تخطيط القوي العاملة: وإستراتيجة تخطيط القوي العاملة لا تتوقف فقط علي التوظيف والمحافظة علي الكفاءات المهنية فقط ،ولكنها تعمل أيضا علي تحديد القوي العاملة المستقبلية للجامعة ،وتعمل علي المحافظة علي إستقرار المؤسسة والتي تكمن في أربعة عناصر وهما ،التوظيف ،الأحتفاظ ،إعادة التدريب ،إعادة توزيع المواهب. تعريف الموارد البشرية وتعتبر هذه المخططات معقدة للغاية وذلك بسبب انها تنطوي علي التطوير من مهارات وقدرات الموظفين الموجودة لديهم حاليا حتي يتمكنو من تلبية كل المتطلبات التي يحتاجها السوق مع مرور الوقت ،ويعتبر وجود خطة بديلة لأي ظرف طارئ من الأمور الهامة للغاية في تخطيط القوي العاملة. شؤون الموارد البشرية: دائما يحرص فريق الخدمات الأستشارية علي وجود جو وبيئة عمل إيجابية تساعد علي زيادة الأنتاج ،ويتم ذلك من خلال مساعدة الموظفين في حل المشاكل التي تواجههم في العمل ،والحرص علي وجود علاقات جيدة بين الموظفين في العمل وبين رب العمل والموظفين أيضا. شؤون الموظفين: وتعتبر وظيفة أخصائية شؤون الموظفين هي المسؤلية التي تحملها في تطوير وبناء العلاقات مع إدارة وكليات الجامعة ،كما تعمل بأستمرار علي تقيم الدعم للموارد البشرية ،وتعمل دائما علي تقديم المشورة في كل مايتعلق ب: السياسات التي تتعلق بالموارد البشرية وأليات العمل بها.
قسم التخطيط: يعتبر هذا القسم مسئول عن تخطيط القوى العاملة وتوظيفها داخل أقسام المنظمة المختلفة، ويتم ذلك عن طريق تحديد الخبرات وتحديد احتياجات المنظمة من العاملين، وذلك بحسب أقسام المنظمة والخبرات المطلوبة، والمهارات، ومن ثم يقوم هذا القسم بتوفير الأفراد وفقًا للشروط والمعايير. قسم شئون الموارد البشرية: يعتبر هذا القسم من أهم أقسام الموارد البشرية، لأنه يهتم بشئون العاملين داخل المنظمة، ويساعد على تقديم الخدمات التي قد يحتاجونها والدعم الذي من شأنه زيادة فاعلية وكفاءة الأفراد، مما يعطي إيجابية للموارد البشرية. أهمية قسم الموارد البشرية تكمن أهمية قسم الموارد البشرية في أنه أهم وظائف المؤسسة، والذي يعتبر هو الجانب القائم على إدارة أهم أصول المؤسسة، ويتم القيام بعملها سواء على مستوى المؤسسة أو على مستوى المجتمع، فيكون على مستوى المؤسسة في انه العنصر البشري الأساسي الي يمكن من خلاله استغلال جميع الموارد المتاحة للمؤسسة. والعنصر البشري من أهم الأصول التي تعتمد عليها المؤسسة وتكون في تزايد دائم، على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، أما بالنسبة للأهمية على مستوى المجتمع فيعتبر العنصر البشري من العناصر المساهمة في المجتمع، حيث انه العنصر الذي قام بالثورات الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في جميع دول العالم، وتعتبر القوة العاملة هي خزانًا مهمًا في تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة الكفاءة العامة للتصنيع والانتاج.
