سنقدم فيما يلي أمثلة على هدف ذكي في العمل: الهدف الذكي الأول خاص بـ ساشين ريخي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة NOTEJOY. والهدف عبارة عن (خطة لعقد خمس دورات لتدريب العملاء خلال 3 أشهر)، فكان الهدف كالتالي: محدد: عقد خمس دورات عبر الإنترنت قابل للقياس: من خلال عدد الحضور للدورات ونسبة رضاهم عنها. يمكن تحقيقه: من خلال توفر الموارد. ذو صلة / واقعي: الدورات مفيدة جداً لرجال الأعمال. محدد زمنياً: الدورات ستبدأ بعد شهر وستعقد لمدة ثلاثة أشهر. ما هي المدينة الذكية؟ ولماذا يعتبر التحول إليها ضروريا؟. إن عدم وجود هدف هو عبارة عن المشي بدون خريطة أو بناء قارب بدون خطة، وتحقيق الأهداف الذكية يعني أنك تعرف ماذا تريد وكيف سيتم تحقيقه، وإن لم تتحقق أي من الشروط السابقة التي ذكرناها سيكون هدفك عبارة عن هدف غير ذكي. فعلى سبيل المثال إن لم تتوفر أي معايير لقياس مدى نجاح أو فشل الدورات، سيكون المثال أعلاه مثالاً على هدف غير قابل للقياس في العمل. [3] مثال على هدف ذكي قابل للقياس في التعليم والدراسة لدينا جميعاً أهداف نريد تحقيقها، وكطالب لا بد أن تمتلك القدرة على تحديد الهدف الذكي في التعليم الخاص بك، ربما يكون هدفك هو تحقيق نتائج مرتفعة في الدراسة أو الحفاظ على حياتك الاجتماعية أو تكوين الصداقات ، لكن احذر من وضع أهداف غير قابلة للتحقيق والقياس.
لتحديد أفضل الجلسات، تضع الأهداف الذكية حدًا أدنى عن طريق اختيار قرابة أهم 5% من الزيارات إلى موقعك القادمة من "إعلانات Google". وعند وضع هذا الحد الأدنى، تُطبقه الأهداف الذكية على جميع جلسات موقعك الإلكتروني، بما في ذلك الزيارات القادمة من قنوات بخلاف "إعلانات Google". وبعد تفعيل الأهداف الذكية في "إحصاءات Google"، فإنه يمكن استيرادها إلى "إعلانات Google". المتطلبات الأساسية لاستخدام الأهداف الذكية لاستخدام الأهداف الذكية، يجب استيفاء متطلبات أساسية معيّنة وإكمال الإجراءات التالية: اربط حساباتك على "إحصاءات Google" بحساباتك على "إعلانات Google". يجب أن تُرسِل حسابات "إعلانات Google" المرتبطة عددًا كافيًا من الزيارات إلى موقعك الإلكتروني ويجب أن تؤدّي نقرات "إعلانات Google" إلى جمع ما لا يقلّ عن 500 جلسة في "إحصاءات Google" على مدار آخر 30 يومًا قبل أن تتمكّن من إعداد "الأهداف الذكية". خصائص الأهداف الذكية - Google Docs. إذا حقّق الحساب المرتبط أقل من 250 جلسة في آخر 30 يومًا للملف الشخصي المحدد، سيتم إيقاف "الأهداف الذكية" حتى يرتفع عدد الجلسات مرة أخرى إلى 500 أو أكثر. يجب ألا يتلقّى عرض التقارير أكثر من 10 ملايين جلسة خلال 30 يومًا.
لذا، امنح نفسك استراحة لمدة عامين حيث لن تودع أي أموال خلالهما في صندوق الادخار الخاص بك. كيف تجعل هدفك محدداً بفترة زمنية؟ الإجابة: ستوفر 500 دولار شهرياً، مع عام احتياطي، واستراحة لمدة عامين؛ إذاً لديك خطة مدتها 13 عاماً لتوفير مبلغ 60 ألف دولار. تقييم الأداء الوظيفي باستخدام الأهداف الذكية SMART تكمن أهمية تقييم الأداء الوظيفي باستخدام الأهداف الذكية SMART بأنه أسلوب إدارة مبني على أساس علمي يساعد الشركات والمؤسسات في تسخير مواردها وإمكانياتها لتحقيق التقدم والنجاح والحفاظ على مكانتها في السوق بين المنافسين، لذا يجب أن تكون أهداف الأداء الوظيفي أهدافاً ذكية قابلة للقياس والتحقيق. من هنا، يجب تشجيع المدراء على كتابة الأهداف الذكية من خلال إضافة حقول خاصة بالأهداف الذكية إلى نموذج تقييم الأداء الوظيفي. عند تصميم نموذج تقييم الموظف الخاص بشركتك، قم بإضافة الحقول التالية لتشجيع رؤساء الأقسام على كتابة الأهداف الذكية: [6] مساحة كافية لتقديم وصف مفصل للهدف. حقل لتوضيح الهدف التنظيمي للمؤسسة والذي يرتبط به هذا الهدف. حقل لتفصيل أي أهداف فرعية يجب تحقيقها. حقل لتوضيح معايير قياس الهدف. حقل للفترة الزمنية للهدف.
