-الفقراء وأبناء الطبقة الوسطى يعملون من أجل المال، أما الأثرياء فالمال هو من يعمل من أجلهم. -افعل ما تريد فالناس ستلعنك إن أقدمت وستلعنك إن أحجمت. -يوجد ذهب في كل مكان ولكن معظم الناس غير مؤهلين لرؤيته -تعد حياتنا انعكاسًا لعاداتنا أكثر منها انعكاسًا لتعليمنا. -ليس الذكي من يفوق أقرانه في الحياة، بل العنيد منهم من يفعل ذلك. -الفرص العظيمة لا تراها عيناك بل يراها عقلك. -ليس المهم مقدار المال الذي تجنيه، بل مقدار المال الذي تحافظ عليه. الأب الغني والأب الفقر 😔😔 - YouTube. -الوظيفة حل قصير الأمد لمشكلة طويلة الأمد في الصورة اقتباس عجبني -الجميع يرغب في دخول الجنة ولكن ليس ثمة من يقدم على الموت! -الأثرياء يشترون الأصول، الفقراء يشترون الالتزامات ويظنونها أصولا. في النهاية: الكتاب استمتعت به حقا ويستحق القراءة. تقيمي: 5/5
على من تقترحين هذا الكتاب ؟ يصلح هذا الكتاب لجميع الفئات العمرية من الأطفال الى رجال الأعمال أو المقبلين على إنشاء مشاريع كيفما كان حجمها أو مجالها لأنه لا يقتصر على معالجة الاستثمار كمشاريع كبرى أو كرساميل ضخمة، بل يتحدث عن ضرورة اكتساب ثقافة مالية وتربية اقتصادية ابتداء من عمر الطفولة
الأب الغني والأب الفقر 😔😔 - YouTube
ما يجذب انتباهنا، أن روبرت استند في طرح قضاياه لحكايات ترمز لمدلول هذه الأخيرة، والتي هي في الأساس أحداث حقيقية مر بها وعاشها. ينقسم " الأب الغني والأب الفقير" لعشرة فصول مضمونها، أهم الدروس التي ينبغي على كل واحد منا تعلمها لاكتساب المال وتحصيله. ولا ننسى أنها دروس مستوحاة من خبرة والد كيوساكي الغني وكذا خبرة روبرت التي تعلمها واحدة تلو الأخرى في حياته بغية تأسيس ثروته الشخصية. الاب الغني والاب الفقير. إليك عزيزي القارئ أهم قواعد روبرت كيوساكي التي ستغير حياتك فهي ليست كإبحار دون عودة لليابسة وإنما قواعد ثمينة ستخرجك من الظلام الحالك والعتمة التي تجذبك رويدا رويدا دون أن تنتبه لوجودها. أولا ما يجب عليك معرفته أن ما يحدد الغنى والفقر هو أسلوبك، أفكارك وعملك، وليس مقدار المال الذي تمتلكه، فامتلاكك للمال وحده لا يجعلك غنيا، إذ سرعان ما تتلاشى أرقامك، فإنك تدخل خانة الفقراء، لكن تصالحك مع ذاتك ونيلك لياقة التفكير وكذا الإبداع فيه يجعلك منذ الوهلة الأولى وسط محاولات بعضها تبوء بالفشل لكن أكثرها محاولات تتخللها الثروة، النجاح، نعم نجاح دائم و مستمر و ليس لبعض سنوات فقط. • الغني لا يعمل من أجل المال، وإنما المال من يعمل لأجله فالدخل المباشر لا يساعد بتاتا في جعلك أغنى الأغنياء، حيث مهما ضاعفت مرتبك الشهري، فمصاريفك ستتضاعف بنفس الوتيرة.
