★ ★ ★ ★ ★ رصدت «الوطن» قبورا أثرية غريبة الشكل والبناء بالقرب من إحدى قرى بني مالك في عسير بجنوب المملكة. بنيت القبور بالحجارة على هيئة غرف ترتفع نحو متر عن سطح الأرض، باتساع يكفي جثمان الميت فقط، وهي عبارة عن 5 قبور متهدمة جزئيا، ومنتشرة على الشعب المطل على الوادي، وتختلف في بنائها، فبعضها دائري وبعضها مربع، ولم يتبق منها غير قبر واحد محتفظ ببنائه وشكله كاملين. وعند تحريك إحدى الحجارة، التي تظهر كأنها باب القبر الذي أدخل منه الجثمان، وجدت رفات جثمان داخل القبر. كما يوجد بالقرب من القبور حصنان مقابل بعضهما البعض، بقي من أحدهما جداران، أما الآخر فمكتمل البناء من الخارج. ويظهر من شكل القبور ومكانها أنها بنيت كمستوطنة، بهدف أن تبقى بمنأى عن القرى القريبة منها. قبور مجهولة في قرى بني مالك - جريدة الوطن السعودية. كما وجدت بالقرب من الموقع أحجار عديدة ذات نقوش غريبة، تختلف عما سبق رصده من نقوش، ولا يمكن الوصول إلى الموقع الذي توجد به هذه القبور الأثرية وما يحيط بها بالسيارة، وإنما فقط مشيا على الأقدام، لوعورة المكان نسبيا. عوامل بيئية بهدف كشف ما وراء هذه القبور من غموض، تواصلت «الوطن» مع شيخ بني مالك، أحمد معدي، الذي ذكر أنه لا يملك أي معلومة عن هذه القبور، ولا يستطيع أحد تحديد حقبتها التاريخية بسبب طريقة بنائها الغريبة.
قدم "اليوم السابع" بثا مباشر لمبادرة إيجابية قام بها شباب بنى سويف، بإنشاء مطبخ الخير لتجهيز الوجبات وتوزيعها بالمجان على الأسر الأكثر احتياجا بالمدن والقرى، بكافة مراكز وقرى المحافظة للعام الثالث على التوالى. قرى بني مالك في جده. ورصد "اليوم السابع" أعمال تجهيز وجبات الأفطار لأكثر من ألف مواطن يتم توزيعها داخل كافة قرى ومدن محافظة بنى سويف ، على الأسر الاكثر احتياجاً وعلى المستشفيات. وقال أبو مالك احد مؤسسى المطبخ لـ"اليوم السابع" إن فكرة المبادرة جاءت لمساعدة الأسر الأكثر احتياجا والمرضى وتوفير الطعام لهم خلال شهر رمضان مشيرا إلى أن المطبخ يقدم أكثر من الف وجبة يوميا. وأضاف أبو مالك أنه العمل في المطبخ يبدأ منذ الصباح ويمر بكذا مرحلة منها مرحلة التجهيز للطعام ومرحة الطهى ، ثم مرحلة تجهيز الوجبات وكذلك مرحلة التوزيع التى تتم داخل أغلب قرى ومدن محافظة بنى سويف وأكد أبو مالك أن المطبخ ايضاً يستهدف اعداد الشنط الرمضانية التى تحتوى على العديد من السلع الغذائية التى يتم توزيعها على الأسر في نطاق المحافظة. المصريين جسد واحد دجاج لحوم فى الفرن مطبخ الخير ببنى سويف 2 مطبخ الخير ببنى سويف مطبخ الخير وجبات افطار
ومما يثير العجب والذهول وجود صخرة عظيمة ثابتة في اعلى الجبل فاذا تمكنت من الوقوف عليها سمعت صوتاً كخرير الماء وكأنه بداخل هذه الصخرة ومع ذلك فانك لا ترى شيئاً كما يوجد في اعلى الجبل شلالات ماء واشجار كثيفة متنوعة وطبيعة خلابة تستوجب البقاء فيها مستنشقين الهواء العليل مستمتعين بالطبيعة. ويؤكد المالكي ان المنطقة بحاجة الى دراسة مستفيضة من قبل الجهات المختصة حتى تصبح رافداً قوياً من روافد السياحة الداخلية. اما سلمان محمد المالكي (احد سكان المنطقة) فيقول: ادت وعورة المنطقة وصعوبة الطريق الى هجرة السكان لقرى بثرة واغلاق بعض المدارس، ولك ان تتخيل ان مدرسة (جابر بن عبدالله) الابتدائية بقرية البقاع ببثرة كان المعلمون يصلون لها عن طريق السير على الاقدام حيث إن السيارات لاتصل للقرية ولكنها اغلقت فيما بعد. قرى بني مالك مطل ساحر. وقال: قرى بثرة كثيرة ومتناثرة حول هذا الجبل العظيم وفيها عدد من المزارع والتي تنتج العديد من اصناف الفواكه والخضار، والمعروفة بحلو مذاقها وجودتها، وقد تستغرب كيف يوجد مزارع وآبار حول قمة هذا الجبل. وقال في نهاية حديثه إن هذا المعلم يستحق الدراسة والبحث والاستثمار حتى يصبح رافداً سياحياً ومنتجعاً للباحثين عن الطبيعة الجميلة ومقصداً يقصده الباحثون للدراسة والاستطلاع والبحث.
