الاربعاء 17 ربيع الأول 1431هـ - 3 مارس 2010م - العدد 15227 «النقطة السوداء» ربما يمحوها التاريخ بالمواظبة وتقدير «شرف الأمانة» الموظف أينما كان موقعه، وتنوعت مسئوليته هو مؤتمن أخلاقياً ومسلكياً على وظيفته، ويجب عليه المحافظة على واجباتها، وتأدية مصالح الناس بروح إيجابية، والوظيفة شرف يجب ألا يطاله إلا من هم ذوو كفاءة ومقدرة وإحساس بأن الخدمة هي أسمى مراتب العطاء للوطن والمواطن. ومن هذا التصنيف تتعالى المطالبات بتطبيق العقوبات على الموظفين المنحرفين إداريا أوسلوكياً، إلا أن البعض يرى أن عقوبة الفصل من الوظيفة العامة متعدية الأضرار والنتائج السلبية الفردية والمجتمعية، مطالبين بالبحث عن بدائل ذات أبعاد تأديبية وإنسانية واجتماعية. أسباب الفصل بداية يعدد خالد السماعيل مدير إدارة شئون الموظفين بالإدارة العامة للتربية والتعليم بالقصيم بعضا من القضايا الموجبة للفصل قائلا: هي القضايا المنتهية بحد شرعي وقضايا الترويج وحيازة واستعمال المخدرات بنسب متفاوتة وبحسب الكميات المضبوطة، ووجود سابقة من عدمها وقضايا الرشوة والتزوير، والقضايا المخلة بالشرف والأمانة اضافة للقضايا الإدارية البحتة الواردة في نظام الخدمة المدنية.
وذكر "الحميضي" أن نتائج التقويم غير العادل تؤدي إلى ظلم الموظف المجتهد، ومساواته ب "البليد" في التقويم وهو لا يستحق، ويتعرض الآخرون إلى الإحباط؛ لعدم تقويمهم بشكل صحيح، فضلاً عن عدم معرفة الإدارات نفسها بقدرات موظفيها، وصفاتهم السلوكية، وأداؤهم وإنتاجيتهم. تأثير سلبي ويرى "سليمان بن سلطان العرفج" - مهتم في علم الإدارة والتطوير - أن حرمان الموظفين أصحاب الكفاءات العالية من المفاضلة والامتيازات يُولّد لدينا أداءً ضعيفاً ومتراكماً؛ ما يفرز عدم رضا لدى المراجع أو العميل، وهذا يؤثر سلباً في الموظف نفسه؛ لأنه وُضع في مكان لا يستحقه وربما أكبر من إمكاناته؛ فينتج عن ذلك تخالف في وجهات النظر بينه وبين العملاء، ويكون مصدر قلق لمن هو أعلى منه في السلم الهرمي، لتزايد الشكاوى ضده، وانشغال الموظف والمدير بالمهم عن الأهم. وقال إن إهمال التقويم الوظيفي جعل أصحاب الأداء المتميز من الموظفين طيوراً مهاجرة للقطاع الخاص والشركات الكبرى، ومن لديها قدرة احترافية على توظيف الكفاءات، واستغلال مصدر قوتهم، والإفادة من مهاراتهم وقدراتهم؛ ما تسبب في خسارة كثير من الطاقات في معظم التخصصات، من دون أن يمنحوا فرصة لتحقيق آمالهم بنيل إمتيازات يستحقونها.
السبت 25 ذو الحجة 1433 هـ - 10 نوفمبر 2012م - العدد 16210 التقويم السنوي للموظفين.. «ممتاز»!
في الختام يستحق الدكتور حمود الكنعان الشكر والتقدير على هذه الدراسة واختيار هذا الموضوع المهم وهو موضوع يفترض من المسؤولين على مستوى الوزراء ورؤساء الأجهزة ومديري العموم ان يوجهوه إلى مديري التطوير للافادة منه بشكل عملي. السؤال المؤلم هو..... من يقرأ؟ ألم تشر دراسة للعامري (1423ه) إلى مستوى متدن من المواطنة التنظيمية لدى العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمدينة الرياض! جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. فهل قرأ أحد من وزارة الصحة تلك الدراسة؟ سؤال مقال اليوم هو متى نستفيد ميدانياً من مثل هذه الدراسات؟
سليمان العرفج تعامل مختلف وأشار "الحميضي" إلى أن تعامل المشرفين الإداريين مع إعداد تقارير الأداء الوظيفي متفاوتة، بين مديرين يُقدّرون أهمية التقويم وخطورته، وآخرون لا يدركون ذلك، في حين يرى "الرمضي" أن واقع تقويم الأداء الوظيفي المعمول به في نظام الخدمة المدنية يعاني مشاكل وظواهر سلبية؛ وذلك لأن أغلب المعايير المستخدمة في تقويم الأداء تقديرية وفاقدة للصدقية الكاملة فهي تعتمد على تقديرات المشرف، ولا يوجد نظام احتساب نقاط لكل معيار، إضافة إلى استثناء بعض الموظفين كالمديرين والوكلاء وغيرهم من التقويم المعياري، وهذا يتنافى مع مبادئ العدالة والمساواة بين الموظفين، ويشجع على التسيب.
