شركة ركاء للتجارة القابضة الرياض الوظائف الحالية: 2
رفع رئيس مجلس إدارة شركة ركاء القابضة فهد بن حمد المالك وأعضاء مجلس الإدارة أسمى آيات الشكر والامتنان لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، على الثقة الملكية بتعيين صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سعد بن عبدالعزيز أميرا لمنطقة حائل. وقال المالك: يأتي تعيين سموه دلالة على النظرة الثاقبة للقيادة الرشيدة، وتأكيدا على مقدرة سموه وإخلاصه وتفانيه لخدمة الوطن والمواطن تنفيذا لتوجيهات ولاة الأمر يحفظهم الله. وأضاف: وهنا نهنئ حائل مكانا وإنسانا بقدوم أمير شاب يكمل مسيرة التنمية التي بدأها سموه منذ أن كان نائبا لأمير المنطقة، وهي ثقة وحرص من ولاة الأمر -أيدهم الله- على اختيار الرجل المناسب في المكان المناسب، فهو تتويج وتأكيد على ما يوليه سموه من اهتمام بالغ للمنطقة وأبنائها الكرام، فهو يعمل من أجل تحقيق تطلعات أبناء هذه المنطقة العزيزة على قلوبنا. وأكد أن سموه يقف مع الصغير قبل الكبير، فهو صاحب المواقف التنموية والأفكار الاقتصادية التي تنعكس على حائل بالتطور والرقي الدائم، إذ تشهد حائل في السنوات الأخيرة قفزات تنموية كبيرة نظير المتابعة المستمرة والحثيثة من الأمير عبدالعزيز بن سعد بمتابعة حاجات المنطقة وتلبية رغبات المواطنين، مضيفا أن حائل تعيش فرح التنمية ما يؤكد أن قدوم سموه يعد استكمالا لتنمية حائل لتكون للوطن لؤلؤة السياحة والاستثمار، ما يعود إيجابيا على الاقتصاد الوطني بشكل عام.
ديسمبر 14, 2018 412 زيارة أعلن نادي الحزم عن انضمام شركة ركاء القابضة إلى رعاة النادي وذلك حسب ما ذكر المركز الإعلامي بالنادي. وجاء في بيان للنادي أنه واستكمالاً لملف الرعايات للفريق الأول، يتم غداً تفعيل الشراكة الإعلامية مع راعي الفريق "شركة ركاء القابضة"، حيث سيتم وضع شعار واسم الشركة على قمصان الفريق من الخلف ابتداء من مواجهة الهلال. وترتبط شركة ركاء القابضة بعلاقة وثيقة مع نادي الحزم، حيث يديرها الأستاذ سلمان المالك المدير العام للشركة، وأحد أبرز أعضاء الشرف الداعمين لنادي الحزم، وابن الشيخ فهد المالك رئيس أعضاء شرف النادي. وبانضمام "ركاء" يرتفع عدد رعاة نادي الحزم إلى 4 شركاء هذا الموسم، هم مطاعم كبريتو على صدر قمصان الفريق، و شركة الدولية للتوظيف أعلى ظهر القميص، وشركة ركاء القابضة بالإضافة للشراكة المبرمة مع شركة الهدف الأخضر للتسويق الرياضي والذي يشمل تسويق الحقوق الإعلانية وتنظيم المباريات. ولا تعتبر شركة ركاء جديدة على الوسط الرياضي، إذ ارتبطت بأشهر رعاية في تاريخ دوري الدرجة الأولى موسم 2012-2013، حيث فازت بحقوق مسماه ليعرف بدوري ركاء لمدة 3 مواسم وذلك مقابل 18 مليون ريال بواقع 6 مليون ريال عن كل موسم، ولكنها انسحبت بعد موسمين لعدة أسباب كان أبرزها فوز قنوات MBC بحقوق نقل الدوري السعودي للمحترفين، مما سحب الأضواء من القناة الرياضية الناقلة لدوري الأولى آنذاك.
