ومن أجل تحقيق هذا البرنامج، الذي يتطلب إمكانات مادية قد تتجاوز الإمكانات الذاتية للجماعة، دعا الرئيس إلى تكثيف الجهود وعقد اتفاقيات الشراكات والتعاون مع مختلف المتدخلين في المجال الترابي للجماعة، لافتا إلى أن جماعة أزيلال مهما كان اجتهادها في الاقتراح والتخطيط وتعبئة الموارد المحلية فإنها لن تصل إلى تحقيق مشاريعها الكبرى إلا إذا استفادت من الدعم العمومي. وأوضح بدر ناجح فوزي أن إعداد البرنامج سيتم عبر مراحل أساسية، تهمّ إنجاز التشخيص حول الحاجيات وإمكانيات الجماعة وتحديد الأولويات في مجال المرافق والتجهيزات العمومية وخدمات القرب، ووضع وترتيب الأولويات التنموية للجماعة انطلاقا من استراتيجيات وبيانات الدولة تحديد المشاريع والأنشطة ذات الأولوية، وتقييم موارد الجماعة ونفقاتها التقديرية الخاصة بالثلاث سنوات الأولى، ثم بلورة وثيقة مشروع برنامج عمل الجماعة مع وضع منظومة لتتبع المشاريع والبرامج. ولإنجاح برنامج الجماعة الترابية لأزيلال، شدد الرئيس على ضرورة تعبئة جميع الموارد سواء الخاصة بالمجالس المنتخبة أو المؤسسات العمومية وكذلك القطاع الخاص عن طريق شراكات وتحقيق الالتقائية بين كل البرامج مع إشراك جميع مكونات المدينة لتحديد مستقبل المدينة في صياغة برنامج عمل واقعي قابل للتنفيذ ويستجيب لحاجيات الساكنة.
تحميل مذكرات مذكرات جامعية و مقالات مهنية تتعلق بالتسيير الاستشفائي و الصحي من هنا
أكدت وزارة الصحة جاهزية المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية المناوبة لاستقبال المراجعين، وتقديم الخدمات الصحية، في عطلة عيد الفطر السعيد، ووفق خطة تم وضعها لضمان تقديم الخدمات العلاجية والرعاية الصحية. وقالت الوزارة، في بيان صحفي اليوم الخميس، إنه ضمن الخطة التنفيذية الموضوعة للتعامل مع الحالات في أيام عطلة العيد، تم رفع درجة الاستعداد بجميع المستشفيات والمراكز الصحية المناوبة وجاهزية أقسام الإسعاف والطوارئ في جميع المستشفيات لتقديم الخدمات الصحية للمراجعين كالمعتاد على مدار 24 ساعة، بالإضافة إلى مناوبات إدارية للإداريين والمدراء التابعين لإدارة المستشفيات. رقم موارد وزاره الصحه السعوديه. وكان وزير الصحة الدكتور فراس الهواري أوعز بضرورة رفع وزيادة وتيرة العمل في المستشفيات الحكومية والمراكز الصحية لكي تعمل بكامل طاقتها الاستيعابية خلال فترة عطلة العيد، من خلال وضع خطط تنفيذية يتم تنفيذها وفق مخطط زمني. وأعلنت وزارة الصحة على موقعها الإلكتروني عن أسماء ومواعيد المراكز الصحية الشاملة المناوبة خلال فترة عطلة عيد الفطر السعيد في جميع محافظات المملكة، والتي يزيد عددها على 103 مراكز صحية، وهي على أتم الجاهزية لاستقبال المرضى وتلبية احتياجات المراجعين.
ومنحت المادة القانونية للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك. وجاء مشروع القانون من أجل تلبية تطلعات الشعب المصري في تحقيق العدالة والتوازن بين مصالح العمـال وأصحاب العمل، ويكـون دافعـاً ومشجعاً للاستثمار، ويقـوم علـى فلسفة جديدة مفادهـا بنـاء علاقات عمـل متوازنـة بـين طرفي العملية الإنتاجيـة، تضـمن استمرارية العمـل وخلـق مجتمـع عمـل مـتـوازن ومنـاخ عمـل مستقر، ينعكس على زيادة الإنتـاج وتحفيز الشباب على العمل بالقطاع الخاص دون تخوف أو قلق، ويحقق الأمان الوظيفي في هذا القطاع من خلال حظر الفصل التعسفي، ووضع ضمانات منضبطة لإنهاء علاقة العمل.
