وعقب اكتمال الخطوات، فإن نظام الموقع يتعامل مع الطلب كالتالي: حفظ حالة طلب البلاغ (مقبول)، تعديل حالة العامل في وزارة الداخلية إلى «متغيب عن العمل»، إرسال نصية قصيرة (SMS) لممثل المنشأة عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل، إرسال نصية قصيرة (SMS) للعامل عند تقديم بلاغ تغيب عن العمل. وكشفت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، ست خطوات تمكن العامل أو من ينوب عنه من تقديم طلب إثبات كيدية بلاغات التغيب، هي كالتالي: الدخول على البوابة الإلكترونية ()، تسجيل البيانات للاستفادة من خدمات الأفراد، الدخول على رابط بوابة الأفراد، اختيار طلب إثبات كيدية بلاغ من القائمة الجانبية لعرض تفاصيل بلاغ التغيب المقدم، إدخال البيانات الإلزامية لاستكمال حفظ الطلب، الضغط على زر حفظ الطلب. الفرق بين موقوف عن العمل متغيب عن العمل. وعقب تقديم طلب إثبات كيدية البلاغات، يتولى نظام الموقع تنفيذ إجراءات عدة، هي: تعديل حالة طلب البلاغ المقدم من «مقبول» إلى «تحت الدراسة»، إرسال رسالة نصية قصيرة لممثل المنشأة عند تقديم طلب إثبات كيدية، إرسال رسالة نصية قصيرة (SMS) للعامل عند تقديم طلب إثبات كيدية، عرض رسالة للعامل تفيد بأن طلبه قيد الدراسة. وأوضحت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، أنه لا يتم قبول الطلب في الحالات التالية: مرور عام على تقديم بلاغ التغيب من المنشأة ضد العامل، تقديم أكثر من طلب إثبات كيدية لنفس البلاغ، تقديم طلب تم رفضه سابقا من قِبل إدارة بلاغات التغيب.
أطلقت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية، مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب. السعودية.. بحث منح العمالة الوافدة حرية التنقل الوظيفي والخروج والعودة. وتهدف المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي، عدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، تحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، توفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته. وتتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت، ويشترط على صاحب العمل للحصول على الخدمة: تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت، أن تكون المنشأة قائمة، أن تكون حالة العامل «على رأس العمل»، ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا، أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول أو رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام، إرفاق المستندات ذات العلاقة. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من خلال تغريدات ومنشورات عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد)، الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة بلاغات التغيب، وهي: رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل، الإجابة على الأسئلة الإلزامية (متى بدأ الوافد العمل لديكم؟، متى كانت نهاية العمل؟، متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟، سبب انتهاء العلاقة العمالية؟)، الموافقة على نص إقرار المسؤولية، واختيار وظيفة «تقديم الطلب».
واقول لاخواني العاملين انه تم منع تسريحكم بموجب أمر الدفاع إلا لأسباب وردت حصرا بقانون العمل ولا ترتبط بالظروف الحالية، فالرمد ولا العمى اذا جاز المثل، وإنشاء الله شدة وبتزول كما قال سيدنا. بعض أصحاب العمل رأيهم: أنتم لم تسمحوا لنا بالعمل فكيف لنا أن ندفع رواتب، لماذا يتم إيقاف المؤسسة ووضع اشارة الحجز، اين دعم الحكومة والضمان الاجتماعي، ما هي برامج الحماية الاقتصادية.
عمان- الغد – وجه وزير العمل نضال فيصل البطاينة رسالة الى العاملين واصحاب العمل عبر صفحة وزارة العمل على الفيسبوك، وجاءت الرسالة لتوضيح دوافع إصدار أمر الدفاع رقم ٦ ومراعاته لجميع أطراف عملية الإنتاج. أخبار 24 | تعرف على عقوبة الموظف المتغيب عن أول يوم عمل بعد إجازة العيد. وأوضح البطاينة أن أمر الدفاع لن يرضي أي طرف بشكل كامل والا جاء ذلك على حساب الطرف الآخر وبشكل عميق لذا مطلوب من الجميع ان يضحي ويتنازل، وتاليا نص الرسالة: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، لقد رصدت وزملائي بوزارة العمل معظم ردود الأفعال على أمر الدفاع رقم ٦ من أطراف عملية الإنتاج، سواء العاملين أو اصحاب العمل، المؤيد أو غير المؤيد لما ورد بامر الدفاع. بعض العاملين كان رأيه: لماذا يقتطع صاحب العمل من راتبي مبلغ وانا في عطلة، والبعض يقول لماذا تقتطعوا من رواتبنا ونحن غير مسموح لنا بالعمل، فإذا سمحتوا لنا أن نعمل فسوف نعمل بالتأكيد. اليهم اقول: يجب أن نقف مع صاحب العمل ونقدر اعباءه، فإذا لم تدعمه فلن يوجد عمل، واضيف ان هذا هو البديل عن عملية التسريح الجماعي للعاملين في مثل هذا الوقت، وإن عدم السماح لبعض القطاعات للعمل سببه هو وقائي وصحي لحين الاطمئنان على تشغيل القطاع بصورة تضمن عدم المساومة على البعد الصحي والوقائي، واخيرا وليس اخرا فان كل ذلك يخضع للمراجعة والتقييم بشكل دوري حسب التطورات بخصوص الوباء.
