بدأت ثقافة وفنون الدمام الإعلان عن سلسلة من أنشطتها الثقافية المتنوعة بعد ختام عام من الإبداع للجمعية وهي تخطو خطواتها الحاسمة خدمة للتنمية والثقافة السعودية، لتستقبل عامًا جديدًا أكثر عمقًا وبحثًا وتنويعًا وتشاركًا وتفاعلًا واهتمامًا، لتحمل شعار ثقافة سعودية تلتقي بالأفكار وترتقي بالرؤى. وتميّزت أنشطة جمعية الثقافة والفنون بالدمام بالتنوّع … أكمل القراءة »
أقام الملتقى الثقافي في جمعية الثقافة والفنون في الدمام مساء يوم الثلاثاء الموافق 13 أكتوبر، محاضرة بعنوان "التعبير عن التنوع – نماذج الرواية السعودية " للناقد الدكتور سحمي الهاجري، مستهلًا بمعنى التنوع المجتمعي والطبقي والإنساني وأيضًا التنوع في الروايات، موضحًا طريقته الانتقائية في اختيار روايته بطريقه تتلاءم مع كل فئات … أكمل القراءة »
الأثنين 18 ابريل 2022 الدمام - واس: وقَّعت جمعية الثقافة والفنون بالدمام وجمعية السينما أمس الأول اتفاقية لتحويل تنظيم مهرجان أفلام سعودية في دورته القادمة إلى جمعية السينما، بحضور رئيس مجلس إدارة الجمعية عبدالعزيز السماعيل ونائب رئيس مجلس إدارة جمعية السينما أحمد محمد الملا، وذلك بمقر الثقافة والفنون بالدمام. ويعد المهرجان أحد برامج المبادرة الوطنية لتطوير صناعة الأفلام المحلية وتوفير الفرص للمواهب السعودية والاحتفاء بأفضل الأفلام.
وقد تقلد عدة مناصب فنية هامة منها: منصب مدير إنتاج مطابع القطاع الخاص بالمنطقة الشرقية، ورئيس قسم التصميم بطابعة الهيئة الملكية بالجبيل الصناعية، وتتميز لوحات الفنان عبد الله الشيخ بإظهار متاعب الإنسان العربي، وهو ينتمي إلى فئة الفنانين الذي اتبعوا الأساليب التراثية المحلية والموروث العربي، وتميز باستخدامه الجيد للألوان، وتتأثر أعماله بصورة كبيرة بالاحداث الجارية، مثل مجموعة لوحاته التي أطلق عليها " أحداث 93 ". عروض بيت السينما في جمعية الثقافة والفنون بالدمام عرض بيت السينما في الجمعية أمس فيلم عاطور للمخرج حسين المطلق، وكذلك فيلم كيكة زينة للمخرجة ندى المجددي، كما عرض فيلم لا أستطيع تقبيل وجهي للمخرج علي السمين. عروض بيت السرد في جمعية الثقافة والفنون بالدمام يقدم بيت السرد اليوم في جمعية الثقافة والفنون بالدمام، ورشة قراءة جماعية لكتاب " الرواية واليوتوبيا "، من تأليف محمد كامل الخطيب، وقد أنهى بيت السرد منذ أيام الترتيبات الخاصة بإطلاق الورشة الثانية في تنظيم القراءات الجماعية في السرد العالمي باللغة الإنجليزية، تحت عنوان " ورشة بيت السرد الإنجليزية ". العروض الموسيقية في جمعية الثقافة والفنون بالدمام سيقام يوم الخميس القادم الموافق 21 من ديسمبر الجاري، أمسية موسيقية في الجمعية، سيقوم بتقديمها الدكتور رضا كاظم، بعنوان " الموسيقى والفلسفة "، وسيستعرض من خلالها نماذج من الموسيقى الكلاسيكية.
لم نتوقف لمعرفتنا بأن الفكرة تحتاج للحركة الدائمة الدؤوبة لذلك ورغم صعوبة الوضع حيث داهم العالم جائحة مرضية إلا أن التكنلوجيا كانت لعبة فنية يلاحقها فن الفيديو لذلك أقمنا معرض عودة في أغسطس 2020 وهو معرض جماعي يتحدث عن الجائحة ويعالجها بقالب حركي فني. وها نحن ننظر للخلف ونتطلع للأمام بأمل آملين أن ننطلق نحو آفاق أوسع و تعاونات أضخم و نؤسس لشراكة تتيح لنا تبادل الخبرات ودعم الفنانين من مختلف مناطق المملكة والعالم.