بناء على ما سبق من نتائج أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات، وضرورة العمل على تنمية الاستقلالية المهنية من خلال تفويض الصلاحيات. وتبني منظمات الأعمال سياسة حقيقية للتدوير الوظيفي مما يجعل الفرص متساوية أمام العاملين. كما أوصى الباحث بدراسات مستقبلية تدرس أثر عوامل أخرى على مستوى الاغتراب الوظيفي مثل خصائص الوظيفة، وطبيعة المنظمة. برج الدلو.. حظك اليوم الثلاثاء 19 أبريل: جدد علاقاتك - اليوم السابع. أتوقف عند المكانة التنظيمية التي إن ارتفعت قللت من مستوى الاغتراب (حسب الدراسة) وأقول ان هذه المكانة ليس تحقيقها مقتصراً على ان تكون من صناع القرار، ويمكن للفرد تحقيق الرضا الوظيفي في عمله حتى لو كان جزئياً أو روتينياً إذا وجد الاهتمام، وكان أمامه مسار مهني واضح يحفز طموحاته، والمكانة الوظيفية ليست مرتبطة بالقيام بأدوار إشرافية بل بالقدرة على تحقيق الذات وتحقيق الانجازات التي تساهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. ويمكن تعزيز تلك المكانة عن طريق المشاركة التي يجب أن تتاح للجميع. أما توصية التدوير الوظيفي فلابد من الأخذ في الاعتبار مبدأ الفروق الفردية فهناك من ينتمي إلى عمله بقوة ويندمج فيه بعلاقة مهنية وعاطفية ولا يسعى إلى مراكز لها دور في صناعة القرارات، واقترح اجراء دراسة مقارنة على عينة أخرى من خارج البرامج التدريبية.
الرئيسية فنادق ومطاعم مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان 350 دينار تفاصيل الوظيفة القسم: فنادق ومطاعم الرقم المرجعى: 1357601 صاحب العمل: Abu Salman الدولة: الاردن تاريخ النشر: 2022-04-19 تاريخ الانتهاء: 2022-05-18 المنطقة / المحافظة: محافظة عمان مقر العمل: الاردن, محافظة عمان, طريق المطار سنين الخبرة: سنتين - 5 سنوات المستوى التعليمى: يجيد القراءة والكتابة بدون شهادة تنبية عام: لا تقوم بتحويل اى مبالغ مالية مقابل التوظيف اذا كنت تتقدم لشركة من خلال احدي مكاتب التوظيف نرجوا الاطلاع على ترخيص المكتب وزيارته اذا امكن قبل دفع اى رسوم. تنبية عام: لا تقوم ابدا بأعادة ارسال اى اكواد يحاول المعلن ارسالها لك على الجوال ويطالبك باعادة ارسالها له وعليك الابلاغ عن الاعلان فور حدوث ذلك لنقوم بحظر المعلن واغلاق الاعلان. وصف الوظيفة راتب مجزي للمعلم الصح وبخبره اقلها 3 سنوات رقم الهاتف وظائف مشابهة اشعارات بوظائف بنفس التخصص فى نفس النطاق. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. تصفح المزيد من الوظائف
ننشر إعلان مدرسة دار جنى العالمية في جدة، والتي أعلنت عن وظائف سائقين وحراس امن لحملة كافة المؤهلات من السعوديين علي النحو التالي. وظائف في جدة ونعرض لكم عبر موقع وظفني الان في السعودية تفاصيل اعلان وظائف في جدة في مجال الحرسات الامنية والسائقين للعمل لدي مدارس جنى العالمية بمحافظة جدة وفقاً للتفاصيل التالية: المسميات الوظيفية: سائقين. حارس أمن. الشروط: سعودي الجنسية. لديه رخصة سير (سارية المفعول). وظائف سائقين قلابات و بكلينات في جده - وظائف جدة, السعودية. طريقة التقديم: التقديم متاح حاليا وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال ارسال السيرة الذاتية عبر البريد الالكتروني: أو في موقع المدرسة الواقع في حي الروضة شارع عبدلله الخريجي مع الالتزام بالاجراءات الاحترازية. وإن لم تكن هذة الوظائف مناسبة لك يمكنك الاطلاع علي جميع ( وظائف السعودية هنا) بتارخ اليوم. تابعونا علي ( تويتر) تابعونا علي ( لينكد ان) تابعونا علي ( فيس بوك) تابعونا علي ( التليجرام) قدمنا لكم اعلان وظائف سائقين وحراس امن في محافظة جدة، كما نتمني التوفيق لكافة المتقدمين والباحثين عن عمل. 637
مطلوب مناديب توصيل "انضم لفريقنا وحقق دخل اضافي) للعمل في تطبيق لغير السعوديين مطلوب اقامة سارية قابلة لنقل للتواصل / موبايل + واتساب: 053 411 3919 وظائف سائق في جدة السعودية مطلوب سائق تريله للعمل في مكة / موبايل + واتساب: 050 570 7311 وظائف سائق في جدة السعودية شركة مشغلة تبحث عن استئجار ديانات مع سائقين بحمولة 4 طن من جدة الى مكة من جدة الى الطائف من جدة الى.