ناقش اللقاء الحواري الذي أُقيم في مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني في السعودية مبادرات لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات. وتضمن اللقاء بحث إجراءات حرية التنقل الوظيفي، والخروج والعودة، والخروج النهائي، وذلك بهدف إيجاد حلول للتحديات التي تواجه القطاعات في تحسين العلاقة التعاقدية. ، لتحسين بيئة العمل وجذب الكفاءات، العديد من المبادرات والمقترحات المطروحة في هذا الخصوص. حالة العامل متغيب عن العمل. حرية التنقل الوظيفي وبحث اللقاء في مجال "حرية التنقل الوظيفي" عدة خيارات لضمان انتقال العامل غير السعودي إلى صاحب عمل آخر بدون موافقة صاحب العمل الحالي، منها السماح للعامل بذلك بعد مرور عام من أول دخول له للمملكة من أول عقد، أو بعد مرور عامين، أو دون شرط مرور مدة معينة، وفقاً لما نقلته مصادر إعلامية سعودية محلية. وفيما يتصل بحرية الخروج والعودة، تمت مناقشة إتاحة ذلك للعامل غير السعودي بدون اشتراط موافقة صاحب العمل، حيث تم طرح خيارين: الأول إتاحة ذلك لكل المهن، والآخر إتاحته لمهن محددة. وتم طرح خيار لعقوبة طلب "خروج وعودة" وعدم العودة، ويتمثل في منع العامل من العودة لمدة 5 سنوات إلّا على صاحب العمل الحالي، وذلك خلافاً للعقوبة المطبقة حالياً والتي تمنع العامل من العودة نهائياً إلّا على صاحب العمل الحالي.
5-يجب ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا. 6-يجب أن تكون رخصة العمل الخاصة بالعامل سارية الصلاحية. 7-إرفاق المستندات ذات العلاقة.
التعليقات
تلقى حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى حفظه الله ورعاه، برقيتي تهنئة بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك من كل من سمو الشيخ حمد بن محمد بن سلمان آل خليفة، وسمو الشيخ خالد بن محمد بن سلمان آل خليفة، أعربا فيهما عن أطيب التهاني والتبريكات لجلالة الملك المفدى بحلول هذا الشهر الكريم، مبتهلين إلى المولى العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة الكريمة على جلالته بوافر الصحة والسعادة، وعلى وطننا العزيز وعلى الأمتين العربية والإسلامية بالعزة والخير والبركات. وتلقى صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء حفظه الله، برقيتي تهنئة بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك من كل من سمو الشيخ حمد بن محمد بن سلمان آل خليفة، وسمو الشيخ خالد بن محمد بن سلمان آل خليفة، أعربا فيهما عن أطيب التهاني والتبريكات لصاحب السمو الملكي ولي العهد رئيس مجلس الوزراء بحلول هذا الشهر الكريم، مبتهلين إلى المولى العلي القدير أن يعيد هذه المناسبة الكريمة على سموه بوافر الصحة والسعادة، وعلى وطننا العزيز والأمتين العربية والإسلامية بالعزة والخير والبركات.