اسم الشركة - name company ركاء العقارية رابط الشركة url company وصف الشركة - Description ركاء العقارية، إحدى شركات مجموعة ركاء القابضة، هي شركة رائدة ومتميزة، ذات خبرة واسعة تصل لأكثر من عشرين عاما في مجال التطوير العقاري عنوان الشركة - Company Address rakaa properties الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language عربي - Ar القسم - Section شركات العقارات Real estate companies الزيارات: 1176 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 3/3/2015 الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي اتفاقية عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة ٨٤ من نظام العمل عقوبة العمل لدى شركة منافسة المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 82 من نظام العمل السعودي المادة 83 من نظام التنفيذ. شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي الجديد 1440 pdf قانون العمل السعودي 2019 قانون العمل السعودي pdf قانون العمل السعودي للوافدين.
نص المادة 83 من قانون العمل قانون العمل السعودي يتضمن الكثير من المواد التي تعمل على حفاظ حقوق العامل و ايضا صاحب العمل ، اما عن نص المادة 83 من قانون العمل السعودي فقد صدر بشأنه العديد من التعديلات سابقا ففي عام 1436 هجريا عندما صدر مرسوم بالتعديل في نص هذا القانون و تضمنت هذه التعديلات شروط عدم افشاء الاسرار و المنافسة من قبل العامل و ايضا المادة رقم 80 من قانون العمل تتحدث عن شروط فصل العامل و الانذار المسبق لذلك من جهة صاحب العمل و بعض الفقرات الاخرى. كما حصل نص مادة 83 من قانون العمل تعديلات اخرى سابقا في عام 1426 و كان الحديث خلالها عن انهاء علاقة العامل و صاحب العمل وفق بعض البنود كما تم الحديث عن الحد الاعلى للتعويض في حالة مخالفة صاحب العمل لنص القانون ، كما تضمن التعديل على فصل العامل و الحصول على مكافة نهاية الخدمة و التعويض في حالة الضرر الحادث له نتيجة العمل. نص المادة 83 من قانون العمل تحتوي المادة 83 على ثلاث مواد: – اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل ، جاز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل ، و يجب الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العالقة بين الطرفين.
البند الثاني في نص المادة 83 في حالة اطلاع العامل على أسرار العمل، فإنه يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة، والاشتراط على العامل عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد، وتحرير هذا الشروط وكتابته بوضوح وتحديد الزمان والمكان ونوع العمل. نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد. البند الثالث من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام، يحق لصاحب العمل رفع دعوى ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة أحد البنود المتفق عليها خلال سنة من تاريخ اكتشاف المخالفة. وفي الختام نكون قد تعرفنا على نظام العمل السعودي، ونص المادة 83 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية والتي تعطي حق لصاحب العمل في الحفاظ على سرية بيانات العمل وحماية مصالحه المشروعة. المراجع ^, نظام العمل السعودي, 7/11/2020
توظيف غير السعوديين. باب التدريب والتأهيل. باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية.
– كذلك اذا كان العامل الذي يؤدي لك العمل قادر على الاطلاع على اسرار العمل فيمكنك ان توقع معه عقدا من اجل حماية مصالحك ، هذا العقد لابد ان يكون محددا من حيث الزمن و ايضا من حيث المكان و يهدف هذا العقد الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و لكن مجرد معرفة الخصوم لبعض من اسرار العمل يعتبر منافسة من جانبهم لك. – في حالة اذا خالف العامل العقد المبرم بينكم يجوز لك كصاحب عمل ان رفع دعى عليه و لتكن بمدة عام واحد من وقت اكتشاف مخالفة هذا العامل. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: شرح وتحليل للمادة 83 من نظام العمل السعودي شارك المقالة
يختص الباب التاسع بتشغيل النساء. يشتمل الباب العاشر على تشغيل الأحداث. يشتمل الباب الحادي عشر على عقد العمل البحري. يختص الباب الثاني عشر بالعمل في المناجم والمحاجر. يشتمل الباب الثالث عشر على هيئة التفتيش. يشتمل الباب الرابع عشر على هيئة تسوية الخلافات. يشتمل الباب الخامس عشر بالعقوبات. يشتمل الباب السادس عشر بالأحكام الختامية. شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي هييه الخبراء. وللإطلاع على نصوص مواد نظام العمل السعودي بالتفصيل يمكنكم الإطلاع على هذا الرابط. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لكم نص المادة 83 من نظام العمل السعودي وبنوده الثلاثة الخاصة بحقوق صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، إلى جانب توضيح نصوص نظام العمل الذي يشتمل على 16 باب.