نقل كفالة عامل وافد تُعتبر واحدة من الخدمات التي تهم كل المقيمين بالمملكة، ولتسهيل إجراءات نقل الكفالة وفرت الحكومة هذه الخدمة إلكترونياً دون الحاجة للذهاب إلى الجوازات أو مكاتب العمل من أجل توفير الوقت والجهد. استعلام عن نقل كفالة عامل وافد يُمكن الاستعلام عن نقل كفالة عامل وافد عبر موقع وزارة العمل من خلال اتباع الخطوات التالية: الدخول عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ثم تسجيل الدخول من الخدمات الإلكترونية من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق ثم الضغط على كلمة "دخول". سيتم توجيهك لصفحة الخدمات اختر منها اسم المنشأة التي ترغب في نقل الكفالة عليها. استعلام عن نقل كفالة عامل وافد. ستظهر لك نافذة جديدة بها عدد من الخدمات قم بالضغط على "خدمة نقل عامل وافد". سيتم توجيهك تلقائياً لصفحة أخرى، مطلوب بها رقم الإقامة الخاص بالوافد قم بإدخاله، ثم اضغط على كلمة "البحث". ستظهر لك صفحة تضم كل بيانات العامل المطلوب نقل كفالته بما في ذلك جنسيته واسمه ورقم المنشأة التي يعمل بها. وفي أسفل الصفحة ستجد تعهد يضم عدة بنود فيما يخص نقل كفالة العامل على مسئوليتك الخاصة، اقرأه جيداً ثم ضع علامة صح في المربع للموافقة عليه واضغط على كلمة "ارسال".
ثم يقوم بإدخال بعض البيانات مثل اسم المستخدم، أو رقم الهوية الوطنية الخاص به على الموقع الإلكتروني، بالإضافة إلى كتابة الرمز الضوئي الذي سوف يظهر على الشاشة. يجب الضغط على كلمة " تسجيل الدخول". سوف تظهر لك صفحة تالية بها العديد من الخيارات، نختار منها خانة " الاستعلامات الإلكترونية " والضغط عليها لتظهر صفحة أخرى بها كافة الخدمات الإلكترونية. اضغط على خانة " الجوازات"، ثم بعدها قم بإدخال كافة البيانات المطلوبة. استعلام نقل كفاله عامل وافد استعلام. ادخل رقم الإقامة الخاص بالوافد، رقم التأشيرة، رقم الجواز، الرمز المرئي. اضغط على خانة " عرض" سوف يظهر بعدها جميع البيانات الخاصة بنقل الكفالة. الإستعلام عن رسوم نقل كفالة أكدت المديرية العامة للجوازات على ضرورة قيام المواطن الوافد بدفع رسوم نقل الكفالة والتي يتحملها المواطن كاملة، خاصةً بعدما قامت المديرية العامة للجوازات بتوضيح الرسوم المفروضة على المواطن عبر بوابتها الإلكترونية، وتتمثل الرسوم في التالي: رسوم نقل الكفالة للمرة الأولى حوالي 2000 ريال سعودي. رسوم نقل كفالة للمرة الثانية 4000 ريال سعودي. رسوم نقل كفالة للمرة الثالثة 6000 ريال سعودي. وتجدر الإشارة هنا أن وزارة الداخلية بالتعاون مع وزارة العمل والتنمية تؤكدا على إمكانية دفع الرسوم من خلال البنوك المصرفية الإلكترونية، وعن طريق الدخول على البوابة الإلكترونية للإدارة العامة لمصلحة الجوازات بالمملكة العربية السعودية.
يأتي بيان الهيئات بدمنات تزامنا مع تصعيد النقابة المستقلة للمرضين بإقليم أزيلال التي قررت نقل احتجاجاتها من مستشفى القرب بدمنات إلى مقر المندوبية بأزيلال. وقالت النقابة في بيان توصلت "جريدة" العمق" بنسخة منه إنه ستنظم وقفة احتجاجية، اليوم الخميس 14 أبريل الجاري متبوعة باعتصام جزئي ابتداء من الساعة12: 00 زوالا، ردا على "غياب تفاعل إيجابي مع مطالبها العادلة". وأضافت النقابة في البيان ذاته أنه "بعدما استبشرنا خيرا بتلبية نداء بياننا السابق من طرف السيد المدير الجهوي حول الإعلان عن تواريخ المقابلات الخاصة بالتعيين في مناصب المسؤولية الشاغرة بمستشفى القرب دمنات، إلا أن الإدارة الإقليمية وفي ضرب صارخ للغاية من المذكرة 39/2019، لم تكلف نفسها عناء الإعلان عن لوائح المرشحين لمناصب المسؤولية الشاغرة بمستشفى القرب دمنات لا سواء على صفحتها الرسمية ولا في سبورة الإعلانات بمصالحها". السلم الوظيفي للكادر الصحي. وتابع البيان أن ذلك "يضرب في العمق كل التزامات الإدارة في التواصل مع الشغيلة الصحية ويضرب عرض الحائط مبدأ تكافؤ الفرص بين أبناء الشعب المغربي، بل الأكثر من ذلك استمرار تعنتها في التعامل مع مطالب النقابة المستقلة للممرضين بالإقليم والتي تم التطرق لها في العديد من الاجتماعات والمناسبات".
