اعتبار الشخص الإداري ذو مهنة يُرسخ العلاقات بالمؤسسة بين جميع فئاتها نظرًا لتواجده المستمر مع وجود أي مشكلة قد تطرأ ومحاولة حلها في أسرع وقت ممكن، فالمواكبة والتواجد الفعّال عنصر أساسي لنجاح المهمة الإدارية ولا شك أنه يتوافر في الشخص المتصف بالإدارية المهنية. هل الادارة علم ام فن, هل الادارة علم ام فن, هل الادارة علم ام فن, هل الادارة علم ام فن, هل الادارة علم ام فن, صباغة طبيعية باللون البني تغطي الشيب من أول استعمال و مقوية للشعر, تعطي الشعر الرطوبة واللمعان
النهج الموجهة نحو النتائج: النتائج هي التي تكون موجهة نحو الأهداف، تتمثل بتحقيق أعلى نسبة ناتج بأقل تكلفة ممكنة. ممارسات تنظيمية: هي الممارسات التي تقوم بها الإدارة حتى تتمكن من تحقيق الأهداف والوصول للكمال المُطلق. الإبداع: الإدارة هي من أكثر الفنون الإبداعية حيث أنها تعمل على إنجاز الأعمال من قبل الآخرين، تحفزهم على العمل بالأساليب المُختلفة وتنسق الأنشطة لديهم. تعريف الإدارة هي مجموعة من المبادئ التي تكون مُتعلقة بالتخطيط للاستراتيجي وكذلك أليه المُراقبة وكذلك تطبيقها. عملية الإدارة هي تقتصر على إدارة الأهداف وهي عملية إدارة ومراقبة شؤون المؤسسة وهذا بغض النظر عن طبيعة العمل. تتمثل في تهيئة بيئة العمل وكذلك المُحافظة عليها وذلك يكون من خلال العمل الجماعي البناء. هل الادارة علم ام فناوری اطلاعات. تركز على تحقيق الأهداف على حسب الأسلوب الذي سوف تستخدمه ويكون هنالك متابعة مع الوقت للأداء لتقييمه. ما هي خصائص الإدارة تتميز بالعالمية: بالنسبة لجميع المنظمات سواء كانت ناجحة أم لا تحتاج إلى الإدارة لتقوم بالأنشطة المُختلفة. هي موجهة نحو الهدف: جميع المؤسسات يتم إنشائها من خلال هدف مُحدد لها، والإدارة دورها أن تساعدهم حتى يتمكنوا من الوصول للهدف.
ذات صلة كيف أختار مهنتي مفهوم الكفاءة الإدارة تُعرّف الإدارة بأنّها القدرة على الإمساك بزمام الأمور، وتحمّل مسؤولية تسييرها، والإشراف عليها، ولا يمكن حصر الإدارة بمفهوم مغلق، فالإدارة بمفهومها الواسع تمتلك الكثير من التعاريف، وتحتوي على الكثير من المبادئ والقوانين؛ فهي علم وفن ومهنة. الإدارة بمفهومها الواسع تحتوي المصطلحات السابقة جميعها؛ فهي علمٌ قائمٌ بذاته، مبني على أسس علمية ونظريات وقوانين، يتمّ تطبيقها بحنكةٍ وذكاء، وهي أيضاً فن، تحتاج إلى الكثير من الموهبة، والقدرة على تحمل المسؤولية، والإمساك بزمام الأمور، والقدرة على السيطرة على الموظّفين وتوجيههم، والقدرة على التنسيق، واتّخاذ القرارات الطارئة والسريعة، ومحاولة اختصار الطرق، للوصول إلى الأهداف، بأقل وقت وجهد، مع الحرص على الجودة. الإدارة مهنة، تعتبر من أرقى المهن وأسماها؛ لأنّها تضع الشخص في موقع المسؤولية، والاهتمام بشؤون الموظّفين والمؤسسة، والإدارة كعلم وفن ومهنة ترتبط ارتباطاً وثيقاً ومباشراً بالمجتمع والناس؛ لأنّ الإدارة الناجحة هي أساس تطوّر المجتمع والناس؛ فهي ترتبط بالشؤون الاجتماعية، والسياسية، والاقتصادية، والتعليمية، وإدارة الموارد البشرية، وبناءً على مهارة المدراء، يتقدم المجتمع، وتتقدّم الدول.
