د ياسر النحاس بمستشفى شفا بالتجمع الخامس: السبت من ١٢ الى ١ ظهرا _________________ مواعيد أ. د ياسر النحاس بمستشفى الجوي التخصصي بالتجمع الخامس: السبت من ١ الى ٢ ظهرا. تمدد الشريان الأورطي
الشريان الأورطي البطني النازل: يمتد من الحجاب الحاجز إلى البطن قبل الانقسام إلى شرايين الحوض و الساقين ويخرج منه العديد من الشرايين المسؤولة عن إمداد الدم لأعضاء الجسم الموجودة بالبطن مثل الكلى والكبد والأمعاء ………. الخ. تمدد الشريان الأورطى الصدري الصاعد: تمدد الشريان الأورطى الصدري الصاعد يتراوح القطر الطبيعي للشريان من 2 الى 4 سم، وزيادة هذا القطر عن المعدل الطبيعى يعرف بتمدد الشريان ويكون هذا التمدد اما فى الجدار بأكمله فيكون مغزلي الشكل أو ما يعرف ب (Fusiform Aneurysm) أو فى جزء من معين من جدار الشريان فيكون ما يعرف ب (ٍSaccular Aneurysm). ويكون هذا التمدد نتيجة ضعف فى جدار الشريان للعديد من الأسباب من أهمها العامل الوراثى وتصلب الشرايين ومع وجود عوامل الخطورة المساعدة يتطور هذا الضعف الى التمدد، وقد يبقى هذا التمدد لفترة بدون أعراض ويحكم هذة طول أو قصر هذه الفترة العديد من العوامل. تمدد الشريان الأورطي.. 4 مضاعفات تنذر بالخطر. وتكمن خطورة هذا التمدد الى امكانية الانسلاخ بجدار الجزء المتمدد أو الانفجار والذى قد يكون فى صورة حادة تسبب النزيف المفاجئ المهدد للحياة. عوامل الخطورة المساعدة على تمدد الشريان الأورطى: إرتفاع ضغط الدم.
العلاج الجراحي لتمدد الشريان الأورطى الصدري الصاعد يكون عن طريق استبدال الجزء المتمدد بأنبوب صناعي واعادة زرع الشرايين التاجية بها إذا لزم الأمر.
لا يتوقف استمرار الشركة على أحد القائمين عليها أو مالكيها، وإنما من الممكن أن تتغير هذه الشخصيات مع مرور الوقت. تتحدد مساهمة كل عضو من أعضاء الشركة اعتمادًا على قيمة الأسهم التي يمتلكها. يمكن أن يتم بيع الشركة لتنتقل لملكية أخرى تمامًا وفقًا للسعر الذي تحدده الشركة نفسها. بما أن الشركة تعتبر كيان في القانون فهي يتم مقاضاتها أو يمكن أن تقاضي طرف آخر. لا يشترط لأحد مالكي الشركة أن يكون من الإدارة، حيث أن المدراء يتم انتخابهم. يجب لكل شركة أن تملك ختم أو شعار يعتبر بمثابة توقيع يميّز الشركة. الفرق من حيث الأهداف تتباين أهداف كل من الشركات والمؤسسات بشكل كبير، حيث أن كلاً منها يسعى في طريق مختلف تمامًا عن الآخر، فالشركات تهدف دومًا للأرباح وتعمل على زيادتها، كما أنها تقدم المكافآت من أجل المجهود المبذول لتشجيع العاملين على زيادة كفاءة العمل، أما المؤسسات فيكون هدفها الأساسي نشر الفائدة وتثبيت بعض القيم أو تقديم المساعدة، ويمكن أن تعتمد بعض المؤسسات على الأرباح لكي تضمن استمرارها ولكن لا يمكن تأخذه كهدف أساسي لها. شاهد أيضاً: رسوم تجديد السجل التجاري للشركات بالسعودية 1443 أهداف الشركة بعد ذكر الفرق بين المؤسسة والشركة وجب علينا التطرّق لسرد الأهداف التي تسعى إليها الشركات، حيث إنّ الهدف الرئيسي للشركة هو الربح، فهي عبارة عن تعاقد بين عدد من الأشخاص من أجل الاشتراك ضمن مشروع محدد وتقاسم الأرباح أو الخسائر الناتجة عنه وفقًا للاتفاق نظرًا للمال أو العمل المقدم من كل فرد، أي أن الهدف الأساسي يكون الربح، ومن الممكن أن تتعدى لأهداف أخرى حسب الشركة مثل البحوث العلمية أو إيجاد تقنيات جديدة.
تتبع المنظمة مجموعة من القواعد التي تحددها هي بنفسها دون التقيّد بالقواعد الأخرى. يكون الهدف الأساسي من المنظمات العمل التطوعي، ولكن قد تحتاج بعض المنظمات لكسب المال من أجل إتمام عملها وليس بغاية الربح. خصائص المؤسسة تتصف المؤسسة بالعديد من الصفات التي تشكل الفرق بين المؤسسة والشركة والمنظمة، نذكر من أهمها ما يلي: يكون الهدف الرئيسي للمؤسسة في العادة هو تقديم الخدمات، حيث يمكن أن تكون المؤسسة على شكل مركز طبي أو تعليمي. يكون الإدارة مقسّمة إلى طبقات إدارية يتم على أساسها توزيع العمل والسلطة. تتبع المؤسسات لعادات وقوانين الدولة التي تمارس نشاطها فيها، بحيث يمكن أن تحدَد مجموعة من القوانين الخاصة بها. تعمل المؤسسات على تقديم الخدمات التي تفيد المواطنين وتلبي احتياجاتهم من أجل الحصول على المال، ولكن يكون هذا الربح نسبيّ.
الختم الخاص: يجب أن يكون لكل شركة ختم مشترك خاص بها حيث يكون بمثابة توقيع الشخص الطبيعي. بينما تُعرف المؤسسة من طريقة تفكير أو عمل الأفراد حيث تُعد جزء لا يتجزأ من عادات الأفراد، فالمؤسسة هي التي يقوم الناس على تبنيها كوسيلة من أجل تلبية احتياجاتهم وأهدافهم، فالمؤسسة هي الاجراء والاتفاقية والترتيبات، فالمؤسسات الاجتماعية هي هيكل منظم يهدف لتلبية احتياجات الناس من خلال اتباع إجراءات راسخة تأسست في التراث الاجتماعي، ومن أهم الخصائص التي تتميز بها المؤسسة ما يأتي: [٧] النسبية: حيث تكون المؤسسة دائمة نسبيًا في هيكلها. التقليدية: حيث تميل إلى أن تصبح تقليدية ودائمة. الهيكل الموحد: تُعد كل مؤسسة هيكل موحد وتعمل كوحدة. الانتساب: حيث إن كل مؤسسة منتسبة وتستمد حقوقها من مجتمع أو آخر. وضوح الأهداف: تعرف المؤسسات بأنها هادفة أي أن لكل منها أهدافها أو غاياتها من أجل العمل على تلبية الاحتياجات الاجتماعية.