في الأسبوع الماضي أعيدت مناقشة مقترح توطين الوظائف القيادية في القطاع الخاص، وهذا المقترح ليس بجديد على الساحة، حيث أنه تمت مناقشته في كثير من المناسبات والأوقات، ولكن يتضح للعموم أن وزارة الموارد البشرية لم تصل حتى الآن لآلية لتطبيقه، وقد يكون السبب الرئيسي لذلك هو تداخل الملف بين عدة وكالات، واختلاف طريقة تفكير كل وكالة عن الأخرى من ناحية «المنطق والواقعية». أنا شخصياً من أكثر المؤيدين لتطبيق تنظيم خاص في توطين الوظائف القيادية بالقطاع الخاص، فلدينا العديد من الثروات والكفاءات السعودية القيادية، التي أثبتت نفسها في القطاع الخاص، وأثبتت نفسها في تطوير الكفاءات السعودية في الصفوف التالية التي تتبع لها، ولكن ما أتخوف منه فعلياً هو الآلية التي ستنوي الوزارة العمل عليها. في مقال سابق عن نفس الموضوع، ذكرت أن المعنى الأوضح لتوطين الوظائف القيادية يعني التوجه لتوطين توظيف المناصب الإشرافية والعليا في المنشأة، ولكن من المهم أن ندرك أن هناك اختلافا للهيكل التنظيمي ولمسميات الوظائف من منشأة لأخرى، ويعتمد على حجمها وطبيعة نشاطها، ولا يوجد أي نموذج موحد للهياكل التنظيمية حتى يتم الاستناد عليه في تحديد مستويات الوظائف القيادية، ولذلك إدارة هذا التنظيم ليس بالسهل كما يتخيله العديد.
الرياض-وكالات: قال الوكيل المساعد لسياسات العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية أحمد الشرقي، إن الوزارة تدرس توطين الوظائف القيادية بالتعاون مع جهات حكومية أخرى، مشيرا إلى أهمية مراعاة التوازن في عملية سعودة الوظائف القيادية بالشركات. وتساءل الشرقي: هل يتم توطين تلك الوظائف بشكل فوري بعيدا عن متطلبات توفر الكفاءة وتدرجها في اكتساب الخبرة والمعرفة، لافتا إلى أن الوزارة تضع في الاعتبار استقطاب الاستثمارات الأجنبية. وبين أن الشركات الكبرى بحاجة للمرونة لجلب الكفاءات الخاصة في بداية استثمارها بالمملكة، مشددا على أن الوزارة تحرص على إيجاد مرونة عالية في توطين الوظائف القيادية بالشركات، مؤكدا أن الوزارة تنظر سعودة هذه الوظائف بشكل دوري، بحسب صحيفة "الرياض" السعودية. وحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية مطلع ديسمبر المقبل، موعدا لتطبيق برنامج "نطاقات" المطور، والهادف لتوطين 380 ألف وظيفة للشباب السعودي من الجنسين خلال السنوات الثلاث القادمة. وقال مدير عام السياسات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. رياض العبدالكريم، خلال ورشة عمل بعنوان "برنامج نطاقات المطور" الذي نظمتها غرفة الشرقية -عن بعد-، أول من أمس، إن وكالة سياسات العمل التابعة للوزارة أطلقت البرنامج قبل أسبوعين، لافتا أن المعالم الرئيسة للبرنامج تتحور في تقسم المنشآت وفق مجموعات الأنشطة وتحديد نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط وكذلك تحفيز المنشآت على زيادة نسبة توطين الوظائف من خلال آلية علمية وواقعية ومنصفة، فضلا عن الاعتماد على بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ومركز المعلومات الوطني لرفع مستوى الدقة والاستغناء عن الحاجة إلى حملات التفتيش.
ولفت مقترح المشروع إلى أن دخول كوادر سعودية للوظائف القيادية بشكل أوسع سيكون تأثيره على زيادة توطين الوظائف الأقل مستوى في نفس المنشأة، وسيساهم في تشجيع توظيف المواطنين بشكل أكبر في القطاع الخاص بشكل عام وفي الوظائف القيادية بشكل خاص لما فيها من تحقيق للذات والإنجاز ودخل أفضل من خلال الرواتب والبدلات التي يمنحها القطاع الخاص للقيادات المتميزة التي تحقق النجاح والربح للمنشأة.
