قائمة المحتويات عناصر تصميم ديكورات خارجية للمنازل البُسط أو السّجاد الوسائد الإضاءة النباتات المظلة أو الدرابزين من الجميل أن تبدو واجهات البيوت الخارجيّة و ديكورات خارجية للمنازل لافتة ومريحة، كما هو الداخل، لأنه بحلول الأجواء الجويّة المعتدلة يلجأ الكثيرون للجلوس والاستمتاع بالمساحات الخارجيّة من المنزل. يهرب ساكني المنزل من الغرف المحاطة بالجدران إلى مساحات مفتوحة محاطة ب النباتات المنزلية والأشجار لقضاء وقت ممتع مع العائلة. تعد المساحات الخارجية مكان لممارسة النشاطات والهوايات المُتعددة للترفيه عن النفس. سواء كانت الواجهات واجهات فلل أو واجهات منازل بسيطة أو كبيرة، أو حتى ديكورات شبابيك خارجية، فنحن بحاجة لإضفاء لمسة خاصة تعبر عن الجمال بداخلنا، وتبعث الراحة والاسترخاء في نفوسنا، ولهذا يعتبر إضفاء تصاميم واجهة منازل بأهمية ديكور المنزل الداخلي. لنتعرف معاً على بعض النّصائح المهمة والملهمة للديكورات الخارجيّة للمنازل. أهم عناصر ديكورات خارجية للمنازل ينصح قبل المباشرة بتنسيق ديكورات خارجية للمنازل البدء بالعناصر توفّر مجموعة من المقاعد المناسبة للمجالس الخارجية ، بحيث تحتمل التغيرات الجوية مثل الرّياح، والأمطار، وغيرها.
أولها الإضاءة المحيطة بمكان الفرش بأكمله، وقد تكون مصابيح معلّقة أو مصابيح حائط، وإضاءة لأماكن معينة مثل الممر أو بركة السباحة وإضاءة لأسوار المنزل من الخارج بأكمله لإضفاء جمالية عليها. بالإضافة لأسباب أمنيّة تتعلّق بحماية المنزل من أي يّد قد تطاله وتؤرق أمنه. أما بالنّسبة للإضاءة الموجهة على منطقة الجلوس أو طاولة الطعام فيجب أن تكون خافتة قليلاً حتّى لا تزعج الجالسون بتركّز الضوء عليهم، بينما هم يجلسون أو يتناولون الطّعام، فعلى الإضاءة أن تتوهّج بخفة. نباتات ديكورات خارجية للمنازل نباتات بمختلف الأحجام والألوان لتملأ مختلف الفراغات في المساحات الخارجية تحتاج ديكورات خارجية للمنازل إلى النباتات حتى تضفي القليل من اللّون وتعطي الراحة الناتجة عن وجود نباتات خضراء أو ملوّنة في المكان. كما أن النّباتات تعمل كمبيد طبيعي، فهي تحمي من الأمراض والآفات الفطرية. لهذا يتعين علينا معرفة تفاصيل أخرى عن طريقة وضع النبات الصحيحة حتى تلائم ديكور المنزل. المكان: توضع النباتات في المكان الصّحيح حسب شدة تعرّضها للشمس، فبعض النباتات تعيش تحت الشّمس وبعضها تحتاج للظل، كما يفضّل شراء النباتات المعمّرة، أو السنويّة الّتي تعيش طوال السّنة.
