أهلاً بك، لا يمكن أن يلتئم تمزق غشاء البكارة مع الوقت سواء كان هذا التمزق جزئياً أو كلياً. نزول الدم عند تمزق الغشاء ليس أمراً ضرورياً و لا يحدث لدى جميع النساء ففي كثير من الأحيان يتمزق الغشاء دون نزول الدم حسب نوع الغشاء. أدخلت أصبعي داخل المهبل جهلاً بمدى خطورة ما أفعل، فهل فقدت الغشاء؟. إذا وضعنا في الاعتبار عدم نزول الدم مع الممارسة الأولى و وجود تمزق جزئي حالياً في الغشاء، فإن احتمالية نزول الدم مع الممارسة التالية ضعيفة. في كل الأحوال غشاء البكارة أو نزول الدم عند ممارسة الجنس ليس هو دليل العذرية كما يعتقد البعض، فقد يتمزق الغشاء دون نزول الدم أو قد يكون الغشاء من النوع المطاطي الذي لا يتمزق بالإيلاج بالإضافة إلى أن 20% من الفتيات يولدن دون غشاء من الأصل. العذرية تعني عدم ممارسة أي شكل من أشكال الجنس مع شريك/ة من قبل، و لا يمكن لشريكك المستقبلي معرفة ما إذا كنتِ عذراء أم لا إلا إذا قمتِ أنتِ بإخباره بذلك إن أردتِ. للمزيد من المعلومات عن العذرية وغشاء البكارة يمكنك زيارة الروابط التالية:... مع تحيات فريق الحب ثقافة
السؤال: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أنا فتاة عمري 21 سنة، والله كنت أمارس العادة السرية دون أن أعلم أنها محرمة، والله كنت أمارسها من عمر 15 سنة، والله لم أكن أعلم ولم أعلم أن الغشاء داخل المهبل، والله كنت جاهلة بجسمي ولا أعلم أني أضر نفسي، ولكن حين علمت ندمت وخفت كثيراً من الله، وخفت أن أكون فقدت غشاء البكارة، وحتى أكون صادقة معكم لقد أدخلت أصبعي وقلما داخل مهبلي، ولكن لم أجد دماء ولا أشعر بألم داخلي. وبعد معرفتي بالغشاء ومكانته وكيفية الكشف عليه، قمت بالكشف على نفسي ووضعت مرآة أمامي ورأيت شيئا داخلي بعد مسافة من الفتحة لونه وردي فاتح دائري متعرج، فتحته ليست كبيرة ولا صغيرة ولكن الفتحة في نفس سمك أصبعي، هل هذا غشاء البكارة؟ أرجوكم أفيدوني! جهلي بجسدي أكبر غلطة من أهلي كل شيء ممنوع أن أعرفه، وعيب وليس الآن، ولكن أنا خائفة أن أكون قد فقدت أعز ما أملك، أرجوكم أفيدوني، هل مازلت عذراء؟ وهل أذهب إلى طبيبة؟ وهل الشيء الذي وجدته بداخلي هو غشاء البكارة أم لا؟ وهل يحدث تمزق في الغشاء من الفعل الذي فعلته؟ وهل هناك غشاء سليم وغشاء ممزق جزئياً؟ أرجوكم أفيدوني بكل صراحة. وشكراً. الجواب: بسم الله الرحمن الرحيم الأخت الفاضلة/ مي محمود حفظها الله.
سؤال من أنثى سنة الصحة الجنسية ان تمزق جهة واحدة من غشاء البكارة اذا كان الجواب نعم هل تعتبر ال عذراء 6 يناير 2016 52437 هل يمكن أن تمزق جهة واحدة من غشاء البكارة.. ؟؟إذا كان الجواب نعم هل تعتبر الفتاة عذراء؟؟ 1 20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1) تعتبر عذراء ويمكن رتقه بسهولة. راجعي اختصاصي نسائية.
بواسطة yehia السلام عليكم كيف احصل على اخلاء طرف كنت اعمل من 20 عام فى قطاع حكومى وصدر لى قرار فصل لعدم تقديم الموقف من التجنيد خلال خمس عشرا يوم وكان يوجد اقرار تم طلب التوقيع عليه بمصاريف تدريب حتى لا اترك العمل خلال خمس سنوات وقد تركت العمل بعد 3 سنوات فقط وقد سافرت خلال هذه المده فى الخارج رأيى الشخصى من أحد المواقع الالكترونية كيفية اخلاء الطرف من العمل عموما فى حالة الفصل لسبب. § فى حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف خلال فترة الإختبار (ثلاث أشهر– ما لم ينص عقد العمل المبرم مع الموظف على غير ذلك) وذلك بموجب تقرير صلاحية الموظفوالذى يرفعه المدير المختص التابع له الموظف، تقوم إدارة الموارد البشرية بإخطار الموظف كتابياً بإنهاء التعاقد معه خلال فترة الإختبار ويتم تسليمه الإخطار والتأكد من توقيعه على نسخة منه، وعليه يتم إنهاء وتسوية مستحقاته وتسليمه مسوغات تعيينه بعد التأكد من عمل بيان ترك الخدمة من الإدارات المعنية. § كما يجوز إنهاء خدمة الموظف فى حالة ثبوت عدم كفاءة الموظف من خلال تقارير تقييم الأداء السنوية وحصول الموظف على تقدير ضعيف عامين متتاليين، ويتبع فى هذه الحالة الإجراءات التالية: 1.