تعد خطوة إيجابية جدا، تلك الخطوة المتمثلة في بدء تفويض تنفيذ برامج التوطين للأجهزة الحكومية حسب النشاطات الاقتصادية المختلفة، التي بدأت بها وزارة الموارد البشرية أخيرا، وهي الخطوة التي ستحدث نقلة نوعية وملموسة في توطين الوظائف في منظور الفترة المقبلة - بإذن الله تعالى -، وهي تشابه إلى حد كبير الوضع الراهن لإشراف البنك المركزي السعودي على جوانب التوظيف في قطاعي البنوك وشركات التأمين، وأظهرت تجربته نجاحات لافتة طوال الأعوام الماضية، ففي القطاع البنكي وصل معدل التوطين أعلى من 94 في المائة حتى نهاية 2020، بينما ارتفع معدل التوطين في قطاع التأمين من 54. 8 في المائة بنهاية 2016 إلى أن بلغ 75. 5 في المائة بنهاية 2020، وتزامن منجز ارتفاع معدل التوطين في القطاع طوال تلك الفترة مع ارتفاع نسبة استحواذ العمالة الوطنية على الوظائف القيادية، حيث ارتفع من 27. 1 في المائة بنهاية 2016 إلى نحو 65. 2 في المائة بنهاية 2020. إنها خطوة إيجابية طالما تمت المطالبة بها طوال الفترة الماضية قياسا على نتائجها الإيجابية التي ظهرت على أرض الواقع، وخير شاهد عليها ما تحقق حتى تاريخه من تقدم ملموس في قطاعي البنوك وشركات التأمين، ويؤمل أن تترجم المقترحات الأخرى: (1) تأسيس برنامج لتوطين الوظائف القيادية والتنفيذية في منشآت القطاع الخاص، وأن تتركز الخطوات الأولى من تنفيذه على المنشآت العملاقة ثم الكبيرة خلال الأعوام الخمسة الأولى من فترة تنفيذه، ولاحقا يمكن البدء بتنفيذه على المنشآت المتوسطة، ثم بقية المنشآت الصغيرة والأصغر حجما إذا اقتضت الحاجة إليه في نهاية الأعوام العشرة المقبلة.
وأضاف " يشكل الشباب الإماراتيون دورياً محورياً في استكمال المسيرة التنموية والتطور الحضري والعمراني لدولة الامارات كما أثبتت الكوادر الإماراتية حضورها القوي في دعم مسيرة النجاحات التي حققها مترو وترام دبيوالهيئة بشكل عام طول السنين الماضية ونحن واثقون باستدامة الإنجازات مع تواجد العناصر المؤهلة". من جانبه قال والاس ويذريل مدير عام "كيوليس ام اتش أي".. " يعتبر تدريب وتأهيل الإماراتيين من أولويات برنامج تطوير الموظفين لدينا والذي يركز على التدريب المهني والفني لمساعدة الشباب الإماراتي في صقل مسيرتهم المهنية ونحن حريصون بشكل خاص على تطوير وتخريج فنيي هندسة وصيانة لأهميتهم الحيوية لنجاحنا؛ حيث ان جهودهم ضرورية للحفاظ على خدماتنا واستدامة جداولنا". وأضاف " نفذنا بالشراكة مع الهيئة برنامج التدريب المهني الفني لمواطني الدولة وفي إطار البرنامج يخضع المنتسبون للتدريب في كافة أقسام تخصصات الهندسة والصيانة بالشركة من أجل تعزيز مسار وظيفي يغطي عدة مجالات تشمل أنظمة التحكم التلقائي في القطارات والتحصيل الذاتي للأجرة ونظام إمداد الطاقة والقطارات أثناء الحركة والقضبان والبنية التحتية يوفر البرنامج للمتدربين فرصة اكتساب المعرفة والمهارات المطلوبة للترقي إلى منصب "قائد فريق" في غضون عامين من التوظيف والمنصب الأخير يوفر بدوره فرصاً لـ "التدريب أثناء العمل"مع خطة تطوير واضحة وبرنامج توجيهي من كبار المهندسين".
تحقق على الطريق الطويل للتصدي الجاد لأسباب ارتفاع معدل البطالة، وضعف وتيرة التوطين في منشآت القطاع الخاص، والاعتماد الكبير على خدمات العمالة الوافدة، أؤكد أنه تحقق خلال الفترة الأخيرة خطوات جيدة جدا، كانت أولى نتائجها خلال الربع الأول من العام الجاري، تحقق صافي زيادة في أعداد العمالة الوطنية في القطاع الخاص بنحو 95. 2 ألف عامل، ليسجل إجمالي العمالة الوطنية في القطاع نسبة ارتفاع ربعية بلغت 5. 4 في المائة مقارنة بحجمها خلال الربع الرابع 2020 "نمو سنوي بنسبة 9. 8 في المائة، مقارنة بحجمها خلال الربع نفسه من العام الماضي". كان من أبرز تلك الخطوات التي طالما انتظرتها بيئة سوق العمل المحلية، ما قامت به وزارة الموارد البشرية بتفعيل منهجية تفويض تنفيذ برامج التوطين للأجهزة الحكومية حسب النشاطات الاقتصادية المختلفة، وهي المنهجية المشابهة إلى حد كبير للدور الذي يتولاه البنك المركزي السعودي إشرافيا ورقابيا على قطاعي البنوك والتأمين، ونجح خلاله في الدفع صعودا بمعدلات التوطين إلى أعلى من 94 في المائة في القطاع البنكي، وإلى 75. 5 في المائة في قطاع التأمين بنهاية 2020، وأسهم أيضا في ارتفاع استحواذ العمالة الوطنية على الوظائف القيادية في قطاع التأمين إلى 65.
