وأشارت الوزارة إلى أن الخدمات التي تقدمها هيئة تنظيم سوق العمل للمواطنين المتضررين من جراء هروب خدم المنازل ومن في حكمهم كالتالي: توفر خدمة تلقي إخطارات أصحاب العمل في حال ترك العامل المنزلي العمل لديهم بالمخالفة لشروط تصاريح العمل واتخاذ الإجراءات اللازمة في ذلك الشأن. الموافقة على طلب صاحب العمل لمنحه تصريح عمل بشأن عامل منزلي آخر متى ما توافرت الشروط.
وشدد العبسي على أهمية عدم الالتفات أو الاستجابة للإشاعات، والتواصل مع الهيئة في أي مستجدات من خلال زيارة الموقع الالكتروني للهيئة أو بالاتصال على مركز الاتصال الخاص بتصريح العمل المرن 17103103.
وكان المركز قد انطلق في الحادية عشرة صباحا في استقبال العمال الاجانب المتقدمين لنيل التصريح المرن وذلك وفق مواعيد محددة مسبقاً. ولفت العبسي إلى أن العمال المستفيدين من النظام يمنحون البطاقة الزرقاء الخاصة بالنظام تجدد كل ستة أشهر بصورة مجانية، تمكنهم من العمل في مختلف الوظائف غير المهنية الاعتيادية سواء بالدوام الكلي أو الجزئي، ولدى صاحب عمل واحد أو أكثر، كما أن العامل المرن سيتمكن من الاستفادة من الرعاية الصحية في المراكز الحكومية بشكل مجاني. هيئة تنظيم سوق العمل الرفاع. ويتاح للعامل المغادرة والعودة للبلاد بصورة اعتيادية خلال فترة صلاحية تأشيرة العمل، كما يحفظ التصريح المرن حقوق العمالة ويجنبها التعرض لأي محاولات للاستغلال أو الاتجار. وأشار إلى أنه تم التنسيق مع سفارات الدول المصدرة للعمالة والأندية ومؤسسات المجتمع المدني للعمالة الوافدة لتوفير كافة المعلومات الخاصة بالتصريح. واكد العبسي ان تصريح العمل المرن يسهم في إعادة تنظيم السوق بوضع الأطر الحديثة لمعالجة مشكلة العمالة غير النظامية، كما تعمل في ذات الوقت على احتياجات سوق العمل من العمالة العرضية وبصورة قانونية منظمة، وتمنح الهيئة القدرة على مراقبة مخرجاته وتداعيات وجود هذه الفئة عبر رصد فعلي لوجودها.
وأضاف أن فريق العمل لدى وزارته والمختصين بشئون العمالة المهاجرة على استعداد تام لتبادل الخبرات وفتح أفق النقاش للتوصل لأنسب الحلول الرامية لمزيد من تدفق العمالة السيرلانكية الى البحرين وفق نظام واضح يسهم في زيادة التعاون ويدعم الاقتصاد والتنمية بين البلدين. وقد قدم مكتب وكالة التوظيف الخارجي السيريلانكي عرضًا شاملًا لمجمل السياسات الجديدة الخاصة بإجراءات الجمهورية السيرلانكية الرسمية لتنظيم تصدير عمالتها للعالم والتي تشمل فحص اللياقة الصحية والمعرفية والسلامة البدنية والعقلية ناهيك عن تدريب العمالة المنزلية على بعض المهارات الضرورية التي ستحتاجها للعمل في هذا القطاع.
لم يتم إدخال كلمة البحث!
