2. الاختناق والشفط الرئوي غالبًا يحدث الاختناق أو الشفط الرئوي (Aspiration) عند تناول اللوز لدى الأشخاص اللذين يعانون من صعوبة في البلع، في مرضى باركنسون وغيرهم، لذا يجب الانتباه عند تناول اللوز في مثل هذه الحالات. من قبل د. هبة البزور - الاثنين 4 كانون الثاني 2021
تحسين عملية الانتصاب، و ذلك بفعل احتوائه على نسب معتبرة من البوتاسيوم، و هو المعدن الضروري لاثارة الاعصاب غير الأدرينالية و الخلايا البطانية، و خلايا العضلات الملساء، و هو ما يساهم في انتاج أكسيد النيتريك، و هو العنصر الذي يساعد على توسيع الاوعية الدموية، و كذلك يساهم في استرخاء الخلايا الجذعية الصغيرة ، و يؤدي توسيع الآوعية الدموية إلى انتاج مركبات كيميائية تعمل على تقليل الكالسيوم الخلوي، و هو ما يساعد على تحفيز قنوات أيونات البوتاسيوم الحساسة عالية التوصيل، مما يساهم في استرخاء العضو الذكري و يؤدي إلى انتصاب القضيب. تنظيم مستويات ضغط الدم، حيث يؤثر ضغط الدم على الصحة الجنسية للرجل، و بذلك فان احتواء الموز علي خصائص مخفضة لضغط الدم، مما يعزز القدرة الجنسية للرجال. فوائد الموز للجنس- تعرف عليها | الكونسلتو. المساعدة على الحفاظ على الكتلة العضلية في الجسم، حيث يؤدي توفر البوتاسيوم إلى تحسين الصحة العضلية، مما يزيد القوة و القدرات الجسمية. تعديل المزاج و السلوك الجنسي لدى الرجال، و ذلك بفضل احتوائه على الفيتامين ج، الذي يعمل على تنظيم نشاط الكاتيكولامينات، و التي تساهم في تخفيف القلق، و تحرير البرولاكتين، كما يزيد من افراز الأوكسيتوسين الذي يساهم في تعزيز المزاج و السلوك.
أيضًا ، تساعد مضادات الأكسدة الموجودة في الفاكهة على توفير التغذية بعد التمرين الطويل والمكثف وقد تساعد في إصلاح الخلايا 5- ضعف الأنتصاب: أظهرت دراسة أن فاكهة الموز الناضجة يمكن أن تساعد في علاج ضعف الانتصاب والعجز الجنسي. ضعف الانتصاب هو عدم القدرة على الانتصاب بشكل كافٍ لممارسة الجنس. يساعد الموز أيضًا في تحسين تدفق الدم إلى الأعضاء التناسلية وقد يساعد في علاج الحالة ببعض الطرق. 6- جيد للقلب: تشير العديد من الدراسات إلى أن أمراض القلب التاجية منتشرة بشكل كبير بين الرجال مقارنة بالنساء ، ربما بسبب عوامل مثل التدخين والعزلة الاجتماعية وإدمان الكحول. فوائد الموز للجنس- تعرف عليها | Mawdoo3. البوتاسيوم ، الموجود بكميات كبيرة في الموز ، هو عنصر غذائي صحي للقلب قد يساعد في الحفاظ على وظائف القلب المستقرة ، وتدفق الدم ، وقوة عضلات القلب ، ووظائف الأعصاب ، والتي بدورها قد تساعد في منع الأمراض المرتبطة بالقلب. 7- مرض السكري: وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها ، فإن الرجال أكثر عرضة للإصابة بمرض السكري مقارنة بالنساء ، ربما بسبب تخزين المزيد من الدهون في مناطق المعدة وعادات نمط حياتهم مثل التدخين. تقول الدراسات أن استهلاك الموز يمكن أن يقلل من خطر الإصابة بمرض السكري من بعض النواحي.