بعدها قررت الالتحاق بالعمل في وزارة الإعلام/ إدارة السياحة والآثار في عام 1990، وتدرجت في العمل وتقلدت الوظائف من اختصاصية تراخيص سياحية إلى مراقب تراخيص سياحية إلى رئيس قسم التراخيص السياحية إلى عام 2004 ثم رئيس قسم الجودة بمكتب وزير الإعلام لمدة أقل من عام.
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر تابعنا شاركها
وأشار المصدر ذاته إلى أن "استمرار تعنت المندوب الإقليمي في تمكين بعض الممرضين وتقنيي الصحة الجدد من حقهم في السكن الوظيفي، واستمرار تسيير مستشفى القرب دمنات خارج ضوابط النظام الداخلي للمستشفيات من طرف ما يسمى ب "الحارس العام" على الرغم من إصدار مذكرة السيد مدير الموارد البشرية الأخيرة رقم 4448 يوم 7 أبريل 2022 الداعية إلى إعفاء أي موظف تم تعيينه خلافا للضوابط القانونية، لهو إعلان عن عدم وجود رغبة حقيقية في إحلال السلم الاجتماعي بالإقليم"، وفق تعبير البيان. وطالب المستقلون وزير الصحة بتعيين مدير لمستشفى القرب بدمنات والقطع مع مناصب النيابة. كما طالبوا المندوب الإقليمي للصحة بإعفاء ما يسمى ب "الحارس العام" الذي يستغل منصبه غير القانوني، الذي لا يتماشى مع النظام الداخلي للمستشفيات ولا مع مذكرة مدير الموارد البشرية الأخيرة، للتضيق على مناضلي النقابة المستقلة، على حد ما جاء في البيان. جريدة الرياض | رفع سلم الموظفين إلى ٢٠ مرتبة. وشدد الممرضون عبر بيانهم على ضرورة فتح مصلحة الطب، والمركب الجراحي، ومصلحة طب الأطفال، ومصلحة الجراحة والترويض الطبي، وتوفير نقل صحي مجاني لفائدة النساء الحوامل وذلك لتقديم عرض صحي يليق بساكنة دمنات البعيدة عن مركز الإقليم.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ت + ت - الحجم الطبيعي تم إطلاق مجلس شباب الهيئة الاتحادية للضرائب في إطار دعم وتمكين الشباب الإماراتي والاستفادة من أفكارهم ورؤيتهم، وتبني مبادراتهم للارتقاء المستمر بآليات العمل، وإعداد جيل جديد لقيادات المستقبل، وتوفير منصة للأفكار المبتكرة للشباب وربطها مع الإدارة العليا للاستعانة بها في تنفيذ الاستراتيجيات المستقبلية للهيئة. المهن التي ينطبق عليها سلم رواتب الكادر الصحي بالمملكة العربية السعودية. وأكد خالد علي البستاني مدير عام الهيئة الاتحادية للضرائب أن هذه الخطوة الهامة جاءت في إطار التوجهات الحكومية لتعزيز تمكين الشباب في مختلف القطاعات وتفعيل دورهم، بهدف استثمار طاقات ومواهب الشباب باعتبارهم بناة الحاضر والمستقبل الواعد المشرق الذي نتطلع إليه جميعاً، لتكون دولة الإمارات من أفضل دول العالم في جميع المجالات. وقال سعادته: «يأتي هذا التوجه تماشياً مع الاستعدادات للخمسين عاماً المقبلة التي تعتمد على تميز الشباب وأفكارهم الخلاقة لبناء مستقبل الوطن، وسيتيح المجلس الفرصة لشباب الموظفين المواطنين للمشاركة الفعالة بأفكارهم الابتكارية في صناعة مستقبل الهيئة وتحقيق رؤيتها لتكون هيئة ضريبية رائدة عالمياً تدعم التنوع المالي المستدام». وأوضحت الهيئة في بيان صحفي أصدرته امس أن خطة عمل مجلس شباب الهيئة الاتحادية للضرائب - الذي تم إنشاؤه بالتعاون مع المؤسسة الاتحادية للشباب - ستضمن عدة مبادرات لتحقيق أهداف المجلس أبرزها تمكين الشباب والتعبير عن آرائهم وتعزيز مشاركتهم في التطوير المتواصل في أنظمة عمل الهيئة الشباب، بما يضمن الاستفادة من طاقاتهم وأفكارهم الإبداعية، وتعزيز قدراتهم القيادية.