Saudi Arabia / as-Sarqiyah / ad-Dammam / World / Saudi Arabia / as-Sarqiyah / ad-Dammam, 4 کلم من المركز (الدمام) Waareld / البحرين إضافة صوره جانب مركز التلفزيون بالدمام في الفترة الحالية فان اغلب الطرق فيها تحويلات لذلك ينصح للذهاب الى الجمعية عن طريق شارع الملك خالد باتجاه الغرب ومن ثم الانعطاف يمينا في نهاية الطريق بعد المرور بالثانوية الصناعية واثناء السير في خط الخدمة بعد الانعطاف يمينا سيكون مقر الجمعية غلى يمينك..... المدن القريبة: الإحداثيات: 26°25'40"N 50°3'36"E
شروط الحصول على ترقية معلم متقدم يوجد العديد من الشروط إذا كنت معلم ممارس وتريد أن تحصل على رتبة معلم متقدم داخل المملكة العربية السعودية، وانتشر هذا السؤال بشكل كبير بعد ظهور سلم رواتب المعلمين وستستطيع التعرف عليها خلال هذه النقاط: المتقدم للحصول على الترقية متخرج من جامعة ولديه شهادة تخرج جامعية في أحد التخصصات التعليمية. يجب أن يجتاز اختبار الرخصة المهنية حتى يتمكن من الحصول على الوظيفة من الأساس. أن يحقق المتقدم الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني. القيام بالحصول على تقدير جيدًا في تقييم الأداء الوظيفي خلال آخر ثلاث سنوات من عمله. يجب أن تكون الترقية بالفعل شاغرة التي يريد المتقدم أن يحصل عليها. طريقة تحقيق سنوات الخبرة بما أن تحقيق سنوات الخبرة من بين شروط الحصول على ترقية فيمكنك أن تحصل على أوراق سنوات الخبرة من خلال هذه النقاط: يجب أن يتمكن المعلم من اجتياز ستة سنوات من عمله إذا كان حاصل على مؤهل جامعي. أما إذا كان حامل لشهادة البكالوريوس فيجب أن يجتاز خمس سنوات من عمله فقط. لكن إذا كان حامل لشهادة الدكتوراه فيأخذ بأربع سنوات من عمله. طريقتين للتعرف على الدرجة الوظيفية يمكن للمعلم والمعلمة التعرف على الدرجة الوظيفية الخاصة بهم بسهولة للتعرف على سلم الرواتب الخاصة بهم من خلال هذه الطريقتين: الطريقة الأولى: أن يقوم المعلم بالتعرف على رتبته من خلال السنوات التي قام بقضائها خلال فترة عمله، بحيث إذا كان المعلم في قضى سنة واحده في عمله فيمكنه أن يعرف أنه في المستوى الأول من الترتيب.
ويتابع الباحثان في الفصل الخامس "عرض وتحليل البيانات الميدانية". مقترحات تطويرية ويختتم الباحثان بحثهما بالفصل السادس الذي يُجمل "النتائج وأبرز التوصيات"؛ فقد توصل البحث لنتائجه التالية: عدم كفاية الحوافز المادية التي تقدمها الأجهزة الحكومية التي تعمل بنظام سلم الخدمة المدنية. واتضح أن مستوى كفاية الحوافز المادية الاستثنائية المرتبطة بالإنتاجية جاء متوسطاً، وثبت أن هذه الحوافز بهذه الأجهزة تختلف بشكل كبير عما عليه الوضع بالنسبة للجهات التي لا تخضع لسلم نظام الوظائف العامة "مراتب"؛ إذ جاء المستوى العام لعدم التكافؤ مرتفعاً جداً. كما تبين عدم تناسب الحوافز المادية الحالية مع عوامل داخل عمل الموظف كالتضخم، والإعالة، وفارق المعيشة بين المدن. وتركزت المقترحات التطويرية لنظام الحوافز المالية التي يراها منسوبو الأجهزة الحكومية الخاضعين لسلم نظام الخدمة المدنية (مراتب) في التالي: ضرورة تعديل سلم رواتب الموظفين الحالي لمسايرة غلاء المعيشة المتزايدة باستمرار، وضرورة توفير تأمين طبي للموظف ومن يعول، وضرورة توفير بدل سكن للموظف، وضرورة العدالة والمساواة في الترقية، وضرورة العدالة والمساواة في تقييم الأداء الوظيفي، وإعادة النظر لزيادة مكافأة نهاية الخدمة.
