بدر المسكري يطرحُ هذا المقال التساؤل التالي: هل يجوز لصاحب العمل في العقد غير مُحدَّد المدة إنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة؛ وذلك فقط بالالتزام بالشرط الشكلي الوارد في نص المادة 37؛ والمتمثل في ضرورة الإخطار المسبق للطرف الآخر قبل إنهاء العقد، أم يجب أن يتم تقييد رب العمل بقيد موضوعي هو أن يكون سبب الإنهاء مبررا ومشروعا أي بدون تعسف؟ وسوف يكون التركيز على المادتين 36 و37 من قانون العمل العماني على وجه الخصوص؛ باعتبارهما المادتين اللتين تنظمان تجديد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة. فالمادة 36 من قانون العمل العمانى تنصُّ على أنه: "إذا كان العقد محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انقضاء مدته يعتبر العقد مجددا بذات الشروط لمدة غير محددة"، وتنصُّ المادة 37 من ذات القانون على أنه "إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لكل من الطرفين إنهاؤه بعد إعلان الطرف الآخر كتابة قبل موعد الانتهاء بثلاثين يوما، فإذا أنهى العقد بغير مراعاة هذه المهلة ألزم من أنهى العقد بأن يؤدي إلى الطرف الأخر تعويضا مساويا للراتب الشامل عن المهلة أو الجزء الباقي منها". ويعرف العقد غير محدد المدة بأنه العقد الذي لم تحدد مدته أو حددت له مدة ولكن تم تجديده صراحة أو ضمنا أو اتُفق فيه فى بند لاحق على أحقيةأاى من الطرفين في إنهائه بالإرادة المنفردة في أي وقت.
تخطى إلى المحتوى كثر الحديث خلال الفترة السابقة عن العقد المحدد المدة والغير محدد المدة, وهو حديث يغلب عليه عدم الفهم حول ماهية كلا منهم, حيث يعتقد الغالبية العظمى أن بمجرد قضاء عدة أعوام داخل الشركة او الموسسة التي يعمل بها كفيلة بأن تجعل عقده غير محدد المدة ولكن هذا غير صحيح قانونياً. لذا رايت أنه من الواجب إضاح هذا الأمر بصورة سهلة للعامة. في بداية الأمر عقد العمل طبقاً لنظام العمل السعودي الذي عرفه في مادته ال (50) هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل, يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل. وهذا يعني أن عقد العمل هو علاقة بين طرفين تتم بإجاب وقبول متبادل من الطرفين حيث أن عقد العمل من العقود الرضائية ويكون فيها الأجر مقابل العمل. هذا العقد عند إبرامه لابد أن يكون له مدة معينة لسريانة ينقضي العقد بإنقضائها فكما ورد في نظام العمل في المادة (55/1) ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته. الفرق بين العقد المحدد المدة والغير محدد المدة – SAHWAN LAW FIRM. أو يكون تم إبرامه لأداء عمل معين فانه ينتهي بإنقضاء هذا العمل, فكما ورد في نظام العمل في المادة (57) إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. #العقد_المحدد_المدة العقد المحدد المدة له صورتين يتمثل فيهما أولهما: هو عقد العامل الوافد حيث نص نظام العمل في مادته ال (37) يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة.
العقد الغير محدد المدة هو في الأصل كان عقداً محدداً المدة وطرأ عليه سبب قام بتحويل مدته من محددة المدة الى غير محددة, هذا العقد المحدد المدة لكي يتحول الى غير محدد المدة يكون في أحد الاشكال الأتية: الأول: إنقضاء العقد المحدد المدة ولم يتضمن شرطا بتجديدة مرة أخرى وإستمر طرفاه في تنفيذه هنا يتحول العقد الى غير محدد المدة وفقاً لما ورد في الماد (55/1) من نظام العمل ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غيرمحددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين. العقد المحدد و العقد الغير محدد في الامارات للقطاع الخاص | ماي بيوت. الثاني: إنقضاء العقد المحدد المدة وكان يتضمن شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة, هنا يتجدد الى المدة التي تم الإتفاق عليه فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة وهذا ما نصت عليه المادة (55/2) من نظام العمل السعودي. ونخلص من ذلك أن العقد الغير محدد المدة هو عقد عمل مواطن سعودي كان في الأصل محدد المدة وإستمر في تنفيذه من قبل الطرفين الى مدة معينة تحول بعدها الى عقد غير محدد المدة.
