يسأل المواطنون عن موعد إجازة 7 يناير وهو الذي يوافق عيد الميلاد المجيد للمسيحيين، وهل يوم الخميس المقبل إجازة رسمية في مصر بسبب توافق العيد خلال هذا العام يوم الجمعة، ومصير الإجازة هل سيتم الاكتفاء بيوم الجمعة أم سيعطي مجلس الوزراء يوما بديلا عن الجمعة، لذا تستعرض «الوطن» تفاصيل ومصير يوم الإجازة من البداية وحتى الآن. قانون العمل يوضح مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة ومرات استحقاقها - اليوم السابع. إجازة عيد الميلاد المجيد خلال أيام قليلة وتحديداً يوم الجمعة المقبل تأتي أول الإجازات الرسمية خلال عام 2022 والتي ينتظرها الطلاب أو الموظفين بالقطاعين العام والخاص، وهي إجازة عيد الميلاد المجيد والتي جاءت هذا العام خلال يوم الجمعة الذي يعتبر في الأساس عطلة رسمية. هل يوم الخميس المقبل إجازة رسمية؟ «هل يوم الخميس المقبل إجازة رسمية في مصر؟»، سؤال جرى تداوله عبر مواقع التواصل الاجتماعي خلال الأيام الأخيرة، لمعرفة إمكانية تغيير مجلس الوزراء ليوم الإجازة وإعطاء يوم بديل عن يوم الجمعة، وتناقشوا حول هل سيتم إعطاء يوم الخميس المقبل الموافق 6 يناير أو الأحد الموافق 9 يناير يوم إجازة بديل. مجلس الوزراء لم يُصدر قراراً بشأن إجازة عيد الميلاد المجيد وحتى هذه اللحظة مازال أمر إجازة عيد الميلاد المجيد قيد الدراسة من جانب الحكومة، ولم يصدر مجلس الوزراء أي قرار بشأنها سواء بالإبقاء عليها كما هي، أو إعطاء المواطنين يوم أخر بديل سواء الخميس المقبل أو الأحد 9 يناير.
تم حظر عمل المعلمة الحامل بعد وضعها بفترة أدناها ستة أسابيع وإذا كان هناك حاجة لإجازة إضافية تعطى شهرًا ولكن بدون أجر. تفاصيل إجازة الوضع للمعلمات في المدارس بالسعودية - ثقفني. بعد العودة للعمل تعطى المرأة فترة استراحة في اليوم لا تزيد عن ساعة متفرقة من أجل إرضاع مولودها. كما أن للمرأة السعودية العاملة أن تطلب تمديد الإجازة لشهر إضافي في حالة كان المولود في حاجة لرعاية صحية منها أو كان من ذوي الاحتياجات وفي تلك الحالة تكون الإجازة بالأجر وإذا كان هناك حاجة لتمديد إضافي عن الشهر تكون بدون أجر. إجازة وضع المرأة بالقطاع الخاص أما عن القطاع الخاص فللمرأة الحق في الحصول على إجازة وضع ولكن وفق النقاط التالية: error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تضمن مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والمنتظر مناقشته وإقراره فى دور الانعقاد المقبل للبرلمان، فصل خاص بـ"تشغيل المرأة"، وحرص على توفير ضمانات للمرأة العاملة فى القطاع الخاص. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل فى المادة (50) على أنه، للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. كما نصت المادة على أن يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي.
الأربعاء، 29 سبتمبر 2021 02:08 ص نظم قانون العمل الصادر برقم12 لسنة 2003 والمُعدل برقم 180 لسنه 2008 مدة اجازات الوضع للمرأة العاملة في ضوء المدد التي قضتها في العمل، ومرات استحقاقها لهذه الإجازة. وتقضي المادة 91من قانون العمل، أنهللعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة ذاتها، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وجاءت المادة 91 لتمنحالعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وحظرت المادة 92على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
ثالثًا: أجازة الوضع والأجازة المرضية: (1) تعتبر أجازة الوضع أجازة مرضية في حالة عدم استكمال مدة الخدمة المطلوبة ( عشرة أشهر). وفي حالة نفاذ عدد المرات المسموح بها للعاملة ( مرتين) طوال مدة خدمتها ( عند صاحب عمل أو أكثر). (2) تعتبر الإجازة الناتجة عن الإجهاض إجازة مرضية وليست إجازة وضع. رابعًا: أحكام عامة: (1) تستحق المرأة العاملة إجازة وضع بشرط توافر مدة خدمة عند صاحب عمل أو أكثر قدرها عشرة أشهر علي الأقل. (2) تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل. (3) لا يجوز إنهاء عقد العمل بسبب إجازة الوضع. (4) إجازة الوضع تستحق للوالدة سواء ولد المولود حيا أو ميتا. لاينطبق أيٍّ مما سبق علي العاملة التي أجهضت.
