مقابلة معالي أمين محافظة جدة على قناة السعودية على برنامج الموقف - الأحياء العشوائية - YouTube
جديد المناطق > أمين جدة: المحافظة بُنيت دون اعتبار للمياه الجوفية.. ونركز حاليا على التخلص منها أمين جدة: المحافظة بُنيت دون اعتبار للمياه الجوفية.. ونركز حاليا على التخلص منها سلّط أمين محافظة جدة، صالح التركي، الضوء على الأسباب المؤدية لمشكلة المياه الجوفية في جدة. وأوضح، خلال لقائه في برنامج "في الصورة" على قناة "روتانا خليجية"، أن مشكلة المياه الجوفية في جدة ترجع إلى أنها بُنيت كمدينة عشوائية لا تملك مخططًا عمرانيًا أو إستراتيجية واضحة، مشيرًا إلى أنه يتم دراسة المخطط العمراني والإستراتيجية تحت إشراف ولي العهد الأمير محمد بن سلمان. وأكد أنه يتم التركيز في الوقت الحالي على التخلص من مشكلة المياه الجوفية، والتي تسببت في أضرار بالغة للمدينة، مشيرًا إلى أنه تم بناء جدة دون أخذ المياه الجوفية بعين الاعتبار. وفق "أخبار 24". وأشار إلى أنه سيتم توقيع عقود جديدة لتصريف مياه الأمطار والتخلص من المياه الجوفية، ليتم بذلك الانتهاء من المرحلة الأولى من المناطق الخطيرة، مؤكدًا أنه سيتم التركيز خلال السنوات الأربع المقبلة على حل مشكلة المياه الجوفية. أ. صالح التركي (أمين محافظة جدة) يتحدث عن تفاصيل خطة حل مشكلة المياه الجوفية في جدة.. ويكشف: الاسبوع القادم سيتم توقيع عقود جديدة لتصريف مياه الأمطار @JeddahAmanah #عشوائيات_جدة_في_الصورة — في الصورة (@almodifershow) February 14, 2022 لا يوجد وسوم وصلة دائمة لهذا المحتوى:
انشر المعلومات 27/03/19 صالح التركي – قبل أن يصبح أميناً لمحافظة جدة، شغل التركي عددًا من المناصب بما في ذلك رئيس غرفة التجارة و الصناعة بجدة – التركي عضو منتدب في شركة جدة القابضة يشغل رجل الأعمال السعودي صالح التركي منصب أمين محافظة جدة منذ 27 يوليو 2018. في حديثه خلال المنتدى الاقتصادي بمنطقة مكة، قال التركي إن جدة تخطط لإقامة مشاريع بقيمة 4. 6 مليار ريال سعودي (1. 2 مليار دولار) لتحسين نوعية الحياة. كما قال التركي إن السلطات في جدة جعلت من النهوض بالظروف المعيشية لمواطني المدينة ضمن أولويتها من خلال مبادرات مثل تحسين البنية التحتية. التركي عضو منتدب في شركة جدة القابضة، و رئيس مجلس إدارة شركة نسما القابضة، و رئيس مجموعة مودة الدولية، و أسداك، و رئيس مؤسسة البر الخيرية بجدة. تحصل على درجة البكالوريوس في الإدارة العامة من الجامعة الأمريكية في بيروت، و على درجة الماجستير في نفس التخصص من جامعة ولاية كاليفورنيا. قبل أن يصبح أمينا لمحافظة، شغل التركي عددًا من المناصب بما في ذلك رئيس غرفة التجارة و الصناعة بجدة، و رئيس مجلس الغرف السعودية، و عضو مجلس مكة الإقليمي. كما تحصل التركي على عدد من الجوائز، بما في ذلك جائزة الملك سلمان لشباب الأعمال و جائزة الأمير محمد بن فهد لأفضل أداء خيري.
[16] رعاية جمعية زواج بجدة. [17] رعاية جمعية البر بجدة ورئاسة مجلس إدارتها. إنشاء شركة (نسيج وخياطة) وتخصيصها لتوظيف الصم والبكم. إنشاء مراكز تدريب وتأهيل لتطوير مهارات الشباب. العضويات [ عدل] عضو مجلس إدارة الشركة العربية لأمات الدواجن (أمات). عضو مجلس إدارة شركة رعاية الطبية القابضة. عضو المجلس الاستشاري لبنك "كوتس لندن" في الشرق الأوسط. عضو مجلس أمناء جامعة الأمير مقرن بالمدينة المنورة. عضو مجلس أمناء جامعة دار الحكمة بجدة. عضو المجلس الاستشاري لجامعة عفت بجدة. عضو سابق لمجلس منطقة مكة المكرمة. عضو سابق لمجلس أمناء جامعة الأعمال والتكنولوجيا (UBT). عضو سابق للمجلس الاستشاري للمعهد السعودي للعلوم البحثية (SRSI) في جامعة الملك عبد الله للعلوم والتكنولوجيا. مع الأمير خالد الفيصل أثناء استلامه لجائزة مكة للتميز في المجال الإنساني - 2018. الجوائز والتكريمات [ عدل] (2010) اختارته حكومة جمهورية النمسا قنصلاً فخريا لها في جدة. [18] (2011) جائزة الملك سلمان لدعم الشباب. [19] (2011) كرمته وزارة الشؤون الاجتماعية السعودية كواحد من أهم الداعمين للعمل الاجتماعي. [20] (2010) جائزة الأمير محمد بن فهد لخدمة أعمال البر.