، بالطبع هو أمر جميل ولكننا جميعا نعمل في المقام الاول من اجل المقابل المادي ، ولذلك عندما تعمل ك HR ، فيجب ان تفكر كما يفكر الزميل في باقي الاقسام ، ومن هنا جاءت المهمة السادسة لل HR ، وهو وضع نظام للحوافز والمكافآت حتي نستطيع ليس فقط الحفاظ علي الموارد البشرية بل تمكينهم من الابتكار وبذل ما يستطيعون من جهد بالاضافة الي الولاء للشركة بما يعود علي بيئة العمل بشكل ايجابي. تلك المهام الرئيسية لل HR بشكل عام ، يندرج تحتها العديد والعديد من المهام ، حاولت الكتابة عنها مجملا بشكل يسهل من المعلومة وعدم الاخلال بالقيمة المضافة ، اعلم ان المقال طويل ولكنها عادتي ولم استطع الاختصار اكثر من ذلك تحياتي سعد عمر دكتور إدارة أعمال
[٢] ويعتمد قسم التخطيط على استخدام نوعين من البيانات، الداخلية والخارجية، [٣] نبينها فيما يأتي: البيانات الداخلية وهي البيانات المرتبطة بالمنشأة نفسها، مثل: [٣] أهداف وخطط المنشأة. تطوير الهيكل التنظيمي. طبيعة النظام التنظيمي في المنشأة. البيانات الخارجية وهي البيانات المرتبطة بالبيئة المحيطة بالمنشأة ولكنّها تؤثر بدورها على الشركة والإنتاج، مثل: [٣] الظروف الاقتصادية العامة. المنافسة بين الشركات المماثلة. التطور التقني والتكنولوجي. الأنظمة الحكومية. قسم المكافآت والحوافز يختص قسم المكافآت والحوافز (بالإنجليزية: Rewards Department) بتقديم الحوافز المادية للموظفين المجتهدين والمميزين لتحفيزهم للمُضي قدمًا وتقديم الأفضل لديهم، إضافةً إلى الزيادات السنوية وتقييمات أداء الموظفين لإتمام الخطوة التالية من الترقيات، أو المكافآت، أو الاستغناء عن الخدمات، وقد تشمل المكافآت والحوافز ما يأتي: [٢] الراتب الأساسي. الراتب المعتمد على الأداء. الزيادات. بيئة العمل. الأمن الوظيفي. الحالة. الاستقلال. فرص النمو والتطور. قسم الإدارة وشؤون الموارد البشرية يهتم قسم الإدراة (بالإنجليزية: Administration Department) بالموظّفين من ناحية إدارية، أي من خلال الاهتمام بأوراق ومعاملات الترقيات، وتغييرات الوظائف ضمن الشركة، وتحسّن الأداء، والمشكلات أو الشكاوى اعتمادًا على القوانين والأنظمة الخاصة بكل منشأة.
تخطيط قسم الموارد البشرية مقالات قد تعجبك: إن مهمة التخطيط ليست بالمهمة السهلة في أي مكان، حيث يعتمد عليه إنشاء نظام عمل وقواعد عمل على هذا التخطيط، وتقوم هذه العملية على تلبية حاجة المنظمات من موظفين ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، ودراسة الموارد المتاحة والاحتياجات المستقبلية، وتحتاج عملية التخطيط إلى نوعين من البيانات التي تفيد في هذه العملية: خارجية وداخلية. البيانات الخارجية: وتعتبر الظروف الاقتصادية التي تؤثر على العرض والطلب، وعلى إنتاج المنظمة، وتزداد حاجة الموظفين عند التخطي لزيادة الإنتاج، ويكون لتخطيط ناشئ على دراسة حالة السوق وتوضيح التوقعات الصحيحة والتطورات التقنية التي لها دور كبير في الحصول على البيانات الصحيحة لاتخاذ القرار. البيانات الداخلية: وهي تعتبر بعض المقاييس الموجودة دخل المنظمة ومن السهل الحصول عليها، وأيضًا التطورات الهيكلية التنظيمية والتي يتم تحديد فيها إن كان يوجد أي تغيرات او توسيعات سيتم تجديدها أو إجرائها، التي تتطلب سرعة توفير وارد بشرية. خطوات تخطيط الموارد البشرية التعرف على خطط المؤسسة: وهي القيام بمعرفة وتقدير ما تحتاجه المؤسسة في الفترة المستقبلية، ويتم ذلك عن طريق تحديد ما تتطلبه المؤسسة بناء على التخصص من أجل وصولها للأهداف المخطط لها من سابق، والعمل على تحليل الوضع الحالي ومعرفة جوانب النقص في المؤسسة من موظفين وعاملين، أو معرفة فائض العمالة، ويتم بعدها وضع الخطط التي تتناسب مع المواقف التي تتعرض لها المؤسسة في الوقت الحاضر أو مستقبلًا وتهدف للتوسع في الموارد البشرية.