أحكام إجازة الوضع والرضاعة تستحق الموظفة في شركات القطاع الخاص في الدولة إجازة وضع مدتها (60) يوما كالتالي: 45 يوما الأولى بأجر كامل 15 يوم التي تليها بنصف أجر على صاحب العمل منح الموظفة إجازة وضع متى طلبتها في أي وقت اعتبارا من اليوم الأخير للشهر السابق مباشرة على الشهر المتوقع الولادة فيه، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة. يمكن للموظفة بعد استنفاذها إجازة الوضع المذكورة أعلاه أن تنقطع عن العمل - بدون أجر- لمدة لا تزيد على ( 45) يوما متصلة أو متقطعة بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها نتيجة للحمل والولادة. ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية المختصة. لا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها الموظفة مكافأة نهاية الخدمة، أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. للموظفة في حالة إنجاب طفل مريض أو من "أصحاب الهمم" ( ذوي الإعاقة) وتتطلب حالته الصحية مرافقا ً وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، الحق في إجازة مدتها (٣٠) يوما بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوما أخرى بدون أجر. تستحق العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع ولفترة لا تزيد على (٦) شهور من تاريخ الوضع، فترة أو فترتين راحة لإرضاع طفلها، على ألا تزيد مدة الفترتين معا على ساعة واحدة.
يؤسفني يا أبي أنني لم أقدر تضحيتك المستمرة للحفاظ علينا أعتذر منك وأعتذر من حكم صدر مني شتت محبتك لي. اعتذر لك يا ابي و ارجو ان تقبل اعتذاري اعتذر لك لانني احببت بيتي و ابنائي اكثر من حبي لنصرة الحق، رغم اني احمل اسمك و اعتبره وسام علي صدري الا انني لااستحق هذا الشرف و لست اهلا له فلا يستحقه الا كل من بذل الغالي و النفيس في سبيل الكرامة. انا اسف على اعذاري عجزت ألقى عذر فيني يليق بغلطتي في حقك ويرجع كل شي ٍ كان احبك كثر أخطائي. رسائل اعتذار للاب |. أعتذرُ منك يا أبي فلطالما كنتُ الطفل الوضيع أعتذرُ منك أمي لأني كنتُ أتمنى أني لم أولد يا تقوى يا صغيرتي أعتذر منك لأني أطعمتُك قطع البسكويت في الشهر الثاني من عُمرك سامحيني يا أختي لأني أزهقتُ روحك عندما كنتُ صغيرا. أبي أنا أعتذر على أفعال نفسي أعتذر على أخطاء قلبي أعتذر على هفوات عقلي أعتذر فهل قبلت عذري. اعتذر منك يا ابي علمتني اختياراتك لناس إن كل شخص تحكم عليه إذا كان بالخير فا انا انظر له بالشر وإذا كان بالشر فا انا انظر له بالخير. عبارات اعتذار للاب تلف هالدنيا على الناس وتدور والزمن عندك توقف ولا دار أدري مقصر بس لاصرت مجبور ودي تسامحني على حكم الاقدار كني بدونك عقد لاصار منثور وش يجمع المنثور دام الزمن جار.
يزأر الأسد لكنه لا يلتهم صغاره. تأنيب الأب دواء، تأنيبه يتجاوز مرارته. أرى ولدَ الفتى كَلاً عليهِ.. لقد سَعِدَ الذي أمسى عقيماً أما شاهَدْتَ كلَّ أبي وليدٍ.. يؤمُّ طريقَ حَتْفٍ مستقيما فإما أن يُرَبِّيَهُ عدواً.. وإِما أن يُخَلِّفَهُ يتيماً. قلب الأب هو هبة الله الرائعة. الزورق الذي يقوده الأب والابن لا يصيبه أيّ عطل. يعترف الأب بابنه سواء كان موهوباً أو بلا موهبة. الابن سرّ أبيه. من شابه أباه فما ظلم. مهما يفعل الأب فإنّه لا يستطيع أن يجعل ابنه رجلاً، إذ يجب على الأم أن تأخذ نصيبها من ذلك. أولى أن يبكي الابن من أن يبكي الأب. الأم تحبّ من كلّ قلبها والأب يحبّ بكلّ قوّته. كما يكون الأب يكون الولد. في حياة المرأة ثلاث رجال: الأب وهو الرجل الذي تحترمه، والأخ وهو الرجل الذي تخافه، والزوج وهو الرجل الذي يحبّها وتحبّه. الأب كنز، والأخ سلوى، والصديق كلا الاثنين. يعتنى الوالد بعشرة أطفال ولكن يعجز الأولاد العشرة أن يعتنوا به. الخبز أب والمياه أم. رسالة اعتذار للبحر. ولد بدون أب نصف يتيم، ولد بدون أم يتيم كامل. كلّ شيء يشترى ما عدا الأب والأم. طيبة الأب أعلى من القمم، وطيبة الأم أعمق من المحيطات. لا يقلق من كان له أب، فكيف بمن كان له ربّ.
أبتاه فاغفر زلتي قد كنت ابنًا جاهلًا ومكابرًا خطف الزمان بصيرتي ببريقه وأطعت فيه صبابتي فقطفت فيه سنابل البستان قبل نضوجها وأضعت فيه منابع الريحان ماتت روضتي. وإن كُنت أقدم اعتذار سَأقدمه لكَ يا أبي لكلِ دمعة ذرفتها ولكل حزنٍ أبكاني وأنتَ أبًا وأمًا وأخًا وسندًا لي. أعتذر منك يا أبي فأمنيتك التي أخبرتني بها ذات يوم لا أستطيع تحقيقها ليس لأنني لا أمتلك القدرة بل لأن القدر سبقني وأخذ أمنيتك.