تأليف روبرت كيوساكي إقرأ أيضاً من هذه الكتب
بعد ذلك تقوم بكتابة الاستقالة عن طريق أتقدم أنا، وبعد ذلك اسم الموظف ثلاثي ثم طلب الاستقالة، وبعدها اسم مدير العمل. قم بتوضيح الأسباب التي أدت إلى تقدمك بطلب الاستقالة، مع توضيح الأسباب التي جعلتك تلاحظ سوء المعاملة، وما قد سبب لك إزعاج بالعمل. يجب أن تحرص على أن تكون طريقتك بالكتابة جيدة ومهذبة، فإن اختيار جملة راقية وأنيقة تعكس شخصيتك على المدير، وتجعله يأخذ انطباع جيد عنك. اكتب جملة تعبر فيها عن سعادتك خلال فترة العمل، وما قابلته من نجاح بتلك الفترة، ولكن كان سوء المعاملة التي رأيتها لم تستطيع تحملها. قم بالتعبير عن شكرك وامتنانك لصاحب العمل، والشركة التي عملت بها. في النهاية يجب أن تقوم بكتابة أسمك مرة أخرى بالتوقيع والتاريخ. قم بوضع الاستقالة في ظرف ورقي، وقدمها لصاحب العمل. اقرأ أيضًا: نموذج سيرة ذاتية انجليزي doc أسباب تدفع الموظف للاستقالة من العمل هناك الكثير من الأسباب التي تجعل الموظف يلجأ إلى تقديم نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة لمدير الشركة، فإن ترك العمل ليس أمر هين ولكن الأسباب التي تدفعك لفعل ذلك تؤثر على حالتك النفسية بشكل كبير، وهذه الأسباب تتمثل في: عدم استطاعة الشركة على توفير احتياجات الموظف، للحصول على بيئة جيدة للعمل.
بعد ذلك يتم كتابة العبارة التي تخص تقديم طلب الاستقالة، والتي تكون عبارة عن أتقدم أنا مع ذكر الاسم بطلب الاستقالة من السيد ويوضع اسم صاحب العمل او المدير المسئول عنه. وبعدها يتم إضافة بعض الأسباب التي جعلت الفرد يريد تقديم الاستقالة، ويمكن ذكر كافة الأسباب والتي تتعلق بسوء المعاملة. على الرغم من كوني قضيت في هذا العمل أيام مميزة مليئة بالنجاح، إلا أني أرغب في عدم استكمال العمل وذلك بسبب المعاملة الغير لائقة التي يتم معاملتي بها. ويمكن التخلي عن ذلك لسبب وذلك في حالة الرغبة في إبقاء العلاقات الجيدة بين الموظف وصاحب العمل حتى بعد الاستقالة. وفي النهاية يتم ذكر بعض عبارات الشكر والتقدير سواء للمدير المسئول عن العمل. ولمكان العمل أيضًا، وكذلك الزملاء العاملين في نفس المكان. ويتم كتابة الاسم في النهاية والتوقيع، وذلك يكون بعد ذلك كافة الأمور التي ذكرناها لكم في السطور السابقة. نموذج استقالة بسبب الظلم كما أن هناك بعض النماذج الأخرى والتي يتم فيها طلب الاستقالة، وذلك بسبب التعرض للظلم داخل نطاق العمل، ومن بينها هذا النموذج الذي يمكن استخدامه وهو كالآتي: يتم إحضار الورقة أو فتح الملف الذي يتم الكتابة به في حالة الرغبة في كتابتها عبر الحاسب الآلي.
هذا وبما أنه ليس عندي ما أقدمه لمؤسسة العمل، فإني آمل الموافقة على طلبي بالاستقالة بداية من يوم ……….. أشكركم على الفترة التي قضيتها معكم أثناء عملي لدى المؤسسة. لكم وافر الاحترام والتقدير. مقدم الطلب ………. الموظف في ………….. قسم ………….. التوقيع ……………. التاريخ ………… 5- نموذج استقالة عمل لأسباب شخصية: سيادة المدير العام ……. ……… تحية طيبة وبعد.. أرجو منكم التكرم بقبول استقالتي من شركتكم المحترمة، والسبب في طلبي هذا هو مروري ببعض المشاكل على الصعيد الشخصي، فضلاً عن الأسباب الأخرى التي تتعلق بطبيعة العمل. مع تقديم جزيل الشكر والاحترام لكم على جميع أنواع الدعم الذي قدمتموه لي طيلة فترة عملي عندكم. اسم الموظف ……………… التوقيع …. ………… التاريخ ……….. 6- نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة: نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة تحريراً في يوم ……………. الموافق لتاريخ.. ……….. إلى السيد الفاضل ……. ………. مدير ………….. تحية طيبة وبعد.. أنا الموظف ………….. في منطقة ………. ……. بقسم …….. …….. أتقدم بطلب استقالتي من جميع مهام عملي. لقد كنت حريصاً بشدة على أداء مهامي بأفضل شكل ممكن، وقد بذلت جهدي لرفعة شأن العمل، كما كنت حريصاً على نشر الروح الإيجابية في وسط العمل، كي أستطيع أنا وزملائي بلوغ أفضل مستوى أداء.
نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة – المنصة المنصة » منوعات » نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة بواسطة: الهام عامر نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة في العمل، ويحدث أن يسيء صاحب العمل لعمالته الذين التحقوا بالعمل في شركته أو مؤسسته، متسببين في ازعاج العامل، وتوجيهه نحو تقديم استقالته بشكل رسمي من العمل، فالاحترام المتبادل في العمل بين الموظفين أنفسهم، وصاحب العمل يؤدي إلى خلق بيئة عمل صالحة للعمل في ظروف مليئة بالحب وإتقان للعمل على أكمل وجه، فالإساءة للعامل تجعله يبحث عن نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة في العمل، وذلك ليستقيل بشكل رسمي من عمله، باحثاً عن عمل جديد في بيئة عملية هادئة، مليئة بالسلام. نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة في العمل تمتاز بيئة العمل التي يتعرض فيها العامل للإساءة من قبل مرؤوسه بالحقد، وعدم إتقان للعمل، ويصبح الكره وحب الانتقام سيد الأجواء هناك، فلا بد من كسب احترام الموظفين، والعمل على صرف مكافآت، وحفظ حقوقهم، والموافقة على الإجازات التي يطلبونها، وإلا فإن الإساءة للعامل ستجعله يبحث عن نموذج استقالة؛ لتقديمها إلى إدارة المؤسسة التي يعمل بها، مراعياً: توضيح الأسباب التي كانت وراء إساءة إدارة الشركة له.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير مقدمة لسيادتكم الاسم: ……………… الوظيفة: ……………. التوقيع: …………….. اقرأ أيضًا: نموذج اخلاء طرف من الشركات الخاصة أو العامة النموذج الثاني: لطلب الاستقالة لسوء المعاملة شركة ……………….. السيد: ………………. العنوان: …………….. محافظة: …………….. الموضوع: استقالة من المنصب الحالي أتقدم إليكم أن المدعو/ ……………. الموظف في وظيفة ………. في منطقة ………. بقسم ………. بطلب استقالتي من جميع أعمالي في الشركة، مع العلم أني كنت شديد الحرص على تنفيذ جميع مهامي بالعمل على أكمل وجه، حيث إني قد بذلت قصارى جهدي لأرفع من شأن العمل، وكنت أحرص على انتشار الروح الإيجابية بين جميع موظفي العمل، لكي نصل إلى مستوى جيد بالعمل لكن هناك الكثير من الأمور التي حدثت، وهذا السبب في افتقاد الدعم الإيجابي في بيئة العمل، وذلك حدث لمدة طويلة وكان السبب في سعيي لتقديم استقالتي. وأرجو من سيادتكم أن يتم قبول طلب استقالتي، ولكم جزيل الشكر والتقدير. مع تمنياتي لكم بالتفوق والنجاح المستمر الاسم: …………………………. التوقيع: ………………………… تاريخ تقديم الاستقالة: ………….. النموذج الثالث: طلب استقالة لترك العمل تحريرًا في يوم ………… الموافق / / 20، إلى السيد الفاضل/ ………… مدير شركة ………….
أطلب من سيادتكم أنا ………….. الموظف بقسم …………. بقبول طلب استقالتي من منصبي، وهذا لعدة أسباب لا يمكن ذكرها نتج عنها سوء المعاملة، وهذا يجعلني أشعر بعدم الراحة النفسية وأحب أن أقدم لكم فائق الاحترام والتقدير للفترة التي قضيتها معكم بالعمل. أتقدم بجزيل الشكر وأرجو أن يتم قبول استقالتي من بداية تاريخ / / 20، ولكم منا فائق الاحترام. الاسم: ………………………….. الوظيفة: ………………………… النموذج الرابع: طلب استقالة من قسم الشركة تاريخ: / / 20 الموافق: ………… إلى السيد مدير شركة ……………. أتقدم بخطابي هذا المتمثل في طلب استقالة إلى مدير مؤسسة ………….. ، حيث إني أعمل في وظيفة ……………. بقسم …………… قد حرصت تمام الحرص على الالتزام بكافة المهام ومعايير الجودة طوال فترة عملي معكم، وهذا قد كلفني الكثير من الوقت والجهد وفي المقابل لم اتلقى معاملة جيدة من زملائي، وأزعم بأني قد تمكنت من أن أقود القسم إلى الأفضل، وذلك كان يظهر في مستوى الإنتاجية العالي في الفترة الأخيرة. لكني الأن لم أعد أستطيع العطاء بنفس القدر وهذا ما جعلني أقدم استقالتي، وأترك الفرصة لزملائي على تقديم المزيد من الإنجازات والأعمال ليرتقي القسم.