رواتب العاملين في نظام التعليم من المعروف أن المعلم كأي موظف يتقاضى راتباً مقابل أداء مهمة تدريس وتعليم الطلاب المناهج التعليمية المختلفة لوزارة التربية والتعليم ، ولهذا تخضع هذه الرواتب للعديد من الإجراءات القانونية التي تخضع لأي منها من الوظائف الأخرى مثل: الضرائب هي المبالغ التي تؤخذ إلى الدولة مقابل بعض الأشياء التي تقدمها للموظف. تحميل برنامج حساب الراتب الشهري والمردودية. التأمين المبالغ التي يغطيها تأمين الموظف في حالة حدوث أي من المشاكل الصحية العرضية. الحوافز هي المبالغ التي يتلقاها الموظف كشكل من أشكال الدعم المالي لمواصلة الجهد الذي يبذله في تعليم الطلاب ما يقدمه من مناهج وأشياء أخرى. برنامج حساب الراتب الشهري وفعالية التكلفة هو من البرامج التي تنفذها وزارة التربية والتعليم والتي من خلالها يمكن معرفة كافة المعلومات الخاصة براتب الموظف وكافة العلاوات والمكافآت التي يمكن أن يحصل عليها ، وهو برنامج إكسل يمكن التعامل معه بسهولة. يتطلب البرنامج أن تقوم بتضمين بعض المعلومات الشخصية التي تخص الموظف والتي تميزه عن غيره ، مثل الاسم والرتبة الوظيفية ، ومن ثم يمكنه أن يحسب لك كل الأشياء التي تريد معرفتها عن التقدم الوظيفي فيما يتعلق الراتب الشهري.
تطبيق حساب الراتب الشهري لكل عمال الوظيف في الجزائر ( جديد 2021) - YouTube
طلبات الإضافى: وفى هذه النافذة تتيح لك تسجيل طلبات الاضافة فى أوقات العمل للموظفين والبحث عن طلب إضافى معين لموظف والصورة توضح ذلك. الأذونات: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة عدد ساعات الأذن التى أخذها الموظف والبحث عن إذن معين لموظف والصوره توضح ذلك. المأموريات: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة إسم صاحب المأمورية وعدد أيام المامورية والبدل المادى الذى سياخذة الموظف مقابل المأمورية والبحث عن مامورية موظف معين و الصوره توضح ذلك. غياب الموظفين: وفى هذه النافذة تتيح لك معرفة غياب الموظفين و البحث عن غياب موظف معين و الصوره توضح ذلك. المكافأت و الخصومات: تحتوى نافذة المكافأت و الخصومات على نافذتين و سوف اقوم بشرح كل واحده منهما على حدى. برنامج حساب الراتب الشهري والمردوديه. المكافأت: وفى هذه النافذه تتيح لك إضافة المكافأت التى يحصل عليها الموظفين والبحث عن مكافأة موظف معين والصورة توضح ذلك. الخصومات: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة الخصومات التى يحصل عليها الموظفين والبحث عن خصم لموظف معين والصوره توضح ذلك. السلف: وفى هذه النافذه تتيح لك تسجيل سلف طلبه الموظف وتاريخ السداد ولو كان هيقسط السلف على مراحل وعدد الأقساط والبحث عن سلف قمت بإعطائه لموظف معين و الصوره توضح ذلك.
الموظفين: وفى هذه النافذة يتم تسجيل كل بيانات الموظفين بصورهم ومكان إقامتهم وأرقام تليفوناتهم والمؤهل والجنسية والصورة توضح ذلك. المستخدمين: وفى هذه النافذة تتيح لك إضافة أكثر من مستخدم للبرنامج والصورة توضح ذلك. الحضور والانصراف: تحتوى نافذة الحضور والانصراف على عدة نوافذ تساعدك فى معرفة تسجيل حضور وإنصراف الموظفين سواء إذا كان يدويا او عن طريق البصمة. وتساعدك ايضا فى معرفة حضور وإنصراف الموظفين وتسجيل الغياب وطلبات الأجازات والاضافى والاذونات والمؤموريات وغياب الموظفين وجدول المواعيد. برنامج حساب الراتب الشهري والمردودية – زيادة. وسوف أقوم بشرح كل النوافذ التى أخبرتكم بها سابقا التى توجد فى نافذة الحضور والإنصراف كلا منها على حدى. سجل الحضور والانصراف: وفى هذه النافذة تتيح لك معرفة حضور وإنصراف كل الموظفين والبحث عن حضور وإنصراف موظف معين والصوره توضح ذلك. الحضور والانصراف اليدوى: وفى هذه النافذة تتيح لك تسجيل حضور وإنصراف موظف يدويا والبحث عن حضور وإنصراف موظف معين يدويا والصوره توضح ذلك. الغياب يدوى: وفى هذه النافذه تتيح لك تسجيل غياب موظف والبحث عن غياب موظف معين يدويا والصوره توضح ذلك. طلبات الاجازة: وفى هذه النافذة يتم تسجيل طلبات الاجازات للموظفين والبحث عن طلب اجازه لموظف معين والصوره توضح ذلك.
