الزمالك والترجي بث مباشر.. مباراة الزمالك والترجي في دوري أبطال إفريقيا محمد عادل سالم الثلاثاء، 16 مارس 2021 - 08:12 م تقدم «بوابة أخبار اليوم» خدمة البث المباشر لمباراة الزمالك والترجي التونسي التي تنطلق في تمام الساعة التاسعة مساءً على ملعب ستاد القاهرة الدولي، ضمن مواجهات الجولة الرابعة بالمجموعة الرابعة من دور المجموعات لبطولة دوري أبطال إفريقيا. وأعلن الفرنسي باتريس كارتيرون المدير الفني لفريق الكرة الأول بنادي الزمالك عن تشكيل الفريق استعدادا لمواجهة الترجي الرياضي التونسي ويضم التشكيل كلا من: محمود عبدالرحيم جنش في حراسة المرمى. محمود حمدي الونش ومحمود علاء وأحمد عيد وعبد الله جمعة في الدفاع. طارق حامد وفرجاني ساسي ويوسف إبراهيم أوباما وأحمد سيد زيزو وأشرف بن شرقي في الوسط. الأهلي يصطدم بالرجاء.. مواعيد ذهاب ربع نهائي دوري أبطال إفريقيا. أسامة فيصل في الهجوم. اقرأ أيضا| كارتيرون يعلن تشكيل الزمالك لمواجهة الترجي بينما يجلس على دكة البدلاء كل من: محمد أبوجبل ومحمد عبد الغني ومحمد عبد الشافي وإمام عاشور ومحمود عبدالرازق شيكابالا وحميد أحداد وحسام أشرف. ويدخل الزمالك المباراة في المركز الثالث بجدول ترتيب المجموعة، برصيد نقطتين، حيث تعادل الأبيض في مباراتين وخسر في لقاء وحيد.
واستمر ضغط الترجي في الدقيقة الرابعة. عرضية قابلها بن حمودة برأسية بجانب المرمى. بن حمودة نفسه هدد برأسية جديدة في الدقيقة الـ15 من ركنية بجانب المرمى. المد الجزائري إلى هنا بدأ المد الجزائري. فرصة أولى في الدقيقة الـ19 بعد عرضية من رياض بن عياد قابلها أحمد كندوسي برأسية فوق المرمى من على حدود الست ياردات. وفي الدقيقة الـ20 جاء الهدف الأول. تمريرة رائعة من رياض بن عياد، وعبد المؤمن جابو يراوغ الحارس ويسجل في المرمى الخالي. الوفاق حاول مجددا في الدقيقة الـ17 وكاد يسجل الثاني. عرضية من الجهة اليسرى، قابلها بن رياض برأسية بعيدة عن المرمى، لينتهي الشوط الأول بتقدم الضيوف بهدف. الشوط الثاني سفيان خيدايريا بدأ مسيرة تألق رائعة في الشوط الثاني. رأسية من بن حمودة في الدقيقة الـ54 تصدى لها خيدايريا بشكل رائع. وفي الدقيقة الـ57 تألق سفيان خيدايريا مجددا. عرضية من الجهة اليسرى، قابلها حمدو هوني بتصويبة تصدى لها الحارس. ماتش الزمالك والترجي مباشر الان. وعكس الضغط، سجل الترجي التعادل في الدقيقة الـ66 عن طريق أنايو إيولا، ولكن من وضعية التسلل ليلغى الهدف. ووقف الحظ أمام الترجي كذلك. غيلان الشعلالي توغل في الدقيقة الـ68 وسدد بقوة، لكن القائم الأيمن منع التعادل.