اللون: يفضّل أن يكون لون السّجاد أو البسط غامق بينما يكون الفرش بلون أفتح من السّجاد حتّى يرتكز البصر على الفرش أكثر من السجّاد. كما أنّ الألوان الغامقة تخفي الشوائب والأوساخ عند التّعرض لها في المساحات الخارجية. الحجم والمساحة: إذا اخترت سجادة كبيرة فعليك أن تحرص على أن تغطي معظم الباحة أو الشّرفة. أما إذا كنت تريدها أسفل الفرش فقط، فيجب أن تكون كبيرة كفاية حتّى تصل أسفل السيقان الأماميّة لقطع الأثاث الكبيرة على الأقل. أما إن وضعت تحت طاولة الطعام في الخارج، فيجب أن تكون ضعفي عرض الطاولة من كل الجوانب. وسائد ديكورات خارجية للمنازل وسادات لديكور واجهات بيوت بالألوان والديكور الأمثل لدى المخدات القدرة على إضفاء الراحة والدفء، فتشعر كأنك داخل المنزل. تُصنع مخدات ديكورات المنازل الخارجيّة من خامة مقاومة للعوامل الجوّية، والأفضل أن تكون مقاومة للماء. والحشو عبارة عن بوليستر خفيف الوزن. أما تفاصيل النّقشات فيجب اتباع القاعدة التالي: واحدة بلون واحد خالص فقط، والثانية بتفاصيل ونقوش بسيطة، أما الثالثة بتفاصيل أكثر تعقيداً، ويقاس على جميع المخدات ذات الأمر حسب عددها. إضاءة ديكورات خارجية للمنازل إضاءة حائط بسيطة باستخدام مصابيح صغيرة على تصاميم الواجهات الخارجية أن تتضمن ثلاث أنواع من الإضاءة.
روووووووووعة من مواضيع salem decor: 11-04-2009, 08:01 PM #3 عضو مجلس الادارة معدل تقييم المستوى 16 رد: ديكورات خارجية رووووووووووووووووووووعة شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. ا للّهمَّ إنِّي أَسأَلُكَ خَيرَ الـمَسألَة، وَخَيرَ الدُّعَاء، وَخَيرَ النَّجَاح، وَخَيرَ العَمَل، وَخَيرَ الثَّوابِ، وَخَيرَ الحـيَاة، وَخَيرَ الممات، وثبِّتني، وثقِّل موازيني، وحَقِّقْ إِيـمَانِي، وارفَعْ دَرَجَاتِي، وَتَقَبَّل صَلاَتِي، واغفِرْ خَطيئَتِي، وَأَسأَلُكَ الدَّرَجَاتِ العُلَى مِنَ الـجَنَّةِ من مواضيع عبدالله الكهالي: 06-16-2010, 06:45 PM #4 مسؤول إعادة رفع الصور على سيرفر المعهد تم رفع الصور على توب ما كس تكنولوجي لا داعي للخوف من صوت الرصاص... فالرصاصة التي تقتلك لن تسمع صوتها.
يفضّل أن تكون المقاعد مريحة وذات ألوان محايدة حتى يتّضح التباين في الألوان عند الإنتهاء من تصميم ديكورات خارجية. سيتم استعراض أهم عناصر تصميم واجهات منازل فيما يلي: البُسط أو السّجاد فرش للمساحات الخارجية بألوان محايدة وسجاد مستخدم بما يتناسب وحجم المساحة المتاحة مثلما يحتاج داخل المنزل إلى السّجاد فإن خارجه يتطلّب ذات الشيء. فيُعد السّجاد أو البساط من القطع الأساسية التّي تلعب دوراً في جذب ولفت البصر إلى الأرضيّة أو منطقة الجلوس، كما أنها تأطّر منطقة الفرش. بوجود السجّّاد أو البساط يسهل المشي دون حذاء على الأرضية المفروشة وبراحة تامة. أما بالنّسبة لإختيار نوع البساط أو السّجاد المناسب، فهنالك مجموعة من العوامل الّتي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار وهي كالتالي: الخامة: تكون خامة السّجاد في العادة مصنوعة من مواد تدوم لوقت أطول لتتماسك عندما تعصف بها مختلف العوامل الجويّة. يفضّل اختيار خامات محددة بما يتناسب مع الجّو، فمثلاً السّجاد أو البُسط المصنوعة من البوليستر تتناسب والطقس الجاف، أمّا السّجاد المصنوع من النايلون فهو عملي أكثر، خصوصاً أنّه يسهل تنظيفه. لكن يجب تجنب تعريضه لأشعة الشمس بشكل مباشر لأن مادة النايلون تزيد حرارتها بسرعة تحت الأقدام.