أصدرت الهيئة العامة للتأمين الصحي بوزارة الصحة، اليوم الخميس، تعليمات جديدة بشأن قواعد الإجازات المرضية للعاملين بالقطاع الحكومي وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص. وقالت الإدارة المركزية للجان الطبية بالهيئة، في منشور حمل رقم "8 لسنة 2020″، إنه يقصد بالإجازات المرضية الاستثنائية، الإجازات الواردة بقرار وزير الصحة رقم 259 على سبيل الحصر من أمراض مزمنة بمضاعفات تمنع عن العمل وعمليات جراحية ذات مهارة وغيرها. أما الأمراض المزمنة دون مضاعفات، فهي الأمراض التي يتحكم فيها بالعلاج الشهري المنتظم كارتفاع ضغط الدم والسكر دون مضاعفات، وغيرها من الأمراض التي يقارب المريض فيها الحالة الطبيعية. وأوضحت أنه في هذه الحالة لا يستحق المريض أي إجازات مرضية ويستحق تقريرًا طبياً حين طلبه، ويذكر فيه قدرته على القيام بالأنشطة الطبيعية وأن حالته متحكم فيها بالعلاج. الاجازة المرضية في القطاع الخاص. وأشار القرار أن المرأة الحامل تستحق إجازة مرضية بدون تطبيق القرار 259 حال وجود آلام تمنعها من تأدية عملها لفترات محددة، أما المرأة الحاضنة تتحصل على إجازتها من جهة الإدارة دون تدخل اللجان الطبية العامة كون الموضوع يخرج عن اختصاصها الطبي. ولفت القرار إلى مرض كورونا المستجد "كوفيد-19″، وحدده في 3 نقاط: – حالات الاشتباه والمخالطين لمرضى كورونا دون أعراض أو إثبات لا تستحق أي إجازات مرضية وتعود للعمل في ظل الإجراءات الاحترازية الكاملة والتباعد الاجتماعي.
ويمكن للموظف أن يقوم بضم أجازته السنوية التي تمنحها له جهة العمل مع أجازته المرضية وذلك إن كانت حالته الصحية سوف تتطلب وقتاً طويلاً حتى ينال المريض الشفاء. ولا يندرج تحت بند الإجازات المرضية، تلك الإجازات التي يأخذها الموظف بسبب إصابات العمل، حيث أن إصابات العمل لها قانون إجازات منفصل خاص بها، يتم تطبيقه بمعزل عن الإجازات المرضية المعتادة. هل تعلم: متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة:: الإجازات المرضية في قانون العمل المصري:: ينص قانون العمل المصري في جمهورية مصر العربية على أن يتم السماح للموظفين، والعاملين في جميع الجهات الحكومية داخل الدولة، بأخذ إجازات مرضية في حالة إصابتهم بالمرض أو تدهور حالتهم الصحية. سواء كانت هذه أيام هذه الإجازات متصلة ببعضها وذلك إذا كانت الحالة المرضية حرجة أو كانت متقطعة في الحالات المرضية العابرة أو الأقل صعوبة. وهذا القانون لا يتم تطبيقه على الموظفين والعاملين الذين ما زالوا في فترة التدريب الأولى أو ما يسمى عليها العمل التجريبي، والتي تكون عبارة عن ثلاثة شهور فقط في بداية عمل في جهة العمل المعنية. تعرف على آلية استحقاق الإجازات المرضية ومدتها بقانون العمل الجديد - اليوم السابع. ويختلف مقدار الأجر الذي يحصل عليه الموظف خلال فترات إجازاته المرضية، حيث يتم تقسيم الأجر والإجازة على النحو التالي: يحق للموظف أولاً أن يحصل على إجازة تبلغ مدتها شهراً كاملاً مدفوع الأجر.
المادة (66) للعامل المريض أن يستفيد من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية. عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها في القطاع الخاص – صناع المال. المادة (67) للعامل المسلم الذي أمضى في خدمة صاحب العمل مدة خمس سنوات متصلة الحق في إجازة مدة أربعة عشر يوم عمل مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة للعامل خلال مدة خدمته ما لم يكن قد استفاد منها لدى صاحب عمل آخر. ويحدد صاحب العمل عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل، على أن تكون الأولوية للعامل الذي أمضى أطول مدة متصلة في الخدمة. آخر تحديث: 05-08-2015