دراسة المتغيرات الداخلية والخارجية في البيئة: وهي القيام بالعمل على تحليل البيئة الخارجية، ودراسة العوامل المؤثرة على حركة سوق العمل، بالإضافة إلى دراسة البيئة الخارجية وذلك عن طريق جمع الأشخاص ذوي الخبرات والقدرات وتنوع المهارات، والعمل على مقارنتها بالعرض والطلب في أسواق العمل. وضع التنبؤات والافتراضات: وهي القيام باستعمال أساليب المحاكاة الحديثة والتي تعمل من خلال الحاسوب، وكذلك الاعتماد على خبرات المسؤولين في التوقع والقدرات الشخصية، وأيضًا استخدام وسائل القياس بنوعيها الكمية وغير الكمية. المقارنة بين حركة العرض والطلب: تتم هذه العملية عن طريق عمل المقارنات على العرض والطلب للعمالة، وهي التركيز على مدى توفر الأيدي العاملة داخل وخارج المؤسسات، ومدى حاجة المؤسسة لها. شاهد أيضًا: اهداف الموارد البشرية على مستوى المجتمع وظائف الموارد البشرية تنقسم وظائف الموارد البشرية إلى قسمين، هما: وظائف إدارية: وهي وظائف الإدارة المعروفة الأربعة (التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة) والتي تساعد على تحقيق أهداف المؤسسة والإدارة بوجه خاص عن طريق تنظيم جهودها، وقيادة وتوجيه حركة العاملين وامكانياتهم لخدمة المؤسسة، وأيضًا الرقابة على نفسها وباقي الأقسام الأخرى لعدم التخلي عن سياستها العامة التي تسعى لتحقيق أهدافها.
الوظائف! نعم أعلم ما يدور في خاطرك الأن ، كيف لي أن أعرف عدد الوظائف في المقام الأول لأقوم علي أساسه التعيين ، تلك هي المهمة الثانية لقسم الموارد البشرية يا صديقي ، فيجب عليه القيام بما يسمي " تحليل العمل وتوصيف الوظائف " ، فمن خلال هذه الخطوة ستقوم بتجميع كافة الانشطة التي تحتاجها المنشأة وكل قسم تنظيمي ، ومن ثم وضع المهام أو الأنشطة المتجانسة في وظائف محددة في تقارير واضحة يسمي بالتوصيف الوظيفي ( لا بأس بآلية التحليل حاليا أو حتي كتابة التقرير ، سنتعلمها لاحقا) وبعدها يمكن حصر عدد الأشخاص الذين يمكنهم القيام بتلك الوظائف. وحتي أكون أكثر وضوحا ، فهذا الأمر ليس متروك لك بهذه الدرجة من الاختيار ، فكما لكل هدف تحديات ، فأنت أيضا محاط ببعض المؤثرات في عملية الاتسقطاب والاختيار ، أو لنقل التعيين.
حيث أن من خصائص مادة الكركمين الموجودة في الكركم أنها تعمل على زيادة نسبة سيولة الدم. يؤثر تناول الكركم على الريق من تقليل الخصوبة عند الرجال، فقد تقلل مادة الكركمين الموجود في الكركم من مستوى هرمون التستوستيرون الذي يساعد في الخصوبة. يتسبب تناول الكركم على الريق في حدوث بعض الاضطرابات في الجهاز الهضمي، وتشنجات المعدة. مقالات قد تعجبك: نصائح لتجنب أضرار الكركم يمكن حمايتك من بعض الأضرار المترتبة على تناول الكركم أو مكملات الكركم المختلفة من خلال بعض الإرشادات الهامة. بعد تأكدك من عدم احتمالية تعرضك لإصابات السابق ذكرها. ما هي أضرار الكركم على الريق؟ - ستات دوت كوم: دليلك في عالم المرأة. ينصح بعدم تناول الكركم أو كبسولات الكركم بشكل يومي وعلى مدة طويلة إلا في حال إن كنت تتبع نظام غذائي معين أو تحت إشراف الطبيب. فقد تحتوي كبسولات الكركم أو مكملاته على نسبة عالية من الكركم بإمكانها أن تضرك بدون أن تعلم. إذا كنت بحاجة إلى تناول الكركم، فيجب عليك اختيار الأنواع الجيدة المعروفة المصدر والتأكد من صلاحيتها. في حال إن كنت تتجه لشراء كبسولات أو مكملات الكركم، فيجب عليك أيضا التأكد من وجود تاريخ الصلاحية واسم الشركة المصنعة. إذا كنت تعاني من أمراض اللثة أو توشك على زيارة طبيب الأسنان.
