مدري كيف ابتدي والله اني محرجه من مشكلتي ومن طرحها بس من بعد الله مالي الا انتوا ابيكم بس تدعون لي كلكم انا يابنات خسرت زوجي وهدمت بيتي بغبائي وغبائي هو اني خنت زوجي!!
_ ما احلل تقرأ بدون لايك السلام عليكم بغيت اقولكم سالفتي مع رجلي اما صار لي متزوجه اربع سنين وزوجي. – ڪـن سـندا لـنـفسڪ فجـميعـهم ﻷينـفـعون بشـيء. لكني بتفاجئ انه لما ما اسوي هالشي معه بيجي عندي وبيصير يبكي. استمع على جميع المنصات. السلآم عليگم باختصار انا نافس عند أهلي صار لي تقريبا 3 اسابيع زوجي يخاف يسوي العاده السريه لاني مو عنده قلت له تعالني وانا اس.
ليس هناك قاعدة محددة لعدد مؤشرات الأداء الرئيسية لكل منشأة.. ولكن من وجهة نظري وخبرتي الشخصية، ان وجود الكثير من مؤشرات الأداء الرئيسية قد يخفف من اهتمام الموظفين المهمين للسعي الحثيث خلف النتائج.. ونتيجة لذلك، نجد ان المنشأة تصبح أكثر فعالية عند تقليص النطاق على مجموعات صغيرة من مؤشرات الأداء الرئيسية. يجب على المديرين أو أصحاب العمل تقييم مؤشرات الأداء الرئيسية باستمرار للتأكد من أنها لا تزال ذات صلة ومواءمة مع الأولويات في العمليات التجارية للمنشأة.. إذا كانت مؤشرات الأداء الرئيسية الفردية لم تعد تخدم غرضا مفيدا، فيجب تحسينها أو استبدالها تماما. أمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية إلى جانب الإيرادات والمصروفات والأرباح، تشتمل مؤشرات الأداء الرئيسية المالية الشائعة الاستخدام على هامش الربح الإجمالي والصافي، والذي يقيس مقدار الأموال التي تجنيها للمنشأة أو المؤسسة من مبيعات المنتجات. مؤشرات الأداء الرئيسية ppt - تجارتنا. معدل دوران المخزون، الذي يتتبع مدى سرعة بيع المنتجات المحتفظ بها في المخزون.. تكلفة البضائع المباعة، ومقياس للمواد وتكاليف العمالة المتكبدة في صنع المنتجات. معدل دوران حسابات قبض واستلام الأموال وهي نسبة تحدد مدى سرعة تحصيل المدفوعات من مبيعات الائتمان من العملاء.
نماذج مؤشرات قياس الأداء doc تكمن أهميتها أنها تشكل مرجعا بيانيا يمكن الاعتماد عليه لتحديد مدى تقدمنا مقارنة مع المراحل السابقة وكيف يمكن نصحح مسار الشركات الناشئة حيث أن مؤشرات الاداء الرئيسية تزويد الشركات بيانات أولية عن أدائها في الفترة التي عملت بها على تحقيق أهدافها، كما أنها تزود أقسام الشركة بحصيلة سريعة من البيانات التي تساهم بتجديد أهدافها وتحسين ما تعمل عليه. يمكن القول أن الشركات لن تستطيع أن تحقق أي تقدم من دون قياس نتائج أعمالها، وأنها ستحتاج بل إجبار الى مؤشرات كمية أو نوعية لمعرفة سير العمل. نماذج مؤشرات قياس الاداء doc. في هذا المقال سوف نناقش أشهر مؤشرات الأداء وكيف يتم العمل على بنائها وضمان نجاحها. نماذج مؤشرات قياس الاداء doc عند القيام بعملية التحديد لقيم مؤشرات الاداء التي تحدد مدى تقدم المشروع والنسبة المنجزة من المشروع أو التقدم نحو الهدف الذي نريد الوصول اليه نحتاج الى أمثلة منفذة مسبقا لتكون مرجعا لنا, هذه المراجع تكون نماذج مؤشرات قياس الاداء من صيغ مختلفة كملف doc, Pdf, Pic أو presentation ولكن سبب الاهتمام بملف ال doc والذي يمثل ملف من نوع Word هو أنه يمكننا القيام بعملية مقارنة بين التقدم في كل مرحلة من مراحل المشروع حسب قيم مؤشرات الاداء.
