتري بأسمرا، فما كان من أفورقي إلا وأن زار السودان بعد أربعة أيام فقط من زيارة طه. ونبه الميرغني إلى أن الحركة الشعبية تتفهم موقف حزبه من مؤتمر جوبا، وأكد أن نتائج المؤتمر تعني حزبه، وقال: "نحن غير مشاركين فيه، لكننا في الوقت ذاته غير مقاطعين"، وأضاف: "إذا توصلوا إلى أشياء بها نفع فنحن معها وفي حالة العكس سيكون التناصح بيننا".
وبشأن المحكمة الجنائية الدولية كشف الميرغني أنه طلب من البشير منذ سنوات توطين العدالة بالداخل وهو ما لم يحدث، ما أدى الى تفاقم الأزمة، وأكد أن حزبه يؤيد محاكمة مرتكبي الجرائم لكن بالداخل وليس في الخارج. شبكة الشروق
فقوله: «في النار» يعني في الآخرة تدخل أصحابها في النار؛ لأنها من أخلاق الكفار لا من أخلاق المؤمنين الأخيار؛ ولهذا قال عليه الصلاة والسلام في سياق هذا الحديث: «وليس من أخلاق المؤمن المكر والخديعة والخيانة». وفي هذا أبلغ تحذير عن التخلق بهذه الأخلاق الذميمة، والخروج عن أخلاق الإيمان الكريمة اهـ. قلت: وحديث الزهري مرسل ضعيف رواه ابن المبارك في كتاب الزهد، وحديث «المكر والخديعة في النار» رواه الطبراني في الصغير عن ابن مسعود وله شواهد مرسلة وموصولة وحسنه الشيخ الألباني وحديث «ليس من أخلاق المؤمن الكر ولا الخديعة» فيه ضعف رواه ابن وهب في جامعه من مرسل مجاهد. القاعدة الثامنة عشرة: (وَلَا يَحِيقُ الْمَكْرُ السَّيِّئُ إِلَّا بِأَهْلِه) - الكلم الطيب. قال العلماء: يحرم المكر السيء والخديعة أي بمن أمِنَ جانبك لأنه عدوان قال أبوبكر الصديق رضي الله عنه مرفوعا ملعون من ضار مؤمنا أو مكر به وأخرجه الترمذي من حديث أبي سلمة الكندي عن فرقد السبحي وهو ضعيف عن مرة بن شراحيل الهمداني عن أبي بكر عن النبي صلى الله عليه وسلم به وإسناده ضعيف، لأن فرقدًا لين الحديث. وأخرج الإمام أحمد وأبو داود والنسائي عن أبي هريرة عن النبي صلى الله عليه وسلم قال «من خبب زوجة امرئ أو مملوكه فليس منا» ومعنى خبب أي أفسد وخدع.
[١٦] إنّ إرادة السوء والشر بالمسلمين توقع أصحابها بالهلاك، لأنّ هذا ليس محاربة لأعيان المسلمين فقط بل هو محاربة للإسلام كدين. [١٦] إنّ من الجدير أن لا يخشى المؤمن مكر الماكرين ويشغل نفسه بذلك، فالله هو الذي يتولّى الصالحين ويردّ كيد الكائدين في نحورهم. [١٦] إنّ في الآية تسلية لرسول الله وتهديد للمشركين، وهي جارية مجرى الأمثال والمواعظ والعبر، وهذا من البلاغة العظيمة في لآيات القرآنية. [٧] إنّ من النواميس الإلهية عودة المكر على أهله لأنّ وقوع مكر الماكرين له تأثير على المعاملات بين العباد وهذا يؤدّي إلى ارتفاع الثقة بين الناس وسعي بعضهم للإيقاع ببعضهم الآخر، وذلك يؤدّي إلى نشر الفساد في الأرض والله لا يحبّ ذلك. [٧] المراجع [+] ↑ سورة فاطر، آية:1 ↑ "سورة فاطر" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-16. معنى آية: ولا يحيق المكر السيئ إلا بأهله، بالشرح التفصيلي - سطور. بتصرّف. ↑ " التحرير والتنوير " ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-17. بتصرّف. ↑ "كتاب: الحاوي في تفسير القرآن الكريم" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-17. بتصرّف. ↑ سورة فاطر، آية:43 ^ أ ب ت ث ج ح "(فاطر - 43)" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-17. بتصرّف. ↑ سورة يونس، آية:23 ↑ سورة الفتح، آية:10 ↑ "تعريف و معنى يحيق في معجم المعاني الجامع - معجم عربي عربي" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-07-17.