التنقل بين المواضيع
وإذا خلا العقد من بيان مدته تُعد رخصة العمل هي مدة العقد. هنا نصت المادة صراحة على أن عقد العامل الوافد هو دائما وأبدا عقد محدد المدة وبالتالي لا يجوز أن يكون عقد العامل الوافد غير محدد المدة يوما ما ولا يجوز أيضاً الإتفاق على ذلك بين الطرفين. حتي وإن لم يكن هناك عقد مبرم بين العامل الوافد وصاحب العمل لا يتحول عقده الى عقد غير محدد المدة حيث أنه في حالة لم يكن هنا عقد يتم إثبات وجود العلاقة التعاقدية باي طريقة من طرق الإثبات ويتم تطبيق نصوص نظام العمل عليها ويتخذ من مدة رخصة العمل مدة لهذه العلاقة التعاقدية. ونخلص من ذلك ان عقد العامل الوافد (المقيم) هو عقد محدد المدة دائماً وأبداً ولا يتحول نهائيا الى عقد غير محدد المدة. ثانياً: عقد عمل المواطن السعودي الذي لم تتجاوز مدة خدمته أربع سنوات, وهي أقل مدة خدمة يكون عليها العقد محدد المدة حيث أنه بعد تجاوز مدة الخدمة اربع سنوات يتحول عقد عمل العامل السعودي الى عقد غير محدد المدة. عقد العمل الغير محدد المدة في. #العقد_غير_محدد_ المدة في البداية أحب أن أوضح أن هذا العقد يكون فقط طرفه العامل صاحب جنسية سعودية, حيث أنه غير مقرر لاي شخص أخر غير المواطن السعودي أن يكون عقده غير محدد المدة.
تطبيقا لذلك؛ فقد نصت المادة (75) على " إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد على ألا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، و لا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره".. وعليه فإن هذه المادة تتحدث عن الإنهاء المشروع وليس الإنهاء غير المشروع، وألزمت صاحب العمل في حالة الإنهاء (المشروع) أن يتخذ إجراءً معينا متمثل في إخطار العامل قبل الإنهاء بمدة ستين يوماً.
من جانبهم، أعرب أعضاء الوفد عن تقديرهم لفضيلة الإمام الأكبر وجهوده في التعايش و نشر السلام، وسعادتهم بزيارة الأزهر الشريف، مؤكدين ضرورة احترام العقائد وخصوصيتها ومقدساتها، وأن الحرية لا تعني أبدًا الطعن في عقائد الآخرين واستفزاز مشاعرهم، مشددين على حاجة بلادهم إلى علماء الأزهر ومنهجه الوسطي لمكافحة التشدد والقضاء على التطرف. وتبادل الجانبان التهنئة بأعياد المسلمين والمسيحيين، حيث هنأ فضيلة الإمام الأكبر الوفد بعيد القيامة، متمنيًا للإخوة المسيحيين حول العالم أن تعود عليهم هذه المناسبات بالخير والسلام، وهنأ الوفد شيخ الأزهر بقرب حلول عيد الفطر المبارك، متمنين لفضيلته ولجميع المسلمين أن تجلب لهم هذه المناسبات الخير والسعادة والبركات.
اخبار كثيرة حدثت بالأمس في المحافظات، إذ كانت البداية من قنا، التي تمّ فيها اعتماد 95 مليون جنيه لتنفيذ 2440 مشروع صناعي تجاري صغير ومتناهي الصغر لشباب الخريجين من أبناء المحافظة، وفي الأقصر تمّ إطلاق المشروع القومي لرياضة المرأة في إطار اهتمام الدولة بصحة المرأة المصرية، ويستهدف 300 مشاركة على الأقل ويشمل ألعاب كرة القدم والكرة الطائرة وتنس الطاولة وكرة اليد والكاراتيه. وعرض برنامج «صباح الخير يا مصر»، على القناة الأولى والفضائية المصرية، من تقديم الإعلاميين مصطفى كفافي وبسنت الحسيني، تقريرا تلفزيونيا بعنوان "جولة في المحافظات.. 95 مليون جنيه لتمويل المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر". شيخ الأزهر: تعلمنا احترام مقدسات المسيحيين من نبي الإسلام – وكالة أنباء أسيا. وفي القليوبية أعلن المهندس أسامة خليل وكيل وزارة الري الانتهاء من أعمال تبطين وتأهيل 245 كم من الترع ضمن المشروع القومي لتبطين وتأهيل الترع بنطاق محافظة القليوبية، وقال إنّ المرحلة الأولى من أعمال التبطين والتأهيل للترع بالمحافظة ضمت 447 كم بتكلفة إجمالية مليار و580 مليون جنيه. وأكد الدكتور أيمن عثمان رئيس جامعة أسوان، انطلاق القافلة الطبية الثانية لتنزانيا، وتشمل عددا من الجراحات الدقيقة للتشوهات المختلفة بتخصصات المسالك البولية، وبخاصة التشوهات الخلقية عند الأطفال بدولة تنزانيا، وتضم العديد من التخصصات الطبية مثل العظام والمسالك البولية والجراحة العامة والتخدير.
الصور من حساب فاطمة البنوي بانستجرام وقناة البرنامج