هل هناك مؤشرات أداء رئيسية أخرى؟! نعم.. هناك الكثير والعديد منها وهي مختلفة وذلك بحسب نوعية نشاط المنشأة التجاري او الصناعي.. ومثالات على ذلك: مؤشرات المدخلات التي تقيس كمية الموارد المستهلكة أثناء توليد النتيجة. ومؤشرات العمليات التي تمثل كفاءة أو إنتاجية العمليات مؤشرات المخرجات التي تعكس نتائج أو نتائج أنشطة العمليات مؤشرات عملية والتي تتفاعل مع عمليات الشركة الحالية. مؤشرات اتجاهية وهي تحدد ما إذا كانت المنشأة تتحسن أم لا. المؤشرات القابلة للتنفيذ هي في سيطرة المنشأة بما يكفي لإحداث التغيير. المؤشرات المالية المستخدمة في قياس الأداء وعند النظر في مؤشر التشغيل. من وجهة نظري الشخصية الوظيفية، تشمل مؤشرات الأداء الرئيسية مجموعة واسعة من المقاييس المالية والتسويقية والمبيعات وخدمة العملاء والتصنيع وسلسلة التوريد. ويمكن أيضا استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع مقاييس الأداء المتعلقة بالعمليات الداخلية مثل عمليات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات. كيفية قياس مؤشرات الأداء الرئيسية؟ بمجرد تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ينبغي توصيلها وشرحها بوضوح إلى الموظفين حتى تفهم جميع مستويات المؤسسة أو المنشأة معايير العمل الأكثر أهمية وما الذي يشكل أداء ناجحا.
ستقوم بتسمية هذا بمؤشر الأداء الرئيسي لنمو المبيعات، إليك كيفية تحديد KPI: زيادة إيرادات المبيعات بنسبة 15٪ هذا العام، سيسمح تحقيق هذا الهدف بأن تصبح الأعمال مربحة، وبالتالي سيقاس التقدم على أنه زيادة في الإيرادات تقاس بالدولار المنفق، وعندها ومن خلال تعيين موظفين مبيعات إضافيين، من خلال تشجيع العملاء الحاليين على شراء المزيد من المنتجات سيتحقق الهدف. تلك ليست مجرد خطوات داخل مثال ولكنها دائرة، تزداد اتساعًا كلما تحقق هدفها النهائي، ولكي تنفذ فيجب أن يشرف عليها ويتابعها رؤساء الأقسام، حتى تتم بالشكل المطلوب. أنواع مؤشرات الاداء الرئيسية KPIs هناك حوالي 11 نوع لمؤشرات الأداء، مؤشرات تستفيد منها الشركات وأصحاب المشاريع لقياس أداء الشركة ومدى تحقيقها لهدفها وهم: 1. مؤشرات الاداء الرئيسية الكمية سترى بها الأرقام المباشرة، مثل قياس حجم المبيعات كمثال على مؤشر كمي مستمر، وقياس حجم الحوادث التي حدثت في عملية الإنتاج كمثال لمؤشر كمي منفصل. 2. مؤشرات الاداء الرئيسية النوعية لن ترى بها الأرقام، لأنها ببساطة تعتمد على الآراء، مثال عمل مؤشر يقيس مدى نشاط الموظفين، ومدى رضاهم عن العمل والراتب. 3. مؤشرات الاداء الرئيسية الرائدة ترتبط بالمستقبل، وطويلة الأجل، وتعتمد على التنبؤ، بمعنى أن تلك المؤشرات تتوقع ما يتم عمله مثلًا في مجال خدمة العملاء في الشركة، أو تتوقع عدد الأفكار المبتكرة للعام القادم.