تقوم إدارة الموارد البشرية بمتابعة نتائج التقييم السنوى لجميع الإدارات وإعداد بيان بأسماء ووظائف الحاصلين على تقدير ضعيف جداً أوضعيف لمدة عامين متتاليين. 2. تقوم إدارة الموارد البشرية بعرضه على الإدارة العليا للموافقة والإعتماد لإتخاذ الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة لهؤلاء الموظفين. 3. تعد مذكرة بمعرفة إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع الشئون القانونية لتحويل ملف الموظف للجنة الخماسية لإستصدار قرار إنهاء الخدمة لعدم الكفاءة وتعتمد من مدير ادارة الموارد البشرية. 4. نموذج اخلاء طرف من القطاع العام و الخاص. يتم إخطار الموظف والإدارة التابع لها بالإجراءات التى ستتخذ ضد الموظف لإنهاء خدمته قبل تحويل الملف للجنة الخماسية. 5. يتم متابعة إجراءات إنهاء الخدمة وحضور جلسات اللجنة الخماسية بمعرفة إدارة الموارد البشرية وبالتعاون مع الشئون القانونية ولحين صدور قرار اللجنة بإنهاء الخدمة. 6. يتم إخطار الموظف والإدارة التابع لها بقرار اللجنة الخماسية وقرار إدارة الشركة بإنهاء الخدمة لعدم الكفاءة بإستخدام نموذج"إنهاء خدمة" وذلك قبل موعد إنهاء الخدمة فعلياً بشهرين على الاقل. 7. لا يجوز توجيه الإخطار للموظف خلال أجازته السنوية أو المرضية فإن بداية مهلة الإخطار تحتسب بعد اليوم التالى لإنتهاء الأجازة.
الإنهاء بتوقيع مسؤول الشركة الرسمي وختم الشركة. أهم الشروط التي يجب توافرها لإخلاء طرف من العمل يجب أن نعلم أنه عند كتابة إخلاء مسؤولية لأي موظف ، لا يحدد القانون صيغة محددة لهذا المستند ، ولكن لكي يكون إخلاء المسؤولية صالحًا من الناحية القانونية ، يجب استيفاء بعض الشروط المهمة في إخلاء المسؤولية ، وهذه أهمها: يجب أن يتضمن الإفراج عن الطرفين دليلاً على إنهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. عند الإفراج عن عضوية الحزب ، يجب على العامل أن يعترف بأنه حصل على جميع الحقوق الروحية والاقتصادية. يجب على صاحب العمل أن يؤكد في بيان الحزب أنه قد استلم جميع المعدات أو الأموال أو أي أدوات عمل عُهد بها إلى العامل. يجب أن يكون تاريخ الإفراج واضحًا في تاريخ استقالة الموظف. يجب أن يوقع مسؤول الموارد البشرية في الشركة أو صاحب العمل شخصيًا على الإخلاء. يجب عمل نسختين من نموذج إخلاء المسؤولية ، ويمكن لكل طرف عمل نسخة واحدة. ورقة اخلاء طرف من العمل. ولا تفوّت المحتوى الذي يجعلك مألوفًا: نموذج طلب الاستقالة ونموذج طلب الاستقالة المعقولة استمارة إخلاء طرف الموظف اكتمل في يوم …………………… ، الموافق ……………………… المؤسسة تعترف … هذا الموظف … الوقت الذي عمل فيه في الشركة كان …………………….
المادة الرابعة والستون (64): تحدثت عن حق العامل في شهادة الخدمة واستعادة جميع الوثائق الخاصة به... إلخ في حين سكت المنظم عن إخلاء الطرف ومن واقع التجربة فقد أصبح إخلاء الطرف مطلبا رئيسا لكثير من الشركات للمتقدمين على الوظائف، حيث تشترط إخلاء الطرف من العمل السابق وهنا تكمن المشكلة، حيث يتعنت بعض أصحاب العمل بمنح العامل إخلاء طرف وكذلك شهادة خدمة ما يتسبب في ضياع الفرص الوظيفية عليه. ولتفادي ذلك فمن المهم إضافة نص إلى المادة يلزم صاحب العمل بمنح العامل بعد انتهاء علاقة العمل بين الطرفين شهادة الخدمة وكذلك إخلاء الطرف خلال مدة لا تتجاوز أسبوعا واحدا من انتهاء العلاقة ما لم يكن هناك مانع نظامي من ذلك.. اخلاء طرف من العمل. وللعامل الحق في مطالبة صاحب العمل بالتعويض عما قد يقع عليه من أضرار حالة ومحتملة نتيجة امتناع صاحب العمل عن منحه شهادة الخدمة وإخلاء الطرف خلال المدة النظامية.