وذكر عم المجني عليه لـ"اليوم السابع"، أن الضحية خلال قيادته سيارته الملاكي بطريق السويس، شاهد شخصين بالطريق، فتوقف لمساعدتهما حيث طلبا منه توصيلهما، وخلال سيره بالطريق اعتدى عليه المتهمين وسددا له طعنات، وتخلصا من جثته بجانب الطريق واستوليا على السيارة. أضاف عم المجني عليه، أن المتهمين استوليا على السيارة وأخفياها داخل جراج بمنطقة دار السلام، بينما عثر أحد الأشخاص على جثة ابن شقيقه، وتم نقله إلى المشرحة، مشيرا إلى أنه يتم حاليا إنهاء الإجراءات الخاصة بالحصول على التصريح بدفن الجثة.
كما رصد "اليوم السابع" مبادرة إيجابية قام بها شباب بنى سويف، بإنشاء مطبخ الخير لتجهيز الوجبات وتوزيعها بالمجان على الأسر الأكثر احتياجا بالمدن والقرى، بكافة مراكز وقرى المحافظة للعام الثالث على التوالى. ورصد "اليوم السابع" أعمال تجهيز وجبات الإفطار لأكثر من ألف مواطن يتم توزيعها داخل كافة قرى ومدن محافظة بنى سويف، على الأسر الاكثر احتياجاً وعلى المستشفيات. وقال أبو مالك أحد مؤسسى المطبخ لـ"اليوم السابع" أن فكرة المبادرة جاءت لمساعدة الأسر الأكثر احتياجا والمرضى وتوفير الطعام لهم خلال شهر رمضان، مشيرا إلى أن المطبخ يقدم أكثر من الف وجبة يوميا. شباب مطبخ الخير ببنى سويف يجهزون ألف وجبة يوميا.. لايف وصور - اليوم السابع. وأضاف أبو مالك، أن العمل فى المطبخ يبدأ منذ الصباح ويمر بكذا مرحلة منها مرحلة التجهيز للطعام ومرحة الطهى، ثم مرحلة تجهيز الوجبات وكذلك مرحلة التوزيع التى تتم داخل أغلب قرى ومدن محافظة بنى سويف. وأكد أبو مالك، أن المطبخ أيضا يستهدف إعداد الشنط الرمضانية التى تحتوى على العديد من السلع الغذائية التى يتم توزيعها على الأسر فى نطاق المحافظة. ورصد اليوم السابع من داخل مطبخ الخير بقرية بوهة شطانوف، التابعة لمركز أشمون بمحافظة المنوفية، لتوفير وجبات ساخنة أسبوعيا للفقراء وتوصيلها لهم فى منزلهم.