علاج الاكتئاب: تشير الدراسات إلى أن الكركمين له فوائد مذهلة ضد الاكتئاب ، كما توجد بعض الأدلة على أن الكركمين يمكن أن يعزز النواقل العصبية للدماغ المفروفة بالسيروتونين، والدوبامين. تأخير علامات الشيخوخة: قد يساعد الكركمين على تأخير علامات الشيخوخة ومكافحة الأمراض المزمنة المرتبطة بالعمر؛ فالكركمين يمكن أن يساعد في الوقاية من أمراض القلب والسرطان ومرض الزهايمر؛ لذا ستكون له فوائد واضحة لطول العمر. القيمة الغذائية للكركم يبيّن الجدول الآتي العناصر الغذائيّة الموجودة في ملعقة كبيرة أو ما يعادل 9. 4 غرامات من بهارات الكركم المطحون [٣]: العنصر الغذائي القيمة الغذائية السعرات الحراريّة 29. 3 سُعرةً حراريةً الماء 1. 21 غرامًا البروتين 0. 91 غرامًا الدهون الكليّة 0. 305 غرامًا الكربوهيدرات 6. 31 غرامات الألياف 2. 13 غرامًا السكريات 0. 30 غرامًا الكالسيوم 15. فوائد شرب الكركم على الريق - طريقة استخدامه و محاذير الاستخدام - YouTube. 8 مليغرامًا الحديد 5. 17 مليغرامات المغنسيوم 20 مليغرامًا الفسفور 28 مليغرامًا البوتاسيوم 196 مليغرامًا الصوديوم 2. 54 مليغرامات الزنك 0. 42 مليغرامًا فيتامين ج 0. 066 مليغرامًا الفولات 1. 88 ميكروغرامًا فيتامين هـ فيتامين ك 1. 26 ميكروغرامًا المراجع ^ أ ب "TURMERIC", webmd, Retrieved 12-1-2020.
2- المساهمة في ترطيب الجسم: ترطيب الجسم خاصة في شهور الصيف يكون لازم للمحافظة على نضارة الجلد وصحة البشرة الماء أفضل مرطب للجسم يحتوي الليمون على نسبة كبيرة من الماء كما أن الكركم مع الماء على تصفية البشرة وإعطائها الملمس الناعم. 3- علاج اضطرابات الجهاز الهضمي: يعد الليمون من العلاجات الهامة جدًا لعلاج نسبة الحموضة العالية يساعد على التقليل من الغثيان وعلاج عسر الهضم والتشنج والانتفاخ والإمساك يعالج حرقان المعدة ويساعد على هضم الطعام بصورة جديدة لأن الليمون مع الكركم يزيد من رفع كفاءة عملية التمثيل الغذائي كما أن الخليط يساعد على زيادة إفراز المزيد من الصفراء من الكبد والانزيمات التي تريح المعدة. 4- المحافظة على صحة الأوعية الدموية: يساهم الخليط في تحقيق القدرة العالية في تحسين الدورة الدموية يحتوي الخليط على نسبة عالية من الألياف الغذائية و الفيتامينات والمعادن التي تساعد على حماية القلب و تقضي على الكولسترول الضار وتتحكم في ضغط الدم المرتفع كما أن الخليط يساعد في منع الإصابة بالنوبات القلبية و السكتات الدماغية وتصلب الشرايين. 5- الوقاية من السرطان: المضادات الأكسدة العالية في الخليط تجعله يقضي على الخلايا المبرمجة والجذور الحرة التي تسبب تحول الخلايا ومهاجمتها للخلايا السليمة.
يقي من من السرطانات مثل: البروستاتا، والبنكرياس. يقلل من الآلام التي قبل فترة العادة الشهرية للنساء. يساعد مرضى الكوليسترول المرتفع ، في خفض مستوياته. يخلص البشرة وينقيها من حب الشباب. قد يهمك أيضًا بمكون واحد فقط قومي بـ تخزين الليمون في الثلاجة وفي الفريزر من السنة للسنة كأنه فريش طريقة عمل شاي الكركم يمكن تحضير شاي الكركم في الصباح للاستفادة من فوائده مثل: وضع 1 أو 2 ملعقة صغيرة من مسحوق الكركم، على ما يقرب من أربع أكواب ماء مغلي. نمزج جيدا. نترك الخليط 10 دقائق. ثم نشربه. من الممكن أن تضيف إلى هذا المشروب بعض الإضافات التي تحسن من طعمه وفائدته مثل: العسل، والليمون، أو الزنجبيل. من الممكن استبدال الماء المغلي بالحليب سواء أكان بقري أو غيره. كما يمكن المزج بين الماء والحليب. ولكن يمكن حدوث أضرار عديدة لمن يتناوله بكثرة، مثل التهابات المعدة أو تهيجها، وحدوث نزيف، كما أن يسبب تشنجات الرحم. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