[4] ولد صالح التركي عام 1947 م في مدينة بغداد وكان آخر من ولد هناك من أخوته، وكان والده يعمل ضابطاً لدى الشرطة العراقية آن ذاك، وبعد تحسّن الأوضاع السعودية قام الملك سعود بإستدعاء السعوديين المهاجرين خارج المملكة من خلال أهاليهم ودعوتهم للعودة إلى بلادهم للاستفادة منهم، وتقديم فرص معيشية أفضل بعد ازدهار الوضع المعيشي والاقتصادي للدولة، لذلك عادت عائلته وهو صغير لمدينة الرياض ، ثم إلى مدينة الظهران بالمنطقة الشرقية لتستقر العائلة بشكل مؤقت في إسطبل -تعود ملكيته لشركة أرامكو - قبل الانتقال لبيت الضباط. [4] في لبنان [ عدل] وفي عام 1958 م أنتقل التركي للبنان وهو في الصف الثالث ابتدائي مع أخوه عبد العزيز ليلتحقا بمدارس المقاصد الإسلامية في بيروت، وعاش فيها مع أخوه كونها كانت "مدارس داخلية"، وكان لعيشه في لبنان تأثير كبير في نشأته لأنه استمر فيها إلى أن حصل على البكالوريوس من الجامعة الأمريكية ببيروت، ، وعاصر الكثير من الحِراك السياسي التي كانت تمر به لبنان. [5] [6] في السعودية [ عدل] بعد انتهاء الدراسة الجامعية، صالح التركي ضمن حوالي 160 طالب سعودي كانوا ملتحقين معه في الجامعة أرسلوا برقية للملك فيصل وهم مازالوا في لبنان يطلبون توفير فرص تدريب لهم بعد عودتهم للسعودية ، فرد عليهم الملك فيصل ببرقية ، شكرهم فيها على حماسهم ووافق على طلبهم وأمرهم بالتوجه للسعودية ، وتحديداً مدينة تبوك.
يمكن الاطلاع على جميع أحكام ونصوص القانون الجديد للائحة التنفيذية الجديدة على الموقع هنا إقرأ أيضا: فسخ عقد الايجار من قبل المستاجر السعودية التدريب والابتعاث لموظفي الخدمة المدنية وإجراءات المنح الدراسية للدراسة في الخارج وتنص المادة 34 من اللائحة التنفيذية الجديدة على حق الموظفين في تلقي التدريب على العمل المنتظم أثناء ساعات العمل الرسمية أو خارجها. نص هذه المادة على ضرورة إلزام جميع المؤسسات والقطاعات الحكومية بتلقي التدريب اللازم لموظفيها الخاص بمجال عملهم ، كما ورد في البند الأول من هذه المادة بشرط أن يفيد هذا التدريب في رفع مستوى التدريب. كفاءة الموظفين في أداء أعمالهم على أكمل وجه بشرط أن يكون ذلك من خلال تلقي دورات تدريبية أو العمل لاكتساب الخبرة من خلال بعض الجهات الحكومية أو الخاصة داخل وخارج المملكة. كما حددت السياسات العامة للتدريب في المملكة العربية السعودية جميع أهداف وتوجهات التدريب ، حيث نصت على أن لجنة الانبعاث والتدريب في الخدمة المدنية هي المسؤولة عن تحديد هدف تدريب الموظفين بناءً على ما ورد في الخطة السنوية. من جميع الجهات الحكومية في المملكة والتي جاءت بناءً على دراسة حقيقية لما تحتاجه كل مؤسسة.
من 11 فصلاً على النحو التالي: الباب الأول تعاريف وأحكام عامة. الفصل الثاني: بيئة العمل وأوقاته. الفصل الثالث: باب التطوير التنظيمي. الفصل الرابع: فصل الوظيفة. الفصل الخامس: فصل إدارة الأداء. الفصل السادس: الإجازات الفصل. الفصل السابع: فصل التطوير والتدريب. الفصل الثامن: واجبات الوظيفة. الفصل التاسع: إنهاء الخدمة الفصل. الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات. الفصل الحادي عشر: باب التدريب والابتعاث ومزايا الإيفاد. أهداف اللائحة التنفيذية في الخدمة المدنية تسعى اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف لصالح موظفي الحكومة ، على النحو التالي: تحديد كافة المتطلبات والاحتياجات المتعلقة بموظفي القطاع الحكومي في الدولة وجميع الموظفين المشمولين بهذا النظام. تحقيق رؤية المملكة الجديدة 2030. مواكبة كافة المتغيرات الإدارية الحديثة. تسهيل كافة الإجراءات التي تمكن جميع الجهات الحكومية في المملكة من إدارة كافة شؤونها المتعلقة بالموارد البشرية باستقلالية تامة. القدرة على خلق بيئة عمل تنظيمية فعالة. تحقيق مستوى أعلى من الكفاءة للموارد البشرية في القطاع الحكومي. ترسيخ فكرة العمل على أساس الأداء والإنتاجية.