\U062e\U0627\U0644\U062f \U0628\U0646 \U0633\U0644\U0645\U0627\U0646 01/10/43 04:18:00 م خالد بن سلمان: جنودنا المرابطون على الثغور مصدر فخرنا واعتزازنا خالد بن سلمان: جنودنا المرابطون على الثغور مصدر فخرنا واعتزازنا رفع نائب وزير الدفاع، صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان، أسمى التهاني والتبريكات للقيادة المواطن - الرياضرفع نائب وزير الدفاع، صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سلمان، أسمى التهاني والتبريكات للقيادة بمناسبة عيد الفطر المبارك. وقال نائب وزير الدفاع: أرفع أسمى آيات التهاني والتبريكات لمقام مولاي خادم الحرمين الشريفين وسمو سيدي ولي العهد -حفظهما الله- بمناسبة عيد الفطر المبارك سائلاً المولى عز وجل أن يعيده على الشعب السعودي الكريم، والأمتين العربية والإسلامية بالخير والبركات. خالد بن سلمان يستذكر تضحيات المرابطينوأضاف: كما أستذكر في هذه المناسبةعلى ثغور بلادنا، الذين هم مصدر فخرنا واعتزازنا بما يقدمونه من تضحيات للدفاع عن الوطن، سائلاً الله العلي القدير أن يحفظهم وينصرهم، وأن يرحم شهداءنا الأبرار ويسكنهم فسيح جناته، وكل عام والجميع ووطننا بخير. اقرأ أكثر: صحيفة المواطن » إعصار يدمر مئات المنازل ويقتل 3 أشخاص في كانساس إعصار يدمر مئات المنازل ويقتل 3 أشخاص في كانساس اقرأ أكثر >> الأمير خالد بن سلمان يهنئ المرابطين بالحد الجنوبي بعيد الفطر: «مصدر فخر واعتزاز»\n صحيفة إلكترونية سعودية تم تأسيسها عام 2007م تهتم بنشر الأخبار المحلية والمنافسة في سبق الأخبار بمهنية ومصداقية وموضوعية ⏪ أفضل أنواع المقــٓويـات الطبيعية💫 للعلاقة الزوجـَية السٓعيدة 😍 ✓كـٓريــمـات ✓حـبـوب ✓بـخٓـاخ √قـطـرات.. و عـلكـة للـنساء ✓أجـهـزة تـٓكبـير والعديد من المنتجات تجدوها في حسابي💫 راسٰـلـنـــي ،،،، 🔛.
* * والحديث عن الإصلاحات التي تتم في عهد الملك سلمان ويقودها ولي عهده الأمين أكثر من أن نحصيها في مقالة محدودة المساحة والكلمات، فأمامنا الدرعية وما يجري من عمل فيها، وتذكروا القدية والعلا ونيوم وجدة القديمة وجزر البحر الأحمر، وتذكروا أن هذه بعض إنجازات هذا العهد الزاهر، وأنها بداية لما هو أشمل من مشروعات كبيرة وعظيمة قادمة إن شاء الله، فنحن في عهد ملك وولي عهد لا حدود لطموحاتهما، طالما كان هذا الشيء لصالح البلاد، وفي خدمة المواطن. * * لاحظوا ما تم من دعم للرياضة، والثقافة، والسياحة، والترفيه، وكيف أصبحت المملكة قبلة للزائرين والسائحين، وكل من يريد الاستمتاع بأجواء فنية وسياحية ورياضية وثقافية حالمة، وكيف بدأت المملكة بمؤسساتها هذه من حيث انتهى الآخرون لا من حيث بدؤوا، مع تطوير المطارات، وتسهيل تأشيرات الدخول، ومساحة كبيرة من الحرية في التجول والتسوق، وحيث أقيمت أفضل المقاهي، والمطاعم، وأسواق التسوق بخدمات متميزة. * * وإن نسيتم فلا تنسوا أن المرأة تم تمكينها من العمل إلى جانب الرجل، وحفظ حقوقها كاملة من قيادة السيارة إلى حقها في اختيار زوجها، إلى سفرها دون محرم، إلى المشاركة في المناشط الرياضية وحضورها، فالعمل كقيادية وسفيرة، إلى إتاحة الفرصة لها للعمل بالقضاء وبالسلك العسكري، وما زال هناك الكثير ما زال يتوالى لإنصافها، بعد سنوات من تهميشها، وحرمانها من بعض حقوقها.
ويهدف مشروع الملك سلمان لتوسعة مسجد قباء وتطوير المنطقة المُحيطة به، إلى رفع المساحة الإجمالية للمسجد لـ 50 ألف متر مُربع بواقع 10 أضعاف مساحته الحالية، وبطاقة استيعابية تصل إلى 66 ألف مُصلٍ، إذ يُعد المشروع أكبر توسعة في تاريخ مسجد قباء مُنذ إنشائه في السنة الأولى من الهجرة. قد يعجبك أيضاً