14 نظرية ويتناول الفصل الأول "مدخل البحث"؛ فيحدد مشكلته، وأهدافه، وأسئلته وأهميته، وحدوده ونطاقه، ومصطلحاته التي تنحصر في: الحوافز، وكفاية الحوافز المادية، والحوافز الاعتيادية، والحوافز الاستثنائية، وإنتاجية الموظف، والمستوى الوظيفي (سلم الوظائف العامة، ومعدل التضخم، ومعدل الإعالة، والتفاوت في مستوى المعيشة بين المدن، والأجر الأساسي، والتميز في الأداء، والأجر الإجمالي، وتقدير كفاية الأداء). فيرى الباحثان أن "كفاية الحوافز المادية" يقصد بها مقارنة أنواع الحوافز (الموجبة، أو السالبة) التي وردت في نظام الخدمة المدنية ولائحة الحقوق والمزايا المالية-وهي بطبيعتها مالية فقط-مع أنواع الحوافز الأخرى المالية والمادية التي وردت في دراسات سابقة، وفي نظريات التحفيز الإداري البالغ عددها 14 نظرية. ويلقي الفصل الثاني الضوء على "تعريف الحوافز وأنواعها ومعايير منحها"، فيُعرٍف الحافز-بحسب التعريفات الإدارية-بأنه "عبارة عن قوة جذب خارجية تحددها الإدارة في المنظمة؛ من شأنها أن تستقطب اهتمام الأفراد، وتعتمد الحوافز في قوة تأثيرها على مدى تعبيرها عن حاجات ورغبات الأفراد في محيط العمل". ثم يقدم الباحثان تعريفاً إجرائياً للحوافز المادية في الأجهزة الحكومية، باعتبارها تلك الحوافز المادية الملموسة التي تُقدم للعاملين نظير جهد معين أو اقتراح معين أو اختراع ما وعادة ما تكون أموالاً نقدية مثل الراتب والمكافآت التشجيعية والعلاوات والدرجات المالية.
مبنى نقابة الصحفيين في منطقة تلاع العلي بعمان -(أرشيفية) محمد الكيالي عمان- تعقد نقابة الصحفيين عند الـ10 من صباح اليوم، اجتماع الهيئة العامة السنوي العادي بمقر النقابة في العاصمة، لمناقشة التقارير الإدارية والمهنية المتعلقة بأعمال المجلس عن الفترة من 22/10/2021 وحتى 30/4/2022. كما سيناقش الاجتماع، التقرير المالي وتصديق الحسابات الختامية للسنة المنتهية 2021، وإقرار الموازنة التقديرية للسنة الجديدة 2022. ويتوقع بألا يكتمل النصاب، اليوم، في الدعوة الأولى للاجتماع، ليصار دعوة ثانية الجمعة المقبلة (بعد أسبوع) وبمن حضر من الزملاء والزميلات، بحيث يشترط لعقد الاجتماع حضور النصف زائد واحد من مجموع الهيئة العامة وعددها نحو 700 زميل وزميلة، من المسددين لالتزاماتهم واشتراكاتهم السنوية لغاية نهاية 31 آذار (مارس) الماضي. وخلال الفترة القليلة الماضية من عمر مجلس النقابة الجديد الذي انتخب في تشرين الأول (اكتوبر) الماضي، قال المجلس إنه حقق تقدما على عدة صعد، منها دعم وتمكين الصحفيين والصحفيات من فرص العمل والرواتب والأجور والمسار المهني والحوافز والبدلات وعلاوة المهنة (تلفزيون المملكة) وعلاوة المصورين (بترا) والإعلام الإلكتروني (عقد العمل الموحد)، والمساعدة القانونية وغيرها.