ماذا تعرفين عن حياة ؟ موقع نسائي يحوي الالف المواضيع النسائية المتعلقة بالفساتين والموضة والازياء و الطبخ و وصفات الطبخ وعالم حواء و المراة و عالم النساء و كل مايهم المراه العربية المسلمه وتفسير احلام وموضة وموديلات واطفال وثقافة جنسية وعالم الحياة الزوجية
أوضح موقع قطر الإلكترونية "حكومي" خدمة كيفية احتساب نهاية الخدمة للمتقاعدين إلكترونيا. وتتيح هذه الخدمة للمتقاعدين القطريين لمن زادت مدة خدمتهم الفعلية عن عشرين سنة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنص المادة رقم (117) من قانون الموارد البشرية المدنية وهي كما يلي: ولإتمام هذه الخدمة يحتاج الموظف الدخول إلى الموقع وإدخال تاريخ التعيين وتاريخ الانفكاك من الوظيفة والراتب الأساسي وتقوم الحاسبة بحساب المكافأة المتوقع حصوله عليها عند تقاعده وفقا لهذه البيانات عبر الرابط: ولإتمام هذه الخدمة، يحتاج الشحص إلى تاريخ التعيين وتاريخ الانفكاك والراتب الأساسي، كما يمكن أيضًا الحصول على هذه الخدمة من خلال تطبيق آمرني.
مكافأة نهاية الخدمة شكل من التعويض الذي يحصل عليه العامل أو الموظف عند انتهاء خدمة عمله مع صاحب العمل وذلك لأي سبب كان، ولهذا السبب ولأن التعويض حق للعامل يجب أن يحصل عليه أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة بخطوات بسيطة نتعرف عليها في هذا الموضوع. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة يلزم التفريق بين نوعين من عقود العمل المتعارف عليها، أولها العقود محددة المدة، وثانيها العقود غير المحددة المدة، وفيما يلي بيان لكل نوع منهما: العقود محددة المدة في حال كانت فترة عمل العامل أدنى من خمسة أعوام، فيستحق مكافأة تقدر بأجر واحد وعشرين يومًا عن كل عام قضاه في عمله. أما في حال كانت فترة عمل العامل تزيد عن الخمسة أعوام، فيستحق مكافأة شهر بأكمله عن كل عام قضاه في عمله. العقود غير محددة المدة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى فترة عمل العامل، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال قضى العمل ما يزيد عن عام في عمله وأقل من خمسة أعوام، فإنه يستحق راتب واحد وعشرين يوم عمل من أجره الأساسي، عن كل عام قضاه في العمل. في حال تخطي العامل فترة الخمسة أعوام، يتم استحقاقه مكافأة شهر كامل من راتبه الأساسي عن كل عام إضافي قضاه على قيد العمل.
أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة، مسؤول التدريب عبدالله بدور أن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل يجري وفق تسع حالات كما جاء في المادة 80 من نظام العمل، منها: إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل، أو إذا لم يؤد عمله، ولم يراع الالتزامات الجوهرية، أو إذا ثبت سلوك سيئ من العامل، أو عمل مخل بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العامل فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، شريطة أن يبلغ الأخير الجهات المختصة بذلك، أو إذا ثبت التزوير. وأوضح بدور خلال ورشة عمل «الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة» مقدمة من قبل وزارة العمل ونظمتها غرفة مكة المكرمة، أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لالتحاقه بالعمل، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل. وتابع: أما إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لمدة سنتين فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة، وبعد السنوات الثلاث الأولى حتى خمس سنوات يستحق ثلث المكافأة، وبعد السنوات الخمس يستحق العامل ثلثي المكافأة، وبعد عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة، فيما إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن 60 يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا، وألا تقل عن 30 يوما بالنسبة إلى غيره.
