أما بالنسبة لمقاسات الملابس العالمية للسيدات فيوضح الجدول أدناه بعض القياسات التي يمكن من خلالها التعرف على المقاس المضبوط: وفيما يلي أيضا جدول يوضح القياسات الخاصة بأجزاء الجسم لكل نوع من أنواع الملابس، والتي يمكن قياسها بالمتر، ومن ثم اعتماد الرقم أعلاه الذي يشير إلى مقاس قطعة الملابس التي تريدين شرائها. وعلى سبيل المثال إذا رغبت في شراء قميص "تي شيرت" فإنك سوف تحتاجين إلى أخذ المقاسات الخاصة بالجزء العلوي من الجسم مثل منطقة الصدر، ومحيط الخصر، طول الأكمام، وبمقارنة هذه القياسات مع القياسات المدرجة في الجدول يمكنك معرفة مقاسك المضبوط في أعلى الجدول حسب المتعارف عليه في المقاسات العالمية، مثل: "s"، "xL". كيف تعرف مقاسات الملابس بالأرقام؟ معرفة مقاسات الملابس بالأرقام هي طريقة رائعة لتسهيل عملية الشراء، فوفقا للقياسات الأمريكية والأوروبية والبريطانية على سبيل المثال تجد الأرقام التالية بالنسبة للفساتين النسائية: المقاس الأمريكي: 1-2-4-6-8-10-12-14-16-18-20-22-24. المقاس الأوروبي: 32-34-36-38-40-42-44-46-48-50-52-54. المقاس البريطاني: 4-6-8-10-12-14-16-18-20-22-24-26-28. يمكنك من دولة إلى دولة أخرى عبر الجدول التالي، فعلى سبيل المثال: تجد أن المقاس 6 في المقياس البريطاني "UK" يقابله المقاس 2 في المقياس الأمريكي "US"، ويقابله 34 في المقياس الأوروبي "EU" ويقابله 38 في المقياس الإيطالي "IT"، و6 في المقياس الأسترالي "AU"، 38/40 في المقياس الروسي "RU"، وهكذا.
قد تحتوي متاجر البيع بالتجزئة والمتاجر عبر الإنترنت على أشكال مختلفة من هذه الأحجام، لذا يرجى التحقق من قياسات منتجاتها قبل الشراء. حيث أن الملابس تحتوي العلامة على أعمار بالسنوات وليست قياسات من الكبار. حيث أن أحجام الطفل مثل سن يوم واحد حتى بلوغه سن شهر واحد هي 50، بينما الأطفال من سن شهر واحد إلى سن أربعة أشهر تتراوح أعمارهم بين 56 إلى 62. كذلك تبدأ الأم في اختيار الملابس التي تناسب المرحلة العمرية، حيث تعتمد بعض المواقع الإلكترونية على تحديد الفئة العمرية للأطفال مثل موقع " من هنا ". والمخطط هو: AU أستراليا EU أوربا 0000 0-3 شهر 1-2 شهر 000 3-6 شهر 2-4 شهر 62 00 6-9 شهر 4-6 شهر 68 9-12 شهر 74 1 12-18 شهر 18-24 شهر 86 3 98 5 110 7 122 128 9 134 140 11 146 152 13 158 13-14 162 أهم قياسات الجسم المستخدمة في مقاسات الملابس هناك ثلاث طرق لتصنيف مقاسات الملابس وهي: أبعاد الجسم: يُظهر الملصق نطاق قياس الجسم الذي صُمم المنتج من أجله. (على سبيل المثال: يذكر ملصق خوذة الدراجة "محيط الرأس: 56-60 سم". ) أبعاد المنتج: يُظهر الملصق الأبعاد المميزة للمنتج. (على سبيل المثال: ملصق جينز يظهر طول الساق الداخلي للجينز بالسنتيمتر أو البوصة (لكن ليس قياس الساق الداخلي لمن يرتديها).
التسوية الودية مكتب العمل 1443 قواعد واجراءات التسوية الودية تعدّ من بينَ الإجراءات التي يختصّ بِها مكتب العَمل في المملكة العربيّة السّعودية في إطار محاولة حلّ الخلافات العمّالية من خلال الوساطة التي تهدفُ إلى فضّ النزاعات قبلَ أن يتمّ تحويلها إلى المحكمَة العماليّة، ويقدّمُ موقِع المَرجِع في هذهِ السّطور أبرز تفاصيل التسوية الوديّة وآلية رفع دعوى تسوية وديّة من خلال البوابة الإلكترونيّة لوزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية في المملكة. التسوية الودية مكتب العمل تعدّ التسوية الودية بمثابة أولى مراحِل النظر في الدعاوى التي تختصّ بِحل الخلافات العمالية التي تحدثُ بين العامل وصاحب العمل، وفي هذهِ المرحلة تحدثُ محاولات عدّة تستهدفُ تقريب وجهات النظر وإجراء عمليات الوساطة في إطار التوصّل إلى فضَ النزاعات والوصول إلى حلول وديّة ترضي جميع الأطراف قدرَ الإمكَان، وتمرّ الدعوى بمجموعة من الإجراءات التي يتمّ في حالة عدم نجاحِها إحالة هذه الدعوى إلى المحكمة العمالية في مدّة زمنية قدرُها 21 يومًا من تاريخ أول جلسة. [1] شاهد أيضًا: رابط وطريقة حجز موعد الكتروني في مكتب العمل طريقة رفع دعوى خدمة التسوية الودية مكتب العمل تبيّنُ الخطوات الآتية الطّريقة التي تُمكّنُ الأفراد في المملكة مِن رفع دعوى التسوية الودية مكتب العمل للعام 1443: تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية " من هنا ".
اختصاصات خدمة التسوية الودية وفترة التفاوض تختص خدمة التسوية الودية، وفقًا لنص المادة (10) من القرار الوزاري رقم 57167 الصادر بتاريخ 20-3-1440هـ، بنظر الخلافات العمالية التالية: 1- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها. 2- المنازعات المترتبة على الفصل من العمل. 3- المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل. 4- المنازعات الناشئة عن تطبيق أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، أن الوقت المتوقع لإغلاق الطلب هو 21 يومًا من تاريخ أول جلسة، وفي حال تعذر الوصول لاتفاق مرضٍ للطرفين، فيتم إحالة المنازعة للمحاكم العمالية إلكترونيًا، وفي حالة عدم التجاوب حسب المدة المحددة، يمكن المتابعة والتصعيد عبر خدمة صوتك مسموع. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن فترة التفاوض المباشر مدتها أسبوع تُمنح للطرفين لفض النزاع بشكل ودي قبل تحديد جلسات التسوية لدى المصلحين، موضحة أنه في حال الرغبة بالصلح يقوم المدعي بكتابة البنود المتفق عليها وإرسالها، ويتم تحديد جلسة واحدة فقط لمراجعة محضر الصلح بشكل قانوني واعتماده بحضور جميع أطراف الدعوى، وفي حال رغبته بالمضي في الدعوى يتم تجاهل هذه المدة لحين إشعاره بمواعيد الجلسات لدى موظفي التسوية.