كما يوفر نظام كامل للمستخدمين الذين سيستخدمون البرنامج ويتيح لك البرنامج إدخال أكثر من مستخدم. وسوف أقوم بشرح كل النوافذ التى أخبرتكم بها سابقا التى توجد فى نافذة البيانات الرئيسية كلا منها على حدى. هيكل الشركة: عندما تسجل إسم شركتك وفروعها وإدارتها العامة وأقسامها فإنها يتم تسجيلها تلقائيا فى هيكل الشركة. الشركات: وتقوم فيه بتسجيل إسم شركتك و وضع اللوجو الخاص بالشركة وتسجيل بعض البيانات الأخرى مثل إسم الدولة الموجود فيها الشركة وإسم صاحاب العمل وهكذا. برنامج حساب الراتب الشهري للاسلاك المشتركة. الفروع: وفى هذه النافذه يتم تسجيل إسم الفرع وبيانات الإتصال مع الفرع سواء كان الإتصال عن طريق البريد الالكترونى او البريد الإلكترونى او الفيس بوك أو تويتر وغيرها من بيانات الإتصال العديدة التى تمكنك من التواصل مع الفرع. الإدارات: وفى هذه النافذة يتم تسجيل أسماء الإدارات التى تدير الفروع فى الفرع الرئيسى والفروع الاخرى المرتبطة به وأيضا بيانات الإتصال مع كل إداره. بيانات القسم: وفى هذه النافذه يتم تسجيل أسماء الأقسام فى الفرع الرئيسى والفروع الأخرى وإضافة بيانات الإتصال مع كل إداره. الوظائف: وفى هذه النافذة يتم تسجيل أسماء الوظائف الموجودة فى الشركة وهى مرتبطة بنافذة الموظفين ،فتسجيل الوظائف يساعدك فى تسجيل الموظفين و وظائفهم والصورة توضح ذلك.
إمكانية حساب عدد ساعات العمل للموظفين وحسابهم على أساس ساعات العمل. تقارير كاملة بتفاصيل مرتبات الموظفين والمكافأت والخصومات و غيرها. دعم لكل أنواع أجهزة البصمة والطابعات بكل أحجامها وربطها ببرنامج الرواتب. سيوفر عليك الوقت فى حساب رواتب الموظفين وكذلك عدم تأخير رواتبهم.
يتطلب البرنامج القيام بإدراج بعض المعلومات الشخصية التي تنتمي للموظف والتي تقوم بتمييزه عن غيره مثل الاسم والدرجة الوظيفية ومن ثم يمكن أن يحسب لك كافة الأشياء التي ترغب في معرفتها عن التدرج الوظيفي بالنسبة للراتب الشهري. الأشياء التي يعمل البرنامج على حسابها كافة التفاصيل التي يمكن أن تتعلق بالراتب الخاص بالموظف خلال الشهر. كافة المعلومات عن أنواع المنح المختلفة التي يمكن أن يحصل عليها خلال دوامة في الوظيفة. الدرجات المختلفة التي يمكن أن تتواجد في الرتب الوظيفية وأي من المخلفات التي تترتب عليها. برنامج حساب الراتب الشهري والمردودية – تريندات 2022. المردودية التي يمكن أن تتواجد في كل من الرتب الوظيفية التي يشغلها المعلم خلال فترة استمراره في التعليم على أساس الدرجات الوظيفية. القيمة الحقيقية التي يمكن أن تتواجد في كافة المخلفات بالنسبة إلى الاحصائيات الشهرية أو حتى بالنسبة إلى الاحصائيات السنوية في منظومة التعليم. الرتب التي تخضع للحساب في البرنامج كافة المعلمين في المراحل الابتدائية والمرحلة المتوسطة بالإضافة إلى مراحل التعليم الثانوي. الموظفين العاملين في المصالح التي تعد اقتصادية. العاملين في التربية. العاملين في مجال التغذية في المدارس.