التعويض عن الإجازات العادية عند نهاية الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي عن كامل رصيد الموظف من الإجازات المتبقية له، وإن انتهت خدمته لأي سبب آخر فيتم تعويضه بما لا يزيد عن 72 يومًا من رصيده من الإجازات. جواز احتساب مدة السجن الذي لا يستوجب الفصل من الإجازة العادية. إجازة الأعياد.. عيد الفطر تبدأ من الخامس والعشرين من شهر رمضان ويعود الموظف لمباشرة العمل في السادس من شهر شوال، وتبدأ عطلة عيد الأضحى من يوم الخامس من ذي الحجة وحتى يوم الخامس عشر من ذات الشهر. المدد التي لا تحتسب عنها إجازة عادية هي: الإجازة الاستثنائية. مدة كف اليد وما في حكمه إن تمت إدانة الموظف. مدة الإجازة الدراسية. المدة المقررة للإعارة. مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول. نظام الخدمة المدنية الجديد 1441. مدة بقاء الموظف في السجن. فترة الابتعاث للدراسة للخارج. مدة الإيفاد للدراسة في الداخل. فترة التدريب الذي يتخلله إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج. الإجازات المرضية في لائحة الإجازات جاءت أحكام الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية على النحو التالي: خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية فإنه يستحق إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين، ويتم تقسيمها إلى: الستة أشهر الأولى براتب كامل.
نظام الإجازات المرضية لموظفي الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الجديد من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت من السنة ، وتمنحه الحكومة إجازة مرضية كل ثلاث سنوات يقضيها في الوظيفة. يتخذ هذا القرار من قبل المجلس الطبي المختص وفقاً لما تنص عليه مادة القانون. 48 ، ويقع ضمن الحدود والقواعد التالية: إجازة مع السداد الكامل للأشهر الثلاثة الأولى. إجازة براتب يصل إلى 75٪ من أجر الموظف في الأشهر الثلاثة المقبلة. ترك وظيفتك بدفع ما يصل إلى 50٪ من أجر الموظف في الأشهر الستة المقبلة. إجازة براتب يصل إلى 75٪ من راتب الموظف إذا تجاوز سن الخمسين. يحق للموظف التقدم بطلب لتمديد إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر وفقًا لفترة يحددها المجلس الطبي المختص إذا قرر أنه يمكن للموظف التعافي. صدور نظام الخدمة المدنية لسنة 2020. يحق للموظف تقديم طلب تحويل الإجازة المرضية إلى الإجازة العادية ، وذلك إذا كان لديه رصيد في الإجازة العادية ، وعليه إخطار صاحب العمل بمرضه خلال 24 ساعة بعد انقطاع العمل. للموظف المصاب بمرض مزمن الحق في إجازة غياب براتب كامل شريطة أن يتعافى أو تستقر حالته أو يعود إلى العمل حسب ما يقرره وزير الصحة. إذا تبين أن الموظف عاجز تمامًا ، فإنه يظل في إجازة مرضية بدون أجر حتى سن التقاعد.
مضاعفة الأجر أو إجازة عوضا عنها ، وفيما يتعلق بالأعياد الدينية لغير المسلمين ، تسري أحكام القرار أيضا على رئيس المجلس ، وقد اتخذت الدولة عدة قرارات بشأن الإجازات بأجر كامل ، على النحو المنصوص عليه في مواد القانون (44-45-49) وهذه الحلول: إذا تغيب الموظف عن العمل لسبب عرضي ، فيجب ألا تتجاوز هذه الفترة سبعة أيام في السنة ولا تزيد عن يومين في المرة الواحدة. يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية منتظمة بأجر كامل ، باستثناء أيام العطل والعطلات الرسمية. السنة الأولى من الإجازة 15 يومًا ، وذلك بعد أن أمضى الموظف ستة أشهر في العمل. إذا عمل الموظف لمدة عام كامل ، تكون الإجازة 21 يومًا. إذا عمل الموظف لمدة 10 سنوات ، تكون الإجازة 30 يومًا. نظام الخدمه المدنيه الجديد الكويت. إذا كان الموظف أكبر من 50 عامًا ، تكون الإجازة 45 يومًا. يستحق الموظفون ذوو الاحتياجات الخاصة إجازة منتظمة مدتها 45 يومًا ، ولا يرتبط ذلك بمدة الخدمة ، مع مراعاة ظروفها. يمكن للسلطة المختصة تحديد مدة الإجازة المعتادة ، ولكن ليس أكثر من 15 يومًا ، وهذه الفرصة مخصصة لمن يعملون في المناطق النائية أو خارج الجمهورية. حظرت الوزارة تأجيل أو تقليص مدة الإجازة النظامية ، إلا في الحالات التي يكون فيها ذلك لأسباب وطنية ناتجة عن مصلحة في العمل.