كتب: يلاكورة الجمعة 22 أبريل 2022 10:55 م تأهل فريق وفاق سطيف الجزائري إلى نصف نهائي دوري أبطال أفريقيا، بعد الفوز على نظيره الترجي التونسي بهدف دون رد. وعاد الفريق الجزائري من قلب ملعب رادس بفوز ثمين على حساب الترجي، بهدف سجلة اللاعب عبدالمؤمن جابو. وجاء تشكيل الترجي على النحو التالي: " معز بن شريفية - رائد الفادع - إلياس الشتي - محمد أمين توجاي - عبد القادر بدران- فوسيني كوليبالي - غيلان الشعلالي - محمد علي بن رمضان- حمدو الهوني - أنايو إيوالا - محمد علي بن حمودة". مباراة الزمالك والترجى اليوم بث مباشر. وعلى الجانب الأخر يلعب وفاق سطيف بتشكيل مكون من: "سفيان خذايرية- حسين العريلي - هشام بلقروي - محمد خثير زيتي - هواري فرحاني- أمير القروي - أحمد قندوسي - عبد القادر بوتيش - أكرم جحنيط- عبد المؤمن دجابو - رياض بن عياد". وجاء الهدف الوحيد في المباراة عن طريق جابو في الدقيقة 21، مستغلا تمريرة سحرية خلف الدفاع من رياض بن عياد. وكانت مباراة الذهاب قد انتهت بالتعادل السلبي بين الفريقين، ليتأهل وفاق سطيف إلى نصف النهائي بمجموع المباراتين. ومن المقرر أن يواجه وفاق سطيف نظيره الأهلي، في نصف نهائي دوري أبطال أفريقيا، بعدما تخطى الأخير عقبة الرجاء المغربي بنتيجة 3-2 بمجموع المباراتين.
عُدلت المادة السابعة عشر إلى منح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام، وذلك بمنحه الدرجة التالية المباشرة للدرجة التي يشغلها في المرتبة نفسها. ويتم ذلك ابتداءً من أول يوم في كل سنة مالية". لايحه نظام الخدمه المدنيه في الاردن. وقد عدلت المادة الثامنة عشر من القانون " سابقاً" بخصوص الترقيات في الوظائف الحكومية لتنص على التالي: يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي يرقى إليها، فإن كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه؛ فيمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه، على ألا تقل الزيادة التي يحصل عليها المرقى في راتبه عن مقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي كان مثبتاً عليها قبل الترقية على المرتبة الأعلى. شاهد أيضاً: تعديلات نظام الخدمة المدنية 1441 نظام الاجازات الجديد في الخدمة المدنية 1441 لم يتضمن تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 أي مادة تتعلق بنظام الإجازة للموظفين، ويبقى العمل على النظام الجاري بشأن الإجازات وأهم مواده: [4] في المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يوماً من الإجازة العادية مع سريان الراتب. المادة الثانية: يتمتع الموظف بالإجازة التي يستحقها قبل ثلاث سنوات من مضي تاريخها، ولا تقل الإجازة عن 5 أيام ويجوز تمديدها.
شروط نظام الترقيات الجديد 1443 إن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية يعتبر ضمن الأنظمة التي تم إصدارها والإعلان عنها بشكل رسمي من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية، وذلك لأجل تحقيق العدالة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية التي كفلها لهم قانون البلاد، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على الترقيات الخاصة بالموظفين السعوديين، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف على ترقيات الخدمة المدنية، كما سنتعرف على نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 ، إضافة رابط تحميل نظام الترقيات الجديد Pdf.
يتم إنهاء تكليف المعلم في حالة طلب إجازة لمدة فصل دراسي أو أكثر، تحويل المعلم إلى عمله الأساسي وهذا خاص بالمعلمين المكلفين من شاغلي الوظائف التعليمية. بعد إنتهاء الإجازة يتم توجيه المعلم حسب احتياج قطاع المدارس. وقد تم حديثا رفع طلب الإجازات الاستثنائية عبر نظام فارس هذا قبل بدء الإجازة ب15 يوم. لايحه نظام الخدمه المدنيه رقم 82 لسنه 2013. مجموعة آراء هامة بشأن الإجازات الاستثنائية لا تحسب الإجازات الاستثنائية من الإجازات العادية،من باب أولى عدم وضعها ضمن السنة المطلوب الموافقة عليها لإعطاء الموظف الإجازة العادية. يمكن قطع الإجازات الصادرة من الخدمة المدنية بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة، هذا بعيدا عن الإجازات الرسمية كإجازة العيدين، إجازة العطلة الإسبوعية، غيرها، هذا فقا للمادة 29، وما نصت عليه من لائحة الإجازات. يمكن إعطاء الموظف إجازة استثنائية خلال سنة التجربة، وهذا لظروف تستدعي طلب الإجازة، من خلال مد سنة التجربة بقدر مدة الإجازة. جاءت لائحة الإجازات مؤكدة على أهمية القواعد القائمة على الموافقة على طلب الإجازة، مدتها.
