ثانيا: جمع البيانات اللازمة عن العمالة الحالية في الشركة وذلك من خلال عدد العمالة في كل قسم من الوظائف وطرق ادائهم في العمل والتطوير في الاداء ومعدلات ساعات العمل والغياب. ثالثا: معرفة إعداد القوي العاملة المطلوبة للشركة يتم ذلك من خلال حصر عددي للقوي العاملة بالشركة وحجم الانتاج الحالي، كذلك معرفة الوسائل التكنولوجية المستخدمة وتحديد عدد العمالة المطلوبة في ضوء التغيرات التي قد تحدث علي العمالة، وفي حالة وجود عجز في العمالة يمكن زيادة دوريات العمل واجراء تعيينات جديدة. رابعا: معرفة آراء المديريين التنفيذيين داخل المنظمة من الافضل استطلاع اراء المديريين بالمنظمة ومعرفة مستوي الاداء الوظيفي ومدى تنظيمهم للعمل واستخدام الاساليب الاحصائية في ذلك. خامسا: إعداد موازنة يتم اعداد موازنة للقوي العاملة من خلال احصاء اعداد الموارد البشرية المتوفرة لدي المنظمة ودور كل منهم في العمل وحجم الانتاج. وبعد الخطوات السابقة تبدأ مراقبة العمل ومدى سير العمل وتحسنه وحجم الانتاج وتحقيق الاهداف المطلوبة من العمل. بعض العوامل التي يتوقف عليها تخطيط الموارد البشرية طبيعة الشركة ونشاط اعمالها وموقعها. مركز المنظمة او الشركة المالي وحجم انتاجها.
الموارد البشرية هي العصب الحقيقي الذي تعتمد عليه كافة المؤسسات ،و الهيئات في تحقيق أهدافها ،و لذلك كان من الضروري الإهتمام بهذا العنصر بشكل خاص ،و من خلال السطور التالية لهذه على مجموعة من الخطوات الخاصة بتخطيط الموارد البشرية فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة. أولاً نبذة عن تخطيط الموارد البشرية.. تعد عملية تخطيط الموارد البشرية في غاية الأهمية اذا أنها هي العملية التي تقوم بوضع استراتيجية خاصة بالعناصر البشرية ،و القوى العاملة التي تملكها المؤسسة أو المنشأة و تعد هذه العملية من العمليات الحيوية اذا يعتمد عليها في تحديد احتياجات المنشأة أو المؤسسة للقوى العاملة و الوظائف الشاغرة لدى المنشأة وغير ذلك من الإحتياجا ،و من ثم تحاول من خلال خطوات محددة أن تقوم بتلبية هذه الإحتياجات.
المصدر: Arab British Academy for Higher Education 1ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية على منع ارتباكات فجائية في خط الإنتاج والتنفيذ الخاص بالمشروع. 2ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية في التخلص من الفائض وسد العجز. 3ـ يتم تخطيط الموارد البشرية قبل الكثير من وظائف إدارة الأفراد. 4ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية على تخطيط المستقبل الوظيفي للعاملين حيث يتضمن ذلك تحديد أنشطة التدريب والنقل والترفيه. 5ـ يساعد تحليل قوة العمل المتاحة على معرفة أسباب تركهم للخدمة أو بقائهم فيها ومدى رضائهم عن العمل 1. 6- تقدير إمكانيات المنظمة كلما تغيرت الظروف الداخلية و الخارجية في أي وقت من الأوقات. 2. 7- الحصول على أفضل لكفأت بالكمية المطلوبة فعلا و التخلص من البطالة المقنعة حيث توضح كمية العمالة الفائضة عن حاجة المنظمة و من الممكن انجاز العمل بدونها. 3. 8- ترابط أنظمة و وظائف الموارد البشرية حيث تبين علاقات الوظائف من خلال تخطيط الوصف الوظيفي و معرفة تشابه و ارتباط الوظائف من خلاله. 4. 9- تحديد احتياجات سوق العمل مستقبلا و توجيه المؤسسات التعليمية وفق حاجات المنظمة مستقبلا. 5. 10- المحافظة على الموارد البشرية الفاعلة من خلال تحليل العمل و كشف مستويات العمالة و مهاراتهم المتوفرة و ما يحتاجون مستقبلا من برامج تدريبية و تطويرية لتنمية مهاراتهم بما يتوافق مع تطورات المنظمات مستقبلا.
ملاحظة: تقع على عاتق وظيفة التخطيط العام وتخطيط الموارد البشريّة بشكل خاص مسؤوليّة خفض النفقات التشغيليّة للإنتاج السلعي والخدماتي، بالإضافة إلى إيجاد مصادر بديلة للطاقة. مزايا تخطيط الموارد البشريّة تخطيط الموارد البشرية هو من أهم الأدوات الإدارية ويمتلك المزايا التالية: [٣] يُعتبر من أبرز الأدوات الإداريّة المستخدمة لتحفيز العنصر البشري. يزيد فعاليّة الاتصال والتواصل بين الموظفين. يساعد على تحقيق التقييم الموضوعي للموظفين. يُعظم القدرة على استغلال الموارد المتاحة بالشكل الأمثل. يخفض التكاليف والمصاريف المترتبة على العمل. يضمن تقديم مخرجات عمل أكثر جودة. يُحقق الأهداف الرئيسيّة والفرعيّة في الوقت المخصص لها. يُرشد نحو اتخاذ القرارات السليمة في الوقت المناسب. يخفض حجم الجهود المبذولة. يعد ّقادراً على توفير تقارير وظيفيّة تفصيليّة ودقيقة خلال وقت قياسي. مراجع ↑ Prachi Juneja, "What is Human Resource Planning? " ،, Retrieved 24-7-2018. Edited. ↑ "8 processes of human resource planning",, Retrieved 24-7-2018. Edited. ↑ "Benefits Of Human Resource Planning To An Organisation", /, Retrieved 24-7-2018.