_______________ (1) ينظر في تحديدهم: التحرير والتنوير 12/73 في تفسير ابن عاشور لهذه الآية. (2) التفسير الميسر (تفسير المجمع). (3) في ظلال القرآن 4/499. (4) ينظر: أضواء البيان 4/153. (5) التحرير والتنوير 22/335_336. (6) سير أعلام النبلاء (23 / 455). (7) يشير بذلك إلى قصة أصحاب الجنة في سورة القلم.
ولعلك تتأمل معي ـ أيها المستمع الكريم ـ في الحكمة من اتباع هذه القاعدة القرآنية بقوله ـ: {فَهَلْ يَنْظُرُونَ إِلَّا سُنَّتَ الْأَوَّلِينَ فَلَنْ تَجِدَ لِسُنَّتِ اللَّهِ تَبْدِيلًا وَلَنْ تَجِدَ لِسُنَّتِ اللَّهِ تَحْوِيلًا} ليتبين أن هذه القاعدة القرآنية مطردة، وفي ذلك من التحذير من مكر السوء ما فيه، لمن تدبر ووعى، كما سبق في ذكر الآيات الكريمة الدالة على ذلك. وإذا تقرر أن العبرة بعموم اللفظ لا بخصوص السبب، فإنه يدخل في هذه الآية كل مكرٍ سيء،يقول العلامة ابن عاشور: مبيناً علة اطراد وثبات هذه القاعدة {وَلَا يَحِيقُ الْمَكْرُ السَّيِّئُ إِلَّا بِأَهْلِه}: "لأن أمثال هذه المعاملات الضارة تؤول إلى ارتفاع ثقة الناس بعضهم ببعض، والله بنى نظام هذا العالم على تعاون الناس بعضهم مع بعض؛ لأن الإنسان مدني بالطبع، فإذا لم يأمن أفراد الإنسان بعضهم بعضاً تنكر بعضهم لبعض، وتبادروا الإضرار والإهلاك؛ ليفوز كل واحد بكيد الآخر قبل أن يقع فيه؛ فيفضي ذلك إلى فساد كبير في العالم، والله لا يحب الفساد، ولا ضر عبيده إلا حيث تأذن شرائعه بشيء. وكم في هذا العالم من نواميس مغفول عنها، وقد قال الله _تعالى_: [وَاللَّهُ لا يُحِبُّ الْفَسَادَ].
ولا يحيك المكر السيء إلا بأهله ملحق #1 2018/05/01 حقيقي qatr Яeflection اسف القاموس التنبؤي السبب ومش عارف اعدله حقيقي 8 2018/05/01 (أفضل إجابة) وَلَا يَحِيقُ الْمَكْرُ السَّيِّئُ إِلَّا بِأَهْلِهِ القاعدة القرآنية التي دل عليها قول الله تعالى: {وَلَا يَحِيقُ الْمَكْرُ السَّيِّئُ إِلَّا بِأَهْلِه} [فاطر: 43] أن الأيام دوارة.. وأن الشر عائد على من أطلقه مهما بلغ مكره، فالله خير الماكرين ، سبحان الله! ولا يحيق المكر السيء إلا بأهله قصة. فخرى سعيد:: تحدث مع الكثيرين، أعانك الله لا ياخي ظني فيك هو كل خير وانما اقوم بالتذكير فقط تستطيع أن تطلب من المشرف تصحيح الخطأ, أو أن تحذف السؤال وتعيد صياغته من جديد. تحياتي على نياتكم ترزقون والنية مركب ومطية والله مع المخلص والخائن دائما في خذلان