[1] هو علم الإدارة أو الفن في الواقع ، يمكن اعتبار الإدارة علمًا ويمكن اعتبارها فنًا ، نظرًا لأن الإدارة هي علم لعدة أسباب مثل ، لديها مبادئ مقبولة عالميًا ، ولها علاقة السبب والنتيجة ، وتعتبر على أنها علم لأنه يحتوي على مجموعة منظمة من المعرفة التي تحتوي على واقع عالمي معين ، وفي نفس الوقت هو فن. لأنها تتطلب الكمال من خلال الممارسة والمعرفة العملية والإبداع والمهارات الشخصية ، ولأن الإدارة تتطلب مهارات معينة أيضًا ، باختصار ، يمكننا القول إن الإدارة تجمع بين ميزات كل من العلم والفن ، ويجب على المدير الذي ينجح في مهنته اكتساب المعرفة بالعلم وفن تطبيقه ، وبالتالي فإن الإدارة هي مزيج حكيم من العلم والفن لأنها تثبت المبادئ والطريقة التي يتم بها تطبيق هذه المبادئ.
مروة كلوب
وعليه يمكن استخلاص أن الإدارة علم وفن وفلسفة في ذات الوقت
انخفاض عدد الوفيات. زيادة عدد المواليد. الاستقرار السياسي. عدم تنظيم الولادت. تحسين المستوى سواء المعيشي والصحي. كما توجد بعض العوامل الأخرى التي أدت إلى هذه الزيادة في عدد السكان منها التقدم في المجال الطبي والبحث العلمي علاوة على تحسين النظافة مما أدي إلى خفض عدد الوفيات للسيدات أثناء الولادة والحفاظ على صحة الأطفال الجدد، كان ذلك نتيجة اختراع الأدوية التي حدت من انتشار الأمراض المعدية المضادات الحيوية والتطعيم. شاهد ايضًا: تتعدد أنواع القراءة فمنها القراءة الجهرية والقراءة الصامتة و قراءة التصفح و قراءة التمشيط العواقب طويلة المدى للنمو السكاني نتج عن "الانفجار السكاني" في القرن الماضي إلى توقعت رهيبة حيثٌ كتب عن ذلك عالم الأحياء بول إيرليش عام 1968: "انتهت معركة إطعام البشرية جمعاء. من الأسباب التي أدت لزيادة معدل نمو الجماعة البشرية - علوم. في سبعينيات القرن الماضي ، يموت مئات الملايين من الناس جوعاً، وعلى الرغم من ذلك نجد الزيادة في عدد السكان مستمرة بصورة كبيرة، بالرغم من الجهود الكثير التي تقوم بها بعض الدول ذات الكثافة السكانية العالية مثل "سياسة الطفل الواحد" في الصين إلاّ أنّ مازال عدد السكان مستمر في النمو. [2] وفي نهاية موضوعنا السابق نكون قد تعرفنا على إجابة سؤال المقال من الأسباب التي أدت لزيادة معدل نمو الجماعة البشرية، كما تعرفنا على الأسباب التي ساعدت على زيادة عدد السكان.
ومن ناحية أخرى، تظهر تقديرات الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي نموًا بطيئًا ولكنه ثابت. وفقًا للمؤرخين، قد نستطيع تفسير النتائج المختلفة للأجور مقابل الناتج المحلي الإجمالي بأن تكون فوائد الزيادة في الإنتاجية قبل عام 1800 قد ذهبت إلى الأغنياء وليس إلى العمال الفقراء، من جهة أخرى قد يقدم عمل الطبقة العاملة لفترات أطول تفسيرًا بديلًا، وتوجد تفسيرات أخرى محتملة لهذا الاختلاف الملحوظ بالذات. من الأسباب التي أدت لزيادة معدل نمو الجماعة البشرية والتنمية الاجتماعية. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن قدرًا كبيرًا من الإنتاجية التي شقت طريقها إلى معظم السكان أدت إلى النمو السكاني بدلًا من رفع المستوى المعيشي. ولتوصيف التغيير الجذري الذي أحدثه التصنيع إلى حد ما، لاحظ عدد قليل من المؤرخين الاقتصاديين أن سجلات العمالة في أماكن مثل كاتدرائية سانت بول في لندن كشفت أن الناس كانوا يستخدمون ممارسات العمالة الحديثة في بريطانيا قبل نحو قرن من التصنيع، حتى لو لم يكن معدل النمو متفجرًا. يقول بعض المؤرخين أن الفترة الحيوية للثورة الصناعية حدثت في الواقع في وقت أبكر بكثير من القرن التاسع عشر. فيقول المؤرخ الاقتصادي أنتون هاوس مثلًا إن الفترة ما بين منتصف القرن الخامس عشر إلى منتصف القرن السادس عشر كان لها القرار الحاسم بالنسبة للثورة الصناعية لأن هذا هو الوقت الذي ظهرت فيه كثير من الابتكارات الرئيسية التي من شأنها أن تغذي التصنيع في بريطانيا، كالبيئة الحاضنة للاختراعات التي تسمح بازدهارها.
