الحسناء لارا نبهان مذيعة قناة الحدث |مشاهد من حدث اليوم -عيد الفطر المبارك - - YouTube
الإعلامية جيزال حبيب مذيعة قناة الحدث - إطلالة اليوم - YouTube
الرئيسية / الرائج مذيعة قناة «الحدث» الحسناء تصرخ بشكل هستيري: زوجي يطفي السجائر في جسدي ويجبرني على النوم في الحمام ويشعل النيران داخل المنزل ليقتلني.. لن تصدق من تكون... شاهد قبل 3 أشهر أعادت حسابات في مواقع التواصل الاجتماعي، تهتم بنشر أخبار المشاهير، تداول تصريحات صادمة لمذيعة شهيرة في قناة الحدث، كانت قد أدلت بها عبر أحد حساباتها بالسوشيال ميديا في وقت سابق. وسردت الإعلامية الجميلة آلاء عبدالعزيز، تفاصيل ما تعرضت له من عذاب وإهانة على يد زوجها. وفي التفاصيل، أثارت المذيعة الشهيرة في قناة الحدث سابقا، آلاء عبدالعزيز جدلًا واسعا، عقب قيامها بالاحتفال بحصولها على حكم الخلع من زوجها؛ بعد أن عاشت معه عامين من الجحيم والإهانة، على حد وصفها. وبدأ الأمر باحتفال الإعلامية المصرية الجميلة آلاء عبد العزيز، عبر حسابها على موقع فيسبوك، بصدور حكم الخلع من زوجها. وكتبت المذيعة آلاء عبدالعزيز، مبتهجة: «أنا حرة بعد معاناة سنتين لمحاولة نيل الحرية». مذيعه قناه الحدث لارا نبهان. وتابعت:«أخيرًا.. مافرحتش يوم فرحي زي يوم حكم الخلع ما صدر، عاوزاكم تباركوا لي بقى». وانهالت تعليقات المتابعين بغزارة على منشور المذيعة بقناة الحدث الاخبارية، متسائلين عن المعاناة التي تحدثت عنها في منشورها.
عادت الإعلامية تسابيح مبارك خاطر لإثارة الجدل مرة أخرى وذلك من خلال ظهورها من داخل استديوهات قناة الحدث وهي مرتدية زي تم وصفه من قبل رواد مواقع التواصل بالمثير. مذيعة في قناة الحدث تدعو إلى تطبيع الحياة في المناطق المحررة. وبحسب متابعات محررة (كوش نيوز) فقد أثارت الصورة ضجة اسفيرية وسط عدد من متابعي ومعجبي الإعلامية تسابيح مبارك. عدد من رواد مواقع التواصل أبدو الإعجاب بشخصية تسابيح وصورها التي تنتشر بين حين وآخر في السوشيال ميديا ، واضافو الإعلام الخارجي يتطلب المظهر الجميل وطالما استطاعت الوصول للعالمية كان لابد لها أن تظهر كما يظهر به غيرها من الزميلات اللاتي يعملن معها. الخرطوم:(كوش نيوز)
قامت الإعلامية مي حلمي بنشر صورة لها وهي تحمل جائزة الافضل والتي حصلت عليها أول أمس من وشوشة وعلقت على الصورة التي نشرتها على صفحتها بمواقع التواصل الاجتماعي الفيس بوك قائلة شكرا جائزة الأفضل للعام الثاني علي التوالي أفضل مذيعة كورة. يذكر أن مي حلمي تقدم برنامج الحكم علي قناة الحدث من عدة مواسم.. وحقق نجاح جماهيري. حيث تستضيف نجم كرة أو أكثر كل حلقة وتواجههم بأهم ماحدث لهم أو منهم..