وسوف أتطرق لشرح كل جزء من أجزاء المصطلح " SMART " لأبين أين يمكن أن تتحطم الأهداف بسهولة و لا تتحقق الأهداف الأكبر لكي تساعد الشخص أو مجموعة من الناس للوصول إلى أقصي إمكانياتهم. " Specific ": تبدو الفكرة من الأهداف المحددة هائلة، فلا أحد يريد تعليمات غامضة من مديره و لا في مهنته ،كما أن التوجيه الغامض هو طريقة مؤكدة للفشل الذريع ، المشكلة في كيف يكون التنفيذ المحدد في الواقع موجود بسهولة في بعض الأمثلة الموصى بها، والهدف الغير محدد حتي يستعيد مستواه و يكون هدف محدد سوف تلتحق بنادي صحي و تتمرن ثلاث مرات بالأسبوع ، و هناك عيب بسيط لهذه المسألة أن التمرين ثلاث مرات بالأسبوع ربما لا يستعيد به الشخص مستواه ، وهو يفترض أيضا كيف ينبغي أن يستعيد الشخص مستواه. و التفويض حول رؤية محددة للهدف يمكن بسهولة أن يؤدي بالشخص ليتمرن لمدة 15 دقيقة 3 مرات في الأسبوع، مع مواصلة تناول الوجبات السريعة 8 مرات في الأسبوع، ليصبح غير صحي بأكثر من ذلك بكثير. لا تخلط بين الهدف المحدد وخطة تحقيق الهدف ، واذا كنت محدد، ينبغي أن تكون محدد في النتائج وليس في الأسلوب. ويتم وضع خطة لتحقيق الهدف وينبغي أن تكون تلك الخطة مؤثرة بشدة في حالة إن لم يتم تنفيذها بالكامل.. وقد تكون هناك رؤية أفضل من الهدف المذكور أعلاه لزيادة قدرة الرئة والقلب بنسبة X٪ وتقليل نسبة الدهون في الجسم بنسبة X٪.
مشاهدة و تحميل فلم Jason Bourne 2016 جيسون بورن مترجم على فشار فيلم Jason Bourne مترجم اون لاين فلم اكشن, اثارة, من تمثيل وبطولة الممثلين العالميين والإستمتاع ومشاهدة فيلم Jason Bourne اون لاين motarjam لأول مرةوحصريا في فشار فوشار فيشار للافلام سيرفرات خاصة وايضا بدون اعلانات وسيرفرات متعدده اوبن لود و فشار فشر من خلال اكبر موقع افلام واشهر موقع افلام موقع فشار للافلام والمسلسلات ومسلسلات فشار الحصرية والعالمية فلم جيسون بورن Jason Bourne حاصل على تقييم عالي 7. 4 وفلم مشهور في عام 2016, فلم Jason Bourne افضل افلام 2016 من فشار للافلام وايضا تجد احدث الافلام افلام فشار مشاهده افلام البوكس اوفس وشباك التذاكر الامريكي فشار, افلام بوكس اوفس l, ru tahv fushar fshar htghl tgl h;ak vuf foshar كما تجد فشار للكبار والمسلسلات روابط تحميل فلم Jason Bourne رابط تحميل فيلم Jason Bourne مترجم على فشار اورج فشاار افلام تقييمها عالي جيسون بورن. قصة الفلم: تدور أحداث الفيلم حول العميل السري (جيسون بورن) بعد أن تذكّر هويته الحقيقية وحقيقته ومن يكون بالفعل؛ فيشرع في سعيه لكشف الحقائق المتوارية عن ماضيه.
القصة تدور أحداث الفيلم حين يخوض القرصان جاك سبارو معركة حتى يصل الى رفع لعنة اللؤلؤة السوداء، تبين فيما بعد أن جاك مدين بالدم إلى ديفي جونز ، حاكم أعماق المحيط، والنقباء الطائر الشبحي الهولندي،والذين يملكون سفينة هائلة من حيث السرعة والتخفي حتى انها ﻻ تتطابق مع غيرها.
الجائ ممثل في دور رئيسي ترشح ( جوني ديب) أفضل ديكور ترشح مكياج تأليف موسيقي أفضل صوت مؤثرات بصرية فاز جوائز غولدن غلوب [ تحرير | عدل المصدر] ترشحت الأجزاء الأربعة من السلسلة لجائزتين من جوائز غولدن غلوب ، ولم تفوز بأي منها. الجائزة أفضل ممثل - كوميدي جائزة إم تي في للأفلام [ تحرير | عدل المصدر] ترشحت الأجزاء الثلاثة الأولى من السلسلة ل13 جائزة من جوائز إم تي في للأفلام ، فازت بأربعة منها. أفضل فيلم أفضل آداء رجالي فاز ( جوني ديب) أفضل آداء نسائي ترشحت ( Keira Knightley) أفضل آداء نسائي فاصل أفضل فريق عمل على الشاشة ترشح ( جوني ديب & Orlando Bloom) Best Villain ترشح ( Geoffrey Rush) ترشح ( Bill Nighy) أفضل آداء كوميدي جوائز اختيار المراهقين [ تحرير | عدل المصدر] ترشحت الأفلام الأربعة ل25 من جوائز اختيار المراهقين ، وفازت ب16 جائزة.