2- تحديد وتحليل الوظائف: يتم في هذه المرحلة: حصر جميع المسميات الوظيفية داخل المنشأة (محاسب- مدير- أخصائي – سكرتير………). تجميع البيانات الخاصة بالوصف الوظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة لجميع الوظائف داخل المنشأة. (سيتم شرحها بالتفصيل). 3- إعداد الهيكل التنظيمي: هيكل وظيفي (الأكثر شيوعاً): حصر جميع الإدارات داخل المنشأة (الإدارة المالية – التسويق والمبيعات- الموارد البشرية – المشتريات والمخازن….. ) حصر أقسام الإدارات (أقسام ادارة الموارد البشرية "قسم التخطيط – قسم الإختيار والتعيين – الرواتب والأجور- قسم التدريب والتطوير….. ). حصر وظائف كل الإدارات من الأعلى إلى الأسفل( مدير إدارة – رئيس قسم- مشرف- أخصائي- كاتب……. ) رسم الهيكل التنظيمي اعتماد على الخطوات السابقة. (سيتم شرحها بالتفصيل). سوف أتحدث بمشيئة الله عن باقي مراحل التخطيط في المقالات القادمة. مصطفى مجدي ــــ ماجستير إدارة أعمال (MBA) - تخصص موارد بشرية ــــ خبرة عشر سنوات في مجال الإدارة والموارد البشرية. View All Posts
14 نوفمبر، 2015 عطر زيرجوف Xerjoff عطر XJ 1861 ناكسوس زيرجوف XJ 1861 Naxos Xerjoff إبداع جديد من دار زيرجوف Xerjoff الايطالية ذات البصمة العطرية المميزة في العطر الأنيق XJ 1861 Naxos الذي يحمل اسم مدينة ناكسوس القديمة الصقلية ضمن ثلاثة عطور صدرت هذا العام 2015 في ذكرى اتحاد إيطاليا في عام 1861. الفخامة والتميز هو إنطباع أولي عند تجربة العطر، لثراء ونقاء مكوناتة، وتناغم النوتات العطرية الجميلة الآسِرَه، بحيث يجعلك كمن يقرأ قصة رائعة لايستطيع ان يتوقف عند مكان ما, ثم يعاود أكمالها بل يقرأها حتى النهاية لما لها من سردٍ شيق وحبكة درامية. عطر بيور هافانا الرجالي بأفضل قيمة – صفقات رائعة على عطر بيور هافانا الرجالي من عطر بيور هافانا الرجالي بائع عالمي على AliExpress للجوال. وقد نجحت الدار من خلال هذا العطر في نقل تراث وجمال هذه الجزيرة التي تقع في البحر الأبيض المتوسط المشهورة بالحمضيات والتوابل. وصف رائحة عطر ناكسوس زيرجوف بداية كلاسيكية من الحمضيات كأغلب العطور الايطالية مع وضوح رائحة تبغية بحيث من السهل التعرف عليها. الليمون والبرغموت حاضرين بقوة مع نفحات من اللافندر الخجول ولمسه بلسمية واضحة، اعتقد من أخشاب الكشمير ذات الرائحة المسكية. ثم تبدأ التوابل والأزهار بالتوافد بعد ذلك بأمتزاج القرفة مع الياسمين الذي تجده بارزاً في القلب، ودخول العسل بصورة خفيفة محسوسة على الخط أعطى العطر طابعاً جورماندياً، بعد ذلك يتدخل التبغ والتونكا والفانيلا في قاعدة ذكورية رومانسية.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
Dreamer 20 أغسطس، 2012 اجابات, روائح 45 تعليق إكمالاً لهذه المسيرة المعطائة والتي رفعت وبشكل ملحوظ ذائقة الفرد العربي في فن العطور عبر بوابتكم العملاقة عطر دوت انفو أتمنى من الجميع ذكر أسماء العطور التي تحوي نوتة التوباكو (التبغ) مثل توباكو فانيليا ، تباك اورا من سونوما ، بيور هافانا ، شرقي من سيرج لوتونس. نريد حصر عطور التوباكو وتكون مشاركات من الجميع و الخبراء شاكر ومقدر لكم هذا الفن النبيل الذي تسطرونة عبر أروقة هذه المدونة. اخوكم Dreamer مواقع عطور موثوقة لشراء العطور عبر الإنترنت الموقع الأمريكي فراغرانس إكس يقدم شحن مجاني دولي للسعودية عطور منديس: خصم خاص لزوار موقع عطر دوت إنفو مرتبط
الوصف مكونات برفان Fahrenheit من Dior مقدمة العطر: البرغموت, الخزامي, الكاموميل, اليوسفي, خشب الأرز, الزعرور البري, الليمون, جوزه الطيب قلب العطر: خشب الأرز, خشب الصندل, جوزه الطيب, زهر العسل, زهر القرنفل, الياسمين صريمه الجدي و زنابق الوادي أوراق البنفسج قاعدة العطر: نجيل الهند, الجلود, العنبر, الباتشولي, المسك, التونكا معلومات إضافية حجم الزجاجة 100 مل, 50 مل