إعطاء القطاع الحكومي الحرية في توظيف المواطنين والعمل على اكتسابهم الخبرة والتدريبات اللازمة وتقديم كافة الاستشارات المتعلقة بجميع مجالات العمل وكافة تخصصاتها. مواد ونصوص اللائحة التنفيذية تشمل اللائحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الخدمة المدنية على مجموعة من المواد ونصها؛ وجاء ذلك بناءًا على ما قاله وزير الخدمة المدنيّة بأنّ فترة العمل على تحديث بنود ومواد الخدمة المدنيّة الجديد استغرق ما يقارب العام حيثُ جاء ذلك بعد القيام بعقد أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة مع ما يزيد عن 150 مشارك و 17 جهة حكومية، حيثُ تمّ في خلال هذه الورش دراسة ما يقاربا لـ 28 وثيقة نظامية التي تضمّ العديد من اللوائح والضوابط والتنظيمات، حيثُ تمّ ضم ما يقارب 17 حكمًا في اللائحة الموحدة الجديدة.
فهد الشليمي - YouTube وكالة الأنباء السعودية عام / تعليم مكة المكرمة يطلق عدداً من البرامج التعليمية لمعلمات مدارس الطفولة المبكرة الاثنين 1443/1/29 هـ الموافق 2021/09/06 م واس مكة المكرمة 29 محرم 1443 هـ الموافق 06 سبتمبر 2021 م واس أطلقت الإدارة العامة للتعليم بمنطقة مكة المكرمة ممثلةً بإدارة التدريب والابتعاث اليوم، خطتها التدريبية للمعلمات المستجدات في مدارس الطفولة المبكرة لهذا العام، بواقع" 136" ساعة تطوير مهني خلال 34 يومًا متواصلة، تشمل 22 برنامجًا تدريبيًا مهنيًا تطويريًا. عام / تعليم الرياض يعلن انطلاق البرامج التدريبية المسائية الاثنين 1443/2/20 هـ الموافق 2021/09/27 م واس الرياض 20 صفر 1443 هـ الموافق 27 سبتمبر 2021 م واس أعلنت الإدارة العامة للتعليم بالرياض ممثلة بالتدريب التربوي والابتعاث انطلاق برامجها التدريبية المسائية للتدريب عبر الاتصال المرئي وذلك خلال الفصل الدراسي الأول للعام الدراسي 1443هـــ. وأوضح مدير إدارة التدريب التربوي والابتعاث خالد الرفاعي أن البرامج التدريبية المسائية تأتي استكمالاً لخطط وبرامج التدريب التربوي في إتاحة المزيد من الفرص التدريبية لشاغلي الوظائف التعليمية وتعزيز النمو المهني لديهم.
نص هذه المادة على ضرورة إلزام جميع المؤسسات والقطاعات الحكومية بتلقي التدريب اللازم لموظفيها الخاص بمجال عملهم ، كما ورد في البند الأول من هذه المادة بشرط أن يفيد هذا التدريب في رفع مستوى التدريب. كفاءة الموظفين في أداء أعمالهم على أكمل وجه بشرط أن يكون ذلك من خلال تلقي دورات تدريبية أو العمل لاكتساب الخبرة من خلال بعض الجهات الحكومية أو الخاصة داخل وخارج المملكة. كما حددت السياسات العامة للتدريب في المملكة العربية السعودية جميع أهداف وتوجهات التدريب ، حيث نصت على أن لجنة الانبعاث والتدريب في الخدمة المدنية هي المسؤولة عن تحديد هدف تدريب الموظفين بناءً على ما ورد في الخطة السنوية. من جميع الجهات الحكومية في المملكة والتي جاءت بناءً على دراسة حقيقية لما تحتاجه كل مؤسسة. تتولى الإدارة العامة للتدريب والابتعاث بوزارة الخدمة المدنية عددًا من المهام ، منها تحديد عملية التدريب لجميع موظفي الدولة ، وتلقي دورات تدريبية لكل تخصص في الداخل والخارج. سنشرح أدناه كافة التفاصيل المتعلقة بإجراءات اعتماد وتعميم الخطط والمنح التدريبية لموظفي القطاع الحكومي. خطط التدريب والمنح أولاً: الخطط التدريبية للجهات الحكومية: تستند هذه الخطة التدريبية إلى الخطة السنوية للحكومة وما تحتاجه من تدريب في بداية السنة المالية الجديدة من كل عام.
وذكر أن اللائحة شملت تنظيم برامج التأهيل والتدريب الأساسية، وبرامج المحاضرين الزائرين، وبرامج تدريب الامتياز، وبرامج تدريب الإقامة والزمالة، وواجبات المبتعث أو الموفد، والمؤتمرات والندوات وورش العمل، والإجازات العلمية، والمزايا والمكافآت المالية للتدريب والابتعاث.