كريم الشعر من ماتريكس matrix hydra creme هذا الكريم يعتني بالشعر الجاف و التالف ، و يستمر تأثيره لمدة طويلة ، و يترك الشعر ناعم و مشرق و يتحكم أيضا في التجعد. كريم الشعر من ويلا wella system professional hydrate يعد كريم رائع للشعر الجاف و التالف ، و يقوم بتغذية الشعر و يعالج التجعد و يضيف له كثافة ، و يترك الشعر ناعم للغاية. كريم الشعر من ذا نتشرز كو the nature's co يقوم بعلاج الشعر الجاف الذي يحتاج إلى تغذية مكثفة، و يحتوي هذا الكريم على مكونات طبيعية تغذي الشعر من الجذور و تجعله قوي و ناعم ، و يقلل القشرة من الشعر و يجعله خالي من التجعد. كريم الشعر من أوريفليم oriflame hair x repair therapy عبارة عن كريم بزبدة الشيا يقوم بعلاج جفاف الشعر و يجعله ناعم و مشرق. كريم صانسيلك للشعر الجاف في سليمانية. كريم الشعر من ذا بادي شوب the body shop rain forest moisture هو كريم يوفر ترطيب عميق للشعر الجاف و التالف و يجعل الشعر خالي من التجعد و ناعم و مشرق و يقلل أيضا من سقوط الشعر و يحسن ملمسه عند الإستخدام بإنتظام ، و هو لا يحتوي على أي مواد كيميائية ضارة. أفضل كريمات للشعر الجاف كريم كازانوفا باريس الأصفر المغذي sanova يحتوي هذا الكريم علي البروتينات والفيتامينات المغذية للشعر، كفيتامين A, D, E، بالإضافة لإحتوائه على نسبة عالية من الفازلين الذي يرطب الشعر، ويمنحه النعومة والانسيابية ويقلل من الهيشان.
مزاياه و فوائده: إصلاح الشعر التالف و منع تقصف و إنقسام الشعر يعزز صحة بروتينات الشعر و أليافه يزيد من حيوية و بريق الشعر مناسب للشعر الجاف و التالف يستخدم كميكف يومي للشعر له رائحة منعشة طوال الوقت كريم بانتين للشعر الجاف Pantene Hair Mask قد يكون كريم بانتين للشعر الجاف Pantene Hair Mask هو إختيار الكثير للشعر الجاف. يأتي بعبوة مميزة، دسم، خفيف الوزن و سهل الإنتشار و الإمتصاص و له رائحة بانتين المنعشة المعتادة، و يمكن استخدام كريم بانتين للشعر الجاف من 2-3 مرات اسبوعياً و التركيز على الأطراف الجافة و تركه لمدة 5 دقائق قبل غسله بماء فاتر و ستلاحظين نتائج مذهلة في أقل من شهر. مزاياه و فوائده: مناسب للشعر الجاف خفيف و سريع الإمتصاص و الإنتشار يقضي على حكة فروة الشعر الجاف يبقي الشعر ناعم و لين لأكثر من يومين يحمي الشعر من الضرر و التقصف يضفي بريق و تألق للشعر له رائحة منعشة و سعره مناسب نصائح للعناية بالشعر الجاف عرضنا عليكي كريمات للشعر الجاف وسوف نعرض بعض النصائح ومنها: يجب قص أطراف الشعر بضع سنتيمترات، خاصة إذا كان الشعر شديد التقصف؛ لأن ذلك يساعد على نمو الشعر بشكلٍ صحي وأسرع. كريم صانسيلك للشعر الكيرلي (تجارب + طريقة + سعر ...). يجب الحرص على غسل الشعر بالشامبو الخاص بالشعر الجاف ، أي أن تحتوي مكوناته على المواد المرطبة، مع الأخذ بعين الإعتبار عدم المبالغة بغسل الشعر أكثر من مرتين في الأسبوع الواحد.
من المفضل اختيار فرشاة مناسبة للشعر الجاف ، ويفضل أيضًا تمشيط الشعر ثلاث مرات في اليوم؛ لأن ذلك يساعد على تحريك الدورة الدموية في فروة الرأس. يجب الحرص على شرب كمية وفيرة من الماء بمعدل ثمانية أكواب في اليوم. عدم التعرض إلى مجفف الشعر بكثرة؛ لأن ذلك يساهم في الزيادة من جفافه. عدم المبالغة في عمل تسريحات معقدة للشعر التي تعمل على شده، بل يجب تركه منسدلًا وغير مشدود وإلا تعرض للتكسر.
وزن المنتج: 0. 2 كجم العلامة التجارية: صانسيلك كود المنتج: 6281006452602 نظرة عامة على المنتج يرطب شعرك ويحارب الجفاف. يصلح تلف الشعر. ينظف بلطف أقسى الشعيرات، ويمنح شعرك مظهرًا حريريًا وملمسًا ناعمًا مذهلاً. كيفة الاستعمال: قبل الاستحمام ، دلكي شعرك الجاف بالكريم من الجذور إلى الأطراف. بعد الاستحمام ، ضعي القليل من الكريم على شعرك المبلل لتسهيل التصفيف وإضافة المزيد من اللمعان.