وقال مالك بن محمد الصلتي: ما حدث في الأنواء المناخية الأخيرة التي تعرضت لها ولاية صور بما يعرف بمنخفض الحج انقطع سكان قرية (حلم) ـ مثلًا ـ في منتصف أيام العشر الأوائل من ذي الحجة عن الوصول إلى مركز الولاية صور قرابة الأربعة أيام متواصلة تخللها انقطاع في شبكة الهاتف وصهاريج المياه الصالحة للشرب، واستمرت المشكلة حتى تفاصيل الوطن تنقل مطالب أهالي قرى كانت هذه تفاصيل «الوطن» تنقل مطالب أهالي قرى وادي بني جابر برصف الطريق الترابي بعد الأنواء المناخية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على جريدة الوطن وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - كريبتو العرب - UK Press24 - - سبووورت نت - ايجي ناو - 24press نبض الجديد
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد، إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد ، فيجب على صاحب العمل دفع راتب الأشهر المتبقية للموظف. الأمر نفسه ينطبق على الموظف في حالة تقديم الاستقالة مبكرا. يمكن لكل من صاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد مع فترة إشعار مدتها شهر كحد أدنى ، باستثناء أي حالة استثناء إذا تم ذكرها في العقد. وللإستقالة أحكام يجب على الموظف معرفتها جيدا قبل تقديم الإستقالة لصاحب العمل. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد – نظام الاستقالة في مكتب العمل 2020 تأكد من كتابة الاستقالة الصحيحة والقسم الفرعي من قانون العمل السعودي أثناء كتابة الاستقالة. إذا أنهى صاحب العمل عمل الموظف دون فترة إشعار ، يجب على صاحب العمل دفع الراتب الذي يساوي مدة الإخطار وهي راتب شهر واحد. تقديم الإستقاله و شهر الإنذار. إذا كان الموظف يتلقى أجرًا على أساس مجزأ ، فسيتم اعتبار متوسط أجره المستلم في الأشهر الثلاثة الأخيرة للدفع. إذا كان الموظف تحت الاختبار ، يمكن لصاحب العمل إنهاء الموظف دون أي فترة إشعار باستثناء أي حالة استثناء مذكورة في العقد. إذا أراد الموظف إنهاء العقد ، فيجب عليه / عليها تقديم فترة إشعار لمدة شهر كحد أدنى ، وإلا يتعين عليه ترك راتب شهر واحد يمكن للموظف إنهاء العقد مع صاحب العمل دون أي فترة إشعار إذا يرتكب صاحب العمل عملية احتيال في وقت التعاقد مع الموظف فيما يتعلق بحالة العمل وظروفه.
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 التزامات يجب على الموظف أو العامل بالقطاع الخاص الالتزام بها خلال مدة الإنذار، عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين طرفَي العمل، أولها تأديته للعمل إذا طلبت منه جهة عمله ذلك، والثاني الالتزام بالدوام الرسمي خلال الساعات المحددة إذا استدعت ظروف العمل، أما الثالث فهو عدم بحثه عن وظيفة جديدة ينتقل إليها خلال هذه المدة أو توقيعه عقد عمل مع جهة أخرى إلا بعد انتهاء التاريخ المحدد لفترة الإنذار المتفق عليها في العقد بين الطرفين، على أن لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر. وأكدت الوزارة استحقاق العامل أجره كاملاً عن مدة الإنذار بحسب آخر راتب كان يتقاضاه، فيما أشار قانونيون إلى أنه يحرم من مكافأة نهاية الخدمة، إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في العقود غير محددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة، كما يحرم من أجره خلال مدة الإنذار، أو بدلات الإجازة خلال مدة عمله. إلزامية العمل وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجب على العامل أو الموظف بالقطاع الخاص، في حال استقالته، تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يمنحها القانون للشركات والمؤسسات والمحددة بمدة لا تقل عن شهر ولا تتجاوز 3 أشهر، موضحة أن عقد العمل يظل قائماً خلال فترة الإنذار وينتهي بانتهائها، ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المهلة فيما تحسب قيمته وفقاً لآخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه الالتزام بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
سبب مشروع وذكر المحامي سعود محمد أنه في عقد العمل غير المحدد المدة فيجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاءه لسبب مشروع في أي وقت بعد إنذار الطرف الآخر كتابة وقبل انتهاء العقد بثلاثين يوماً على الأقل، مبيناً أنه لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، ولكن يجوز زيادة هذه المهلة بحسب ما يتفق عليه الطرفان بشرط أن لا تقل عن 30 يوماً، فيما يظل العقد قائماً طوال مدة الإنذار وينتهي بانتهائها ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المهلة وتحدد قيمته وفقاً لآخر راتب كان يتقاضاه، ويجب أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك، وفقاً لقانون العمل في الدولة. بدل إنذار وشدد المحامي سيف الشامسي على أهمية أن تبلغ جهة العمل موظفيها أو العاملين لديها إنذاراً قبل فسخ عقد العمل عبر رسائل رسمية سواء بالبريد الإلكتروني أو تسلميها لهم يدويا حتى يكونوا على بينة بحقوقهم المادية والمعنوية وعلى معرفة بمدة الإنذار المشار إليها في العقد. وأضاف «أما إذا أغفل أحد الطرفين إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إذا إنقاص مهلة الإنذار، وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى بدل إنذار، ولو لم يترتب على هذا الإغفال أو إنقاص مدة الإنذار ضرر للطرف الآخر، فيما يكون التعويض مساوياً لأجر العامل أو الموظف عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها، ويحسب وفقاً لآخر أجر كان يستلمه.