و عموما يمكن القول بأن تناول الموز من العادات الإيجابية الصحية، و ذلك بفضل فوائده الكبيرة للجسم، خاصة لدى الرجال، إلا أنه لا ينبغي الإكثار من تناوله، و ذلك لتفادي تأثيراته السلبية على الصحة. الكلمات الدالة
ثانياً ـ الغاء القرارات الإدارية الفردية. موقف الأنظمة السعودية من التظلم الإداري - استشارات قانونية مجانية. درج الفقه وأحكام القضاء على التفرقة في هذا المقام على التفرقة بين القرارات الفردية التي ترتب حقوقًا للأفراد وتلك القرارات التي لا تولد حقوقا للأفراد. أ ـ القرارات الادارية المشروعة:الأصل أن الإدارات العامة لا تملك حق الغاء القرارات الإدارية الفردية إذا ما صدرت سليمة ومشروعة وترتب عليها حق مكتسب أو مركز خاص للأشخاص، باستثناء الحالات التي يجيزها القانون. اما القرارات الادارية التي لا ينشأ عن تطبيقها حقوق مكتسبة فيجوز للإدارة الغاؤها في أي وقت تحقيقاً لمقتضيات المصلحة العامة ومن هذه القرارات:- القرارات الولائية: وهي القرارات التي ترتب للأشخاص مجرد رخص او منح على سبيل التسامح من الإدارة، ولا تترتب على مثل هذه القرارات أية حقوق مكتسبة لمن صدرت لصالحه، وللادارة إلغاؤها في أي وقت، ومن أمثلتها تراخيص الإقامة للأجانب. - القرارات الوقتية: وهي القرارات التي تصدر لتطبق خلال فترة زمنية محددة بطبيعتها ولو لم يذكر اجل لانتهائها في متن القرار، ومن ثم يمكن الغاؤها في أي وقت، ومن ذلك قرارات التوكيل وقرارات الانتداب للموظفين، فليس للوكيل أو المنتدب ان يتمسك بحق مكتسب بالنسبة للوظيفة التي وكل بها او انتدب اليها، ومن ذلك قرارات الاعتقال الادارية تطبيقاً لمقتضيات قوانين الطوارئ أو القوانين العرفية.
_____________________ هوامش: 1 - ورقة العمل مقدمة من فضيلة القاضي الدكتور عبد العزيز بن محمد المتيهي. 2 - راجع بشكل أكثر تفصيلا مؤلف الدكتور محمد كامل ليلة ''الرقابة على أعمال الإدارة (الرقابة القضائية)'' طبعة 67 - 1976 - صفحة 1305 وما بعدها. 3 - المرجع نفسه ص 1309. 4 - ورقة العمل ص (5،6).
ويلاحظ تطبيقاً لذلك ان تغير القوانين والأنظمة والتعليمات لا يمس الحقوق المكتسبة ، فقرار تعيين موظف في وظيفة معينة لا يتأثر بعد ذلك بتغير الشروط القانونية لشغل هذه الوظيفة حتى لو فقد الموظف بعد تعيينه بعض شروط الوظيفة التي شغلها، فلو اشترط القانون لوظيفة معينة حصول المتقدم على الشهادة الإعدادية في الأقل وتعين عدد من الموظفين على أساس من هذه الشروط ثم صدر قانون جديد يشترط في المتقدم لذات الوظيفة ان يكون حاصلاً على الشهادة الجامعية الأولية في الأقل فان ذلك لا يمس المراكز القانونية لمن سبق له التعيين وفق شروط القانون القديم تطبيقاً لمبدأ عدم جواز الأثر الرجعي للقانون واحتراماً للحقوق المكتسبة. وإذا كان من المسلم به فقها وقضاءا انه لا يجوز الرجوع في القرار الاداري الا ان ذلك لا يعني خلود هذا القرار بل ان أثار القرار تنتهي من خلال القرار المضاد وفقا للشروط التي ينص عليها القانون. ومن ذلك ان الادارة تستطيع ان تنهي اثار قرار تعيين موظف من خلال القرار المضاد ، مثلا بإحالته على التقاعد أو فصله أو عزله ولا يكون ذلك إلا وفقا للقانون