المحتوى: 1- مفهوم التعلم النشط 2- أساسيات التعلم النشط 3- فلسفة التعلم النشط 4- ميزات التعلم النشط 5- الفرق بين التعلم النشط والتعلم التقليدي 6- استراتيجيات التعلم النشط 7- معوقات التعلم النشط يُعتبر التعليم هو البنية التحتية لأيّ نهضة حضارية، وباتباع أي دولة لأسلوب علمي حديث يُسخر قدرات الطالب الفكرية والذهنية، سيضعها في مرتبة الشرف علىٰ المستوى العالمي في العقول العبقرية وهذا لا يتم إلّا عن طريق كادر تدريسي مُميز الأسلوب، ينتهج أساليب علمية استثنائية، أهمها التعلم النشط. استراتيجيات التعلم النشط - موضوع. 1- مفهوم التعلم النشط: هو عبارة عن فلسفة تربوية، تعتمد علىٰ تفعيل دور المعلم، وجعل دورهِ دورًا إيجابيًا، وذلك من خلال عمل المعلم علىٰ ذاته واكتساب المهارات، والابتعاد عن الحفظ والصم والتلقين، والسعي لتنمية مهارة الفكر والتدبر لدىٰ الطلاب، وخلق نوع من التعاون والعمل الجماعي بين الطلاب. 2- أساسيات التعلم النشط: ° تعلم كل طالب حسب سرعته الذاتية "مراعات الفروق الفردية" ⬅ انظر مقال الفروق الفردية ° السماح للطلاب بالاعتماد الذاتي على أنفسهم، واستثمار طاقتهم الفكرية بطريقة بنّاءة. ° تنوع مصادر التعليم. ° ربط التعليم باحتياجات الطالب واهتماماته.
• التعلم التقليدي من جهة المعلم⬅ مُلقن، ناقل للمعلومة. • التعلم النشط من جهة الطالب⬅ إيجابي، مُشارك في العملية التعليمية وأساس فيها. • التعلم التقليدي من جهة الطالب⬅ سلبي، مُتلقي للمعلومة فقط. • التعلم النشط من جهة مصادر التعليم⬅ مصادر متنوعة(البيئة، الانترنت، المكتبات، المعلم). • التعلم التقليدي من جهة مصادر التعليم⬅ الكتاب المدرسي والمعلم. – نتائج التعلم النشط: – فهم وحل المشكلات. – مستويات عالية للطلاب. – تفكير وقدرات ذهنية مميزة. نتائج التعلم التقليدي: حفظ وتذكر المعلومات • التقويم في التعلم النشط: يساعد المعلم على اكتشاف نواحي الضعف والعمل على تقويتها، والقدرة على التعلم الذاتي. • التقويم في التعلم التقليدي: يقوم المعلم بإصدار حكم النجاح أو الفشل عن طريق امتحانات حفظية. تعليم بشكل أفضل: أفضل استراتيجيات التعلم النشط (استراتيجية المدرب). اقرأ ايضاً: كيف تصبح مدرس متميز – 6- استراتيجيات التعلم النشط: إنَّ استراتيجية التعلم النشط تعتمد على نشاط الطالب ومجهوده الشخصي أثناء تعلمه، فهو محور التعلم النشط الذي يعمل ليتعلم ويشارك زملائه في تعلمه. • وتعرف استراتيجيات التعلم النشط على أنها: تلك الخطة العامة للعمل، التي وضعت لتحقيق أهداف معينة. ولهذه الخطة مُخرجات تتمثل في قرارات تنعكس في أنماط يقوم بها المدرس والطالب أثناء قيام عملية التعلم.
بعد المناظرة دع بقية الطلاب يشاركون بوجهة نظهرهم ومن ثم التصويت لأي فريق تمكن من اقناعهم. استراتيجية جيق سو Jigsaw أتى اسمها من لعبة البازل، حيث يتم جمع القطع للحصول على الصورة الكاملة. تنفيذ الاستراتيجية: تقسيم نفس العمل بين الطلاب من خلال المجموعات على مرحلتين بحيث يكون لكل طالب دور فعال لاكمال العمل، كما يلي: المرحلة الاولى: نقسم الطلاب الى مجموعات مابين ٤ الى ٦ طلاب، يتم تقسيم العمل على اجزاء مساوية لهذه المجموعة. المرحلة الثانية: يجتمع ممثل الاستراتيجية من كل فريق في مجموعة محددة (مجموعة الخبراء) للنقاش. كل شخص يرجع لمجموعته الأساسية ويشرح جزئيته لبقية زملائه. وبالتالي يتحقق الوصول لاعلى مراحل التعلم التي تمثل (تدريس الآخرين). استراتجيات التعلم النشط في القرآن الكريم. التعلم القائم على المشاريع: هي طريقة تسمح للطلاب باكتساب المعرفة والمهارات بالعمل خلال فترة من الوقت للتقصي والرد على سؤال معقد او لحل مشكلات ومواقف حقيقية. تفاعل الطالب مع المعلم تواجد المعلم وتواجده مع الطالب مهم جدا من خلال: الحوار والنقاش: تتيح الفرصة للطلاب للمناقشة والاسئلة، وإثارة تفكير ومشاركة الطلاب، كذلك الحوار المخطط وغير المخطط. التغذية الراجعة: التعليق على اجابات الطلاب من خلال الفصل الافتراضي، الرد على تعليقات الطلاب في منتدي النقاش، وتزويد الطلاب بملاحظات على الواجبات والتكاليف.
