والجدير بالذكر أن للعامل السعودي الحق بتقاضي أجر الإجازات المأخوذة بناءا علي الأعياد والمناسبات المحددة في المملكة العربية السعودية، كما أنه يمكن للعامل المطالبة بإجازات دون أجر كما قد سبق وأشارنا. ومن الجدير بالذكر التنوية عن أنه لا يمكن للعامل أثناء فترة إجازته أن ينتقل للعمل لدي مؤسسة أخري. الإجازات الخاصة للعامل أوضح قانون العمل السعودي، أنه في حالة رُزق العامل بمولود فتصرف له المؤسسة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام، والجدير بالذكر هو أن هذه الإجازة مستحقة للرجال فقط دون النساء، وهذا نظرا لكون المرأة تنال إجازة وضع. كما أنه في حالة زواج العامل أو العاملة، فيحق لهم أن يصرف لهم مكان العمل، إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر. بالإضافة إلى أن للعامل الحق بالحصول علي إجازة خمسة أيام مدفوعين الأجر، وذلك في حالة تعرضه لأحد حالات الوفاة، سواء كانت في أحد أصول عائلته كأقاربه من الدرجة الأولي، أو أحد الفروع كالحفيد أو الابن. تفاصيل الاجازات في قانون العمل السعودي 2022 - موسوعة. الإجازة الأسبوعية نظرا لقانون العمل، فيحق لكل عامل بالمملكة السعودية، إجازة أسبوعية تتمثل في يوم الجمعة، إلا في حالة لو كانت ظروف العمل تفيد بإعطاء يومين عطلة بشكل أسبوعي للعمال.
في 14/2/2022 - 12:29 م 0 نظم مشروع العمل السعودي الجديد إجازات العمال على مدار العام والتي هي حق لهم وفقًا لجميع قوانين العمل ولكن يتم اعطائها للموظفين أو العاملين حسب شروط محددة ومن دون توافر تلك الشروط لن يتم الموافقة على إجازات الموظفين، وتفاصيل الإجازة السنوية من أهم ما يبحث عنه الموظفين للتعرف على شروطها وقواعدها الجديدة حسب مشروع العمل السعودي الجديد. ما هي الإجازة السنوية حسب مشروع العمل السعودي؟ الإجازة السنوية هي الإجازة التي تعطى للموظفين لمدة معينة وبدون قطع من راتبهم إذ أنها إجازة مدفوعة الأجر، وحسب قانون العمل السعودي فإن تلك الإجازة تعطى للموظفين بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل سواء من أجل الراحة أو إنجاز المهام الشخصية أو لأي سبب كان وهي غير الإجازات والعطلات الرسمية كعطلات الأعياد أو المناسبات الوطنية، ولكنها عطلة شخصية للموظف في معظم الدول تبدأ من 14 يومًا حتى 21 يومًا. ولكن في القانون السعودي الجديد لا تعطى الإجازة مدفوعة الأجر للعمال الجدد ولكن إذا كان العامل في نفس الوظيفة منذ أكثر من 5 سنوات فيحق له الحصول على 21 يومًا إجازة مدفوعة الأجر حتى 30 يومًا، بالإضافة إلى أن في حالة انتهاء خدمة العامل قبل أن يحصل على إجازاته كاملةً ففي تلك الحالة يتم دفع أجر تلك الإجازات سواء الكلية أو الجزئية.
[2] مكافأة نهاية الخدمة بالقانون السعودي يوفر القانون للموظف مكافأة في نهاية الخدمة فإذا كانت العلاقة انتهت مع العمل وأراد على صاحب العمل أن يعطي للعامل مكافأة عن فترة خدمته وتكون وفقاً لأساس أجر نصف شهر عن كل عام من الاعوام الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات الأتية، لحساب المكافأة، يمكن للعامل أخذ مكافأة عن ايام من السنة بمعدل ما مر بها في العمل ويأخذ الأجر الأخير أساساً وفقاً لحسب المكافأة.
عمري ما بعيدا 😳😭كراميش - YouTube
كراميش - عمري ما بعيدا موسى مصطفى - YouTube
عمري ما بعيدا - عبد القادر صباهي - زينة عواد - لين الغيث - YouTube