رابعا: الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. لايحه نظام الخدمه المدنيه السعودي وتعديلاته. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف. 0 1. 2K 06-23-1434 09:04 صباحًا
كم باقي على إجازة عيد الفطر 1442 حسب نظام الإجازات يتبقي علي إجازة عيد الفطر لموظفي القطاع الخاص وفقا لما أعلنته وزارة الموارد البشرية في اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والخاصة بنظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص والقطاع غير الربحي وفقا للحساب الفلكية، نحو 6 أيام و5 ساعات تقريبا، حيث من المقرر أن يحصل موظفي القطاع الخاص علي إجازة عيد الفطر بدءا من يوم الثلاثاء المقبل الموافق 11 من شهر مايو الجاري الموافق 29 من شهر رمضان المبارك. ومن المقرر أن يحصل الموظفون علي إجازة 4 أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك حتي يوم الخامس من شهر شوال 1442 هجريا علي أن تكون العودة اليوم التالي يوم السادس من شهر شوال. موعد عيد الفطر المبارك 1442 أعلن المعهد القومي للبحوث الفلكية موعد عيد الفطر المبارك للعام الحالي، حيث من المقرر فلكيا أن يوافق يوم الخميس الثالث عشر من شهر مايو 2021، علي أن يكون يوم الأربعاء 12 من شهر مايو الجاري هو المتمم لشهر رمضان. نظام الإجازات الجديد لموظفي القطاع الخاص 1442 - سعودية نيوز. وأعلنت الأمانة العامة لمجلس الإفتاء، أن شهر رمضان ينتهي بغروب يوم الـ 12 من شهر مايو الجاري، وتتحري الدولة الإسلامية هلال شهر شوال المبارك يوم الثلاثاء المقبل الموافق 11 من شهر مايو حيث تكون رؤية الهلال وقتها مستحيلة بسبب غروب القمر قبل غروب الشمس، ويولد الهلال بعد غروب الشمس، وعليه يكون رمضان 30 يوما ويكون الخميس هو أول أيام عيد الفطر المبارك.
[1] اقرأ أيضًا: طريقة الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس 1443 شروط نظام الترقيات الجديد 1443 بناء على التحديث الأخير الذي جرى على اللوائح الخاصة بالترقية في المملكة العربية السعودية، فقد جرى وضع مجموعة من الشروط الناظمة لأجل قبول ترقية الموظف وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي: أن تكون الوظيفة التي سوف يتم ترقية الموظّف بناء عليها تحتوي على مكان شاغر. أن يكون الموظف الذي يريد التّرقية أن تتوافر به جميع المؤهلات التي تحتاجها الوظيفة المطلوبة، بناء على الدليل الخاص بتصنيف الوظائف. شروط نظام الترقيات الجديد 1443 - موقع المرجع. أن تكون المرتبة الوظيفية التي يريد الموظف الترقّي إليها تالية لمرتبته الحالية بشكل مباشر، لذلك لا يجب أن تكون بعيدة عن مرحلة الموظف الحاليّة بغض النظر عما إذا كانت إلى الأمام أو إلى الخلف. يجب تحقيق مجموعة من الشّروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سوف يتم ترقية الموظف إليه. على الموظّف أن يقدّم على تعهّد خطي بالمزاولة الفعلية المستمرّة لأعمال الوظيفة الجديدة التي سوف يتم نقله وترقيته إليها. على الموظف أن يكون ذو أقدمية بوظيفته الحالية، بحيث عليه أن يكون قد أمضى من حياته ما لا يقل عن أربعة سنوات بخدمته الحالية وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى مع الأخذ بعين الاعتبار الحسابات الآتية: لا يتم احتساب فترات الإجازة الاستثنائيّة.