يُدرب الطالب على الاستماع لآراء الآخرين واحترامها. • سلبيات استراتيجية المناقشة: 🚩 هناك سلبيات قد تنجم عن هذه الطريقة في اتباع أسلوب خاطئ سواء من المعلم أو الطالب: إذا لم يحدد المعلم موضوعه جيدًا ⬅ انظر مقال تحضير المادة العلمية ، قد تختلط عليه الأمور. قد يضيع الوقت مالم ينتبه إليه المعلم، خاصةً إذا كان عدد المناقشين كبيرًا. قد يسيطر بعض الطلاب على المناقشة دون رفاقهم، وهذا الأسلوب قد يجرح مشاعر زملائهم الأقل منهم مستوى. أساليب التعلّم النشط وما استراتيجياته الهامة لكل معلم؟. إذا لم يستعد الطالب للمناقشة، ستكون المناقشة لا فائدة منها. يجب على المعلم ألّا يزيد الحوار عن عشر دقائق، حتى يقوم بالتنويع في طرق تدريسه وتعامله مع الطالب • هناك حكمة تقول ( أنَّ مختلف التلاميذ يتعلمون بطرق مختلفة). ثانيـًا استراتيجية حل المشكلات: وهو نشاط تعليمي يواجه فيه الطالب مشكلة حقيقية، يسعىٰ لِحلّها مُستخدمًا ما لديه من مهارات ومعارف سابقة، أو معلومات ثم جمعها، عن طريق خطوات مرتبة بطريقة علمية ليصل في النهاية إلى استنتاج يُعتبر حلًّا للمشكلة، ثمَّ إلى التعميم ليصل الاستنتاج لقاعدة علمية مُتبعًا الخطوات التالية: • الإحساس بالمشكلة. • تحديد المشكلة. • افتراض الحلول المقترحة.
الاستطلاع والتصويت: من خلال الفصول الافتراضية لمعرفة لجمع آراء الطلاب ومتابعة عملية تعلمهم اثناء الدرس. استراتيجية كرة الثلج Snow ball يتم تطبيقها داخل الفصول التقليدية والافتراضية بحيث يقوم المعلم برمي ورقة بها سؤال على طالب عشوائيا فيجيب الطالب عن السؤال الموجود ومن ثم يبني كل طالب على رأي الطالب الذي قبله ليتم تكوين المعنى كله. يمكن من خلال هذه الطريقة ان يختبر المعلم فهم الطلاب لمحتوى تم شرحه او لمعرفة اراءهم حول مفهوم او قضية معينة تتعلق بالدرس. تنفيذ الاستراتيجية: يتم تنفيذ هذه الاستراتيجية داخل الفصول الافتراضية عن طريق عجلة الاسماء: يتم تدوين أسماء جميع الطلاب بعجلة الاسماء يتم اختيار الطالب الذي يجب عليه ان يجيب على السؤال عشوائيا عبر تدوير عجلة الأسماء () من أفضل المواقع التي يمكن استخدامها استراتيجية ورقة الدقيقة الواحدة الاجابة على سؤال مفتوح في اقل من ٥ دقائق، لقياس مقدار ما تعلمه الطالب. تفاعل الطالب مع المحتوى التفاعل بين الطلاب والمحتوى يكون من خلال: الموارد التعليمية: يحبذ التنوع في طريقة تقديم المحتوى. منتدى النقاش: من خلال البحث عن سؤال معين. الاختبارات الواجبات إقرأ: استراتيجية الصف المقلوب في التعليم عن بعد سأكمل بقية الاستراتيجيات بمقال آخر ان شاء الله.