500) ريال شهرياً، ولوكيل العميد (2. 000) ريال شهرياً، ولرئيس القسم (1. 500) ريال شهرياً. وأضاف وزير التعليم العالي أنه سوف يسري العمل بصرف هذه المكافآت والبدلات اعتباراً من بداية السنة المالية الحالية 1430/1431ه، كما أن مكرمة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز - حفظه الله - لم تقتصر على تحسين المستوى المعيشي لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة بصرف البدلات والمكافآت المشار إليها أعلاه بل تجاوزت ذلك إلى اعتماد مبالغ إضافية مقدراها (5. 000. 000) خمسة آلاف مليون ريال في ميزانية وزارة التعليم العالي، للإسراع في بناء مساكن لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات داخل الحرم الجامعي، والنظر في زيادة المبلغ المشار إليه أعلاه لاحقاً بحسب الحاجة والإمكانات المتاحة، وتوزع المساكن وفقاً للقواعد المنظمة لذلك. وأضاف أن هذه البدلات والمكافآت التي تفضل خادم الحرمين الشريفين بالموافقة عليها ستسهم في تنمية الإبداع والتميز في الجامعات السعودية، بالإضافة إلى رفع كفاءة أعضاء هيئة التدريس وتهيئة أجواء أفضل للعمل والعطاء لكون الحوافز الجديدة تؤمن الاستقرار النفسي وتدفع إلى تطوير الأداء الأكاديمي وخلق روح المنافسة، وفي هذا دعم كبير لمخرجات التعليم الجامعي والعالي، كما أن بعض هذه البدلات سوف تضمن توفير الكفاءات العلمية المتميزة في الجامعات حديثة النشأة مما سيمكنها من تنفيذ برامجها الأكاديمية وخدماتها.
أما إذا كان العمل نفسه هو من أنهى عقد عمله، فيتم استحقاق مكافأة على النحو الموضح فيما يلي: في حال كانت فترة العمل تتراوح ما بين العام والثلاثة أعوام، فيتم استحقاق مكافأة تقدر براتب واحد وعشرين يومًا على أساس ثلث المرتب الأساسي، عن كل عام عمل. في حال كانت فترة العمل تتراوح ما بين الثلاثة أعوام والخمسة أعوام، فيتم استحقاق مكافأة تقدر بمرتب ثلاثين يومًا عن كل عام إضافي. في حال زادت فترة العمل عن خمسة أعوام، فيتم استحقاق مكافأة تقدر بواحد وعشرين يوم عمل من الراتب الأساسي عن كل عام. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الإلكتروني خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وذلك حتى يتعرف العمال والموظفون على مقدار التعويض المالي الذي يستحقون لقاء نهاية الخدمة وهي التعويض المعروف بـ "مكافأة نهاية الخدمة". ويمكنك الوصول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بشكل مباشرة من هنا، وإليك خطوات الاستفادة من خدمة بالتفصيل الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ثم من قائمة الخدمات الإلكترونية اختار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. في الحقل الأول من الخدمة حدد نوع العقد الذي كنت تعمل وفقه.
مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي اعداد المحامي محمود كتانة- خاص بموقع جوبس يعتبر احتساب مكافئة نهاية الخدمة والفصل التعسفي من الأمور البسيطة في قانون العمل الفلسطيني، ولكن بالرغم من ذلك تكثر الأسئلة حولها، مما دعا الى كتابة مقالة قصيرة قدر الإمكان حول هذا الموضوع لتكون سهلة وسريعة الفهم على كل من يهتم في هذا الموضوع. أولاً: مكافئة نهاية الخدمة لكل نجعل الموضوع سهلاً قدر الإمكان لنقسم نهاية الخدمة الى حالتين فقط الحالة الأولى: حصول العامل على نهاية خدمة تساوي شهر عن كل سنة قضاها العامل في العمل وهذه تكون في حال: 1. قضى العامل 10 سنوات فأكثر لدى رب العمل. 2. انتهى العمل لأي سبب ما عدا حالة الاستقالة الحالة الثانية: حصول العامل على مكافئة نهاية خدمة تساوي ثلث أو ثلي شهر عن كل سنة قضاها في العمل وهذه تكون كالتالي: 1. قيمة ثلث (1/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات على عمله. 2. قيمة ثلثي (2/3) شهر عن كل سنة قضاها في العمل إذا استقال من عمله قبل مرور 10 سنوات على عمله ثانياً: الفصل التعسفي يستحق العامل تعويضا عن فصله تعسفيا مقداره اجر شهرين عن كل سنة قضاها في العمل على ألا يتجاوز التعويض أجره عن مدة سنتين.