حالة من الاحتفاء والإعجاب سيطرت على مواقع التواصل الاجتماعى، بعد نشر نص لرسالة الشاب اليمنى عمر محمد العمودى الذى تغزل فيه بالإعلامية كريستيان بيسري التى تطل على قناة العربية الحدث، مرفقا بنص آخر منسوب إلى الإعلامية المعروفة باعتباره ردا على رسالته. رسالة الشاب اليمني لـ كريستيان بسيري الحقيقة أن النص الأول هو صحيح منسوب إلى الشاب اليمنى، إلا أن الرد المنسوب لـ كريستيان بيسري فهو ملك الشاعر اليمنى سلمان القابلتى، الذى تقمص شخصية المذيعة ورد بنص لا يقل فى رقته وعذوبته عن النص المرسل. الرسالة المنسوبة لـ كريستيان بسيري الرسالة المنسوبة لــ كريستيان بسيري جدير بالذكر أن كريستيان بيسري هى مذيعة أخبار وصحفية لبنانية من حوارة، قضاء الضنية لبنان، درست الإعلام والأدب الفرنسى فى الجامعة اللبنانية، عملت فى ال إم تى فى قبل الانتقال للعمل فى قناة العربية. مذيعة قناة «الحدث» الحسناء تصرخ بشكل هستيري : زوجي يطفي السجائر في جسدي ويجبرني على النوم في الحمام ويشعل النيران داخل المنزل ليقتلني .. لن تصدق من تكون... شاهد | الرائج. منشور للشاب اليمنى على صفحته
اجازة الزواج فى قانون العمل يرغب الكثير من الناس في أثناء فترات العمل أن يقوموا بالتأهيل والزواج، ولكن يظل العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن أن يأخذها الشخص من العمل للزواج، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وسوف نتعرف على هذه الفترات في قانون للعمل، حيث أن هناك مجموعة من القوانين، التي يسير عليها العمل، سوف نتعرف عليها في حالة الإجازات. وكل دولة في العالم لها مجموعة من القوانين التي تخص العمل، ونظام الإجازات بها، وتعمل أيضاً على تحديد المرتبات بتلك الدولة. اجازة الزواج فى قانون العمل يرغب الكثير من الناس في أثناء فترات العمل أن يقوموا بالتأهيل والزواج، ولكن يظل العامل المؤثر في هذا القرار هو فترة الإجازة التي يمكن أن يأخذها الشخص من العمل للزواج، وتختلف من القطاع العام إلى القطاع الخاص، وسوف نتعرف على هذه الفترات في قانون للعمل، حيث أن هناك مجموعة من القوانين الخاصة بالعمل، وسوف نتعرف على التي تخص القطاع العام أولاً، وهي على النحو التالي:- من حق كل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول بالحصول على إجازة للزواج، ولا تكون الإجازة قصيرة، بل تكون أزيد من يوم أو اثنين، وسوف نعرف عدد الأيام.
هناك تصاريح أخرى للعاملين في وظائف خطرة تسبب إصابات أو ضرر محتمل للعامل. هناك تصاريح لمن يعمل في التدريس كطالب ، ولديهم إجازة لإجراء الامتحانات ، وهي إجبارية. هناك إجازات للعاملين في مناطق بعيدة عن أماكن إقامتهم الرئيسية لزيارة أسرهم وقضاء الوقت معهم. كما يمكن أن تكون هناك أنواع كثيرة من الإجازات في حالة أداء فريضة الحج ، أو في حالة الإصابة بمرض مزمن ، أو من أمراض منتظمة تحتاج إلى وقت للشفاء ، أو لوجود مرض طبيعي في الجسم. «البريد» تقرر منح العاملين إجازة حتي الثلاثاء المقبل | النهار. كما توجد أوراق للحامل للولادة ، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة للتخلص من جرحها وتطهيرها. هناك العديد من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للشخص الذي يعمل معه ، وفي حالة عدم تقديم أي نوع من الإجازة يمكن للشخص التقدم إلى قسم الشكاوى في الشركة ، وإذا كان قسم الشكاوى في الشركة لا تعطي حقها القانوني ، ستذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى ، وستحصل على حقك الكامل. إجازة الزواج في قانون العمل في القطاع الخاص كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنتعرف على ذلك.
3-يومين في حالة وفاة العم أو العمة أو الخال أو الخالة. 4-خمسة عشر يوما لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال مدة خدمته شريطة أن يكون العامل قد أمضى مدة سنة متصلة في خدمة صاحب العمل. 5-خمسة عشر يوما في السنة لأداء الامتحان وذلك بالنسبة إلى العامل العماني المنتسب للدراسة بإحدى المدارس أو المعاهد أو الكليات أو الجامعات. 6-مائة وثلاثين يوما بالنسبة إلى الزوجة المسلمة العاملة في حالة وفاة زوجها. قانون العمل العماني الجديد الاجازات 2022 - موصول. 7- كما نصت المادة (83) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (35/2003) وتعديلاته على أن المرأة العاملة تستحق إجازة خاصة لتغطية فترة ما قبل وبعد الولادة وذلك لمدة خمسين يوما براتب شامل، ولا صلة بين هذه الإجازة و الإجازة المرضية التي سبق وتطرقنا لها حيث إن أحكامهما منفصلة ولا يجب الخلط بينهما. هذا وقد نصت المادة (84) من القانون ذاته على أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يفصل العاملة لغيابها بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه ناتج عن الحمل أو الوضع وأنه لا يمكنها العودة لعملها بسبب هذا المرض بشرط ألا تتجاوز مدة الغياب في مجموعها عن ستة أشهر. الجدير بالذكر أن هذه الاجازة تستحقها المرأة العاملة ثلاث مرات طيلة فترة خدمتها لدى صاحب العمل أي إنها لو انتقلت لدى صاحب عمل آخر فإنها تستحق ثلاث مرات إجازة أمومة حتى لو كانت قد استفادت منها لدى صاحب العمل السابق.