ركود الأجور المبكر ومستويات المعيشة ربما كان النمو في فترات التصنيع الأولى في بريطانيا أبطأ مما يُعترف به أحيانًا، ومع أن الارتفاع في الأجور على الأمد البعيد لا جدال فيه، فإن أغلب المؤرخين يعتقدون أن الأجور كانت راكدةً بالنسبة لأغلب العمال في العقود الأولى من التصنيع في إنجلترا. من الأسباب التي أدت لزيادة معدل نمو الجماعة البشرية – سكوب الاخباري. ومع أن ارتفاع الأجور الحقيقية كان وسيلةً شائعةً للزعم بأن التصنيع يرفع مستويات معيشة العمال، فتوجد طرق أخرى لإدراك مستويات المعيشة. كتبت إيما غريفين، وهي مؤرخة بريطانية بارزة، أن مسألة ما حدث لأجور الناس العاديين في أثناء الثورة الصناعية البريطانية، هي واحدة من أكثر المجالات المدروسة في التاريخ الاقتصادي، وتمحورت حول استنتاج مفاده أن الأجور كانت راكدةً في الفترة المبكرة وأن الحياة تفاقمت في كل التدابير الأخرى تقريبًا. اعتمدت غريفين في مقال عام 2018 على الجوع بوصفه وسيلة لتقييم مستويات المعيشة، وعاينت أيضًا قائمةً من التدابير الأخرى التي يستخدمها المؤرخون الاقتصاديون، ومنها مثلًا: وفيات الأطفال واستهلاك القهوة والشاي ودخل الأسرة والعمر المتوقع والتغذية والرفاه وكثافة العمل. وتعتقد غريفين أن التركيز على النماذج الإحصائية مثل الأجور الحقيقية قد استبعد النُهج التاريخية غير التطبيقية التي من شأنها أن تدمج بطريقة أكثر دقة تجارب مجموعة أوسع من السكان.
وذهبت بالقول بأن التصنيع قد غير الوجود البشري تغييرًا أساسيًا، فرفع دخل الأسر الصناعية ولكنه جعلها أيضًا أكثر تباينًا، وأنذر في نهاية المطاف بمجتمع أكثر تعقيدًا وغير متكافئ من المجتمع الذي حل محله. وتوجد المزيد من المقاييس، مثل معدلات الجريمة والدخل القومي الإجمالي (GNI) ونظام قياس مؤشر التنمية البشرية (HDI) الذي تستخدمه الأمم المتحدة لتقييم مستوى التنمية البشرية الفردية في كل بلد. اقتصاديات التصنيع تعتمد الاقتصادات الصناعية على النمو المستمر في الإنتاجية، وإذا صَح أن التصنيع أدى إلى زيادة العمالة المأجورة والإنتاجية، فهذا يعني أن العلاقة بين الاثنين كانت أكثر تعقيدًا إلى حد ما، خاصةً في العقود الأخيرة. إن الفكرة القائلة بأن الأجور سوف ترتفع حتمًا في الاقتصاد الصناعي بالتوازي مع الإنتاجية ليست صحيحة بالضرورة. من الأسباب التي أدت لزيادة معدل نمو الجماعة البشرية - موقع المرجع. فمثلًا، يتلخص استعراض أسباب عدم نمو الأجور والإنتاجية بالتوازي بكيفية تقسيم الثروة بناءً على القوة التفاوضية النسبية للعمال. ومن بين الأسباب التي أدت إلى عدم مكافأة العمال على مستوى إنتاجيتهم القوة الاحتكارية لأصحاب العمل، وحقيقة أن العمال الأصغر سنًا يتقاضون أجرهم بطريقة منتظمة وبمستوى أقل من إنتاجيتهم، وأن تنظيم المشاريع ورأس المال البشري يحصلان على حصة متزايدة من الدخل القومي مقارنةً بالعمالة.