ولفتت الوزارة إلى أن آخر حالات إنهاء عقود العمل هي «إنهاء عقد عمل غير محدّد المدّة»، وهي العقود التي يتم إبرامها من دون تحديد موعد لانتهائها، وبالتالي يجوز لصاحب العمل أو العامل إنهائه شريطة إبلاغ الطرف الآخر مُسبقاً. وقالت الوزارة: «إذا قرر الموظف إنهاء العقد برغبته، فيتعيّن عليه في هذه الحالة تقديم خطاب استقالة ذاكراً التزامه بالعمل خلال فترة الإنذار المتفق عليها في العقد، التي تراوح ما بين شهر وثلاثة أشهر، وتُحتسب هذه الفترة ضمن إجمالي مدّة الخدمة، وبالنسبة إلى عمّال الأجر اليومي تكون مدة الإنذار أسبوعاً واحداً إذا عمل العامل مدة تزيد على ستة أشهر وتقل عن السنة، وأسبوعين إذا عمل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة، وشهراً واحداً إذا عمل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات». وأضافت: «إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمة أحد موظفيه، يتعيّن عليه في هذه الحالة إخطار الموظف كتابياً قبل شهر إلى ثلاثة أشهر من الموعد الذي يريد إنهاء العقد فيه، ويظل العقد قائماً وينتهي بانتهاء مدة الإنذار، مع الالتزام بمنح العامل أجره كاملاً طوال مدة الإنذار، على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يستمر بالعمل خلال هذه المدة، كما لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته، بينما يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة».
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين ثلاثة أنواع من المستحقات التي يحصل عليها العامل عند انتهاء خدمته بـ«التراضي» لدى أي منشأة بالقطاع الخاص، تشمل «بدل الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وأي رواتب متبقية له»، مشددة على أنه لا يجوز إبرام أي اتفاق بين طرفي العمل على إلغاء شرط إنذار نهاية الخدمة، أو إعفاء أي منهما من تفعيله، أو حتى خفض مدته الواردة في عقد العمل، على أنه يجوز فقط الاتفاق على زيادة تلك المهلة. وأكدت الوزارة أنها تنظّم العلاقة القائمة بين أصحاب العمل والعاملين، على أساس التزام كلا الطرفين بقوانين العمل واللوائح الصادرة من الوزارة، لحماية وضمان حقوقهم، بدءاً من مرحلة إبرام عقد العمل وحتى إنهائه، وما يترتب عليه من مستحقات. وذكرت في فيديو إرشادي بثته على صفحاتها الرسمية بمنصات التواصل الاجتماعي، أنه في إطار تطبيق تدابير الوقاية من فيروس كورونا المستجد، قد يبدي العامل المساعد رغبته في مغادرة الدولة والعودة إلى وطنه، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل الالتزام بتسليم العامل كل مستحقاته في حال الاتفاق معه على ترك العمل، موضحة أن مستحقات نهاية الخدمة بالتراضي للعمالة في القطاع الخاص تشمل ثلاثة أنواع: بدل الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى الرواتب المتبقية.