الأهداف العامة وضع الضوابط لإجازة الحج. وضع الضوابط للإجازات الاجتماعية والطارئة. مراعاة ظروف الموظفين. التأكيد على دور الشركة الديني والإنساني والاجتماعي. السياسات العامة المادة ( 1): إجازة الزواج: تمنح الشركة الموظف الذي يتزوج إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمـدة (30) يوم عمل بعد موافقة المدير المباشر، وذلك وفق الضوابط التالية: تمنح إجازة الزواج مرة واحدة طوال فترة خدمة الموظف في الشركة. أن يقدم الموظف لدى عودته من إجازة الزواج الوثائق الثبوتية الموثقة على زواجه (تصريح الزواج أو عقد النكاح) الصادرة من الجهات المختصة. لا تعتبر إجازة الزواج حقاً للموظف في حالة عدم استعمالها, ولا يجوز ترحيلها إلى العام التالي أو التعويض النقدي عنها. اجازة الزواج فى قانون العمل والاجازة التي يلتزم بها صاحب العمل – تريندات 2022. إذا حدث الزواج أثناء الإجازة السنوية للموظف, يجوز له تمديد الإجازة بمقدار إجازة الزواج المستحقة على أن يقدم الأدلة الثبوتية لدى عودته من الإجازة. يجوز بناءً على توصية الرئيس المباشر, احتساب إجازة الزواج بدون أجر, على أن يتم تحويلها إلى إجازة مدفوعة الأجر بالكامل إذا قدم الموظف لدى عودته دليلاً ثبوتياً مقبولاً للشركة. للموظف الحق في التمتع بإجازة الزواج لمرة واحدة, مهما تعددت زيجاته خلال فترة خدمته المتواصلة في الشركة.
إجازة الزواج في قانون العمل كثير من الناس يريدون خلال فترات العمل التأهل والزواج ، لكن العامل المؤثر في هذا القرار يبقى فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وسنتعرف على ذلك. هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من قوانين العمل ، وسوف نتعرف أولاً على تلك المتعلقة بالقطاع العام ، وهي كالتالي: من حق كل عامل أو موظف في القطاع العام أو القطاع المسؤول الحصول على إجازة للزواج ، والإجازة ليست قصيرة بل أكثر من يوم أو يومين ، وسنعرف عدد الأيام. حيث نص قانون العمل في المادة 97 من قانون العمل على حصول كل عامل على إجازة ثانوية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر وفقًا للاتفاق المسبق بين الطرفين ، ولكن سيكون هناك استمرارية في عمله بعد الزواج. ولا تحسب هذه الإجازة إجازة العيد أو أي إجازات رسمية تخص الشركة أو الدولة ، وعدد الأيام المخصصة للجواز في جمهورية مصر العربية أسبوعان ويوم وهو حوالي 15 يوم فقط. كذلك ، يحق للعامل أو الموظف الذي سبق له العمل في الشركة أكثر من عام واحد الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا من أجل الزواج ، ولكنها بدون أجر أو بدون دفع أي نقود.
المادة ( 2): إجازة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصولة أو فروعة: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 3): إجازة ولادة مولود جديد: لاتوجد أحكم في قانون العمل بخصوص السماح للموظف بالحصول على هذه الإجازة. المادة ( 4): الإجازة العارضة: يجوز للموظف بعد موافقة الرئيس التنفيذي الحصول على إجازة عارضة بأجر لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في العام. المادة ( 5): إجازة الحج: تمنح إجازة الحج للموظف وفق الشروط التالية: يمنح الموظف إجازة لأداء فريضة الحج مرة واحدة طوال فترة خدمتة في الشركة. أن يكون قد أمضى على الأقل اربع سنوات خدمة فعلية في الشركة. للشركة الحق بتحديد أعداد الموظفين الذين يمنحون إجازة الحج وفقاً لظروف العمل. يمنح الموظف المسلم الذي يرغب في أداء فريضة الحج إجازة مدفوعة الأجر لمدة (20) يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى المبارك. المادة ( 6): إجازة المرافقة الطبية: يمنح الموظف إجازة مرافقة مريض إذا كان المريض زوجته أو أحد أبنائه أو أحد الوالدين بشرط أن يوصي الطبيب بضرورة احتياج المريض لمرافق، و ذلك بعد الحصول على موافقة الرئيس المباشر ومدير الموارد البشرية، ويتم خصم جميع أيام الإجازة من رصيد الأجازه السنوية المستحقة للموظف وإذا استنفذ رصيد أجازته السنوية تخصم من أجره الشهري أو تعتبر إجازة بدون أجر بموافقة مدير الموارد البشرية.