التظلم الإداري و موقف النظام السعودي منه التظلم الإدارى يعنى ببساطة عدم رضاء صاحب الشأن بالقرار الذى علم به بواسطة النشر أو الإعلان أو العلم اليقينى ، فبادر بكتابة هذا على شكل تظلم وأرسله للإدارة مصدرة القرار أو لرئيسها طالباً إعادة النظر فيه وسحبه أو إلغاؤه. فمصدر القرار من حقه _ حال علمه بعدم مشروعية قراره _ أن يصحح قراره ويطهره من العيوب التى لحقته ، بل يعد ذلك أفضل من إلغاء القرار قضائياً إذ أنه بذلك قد أظهر إحترامه للقانون ، وتقديره لوقف القضاء فغناه البحث في شرعية قراره ، وأعاد للمتضرر حقوقه دون إجباره على الذهاب إلى القضاء. وهذا هو المفروض أصلاً في مصدر القرار ؛ وهذا الحق ليس مطلقاً ، وإنما مقيد بذات مواعيد الطعن بالإلغاء لنفس الأسباب التى سبق أن أشرنا إلها ، ويتعلق بذات القرارات التى خص المشرع الطعن فيها بمواعيد قصيرة قوامها ستون يوماً. الغاء القرار الاداري في النظام السعودية. أيضاً ما يملكه مصدر القرار فهو معترف به لرئيسه. فالسلطه الرئاسية تعطى للرئيس الإدارى بالإضافة إلى السلطات التى يباشرها حيال أشخاص المرؤسيين سلطات يباشرها حيال أو بصدد أعمالهم ، إذ له حق سحبها أو إلغائها أو تعديلها وذلك حسب طبيعة الإختصاص الممنوح للرئيس.
في النظام السعودي: وفقاًُ لقواعد المرافعات والاجراءات أمام ديوان المظالم الصادرة بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (190) وتاريخ 16/11/1409هـ فقد أوجب المنظم السعودي التظلم أمام الجهة الإدارية قبل رفع الدعوى فقد نصت المادة الاولى من قواعد المرافعات على أنه يشترط لرفع الدعوى الإدارية أن يقدم صاحب الدعوى طلب إلى رئيس ديوان المظالم أو من ينيبة متضمناً بيانات من المدعي والمدعى عليه.
٢-شرط الصفة يجب ان يكون رافع الدعوى ذو صفة مثل الولي والوصي على القاصر او ناقص وعديم الاهلية وللوكيل رفع الدعوى نيابة عن موكله والنائب العام ذو صفة عن الدولة والنقيب نقيب المحامين ذو صفة وممثل لنقابة المحاميين. ٣-شرط المصلحة: المصلحة هي ان يكون لرافع الدعوى منفعة يود الحصول عليها او تحقيقها وهي شرط اساسي لقبول الدعوى حيث لا دعوى بغير مصلحة فللشخص العادي من الممكن ان تكون منفعة مادية او معنوية اما الشخص الاعتباري فتنبع المصلحة من الغرض الذي تأسس هذا الشخص الاعتباري من اجله مثل نقابة المحاميين يحق لها الطعن في اي قرار من شأنه ان يمس بمصلحة النقابة او المحاميين. عدي عماد عبيدات ٣-تنفيذ القرار اختياراً يشكل اذعاناً لا يشكل اذعاناً كل من: ١-لا اذعان في حالة القرار المنعدم القرار المنعدم لا يرتب اثراً ٢-الاذعان لا يسري على القرارات التنظيميك مثل قرارات تنظيم اوقات العمل مثلا من نقابة الصيادلة ٣-لا اذعان امام الاجراءات المقررة لمصلحة القانون ٤-الاذعان المشروط لا يشكل اذعانا ما لم تتوفر الشروط مطلب ثاني:محل دعوى الالغاء ١-القرار الاداري وشروطه ١-يجب ان يكون التصرف عملاً يعبر عن ارادة الادارة المنفردة ٢-ان يكون موضوع التصرف عملاً قانونياً ٣-ان يؤثر القرار الاداري في المركز القانون للطاعن.